安防行业需要企业文化吗

企业文化作为企业发展中一个重要的方面，对促进企业凝聚力、推动、企业创新等都有着积极作用。一般认为，只有大企业才有能力去建设文化，而安防行业大部分是中小型企业，对于这些企业而言，目标是生存与发展。那么，中小型安防企业是否也有必要建设企业文化？     

丰富企业文化

我们单位不少同事都是来自外地．在这儿举目无亲，最熟悉的莫过于同事。可由于工作繁忙，节奏很快，很多人共事一年多，都不是很熟悉，八小时之外可以交流谈心的则很少。不少同事都是为了生存而工作，缺乏对单位的感情。     

中信集团：开展效能监察促进企业管理创新

近年来，中央企业效能监察工作快速发展，在提高企业管理水平，强化内部监督和风险管理方面发挥了重要作用。为适应企业改革发展，从源头上防范企业经营风险，中信集团2007年开始进行效能监察的调研和试点工作，明确提出把效能监察作为建立健全现代企业制度的重要内容。     

企业形态的法经济学分析

作为配置经济资源重要载体的企业，因构成要素的不同组合而具有不同的形态。合理的企业形态能够有效促进经济资源的整合。企业形态立法必须能够回应合理配置资源的要求。现代各国都试图打破传统定型化的企业立法模式，特别是改进中小型企业立法，给予它们更多的自治和发展空间，减少不必要的管制。     

企业法律事务工作运行模式略探

本文立足于我国企业法务工作的现状，从现阶段各种工作模式建立背景入手，分析各自运行机制，对比相互问的优缺点，并前瞻性地介绍了内外结合的工作模式，同时较为宏观的介绍了企业法律事务工作对企业长远发展的重大意义和作用。作者结合工作实际，对广大企业法律事务工作者提出了建议。     

古典企业与现代企业在法律制度构建上的异同性评析

古典企业与现代企业变革在于以新的产权制度为核心建立起来的一些列的新的组织形式、经营管理制度，企业责任的结构性巨变，其结果是作为“独立的人”地位的确立。     

建筑企业施工项目管理的实践与探索

随着建筑工程的日益发展，建筑业企业在激烈的市场竞争中，如何对工程进行科学的、量化的施工管理，最终达到能赢利的目的，就成了工程承包商的头等大事。工程承包商要将品牌做好、做大、做强，除客观因素外，对工程施工项目的管理问题，就成为企业管理中最核心的问题，成为企业生存的重要条件之一。     

股份合作企业不是独立的企业形态

股份合作企业往往同时包含几种企业制度，甚至是相互冲突的企业制度。企业内部法律关系比较混乱，股东的地位与权利、股权设置、组织机构等方面都不规范。因而它不具有独特的法律属性，不是独立的企业形态。     

创新——企业的生命线

在我国，随着社会主义市场经济的不断推进，市场竞争将不断加剧并日益自热化。无论多大规模、多有实力的企业集团，如果不去创新，拒绝创新，其产品不能适应不断发展变化的市场需求，就难免会被淘汰出局，被迫退出市场舞台。如果说在100多年以前，人们的梦想要经过几个世纪的努力才能够实现，而现今，人们却只需两三年甚至更短的时间就能把产品的设想变为现实。在这个高速发展的现代社会，     

在艰难中前进的武汉开关有限公司

武汉开关有限公司是由原武汉开关总厂改制而组建的以内部职工持股为主的有限责任公司。改制前武汉开关总厂是地方国有中型企业，有在职职工1300余人，离退休职工约1000人，企业包袱较重，艰难度日。2000年下半年，武汉开关总厂为贯彻武汉市委、市政府“退二进三”方略和国有企业改制精神，由江汉区整体搬迁至黄陂盘龙经济开发区，并被确定为武汉机电行业改制的试点企业。经过武汉市国资办和武汉机电国有控股（集团）公司的批准，武汉开关总厂按有关要求和武政办[2000]102号文件精神实施了改制，由原国有企业改制成为民有民营的有限责任公司，职工国企身份转为民企员工，分别以取得公司股份或以现金两种形式得到补偿。2001年4月武汉开关有限公司取得工商营业执照。公司正式挂牌营运。公司股份中以工会社团法人代表的员工股份占92．37％，公司领导班子占7．63％，其中董事长个人占2．66％。     

践行科学发展观构建和谐通信企业

近年来，新邢台联通公司坚持以科学发展观为指导，围绕构建和谐企业，积极践行科学发展观，积极营造“和而不同”、享有良好社会口碑的企业外部和谐氛围，积极营造适应企业融合重组，聚精会神谋发展、一心一意促工作的和谐企业氛围，     

CPS企业文化的凝聚力是怎样形成的？

企业文化是品牌的基石，是企业最重要的无形资产，是推动企业持续发展、快速成长的强大精神力量。优秀的企业文化有助于提高企业凝聚力，吸引大批的骨干、精英人才，从而为企业发展不断注入活力。     

