中组部要求：大学生村官选聘坚持“三优先”

按照中央有关部门要求,计划到2012年,中央财政补助的大学生村官名额达到30万名,以后根据实际情况调整选聘计划,逐步实现“一村一名大学生村官”的目标。日前,中组部要求,要不断改进选聘方式,坚持学生党员优先、优秀学生干部优先、回原籍任职的优先,进一步提高大学生村官队伍的整体质量。     

潼南：加强大学生“村官”培训管理

每天一篇工作日志。对工作内容、进度、成效及体会感想等进行详细记录，各乡镇（街道）组织办每季度调阅一次，县委组织部不定期进行抽查。     

曲周县:“三注重”加强大学生村官管理

正曲周县以大学生村官教育、管理、培养三方面工作为抓手,助推大学生村官全身心投入新农村建设。组织大学生村官参加各种形式的困难户慰问活动,通过现场比对感悟,提高他们服务基层、奉献基层的自觉性和使命感。在大学生村官中实行"一职多岗"制度,倡导大学生村官在担任村书记助理或村主任助理的同时,兼任远程教育管理员、村民事务代办员等岗位,对承担岗位且完成较好的大学生村官在年     

通州区：将优秀大学生”村官“纳入后备干部管理

江苏省南通市通州区多措并举,将优秀大学生“村官”纳入后备干部队伍进行管理。一是纳入工作规划。他们在全区科级后备干部队伍建设“十二五”规划中,明确了大学生“村官”是后备干部队伍的重要源头。在选拔、培养、管理、使用等环节同步考虑优秀大学生“村官”。二是加强培养锻炼。他们把每年区委表彰的“十佳大学生村官”等优秀大学生“村官”纳入全区后备干部培养计划,由区委组织部统一组织理论培训和实践锻炼。     

大渡口：大力选拔大学生任“村官”

针对村级班子和干部能力不强的实际，合川市近两年来先后吸引117名外出流动党员回村任职，其中任村党组织书记的24人、村委会主任30人、村两委会委员63人，平均年龄在40岁以下。     

着力“常抓不懈” 实现“三清”要求

胡锦涛同志在党的十八大报告中强调指出,＂反腐倡廉必须常抓不懈,拒腐防变必须警钟长鸣＂,＂做到干部清正、政府清廉、政治清明＂。这是根据反腐倡廉面临的严峻形势和新的任务,对新形势下党风廉政建设提出的新要求、新目标。实现这一要求和目标,需要全党同志作出坚持不懈的努力,尤其需要纪检监察机关及其工作人员肩负起这一重大政治责任,奋发有为、埋头＂常抓＂,     

江苏涟水：选派大学生村官担任“红管家”

日前,江苏省涟水县选拔了一批优秀的大学生村官兼职担任非公企业“红管家”,充分发挥他们既有知识素养又扎根基层的优势,协助从事企业党建工作。在派往前,县委对他们进行为期一周的党的制度、小微企业发展、党建业务等知识培训。选派期间,每季度还采取集中辅导、座谈交流、观看电教片等方式组织专题培训,不断提高他们的理论素质和工作能力,从而更好更快地适应企业。     

甘肃：对领导干部应对重大事件进行专项考察

近日，某省主要领导同志到一个镇调研，该镇党委书记和镇长对基本镇情、工作重点一问三不知。时隔一个月，市委书记到该镇调研，两人对其职责内的工作仍旧什么也说不清。目前，该省已对这两名干部作出了处理：这件事情表明，在干部队伍中的确有那么一些人，占着位子、拿着薪水，却不干工作、不负责任，整天浑浑噩噩、无所用心地混日子。这种现象，绝不允许继续存在。     

乡镇党委书记眼中的大学生“村官”

近日,高密市围绕大学生＂村官＂在基层表现情况,组织全市12个镇（街）党（工）委书记举办了一次座谈会,就如何加强和改进大学生＂村官＂工作,促使大学生更好地健康成才、扎根基层、服务农村,谈了他们的看法。     

秦州区坚持“三心”构建大学生村官工作长效机制

天水市秦州区坚持以待遇留人、以感情留人、以事业留人的思路,认真落实好大学生村官工作报酬和各项待遇,努力构建大学生村官工作长效机制。一是使村官“安心”。在充分了解专业类型和个人需求的基础上,统筹安排,合理分配。积极与财政、人社等部门搞好衔接,及时落实并参照乡镇公务员工资标准同步提高大学生村官的工作、生活补贴。完善选拔机制,做好将聘用期满大学生村官纳入乡镇事业干部管理工作。二是与村官“贴心”。     

大学生村官展风采——科右前旗大学生村官访问记

<正>在科右前旗,组织部的同志带领记者走访了一些大学生村官。一张张青春的笑脸,一个个动人的故事,记者被这一群风华正茂、默默奉献的新一代大学生村官深深感动了,他们不愧是希望的一代,大有作为的一代。     

“抓基层”与“下基层”

时下，常听有的基层同志抱怨：“上级干部下来的多，但有时帮不上忙反而添烦。”为什么下基层反而不受欢迎？这往往与部分干部把“抓基层”与“下基层”混为一谈有关。     

大学生“村官”：广阔天地 大有作为

1955年，毛泽东提出“农村是一个广阔的天地，在那里是可以大有作为的”。54年后的今天，越来越多的大学生“村官”，正用自己的行动，为这句话作出时代新解。     

党委书记要善于当“班长”

在各级党委执行民主集中制的问题上，有一个人们习焉不察的情况需要引起注意，这就是有些同志误读了“党委书记要善于当‘班长＇”这句话。     

建立长效机制激发大学生村官“内动力”

宽城县为强化大学生村官教育管理,结合大学生村官队伍特点,探索建立了三项长效机制,激发大学生村官队伍整体活力。岗位目标责任制。通过召开干部座谈会、村民代表会和入户走访等形式,广泛听取党员群众、包村干部、结对帮扶单位负责人的意见建议,制定大学生村官工作目标任务,并对各项目标任务进行细化、量化,形成大学生村官年度目标责任书。     

党委书记要善于当“班长”

在各级党委执行民主集中制的问题上，有一个人们习焉不察的情况需要引起注意，这就是有些同志误读了“党委书记要善于当‘班长＇”这句话。     

中国大学生“村官”发展历程

从20世纪90年代中期开始，大学生“村官”从无到有，到快速发展，经历了长时间的积累发展过程。 一、自发探索阶段 1995年，为解决“三农”问题，江苏省率先开始招聘大学生担任农村基层干部。1999年，海南省推出大学生“村官”计划，定安、临高、东方等市县先后组织招聘大学生“村官”。     

水观村：“三贴近”构建和谐新村

安岳县岳阳镇水观村是第三批全旧文明村镇,也是省级新农村示范村：水观村党支部以开展“为民务实清廉”主题实践活动为贸机,转变干部工作作风,以优良的作风凝聚党心民心、     

邓平寿：不像“官”的官

“虎城的事一天没做好，我就一天不离开虎城!”这是重庆市梁平具虎城镇党委书记邓平寿常说的一句话。31年来，邓平寿为虎城镇的百姓无悔奉献着，即使要将他凋任到县里工作，他都拒绝了，只是为了他曾经的承诺。而2007年2月1日，邓平寿却因急性坏死性胰腺炎，永远地离开了这片他热爱和眷恋的土地。     

感受一位镇党委书记抓要务的“基本功”

杨利抓要务的手法，让人眼花缭乱。但记者冷静观察，发现杨利能有今天的境界，缘于扎实的“基本功”——