论我国高等学校创新文化的建构

本文提出高校创新文化是一种创新价值观 ,又是一种激发创新潜能、保持创新活力的文化环境 ,同时分析了高校创新文化的组成要素 ,还提出创新文化建设的对策 :一是要营造创新文化环境 ;二是确立创新文化价值观 ;三是突显校园文化精神。     

论文化体制改革与创新及其实现的基本途径

文化体制改革与创新,是全面建设小康社会、建设社会主义市场经济的内在要求和根本保证,是进一步推动人的全面发展的必然要求。理论创新、观念创新是文化体制改革与创新的先导和前提;文化传播方式的创新是文化体制改革与创新的不可或缺的条件;建立完善的文化创新保障机制是文化体制改革与创新的必要保证。     

论企业创新文化的培育与构建

构建创新文化是企业在当今条件下生存发展的内在要求。企业的创新文化建设还面临着创新主体创新素质较低、创新制度缺失、创新环境不良的制约。培育与构建创新文化,需要致力于培育创新文化的基本要素,注重制度建设,建立创新人才激励机制和创建学习型组织。     

文化创新是文化建设的关键

创新是文化发展的主要方式和基本标志,积极推进文化创新是时代的要求,在很大程度上决定着国家在未来综合国力竞争中的地位。文化创新的内涵应包括文化观念的创新、文化体制的创新以及文化诸内容与诸形式的创新。推进文化创新,要立足于当代中国改革开放和社会主义现代化建设的实践,着眼于世界文化的前沿,继承和发扬中华民族的优秀文化传统,充分吸收和借鉴世界各民族的优秀文明成果,同时要依靠人民群众,发挥人民群众的创造力。     

论发展创新文化对建设创新型国家的重要意义

创新文化是一种与创新相关的文化形态,是一种有利于创新的文化,是一种有利于开展创新活动的环境和氛围,它是一个民族创新意识和创新精神的集中体现。发展创新文化是建设创新型国家的基础,它为建设创新型国家提供精神动力和智力支持。建设创新型国家,必须大力发展创新文化。     

践行文化自信的江苏路径

正党的十九大报告明确指出:要在实践创造中进行文化创造,在历史进步中实现文化进步。创新是文化自信永续不竭的活力源头,文化发展的实质在于文化创新创造。站在新的时代起点,江苏明确提出要把发展的基点放在创新上,坚持创新引领,使创新成为江苏最鲜明的时代特征。对于践行文化自信而言,就是要走一条敢闯敢试、富有特色的文化创新之路,延伸文化自信的长度、提升文化自信的高度、传递文化自信的温度、拓宽文化自信的     

创新型城市建设中文化的作用及培育

文章研究了创新型城市建设过程中,应该如何培育和发挥创新文化的价值。通过创新文化在建设创新型城市中的定位、当前制约城市创新文化建设的因素以及培育创新文化、建设创新型城市的路径对策三方面入手,提出了培育创新氛围,提倡创新素质教育,凸显创新活力,构建创新平台和树立终身学习的理念等对策来推进创新文化建设。     

关于物业服务企业创新文化建设的探讨

本文在阐述创新文化的涵义与特质的基础上,探讨了物业服务企业建设创新文化的重要意义,阐明大力推进物业服务企业创新文化建设,要培育物业服务企业创新文化的内核,打造物业服务企业创新文化的主体,确保物业服务企业文化与企业战略相适应。     

论文化创新的主要规则及实现形式

我们应高度重视文化在提高我国综合国力竞争中的重要地位,通过文化创新大力推进中国特色社会主义先进文化,使文化在全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴中充分发挥积极的能动作用。现阶段推进文化创新的实现形式主要是文化观念创新和文化体制创新。     

发展创新文化建设创新型国家的文化环境

创新型国家呼唤创新文化的支撑,创新文化推动创新型国家的建设。党和国家大力发展创新文化的理论和实践,有力地塑造着当代中国的创新文化,其主要内涵是:振兴中华、自主创新,迎接挑战、勇于创新,与时俱进、不断创新,求真务实、科学创新,以人为本、能动创新,团结协作、体系创新。发展创新文化应体现科学发展观的要求,使创新文化的基础建设与自身建设、制度建设与精神建设、工程建设与人的培养、理论建设与行为建设协调发展。     

