如何辨别电子邮件的真伪?

随着市场经济对效率要求的不断提高,如今兼具灵活、廉价、高效等特性的电子邮件已成为信息数据传递的主要工具。但囿于电子邮件本身的易篡改性,使得实际发生法律纠纷时电子邮件作为证据的可采性极低。在具体判断电子邮件真伪时,应从案件事实、发件互联网协议地址、收发件习惯等方面进行综合考量,进而确认其真实性。     

火车票实名制，能解决春运买票难题吗？

今年春运期间,铁路部门将在广州、成都两地试行购买火车票实名制。广州、成都两个火车站都是春运期间全国最为“火爆”的火车站,在这两个火车站试行火车票实名制,具有重要的标志性意义和标本性价值,可以说,绝大多数由实名制引发的新问题,都有望在试行中逐步解决和推广。     

如何辨别新闻记者证真伪?

<正>方式一二维码扫描用智能手机扫描照片下方二维码,核验新闻记者证信息,如显示被査询人的样证信息和照片,说明是真记者证;如不显示,说明不是真记者证。短信查询移动手机用户发送"CXXM记者姓名#单位名称"到10660840查询,如收到被查询人的证件信息,说明是真记者证;如收到"您查询的记者信息未找到……"等字样,说明不是真记者证。     

火车票实名制后的春运观察 抢一张回家的票有多难?

正网上订票、电话订票,用这两种方式秒杀不到车票的人们,依然面临排队抢票的难题,广州火车站日客座能力只有2.5万人,在春运最高峰期却要承受日发送旅客20万人的压力一位年轻小伙子连续排队四天都没有买到回家的票,转身在售票厅     

如何面对客户的高期望?

在保安服务中,我们经常可以感觉到客户对保安员期望很高。这是保安服务过程中的常见现象。如何去满足客户的高期望值,并把这种高期望值转化为保安服务工作的促进因素,应从以下几个方面入手:一、换位思考,正确理解。客户基于对保安员的高期望,往往对保安员执勤做出质疑或干涉,例如告诉保安员应该怎样执勤,应该怎样处理问题等等。客户毕竟不是保安员,所提出的建议或意见很难算得上专业,甚至并不正确,不符合实际的情况。对于这种情况,如果不能认真对待,保安员很容易觉得委屈,甚至产生抵触情绪。这种情绪会使保安队员和客户不能很好地配合,进而给客户单位的安全带来影响。因此,对于客户因高期望而做出质疑等情况,各级管理干部和保安员要学会换位思考,站在客户的立场上去理解。如果考虑到客户本身也是促进提高保安服务质量,即使有些不恰当的说法或做法也是正常的,保安员就可以控制自己的情绪,避免双     

如何制定大型活动的安保方案?

案例:昨天刚刚参加完一次大型活动的保安队长王安利今天就受到了保安服务公司领导的批评,原因是他带领的四十名保安员对于现场的秩序维护不利。昨天的活动是某商家在商场门前搞大型促销活动,邀请保安服务公司作为这次活动安全维护。没想到当时活动现场聚集了上千人,到了赢取奖品的环节,群众开始争抢礼品,造成现场秩序极为混乱,结果活动搞到一半就不得不临时取消。应该如何做好大型活动的现场维护,王安利觉得自己的经验有些欠缺。     

保安员应具备的条件

保安员是指在保安服务公司和自行招用保安员的单位中工作,依法为公民、法人或者其他组织提供保安服务的人员。《保安服务管理条例》(以下简称《条例》)对保安员的录取条件做了明确规定。第十六条规定:年满18周岁,身体健康,品行良好,具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证,从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的,发给保安员证。 《条例》对不能担任保安员的情况也做了规定。第十七     

保安员的流失成本,究竟如何算?

近年来在保安行业中开始呈现"待遇低、流失高、招人难"的怪现象。专家认为,保安员招不来、留不下的"怪圈"已影响了保安服务业的健康发展。这一现象从表面看是保安员从业门槛低、经济待遇低、社会地位低造成的,低待遇吸引不来高素质的人,于是产生了这一恶牲循环。     

什么样的加班,可以要加班费?

案例:陈晓丽是个平时工作认真,对自己要求很严格的人。她是某保安服务公司办公室的副主任。虽然一周正常的工作时间是五天,一天八个小时,但是由于她的工作比较琐碎,加之对于自己工作质量的要求比较高,因此常常要加班到深夜。就算到了周末,即使领导不要求,她常常到单位自己主动加班,为此经常得到领导的表扬。见到陈晓丽这样勤奋工作,也带动了周围不少的同事与     

如何理解保障残疾人的“身心完整”?——解读《残疾人权利公约》第17条

一、第17条的诞生 《残疾人权利公约》(以下简称《公约》)作为一个多国、多组织机构集体协商的文本,历经了4年8次开放、集中、紧张的讨论.在这一漫长的过程中,《公约》文本,从2003年最初的工作小组文本(working group text)到2006年8月第八次特设委员会全体投票表决通过的版本,这中间也不断改变着它的模样.