一个保安员对《条例》出台后的更多期待

众所周知保安服务业在增加社会就业,服务经济发展,促进社会和谐,协助维护社会治安工作中发挥了日益重要作用。保安队伍成为一支重要、积极的社会安全防范力量。保安员的工资待遇低、不少保安员牺牲负伤后得不到应有的保障、"黑保安"充斥保安服务市场、保安缺乏培训致使服务中发生矛盾、保安员正当权益得不     

热情不会浪费

年轻的保安员跋山涉水去寻找生活真正的意义,他总感觉自己的付出得不到回报,每日有许多时间被白白地浪费于工作之外。他翻过一座山,来到一个村庄。村庄缺水,所有生活用水均需到很远的一条小河去担,一来一回需要一天时间。年轻的保安员发现担水大军中,有一个老者的两只小桶都漏水,虽不多,但一路上滴滴答答也要失去半桶。年轻的保安员不解,问老者:“你的桶为什么不修理一下?这样漏水多浪费呀!”老者却微笑着摇头:“年轻人,你放心吧,所有的热情都不会浪费,更何况我洒的是金子般珍贵的水啊!”年轻的保安员继续寻找,经过无数的白天和黑夜,他一无…     

请尊重自己的保安职业

人员流失率是保安队伍建设中的一个老大难问题,一来会造成公司管理不便,二来频繁的更换岗点保安员,对用人单位造成了较大的安全隐患。究其原因,部分上岗不久就辞职的保安员认为自己所从事的职业社会声誉差,得不到别人的尊重。在此我们不禁要问,为什么有的人从事保安工作十余年乐此不疲,且都留下良好的口碑,而有的人刚工作不到数月,就说身边的人都瞧不起他,感觉不好,甚至有部分保安员被客户退岗。如果每个保安员都以消极的心态对待保安工作,那么一个恶性循环将应运而生———保安行业社会舆论差,保安员工作缺乏积极性,保安服务质量差,最后导…     

关心保安员也要杜绝"形象工程"

保安队伍管理中,关心爱护保安员,让保安员安心工作、尽心工作,也是一项非常重要的工作。但如何关心爱护他们,确是需要有实际行动的。可有些单位和有些管理干部做工作却华而不实,关心爱护保安员往往嘴上说的多,实际做的少,只会在形式上做做文章,搞一些体面的“形象工程”,看着倒是很热闹,却与实际工作没有多大益处。其实关心爱护保安员并不见得需要什么大“手笔”,只需要一些小小的实际。如:急保安员所急,忧保安员所忧,及时解决保安员工作生活中的实际困难;工作时对保安员少一些“要求”和“指示”,多一些问候和关心;多深入基层保安班队,多听…     

在这里,奉献得以诠释

策划人语保安员来自天南海北,他们中有的是退伍军人,有的曾是工厂的工人,还有的一毕业就当上了保安员,他们深深热爱着自己的这份工作,无论付出多少都不曾后悔。本刊编辑部从这支队伍中挑选7名表现突出的保安员,希望通过他们的故事,让人们了解这群虽默默无闻却令人尊敬的保安员,展现出这个时代的风采。保安员朱向连一个人在北京工作,不得不和爱人长期两地分居,即使在孩子出     

呆安员心理压力的自我排解

保安员的自我保护既包括身体上的保护,又包括心理压力的自我排解。保安员应具备良好的心理素质。心理素质是一个人深层次的人格结构,它涉及精神风貌、能力、气质、情绪和性格等心理要素,是其他素质形成和发展的基础。保安员的心理状态是决定其工作状态和工作态度的重要凶素。一个合格的保安员,不仅要有健康的身体,优良的保安技能,     

咨询台

编辑老师：我是深圳某区保安服务公司的一名保安员，从事保安工作已有6年了。公司的经济效益也很好，个人收入也不错，可在前不久我却从一级保安员降为了三级保安员。我反省可能由于自己年轻气盛，在处理一些工作和人际关系问题时较冲动，欠缺考虑，以致酿成了这个结果。此事让我特别苦恼，本想赌气辞职，却又舍不得所钟爱的保安工作。请问，我现在应该怎么办，公司这样做是否合理？ 一个烦恼的保安员 杨兵杨兵同志：从字里行间可以感觉出你目前焦灼、彷徨的心情，虽然你没有写清楚究竟是为何事导致了从一级保安员降为三级保安员的现状，…     

提高效绩的新途径:引入EAP

为全面提升保安员的工作效率和整体素质,降低人员流失率及运营成本,浙江省温岭市保安服务公司在管理中引入了EAP项目,为公司员工及全体保安员提供E A P服务。引进E A P缘于公司的一次例行检查。在公司组织的一次的突击检查中,发现一名保安员工作时间脱离岗位睡觉。当时督察队员叫醒他并批评了他,但这名保安员却和督察队员吵了起来,并说扣工资没事,让其不做也没事,大不了就回家。督察队员没有对此事做简单处理,因为该保安员平时工作表现、客户单位评价都是很好的,但这一晚他的表现却很反常。事后再找这名队员了解情况,原来他父亲因病住院…     

读《多给保安一份理解一份关爱》有感:当个保安不容易

最近参加了队里的读书活动,当我读完2009年"中国保安》杂志第二期中《多给保安一份理解一份关爱》这篇文章时,不禁心潮澎湃、感慨万千,连眼眶都湿润了。这篇文章道出了我们全体保安员的心声! 文章首先肯定了全国350余万保安员在维护治安稳定、推动经济发展、保护客户生命和财产安全、服务人民群众等方面发挥着重要的作用。接着,又一针见血地指出了造成保安员得不到足够理解和关爱的原因——保安队伍存在着"招人难一门槛低一服务水平不高一社会满意度不高一工资福利差一留人难一招人难"的不良循环!     