高等教育的文化功能与大学校园文化创新

高等教育作为文化的重要载体主要具有文化传承、文化选择、文化创新等功能;大学校园文化是构成高校办学实力和竞争力的重要因素,大学校园文化创新主要包括大学校园精神文化、制度文化和物质文化的创新。高等教育的文化功能与大学校园文化创新之间是一种双向的、互动的关系,二者之间具有目标上的一致性,理论与实践上的统一性以及严密的逻辑性。     

论企业创新的周期模式及其文化背景

企业创新是企业发展的永恒主题。企业创新具有一定的周期性。典型的企业创新周期模式以美国和日本的跃迁式创新周期和连续跃迁式创新周期为代表。它们有着不同的企业文化背景 ,即个体创新文化和群体创新文化。企业创新文化是企业创新的灵魂。我国企业应不断总结自己的创新实践 ,积极培育创新文化 ,使创新发展成为整个企业共同认可的价值观念     

诚信政府的行政文化审视

政府的诚实和信用是实现社会诚信最起码的根基。从行政文化角度审视,政府失信会严重影响公众的信心和社会信用文化环境。建设诚信政府的行政文化支点则表现为:行政决策文化创新、行政伦理文化创新、行政法治文化创新和公务员职业道德文化的创新等多方面。     

论科技创新的文化外推力环境

科技创新的文化外推力环境,是指科技创新主体所处的能生发推动其去进行科技创新的力量的文化环境,即文化竞争力推动环境、“危机型”管理压力推动环境、社会需求外拉力环境。科技创新文化外推力诸方面与科技创新活动之间存在不同的关系,为推进科技创新,必须搞好科技创新文化外推力环境建设。     

五四新文化运动对当今文化创新的启示

五四新文化运动,是20世纪初中国社会转型时期发生的一场文化创新的实践活动,极大地推动了中国社会的进步,对于当今我国全面建设小康社会的文化创新工作,提供了许多有益启示:革命政权巩固和社会进步必须有先进文化的有力支撑;坚持先进文化方向,必将推动文化进一步创新和向纵深发展;文化创新必须广泛吸收外来优秀文化并与传统文化融为一体;文化创新必须有掌握了先进文化的知识分子为先导。     

原创：山西文化产业发展的源头活力

文化原创力是文化产业的灵魂和生命,是文化产业发展的根本动力,具有不可替代的重要地位。原创问题是文化产业发展中的关键问题,关系到文化产业的持续旺盛发展。文化产业原创的理论指导是先进文化重要思想,落实先进文化重要思想必然要求文化创新。党的十六大报告把文化创新与理论创新、科技创新以及其他各方面的创新一道,作为我们要长期坚持的治党治国之道,同时,又把形成比较完善的文化创新体     

企业文化建设的困境与出路

我国企业文化建设面临着急功近利、形式主义严重、内在动力缺乏等困境,现状不容乐观。有效地加强企业文化建设,就必须以创新为企业文化建设的指向,形成崇尚创新的价值观。为此,要着力搞好观念创新、技术创新和制度文化创新,并根据企业的外部客观环境和内部现实条件,形成企业的共性文化和个性文化。     

论科技创新的文化内驱力环境

要实现科技创新,是需要相应的环境的。在实现科技创新的环境中,文化环境尤为重要,而文化环境中又以内驱力环境为主。科技创新的文化内驱力环境是需要驱动文化环境———外部性内在化文化环境、利益驱动文化环境———利益反应文化环境、价值驱动文化环境———价值显现文化环境、理想驱动文化环境———理想互动文化环境。     

“五创”模式下的大学文化创新

大学文化建设与创新是大学发展的重要途径,是提高大学竞争力的有效手段。大学文化创新的五创模式可以分为办学理念、大学精神、制度建设、文化内涵、大学形象五方面,从而实现多角度、多维度地创新大学文化,使大学担当起引领社会主义文化的重任,使大学文化创新成为社会文化和谐发展的动力源泉。     

“五创”模式下的大学文化创新

大学文化建设与创新是大学发展的重要途径,是提高大学竞争力的有效手段。大学文化创新的"五创"模式可以分为办学理念、大学精神、制度建设、文化内涵、大学形象五方面,从而实现多角度、多维度地创新大学文化,使大学担当起引领社会主义文化的重任,使大学文化创新成为社会文化和谐发展的动力源泉。