服务企业高质量发展视域下的企业合规人才培养

在我国，企业合规实践已从金融领域走向各领域，企业合规已从行业探索发展到国家战略规划，必将成为新发展阶段贯彻新发展理念构建新发展格局，全面推进依法治国中的国家建设重点之一。企业合规实践对特色化和专业化的合规人才需求剧增，产生了企业合规师新职业，呈现出企业合规人才的多角色需求。对此，高校开展了企业合规人才培养的专业建设、方案设计、课程开发、教材编写、理论研究等探索，但相对于社会现实需求，企业合规人才的供给仍然不足。对此，高校应对接需求，研究把握企业合规人才的知识结构与素质，这既是制定人才培养方案、设计课程体系、配备师资队伍的前提，也是人才培养的落脚点。制定企业合规人才培养方案，应注重培养德才兼备，具有扎实的法学、管理学、企业合规的专业理论知识和熟练的职业技能、合理的知识结构，具备高效高质合规管理服务能力与创新创业能力，具有国际视野、懂法学、通管理和擅合规的复合型、应用型与创新型企业合规人才。因此，应打造企业合规人才培养的课程与教材，建设企业合规理论与实务双师型师资队伍，探索面向企业合规人才需求的校社协同育人模式，加快培养高素质企业合规人才，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。     

浅析企业文化建设

进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，是企业文明程度的反映，也是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉。随着企业管理的改革和发展，面对新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越发展，就必须树立“用文化管理企业”和“以文化兴企业”的理念。构建企业文化，对于促进企业管理，推动企业改革与发展，更好地服务国家建设，都具有广泛而深远的意义。那么，企业文化该如何构建？为此，笔者对企业文化的建设举措做一些粗浅的分析和思考。     

铸企业精魂 锻华夏名“建”

企业文化是一个企业的灵魂和旗帜。近年来，山西宏厦第一建设有限责任公司（以下称宏厦一建）用文化发展生产力，用文化提升企业管理水平，用文化培育高素质的产业大军，实现了由传统管理向人本管理的转变和跨越，营造了以人为本、和谐文明的企业氛围。公司先后被中国施工企业管理协会授予“全国优秀施工企业”，被国家工商总局评为“全国守合同重信用企业”，被中国煤炭建设协会授予“全国煤炭系统优秀施工企业”、2007年“中国建筑企业500强”第118位，     

安徽联华：反腐倡廉助推非公企业发展

安徽联华实业集团2005年率先在全省非公企业建立党的纪检组织，是合肥市廉政文化进企业示范点，全国非公企业党建工作示范点。近年来，集团把抓反腐倡廉工作贯穿于企业生产经营之中，以抓宣传教育，纯洁思想为防线，积极开展主题教育、警示教育和廉洁自律签约活动，增强党员干部廉洁从业意识；以抓建章立制，     

细节成就未来

初见冠林集团的老总谢礼龙时，对他的第一印象就是健谈，明朗的声调，文雅得体的措词，坚定锐利的目光，把一个有思想、不盲从的成功者的形象注释得鲜活饱满。因此这次采访几乎是顺理成章地沿着他的思路，走进冠林的十年历程。     

论我国关联企业破产债权人的法律保护

本文针对我国关联企业破产欺诈、损害债权人利益的客观情形，通过对关联企业概念的比较研究，探讨关联企业破产债权人的法律保护问题。针对五种关联企业破产损害债权人利益的客观现象的分析．寻求完善我国关联企业破产债权人法律保护的路径。     

道德对企业经营有多重要？

企业道德与企业经营，这是一场博弈，优秀的企业能够很好地去平衡。但是，道德作为一种软性的要素，必须融入到企业的经营管理中，才能真正地体现它的作用     

论交易组织对生产组织的替代—兼论科斯企业理论的缺陷

科斯认为，市场交易费用越高，企业这一生产组织存在的理由就越强，而企业正是对价格机制或说是对企业之外的市场交易的替代，但是，科斯在论述企业的性质时，一直是以生产组织为背景的，然而，交易组织有其特殊性，它当然是企业，但它作为企业，不仅没有替代或减少市场交易量，反而在积极地从事市场交易并进而在扩大市场交易量，当我们将交易组织或商业企业纳入科斯分析框架时，可以发现，科斯的企业理论存在着盲区或内在逻辑缺陷，交易组织是对生产组织的替代，这一命题几乎是科斯命题的逆命题，但它与科斯命题有同等的效率含义，实际上，在维护交易秩序，提高资源配置过程的组织程度并进而缩减交易费用的过程中，有生产组织和交易组织这两种组织资源可以被提供，当然，交易组织并不是万能的，正像生产组织不可能完全替代作为整合市场的专业化的商业组织一样，交易组织对生产组织的替代也是有限度的。