保安队里来了大学生

"这些保安员从事保安工作的原因各不相同,有的为了勤工俭学,有的为了生活需要找一份工作,也有的为了实现自己的梦想,还有的是学以致用。无论怎样的原因,他们都有着同样的背景——大学生。" 策划人语:生活中随处可见保安员的身影,小区的门口、银行的大厅、大厦里的巡逻以及运钞车辆上的押运保安员。保安员在大多数人的印象中属于技术含量较低、从业人员素质普遍不高的人群,最多具有初中文化或是高中文化水平。很多进城打工的年轻人如果一时找不到活做,经常被人推荐去当保安。     

励精图治,勇立潮头不言败

《保安服务管理条例》即将出台。随着保安市场的全面放开,各级民营、国外、高科技保安企业的"抢滩登陆"和各级保安服务企业的自我规范、整顿,以及保安员职称考评的普及,保安队伍中身无一技之长,文化业务素质低,保安业务技能生疏的保安员将重新面临失业的危险。因此面对这种挑战,我们保安员应外树形象,内强     

保安职业风险及其防范

在人们的印象里，保安员多站在单位或小区的门口做些站岗或者登记之类的简单工作．危险似乎离他们很遥远然而．生活中．保安员勇斗歹徒、甚至流血牺牲的事迹却常见诸报端，职业风险可见一斑、即便在日常执勤的过程中．保安员也会有风险，如被打等各种事件时有发生，不得不引起保安从业人员的重视。     

莫让正义被冷落

“正义”这两个字,写出来总是会让人感到几分神圣,每一个男孩子从小的梦想多少会有些英雄情结,想着长大以后要为民除害、伸张正义。可现实却总是让人怀疑它的可行性。记者曾经接触到过这样一名保安员,因为在法庭为顾客作证,被保安公司开除,原因是损害了公司客户的利益,当然这个理由是私底下的。当保安员面对公司利益或是客户利益与社会正义发生冲突时,应当如何选择。那名作证的保安员完全可以放弃作证的权利,选择沉默,以此保住自己的饭碗。可他却没有保持沉默,结果失了业。类似这样的例子还有种种,某地保安员为了保护客户的人身安全,使得自…     

强化银行保安队伍建设的要点

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体。保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员。与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作。     

拥抱明天 畅想未来

我是江苏省淮安市保安服务总公司一名普通的保安员,参加保安工作至今已有20年的时间。这20年里,我积累了太多的感受和体会。为了这个职业,我付出了很多,放弃了很多,也收获了很多。在网站上,我总会看到许多与保安有关的帖子。可是,里面的内容大多是在攻击和辱骂保安员。我不明白往往犯错的只是个别保安员,为什么舆论却要将攻击的矛头指向整个保安     

关于加强校园保安队伍建设的思考

450余万从业者。如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。     

浅谈如何预防和遏制保安员监守自盗

当前,保安服务领域迅猛拓展,新的业务不断增多,保安队伍数量激增。但招聘保安员的质量却有所下降,保安人员良莠难分;特别是新招聘的保安员,素质更是参差不齐,绝大多数年龄小,好奇心强,自我控制能力差。保安这个特殊的职业,保安人员极易利用工作环境和条件的便利,产生对客户财物的贪心和占有欲。近期以来,保安队伍中监守自盗的案件不断发生,大有上升趋势。有效预防和遏制保安员监守自盗,不但是保安队伍全面建设的需要,还关系到保安行业的生存与发展;也是对保安员个人的前途、家庭幸福的负责。下面就如何预防和遏制保安员监守自盗,笔者谈几点…     

文化素质提升企业软实力

众所周知，《保安管理服务条例》的施行，对保安员的文化程度，入职条件作出了明确规定，对保安培训学校，保安专业师资人员的文化程度也给予了相应的要求。近年来，保安员通过自学取得大学文凭的新闻报道屡见不鲜。其中，北京大学保安队更是成为其中的佼佼者，很多社会媒体曾对它作过报道，原因是这个队伍里走出了500余名大学生。另外，业内保安员著书、出书的事迹也层出不穷，引起社会的关注。     

如何做好新形势下的保安培训工作

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体。保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、     

南京市公安机关物业保安监管上台阶

为全面提升物业保安员素质，南京市公安局根据公安部、江苏省公安厅保安监管工作相关规定要求，以动态管控为支撑，以监督检查为抓手，以提升素质为根本，不断创新保安管理措施，全力推进物业服务企业保安监管工作上台阶。截至目前，南京市共备案从事保安服务的物业服务企业692家、服务区域992个、保安员8299名，联机入网从事保安服务的物业服务企业327家，开展物业保安员资格考试7367名。