建立与完善企业劳动关系协调机制

在社会主义市场经济条件下 ,职工与企业的利益关系更加明晰 ,因此 ,工会在协调稳定劳动关系中的作用是不可替代的。工会有责任督促和呼吁有关方面强化法治意识 ,建立有效的劳动关系协调机制。     

在建立现代企业制度中完善职工代表大会制度

在建立现代企业制度中完善职工代表大会制度方丹党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出，国有企业实行公司制，是建立现代企业制度的有益探索，是我国国有企业改革的方向。１９９３年１２月２９日，由八届人大常务委员会五次会议通...     

改革和完善企业领导体制 推进建立有中国特色的现代企业制度

改革和完善企业领导体制　推进建立有中国特色的现代企业制度张丁华领导体制是现代企业制度的重要组成部分。党的十四大报告指出，全民所有制企业要充分发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级。党的十四届三中全会《决定》，对现...     

建立并完善职工代表巡视制度 开拓企业民主管理工作新途径

近年来,中国石油集团公司渤海钻探第二钻井公司积极推行职工代表巡视制度,每年职代会闭会期间,都有计划地组织职工代表开展巡视活动,对职代会通过的议案进行督办,保证了职代会各项决议的落实。     

以专业完善的培训体系 提供多层次全方位的培训服务

北京市工会干部学院招生培训部（北京市总工会职工大学培训中心）是北京市工会干部学院对外开展培训业务的核,心部门,招生培训部延承学院1949年建校以来严谨、务实的精神,在“敬业比诚、勤勉比能、规范比严、重教比精”的校训指引下,为各类党政事业机关、企事业单位提供“贴身式”服务、“顾问式”服务。科学规范的开展多层次、全方位培训。经过多年的不懈探索,已经形成了学院独有的培训特色：从培训对象的实际需求出发,量身订做培训方案;以管理类咨询及培训为核心,穿插丰富培训内容;以提高从业人员素养为手段,促进首都经济发展;用真诚专业完善的培训体系,满足职工切实需求。招生培训部现有的业务范围包括：     

以专业完善的培训体系 提供多层次全方位的培训服务

北京市工会干部学院招生培训部(北京市总工会职工大学培训中心)是北京市工会干部学院对外开展培训业务的核心部门,招生培训部延承学院1949年建校以来严谨     

建立现代企业制度试点必须坚持和完善职工代表大会制度

建立现代企业制度试点必须坚持和完善职工代表大会制度鲍思顺在建立现代企业制度试点中出现一些新情况，遇到一些新问题，需要我们认真研究并作出回答。一、建立现代企业制度还要不要坚持职工民主管理国有企业进行现代企业制度试点，还要不要坚持职工民主管理，有人提出异...     

国防工业、军队系统企业建立现代企业制度试点情况的调查

国防工业、军队系统企业建立现代企业制度试点情况的调查中国国防工会组宣部一、国防工业、军队系统企业建立现代企业制度的试点工作积极稳妥地展开自国务院１９９４年１１月召开全国现代企业制度试点工作会议以来，国防科技工业和军队系统企业建立现代企业制度的试点工作...     

建立科学培训体系提升员工素质

介绍了该公司实施“十全”管理，切实维护进城务工人员合法权益的经验。一是全部签订劳动合同。公司根据生产发展需要，遵循平等自愿、协商一致的原则，先后与劳务输出公司签订劳务用工协议，再通过他们与劳务青工签订劳动合同，合同签订率达到100％。二是全部按时足额兑现工资。该公司制订了《劳务用工工资方案》、《劳务用工考核办法》、《劳务用工日常管理考核细则》等三个规定，建立和完善劳务用工的分配和管理考核机制，     

建立社区工会完善工会基层组织

随着市场经济体制的建立和国有企业改革的深化,企业精干主体,剥离辅体,大量由原先单位包揽的社会职能逐步向社区回归、转移,逐步使社区服务业社会化、产业化,出现了一批特殊的劳动者群体.这为如何适应城市建设发展,维护这些劳动者群体的合法权益,实现全总提出的"哪里有职工,哪里就必须建立工会组织"的目标要求,提出了新的课题.社区工会的诞生是市场经济条件下工人运动和工会工作蓬勃发展的产物,是我国城市社会转型过程中应运而生的新生事物.     

