谈事业单位人事制度改革

目前,事业单位的改革已经提上了议事日程并正在一步步地付诸实施。适应这一改革形势,江苏省省级机关医院积极稳妥地进行了改革探索,并取得了初步的成效。抓住改革根本,激发内在活力改革的根本在于推动竞争,激发内在活力,增强核心竞争力。竞争的实质是人才的竞争。要建设培养一支高素质的人才队伍,就必须进行人事、分配制度的改革,建立健全激励机制,创造有效率、有活力的竞争机制。在这种氛围里,个人的潜能才可以得到充分的发挥,做到人尽其才,才尽其用。我院近年来对人事分配制度进行了一系列改革,为建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能…     

也谈反思大学人事制度改革

自本刊今年第10期刊登了阎光才先生的文章“对大学人事制度改革的反思”一文后,已引起了国内众多学者和教育理论工作者的高度关注,纷纷致电致信本刊。他们指出,由北大人事制度改革为引子的讨论,其实质触及的是我国事业单位人事体制改革的大课题。本刊欢迎广大读者积极投稿,参与讨论,我们将择优刊登。 ——编者     

高校人事制度改革的机遇与对策

目前 ,高等院校的发展遇到了千载难逢的良机。各种规模的高校都在探寻发展之路。不久前 ,人事部、中组部、教育部共同下发了《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》。根据《实施意见》精神 ,高校要全面推行符合高校特点的聘用制度 ,破除职务终身制和人才单位所有制 ,引入竞争机制 ,将高等学校的教学、科研、管理等各类岗位进行公开招聘 ,在平等竞争的基础上择优录用 ,促进人才资源的合理配置。今年 1 0月份 ,国家教委、山东省教委又分别下文由我院为主(原山东建材学院 )组建济南大学。显然 ,对进一步推动我校人事制度改革将产生深远的…     

运用科学发展观指导我国高校人事制度改革

运用科学发展观指导我国高校人事制度改革工作的重点是调整现行的师资管理模式、调整对教师的评价方式、调整学术梯队的构建方式、调整教师人力资源的开发方式。只有坚持科学发展观,调整我们管理工作中的某些不良的行为模式,才能使我国高等教育事业步入良性发展的轨道。     

高校图书馆人事制度改革中的法制保障

高校图书馆人事制度改革需严格按照2000年7月党中央下发的《深化干部人事制度改革纲要》、2009年11月中共中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的有关规定,并要有相应政策法规作补充。加强人事改革立法,做到有法可依;加强人事执法监督,做到有法必依;搞好宣传,开展职工普法培训。     

论能本管理与高校人事制度改革

1世纪已形成以信息、智力、能力为内容的新经济形态 ,在全国人民对全面建设小康社会的殷殷期盼中 ,高校人力资源管理应从现行“以人为本”的人本管理理念尽快转向以人的知识、智力、技能和实践创新能力为核心内容的“能本管理”思路上来 ,以便在新世纪我国高校体制改革中增强核心竞争力并出色完成为社会输送优秀人才的重任。一能本管理 ,是以人的能力为核心的管理 ,其实质就是要建立一种“各尽所能”的人力资源管理新机制 ,即能级制。所谓能级制 ,就是管理者在组织内部确立一种科学的、合理的、可行的能力测评标准和体系 ,采取行之有效的办…     

我国人事制度改革简论

一、我国现行人事制度的发展过程我国现行人事制度是在新中国诞生之后,根据社会主义建设的需要,在新民主主义革命战争时期人事工作的优良传统和宝贵经验的基础上,逐步建立和发展起来的。它反映了一定历史阶段的情况和要求,对于贯彻党的组织路线、方针、政策,对于选拔、培养、使用人才,对于国家工作人员队伍的建设,对于调动广大职工的劳动积极性,完成各个历史时期革命和建设的任务,起了积极的作用。但是,我国人事制度的建立和发展,经历了一番曲折的过     

事业单位人事制度如何改革

根据事业单位人事制度改革的基本思路 ,过去长期沿用的以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法将被改变 ,事业单位的人事制度将与党政机关的人事制度脱钩 ,逐步取消事业单位的行政级别 ,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。据介绍 ,事业单位人事制度改革的目标任务是 :建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制 ;建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点 ,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位规律的具体管理制度 ;逐步形成人员能进能出 ,职务能上能下 ,待…     

活力源于人事制度改革

在新世纪的开局之年,为了确保司法公正,提高审判效率,襄樊市樊城区人民法院抓住人事制度改革这一突破口,引进竞争和激励机制,建立全方位动态管理体系,极大地激发了广大干警的工作积极性和创新精神,使各项工作呈现出力争上游的新局面。其主要做法:一是在年初实行中层干部全额竞争上岗制度,选拔任用德才兼备的优秀人才。按照“公开、平等、竞争、择优”原则,对中层干部岗位职     

