大学核心竞争力及其培育

核心竞争力是大学保持可持续发展的源泉。目前我国大学的竞争能力十分有限,如何培育核心竞争力,是大学管理的重要课题。大学在培育核心竞争力时,准确定位是前提,制度创新是保障,文化创新是源泉。     

地方高校和谐校园建设刍议

地方高校要创建和谐学校,构建和谐教育必须从三个方面着手:第一,需要坚持以人为本的管理理念;第二,要加强自身核心竞争力建设;第三,要树立科学发展的办学理念.     

论企业核心竞争力的培育

企业核心竞争力是企业生存和发展的根本,培育企业核心竞争力必须树立核心竞争力的观念,正确理解核心竞争力的特征,根据企业拥有的资源和能力,结合竞争的态势,对可能拥有的核心竞争力进行合理定位;核心竞争力的管理是一个动态的过程,必须对企业现有的核心竞争力加以维护和发展。     

自主创新与国有企业核心竞争力的培育

经济全球化条件下企业间的竞争越来越激烈,提高核心竞争力是企业迫切需要解决的现实问题。我国国有企业的核心竞争力总体水平较低,彻底突破核心竞争力形成的障碍,不断进行自主制度创新、技术创新、管理创新、文化创新,是培育和全面提高企业核心竞争力的有效手段。     

加强高校党建工作是提升大学核心竞争力的重要内容

一、加强高校领导班子建设是提升大学核心竞争力的重要前提第一,提高领导班子的思想理论素质,是不断提升大学核心竞争力的思想基础。首先,只有不断加强理论学习和理论武装工作,不断提高高校领导班子的思想理论素养,才能不断增强领导班子的政治意识、全局意识、前瞻意识、责任意识和忧患意识,明确大学的合理定位和正确的发展方向。其次,只有坚持理论联系实际,学以致用,把理论学习的成果应用到促进学校改革和发展的工作中去,才能把对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的深刻理解贯彻落实到解决“办什么样的大学”、“怎样办好大学…     

论大学核心竞争力的核心要素

研究大学核心竞争力问题,其实质就是研究大学的可持续发展能力问题。科学定位是大学核心竞争力构成的向心力,创新能力是大学核心竞争力构成的驱动力,大学管理是大学核心竞争力构成的整合力,大学文化是大学核心竞争力构成的凝聚力。     

以诚信文化为引领 持续提升企业核心竞争力

企业文化越来越成为企业的核心竞争力,而诚信则被称为企业文化的精髓、坐标和灵魂。施工企业要提升诚信度,打造良好的品牌形象,必须深入推进诚信文化建设。强化教育引导,大力倡导诚信文化;强化制度约束,精心培育诚信文化;强化目标激励,努力践行诚信文化;强化品牌效应,持续推进诚信文化。     

高校核心竞争力在于内涵建设

加强内涵建设，提高整体办学水平，提高教育质量．是高校加强核心竞争力的重要举措，是社会对高校的必然要求。高校内涵建设包括文化软环境建设、人才队伍建设、学科建设、合作交流等，高校决策者应当理清思路、明确战略、管理创新、重点突破。以内涵建设带动外延拓展，不断提升学校核心竞争力。     

试论科学发展观视野下的高职院校核心竞争力

科学发展观的提出,极大丰富了高职院校教育教学的内涵,同时也对高职院校在实现了规模发展后,如何培育其核心竞争力提出了新的要求。在坚持具有实践指导意义的高职院校核心竞争力的观点指导下,要力求探索出坚持科学发展观对高职院校核心竞争力在制度创新、知识管理、组织重构、目标量化等四个方面的培育与实现。     

企业核心竞争力的认识与培育

企业核心竞争力是使企业在开发新产品(或服务)、生产制造产品、销售产品等方面达到竞争领域一流水平,具有明显优势的能力;企业核心竞争力具有价值性、异质性、延展性、动态性和长期培育性的特征;认识企业核心竞争力的重要作用;培育核心竞争力有内部开发和外部获取两条基本途径。