建立和完善职工权益保障体系

１９９４年以来,郑州铁路分局工会不断加强劳动争议调解工作,通过建立分局工会劳动法律服务中心,加大法律监督和执法力度,有效地维护了企业和职工的合法权益。一、加大宣传力度,积极开展劳动法律法规教育积极宣传《劳动法》和有关配套法规。自《劳动法》颁布以来,分局工会始终把学习、宣传、贯彻《劳动法》作为劳动争议调解工作的一件大事来抓。在不同时期及时订购《中国工运宣传〈劳动法〉专辑》、《全国总工会贯彻〈劳动法〉三个办法讲话》、《劳动争议调解理论与务实》、《工会劳动法律监督概论》、《劳动法律６００问》等发至基层…     

企业工会干部培训之我见

企业基层工会处在企业联系服务职工的最前沿,是协调劳动关系的第一线。通过教育培训,能够提高企业工会干部的专业知识和业务能力。但当前,企业工会干部教育培训工作中存在一些问题。     

企业培训市场繁荣背后的乱象

企业家创业的成功与巨大的精神空洞,成了培训大师们的巨大金矿。无论是讲座、开班,还是出版的教材、光碟,都成了他们的“摇钱树”。于是一些浑水摸鱼者就这样出现了,有些机构眼里只有“钱”字,这些“乱象”不仅引起了一些企业家的不满,也引起企业家培训行业本身的警惕。     

彭水县建立和完善社区村级工会组织

为切实抓好社区、村级工会组织建设，充分发挥社区、村级工会组织在维护进城务工人员合法权益，构建和谐社会和社会主义新农村建设的积极作用。     

试论建立和完善社会主义市场经济的法律体系

建立和完善社会主义市场经济,是一个复杂的系统工程,需要同步进行的工作很多,其中最重要的一个方面,就是要适应社会主义市场经济建立的需要,加强和完善社会主义法制建设,建立与社会主义市场经济相适应的法律体系。这是因为:     

建立和完善社会保障体系 维护职工群众的合法权益

随着我国经济结构调整步伐的加快和国有企业改革的深化，我国经济生活中的一些深层次矛盾逐渐显现出来，其中企业下岗职工的基本生活保障和再就业问题日益突出，引起社会各界的普遍关注。为了维护广大职工群众在改革中的合法权益，促进社会的稳定，我国各级工会组织在１９...     

完善企业民主管理推进企业文化建设

企业文化是企业深层次、高品位的管理文化;民主管理与企业文化,有着辩证统一的关系.在推进企业文化建设的过程中,需要完善企业民主管理机制,提高员工的自身文化素质和参政意识,坚持在继承中创新.     

试论企业培训机构的核心竞争力

企业培训机构的核心竞争力是其不同于其他培训机构的独具特色的培训优势与能力。打造企业培训机构的核心竞争力，要解决培训资源、管理理念、特色专业、师资队伍以及拓展为企业服务领域等一系列相应的技术性问题。     

试论企业培训机构的核心竞争力

企业培训机构的核心竞争力是其不同于其他培训机构的独具特色的培训优势与能力.打造企业培训机构的核心竞争力,要解决培训资源、管理理念、特色专业、师资队伍以及拓展为企业服务领域等一系列相应的技术性问题.     

对企业建立激励机制的思考

激励对企业的生存和发展有着非常重要的作用。面对激烈的国内外经济竞争和我国现代企业中劳动者积极性不高、生产率低下等情况,企业要想在激烈竞争中立于不败之地,并保持对人才恒久的吸引力,建立一套公平合理、行之有效的激励机制,显得格外重要。