公安人事制度改革刍议

长期以来,伴随着社会主义计划经济模式而运行的相应的公安组织人事制度,随着社会主义市场经济体制而建立并向纵深发展,其缺陷和弊端已日益明显地暴露出来。总体来说,表现在以下几个方面:一是管理权限过于集中,管人与管事严重脱节,不仅不利于调动和发挥各方面的积极性,而且还会直接导致用人上的官僚主义;二是管理形式陈旧单一,阻碍了人才     

事业单位人事制度改革综述

指导思想：事业单位及人员将不再套用行政级别改等的指导思想要按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子推进。脱钩，就是要按照政事分开的原则，逐步取消事业单位的行政级别，不再以行政级别确定事业单位人员的待遇；分类，就是要贯彻分类管理的原则，建市套适合科教文卫等各类事业中应特点，符合专业技术、管理和工勤各自岗位规律的具体管理制度；放权，就是要在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，下放事业单位人事管理自主权；搞活，就是要通过建立和推行聘用制度，搞活事业单位工资分配，建立公开。平等、竞争、择优的充满生机活力…     

推进事业单位人事制度改革

扬州市妇幼保健院是一所拥有370多名职工、200多张床位,集妇女儿童医疗、保健为一体的市级专科医院。近几年来,医院建设取得一定的发展,但由于受旧的人主管理制度的制约,职工端的“铁饭碗”,干部坐的“铁交椅”,职称评审“终身制”,职工“干多干少一个样,开与不干一个样”,致使医院运行机制不     

抓住机遇 深化人事制度改革

宋德福部长在全国人事厅局长会议的工作报告中，对过去五年的人事制度改革进行了充分的肯定。回顾五年采厂乐省的人事制度改革工作，也取得了一定成绩，在社会上产生了很大影响。在推行公务员制度方面，省直机关已过渡入轨，地市县乡目前正在推进。考录、考培、回避等单项法规已经实施。轮岗工作在省市机关普遍进行，部分单位进行了竞争上岗的试点。整体性人才资源开发工作取得显著进展，制定了人才开发规划。在培养使用方面，一方面建立健全法规，《广东省继续教育法规》通过省人大立法成为地方性法规，公务员培训方面也出台了行政规章，使…     

事业单位人事制度改革刍议

事业单位人事制度改革既是我国人事制度改革的重点难点,又是改革的重头大头。从事业单位诞生至今,全国注册的大大小小事业单位达130万个,人员3000万人。目前我国事业单位类别多样,按其性质可分为四类:第一类是主要行使行政职能或受行政部门委托承担经济、社会管理某方面职能但使用事业单位编制的单位;第二类是承担社会基础、公益性且与人民群众     

事业单位人事制度改革刍议

当前,事业单位人事制度在机制、人员、观念、管理、分配等方面存在一些突出问题:缺乏活力、冗员过多、人浮于事、观念陈旧、利益补偿机制尚未完善、社会保障制度滞后等等。针对存在的问题,我们应该通过提高认识,更新观念;科学的分类管理;建立分配激励机制等来加以克服。     

事业单位人事制度改革综观

事业单位人事制度改革综观万仪随着市场经济体制的确立．事业单位的改革已作为机构改革的重点摆上了议事日程。人事部部长宋德福在全国人事厅局长会议上提出了＂三个制度＂、＂三个体系＂的改革思路，明确了我国事业单位人事制度改革走向。综合方方面面的情况来看．涉及的...     

事业单位人事制度改革初探

事业单位人事制度改革是当前社会颇为关注的问题,中组部、人事部等五部委根据邓小平人事管理理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要论述,拟定了“脱钩、分类、放权、搞活”的改革方案;确定了在按劳分配和生产要素参与分配的基础上,建立多种形式、自主灵活的分配机制。事业单位要健康稳定的发展,就必须进行事业单位现有产权制度改革、领导班建设和改革现有分配机制。     

深化企业人事制度改革

我们武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司,自1997年底由汉阳造纸厂与山东晨鸣集团通过资产重组、强强结合组建以来,企业持续快速向前发展,生产规模迅速壮大。合资前     

国有企业人事制度改革探析

国有企业人事制度改革探析韩旭我们承认，搞好国有企业的重要问题决不止一个。但是现在回过头来一看，企业人事制度改革很关键。前几年很流行的说法，是要形成真正的企业家队伍，中国的企业才有希望。这个说法本身没有错。然而，究竟首先要解决什么样的关键问题，企业家队...