搞好“五个结合” 健全纪检监察干部考评机制

随着党风廉政建设和反腐败斗争工作的不断深入,对纪检监察干部的要求也随之更高,对纪检监察干部的考评标准也要求更为全面和科学。通过实践,我认为要增强纪检监察干部考评工作的准确性和公正性,必须坚持辩证唯物主义的观点和方法,拓宽渠道,改进方法,着力搞好“五个结合”,从而真正建立起切合实际的科学的考评体系。一、坚持考评全程化,把考评当前表现与一贯表现结合起来纪检监察岗位的任务、职责和性质有其特殊性。因此,考评纪检监察干部时,对其优缺点应因时、因地、因事一分为二地进行具体问题具体分析,必须把考评当前表现和一贯表现结合起…     

对民选干部考评不宜细化

<正>干部的任用与管理离不开一个最核心的问题就是干部的考评,考评影响的是干部的思想观、政绩观。中央党校党建部主任王长江教授认为,干部考评制度建设必须要区分两类人。一类是人民授权的干部,即通过民主选举产生的干部,他们在管理中充当着决策者的角色。对这一类人的考评不能细化,不需要制定细则,因为他们是民选的,是否有政绩体现在人民是否满意上,人民不满意自然不会     

坚持用好的作风选人要“五坚持、五不准”

坚持用好的作风选人,主要是坚持用好的思想作风、工作作风、领导作风选人,六中全会《决定》概括为“五坚持、五不准”,即坚持任人唯贤,不准任人唯亲;坚持五湖四海,不准搞团团伙伙;坚持公道正派,不准拉关系、徇私情;坚持集体讨论决定,不准个人或少数人说了算;坚持按程序办事,不准临时动议。这是党中央对选人用人提出的明确要求,也是干部工作应当严格遵循的原则。落实好“五坚持、五不准”的要求,应着重     

公正考评 纯净风气

能不能公正用人，是加强部队风气建设一个重大课题。中央军委印发的《军队党员领导干部廉洁从政若干规定》第八条明确提出：“禁止违反规定选拔任用干部”，不准有“不按照规定的内容、标准和程序推荐、考评、酝酿、讨论、决定任免干部”的行为。     

坚持干部标准中的“德”与“才”的辩证统一

在干部工作中的选人用人问题上,常常出理两面三刀种偏向:一是对干部标准中的“德”与“才”的具体要求的理解和把握上有偏差,或以偏概全而导致“因小过而斩大将”,或求全责备而贻误用人时机,埋没人才.二是在干部标准中的“德”与“才” 的关系上,或只讲德,不讲才;或只讲才,不讲德,把二者割裂开来或对立起来,因而导致选人不准,用人不当.这两种偏向都是没有坚持好干部标准中的“德”与“才” 的辩证统一,没有把握好“德”与“才”的具体要求的表现.干部标准中的“德” 与“才” 的具体要求,虽然在不同历史时期会有不同内涵,但“德”与     

试论干部培训规范化

干部培训的规范化,就是围绕建设有中国特色的社会主义,促使干部具有履行岗位职责能力所开展的一系列培训活动,从培训内容到培训形式,从送训单位到培训院校,从日常管理到规章制度等所有环节都有明确具体的规定要求,干部培训形成内容针对性强、要求具有所操作性、管理统一协调、效果明显的良性运行机制。具体讲,干部培训规范化应具有以下五个特点: 一是培训的针对性。即根据干部岗位职务的不同,从具体工作实际需要出发,分类别、分层次提出不同的标准和要求,形成适应各级各类干部需要的教学计划。即使是同一类别同一层次的干部,由于其基础和需要不同,我们也要适当地对教学内容作些调整。要真正按照“干什么,学什么,缺什么,补什么”的原则开展培训。在培训形式方面,既要与内容协凋一致,又要考虑到各级各类干部适应性,选择易被他们接受的形式。     

政策法规

禁止违反规定选拔任用干部。不准有下列行为：在推荐、考评和选举中进行拉票、搞串通等不正当活动，利用职务之便干预下级或者原任职单位的干部选拔任用工作；在工作调动、体制编制调整时，突击提拔、调整干部，在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。     

建立健全领导干部综合测评体系

促进优秀人才脱颖而出,实现干部能上能下,重要的是要知人善任。而要做到准确地知人识人,就必须建立健全一整套既坚持党管干部原则,又适应社会主义市场经济发展要求的干部考评办法。当前,在干部的具体考核实践中还存在一些需要改进和加强的方面。一是定性分析相对较多,定量考核相对较少。对领导干部的评价结论原则性的描述语言多,具体化的考     

积极推进干部德的考评实在化

坚持德才兼备、以德为先，是党的十七届四中全会对干部选任工作提出的重大要求。在实践中，各级组织和广大干部群众虽对以德为先用人标准的认识比较统一，但还存在着对德的具体标准概念化、考评内容抽象化、考评方式单一化等问题。     

干部德行考核走向制度化

党的十七届四中全会指出:"坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。""以德为先"的用人导向越来越鲜明,关于干部德行考核评价的要求越来越具体,我国正在积极探索新时期新的干部考评体制,干部德行考核开始走向制度化。     

博览链接

选拔干部“十不准” （1）不准超职数配备领导干部,或者违反规定提高干部的职级待遇; （2）不准以书记办公会、领导圈阅等形式,代表党委（党组）会集体讨论决定干部任免; （3）不准临时动议决定干部任免; （4）不准个人决定干部任免,个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定; （5）不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定; （6）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属,或者指令提拔秘书等身边工作人员; （7）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时,突击提拔调整干部,或者干部在调离后,干预原任职单位的干部选拔任用; （8）不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动; （9）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相,或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况; （10）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲,封官许愿,营私舞弊,搞团团伙伙,或者打击报复。 摘自《宣传手册》     

充分认识和把握优缺点转化辩证法

在新世纪全面建设小康社会的伟大进程中,许多中青年干部肩负着党和人民的期望,朝气蓬勃地走上各级领导岗位,为人民建功立业。老百姓期望他们执政为民,一心一意为人民谋利益,老干部期望他们茁壮成长,不断提高自己的能力,谱写创造历史的新篇章。在中青年干部成长的道路上,重视同自己的缺点作斗争,是中青年干部强化党性修养、提高从政道德、锤炼优秀人品的一个重要问题。要克服缺点,这是一个很朴素的道理。又有谁不愿克服缺点呢?!但是,在实际生活中,确又是很不容易。这有很多原因,而自觉而深刻地承认缺点之为缺点,并痛切地认识其危害,则是克服…     

对农村“三个代表”重要思想学习教育活动的思考

暑期,我对张家界市的农村”三个代表”重要思想学习教育活动作了半个月调查。从调查情况看,学教活动的效果是明显的,干部确实受到了教育,农民确实得到了实惠,有不少经验值得总结,也有一些问题值得研究。一、干部受到了哪些教育大家都反映,通过学教活动,增强了实践“三个代表”要求的责任感、使命感,增强了学理论、学     

制度化、规范化、科学化的生动实践——全省干部人事档案建设工作综述

干部人事档案工作始终是我们党的组织工作的一个重要组成部分，这是一项抓基础管长远的系统工程。认真负责地搞好干部人事档案工作。不仅充分体现为党的事业负责、为历史负责、为干部负责，而且是坚持历史的、全面的、客观的考评干部。坚持公道正派选人用人的重要依据和重要基础。     

树立科学的政绩观

一、真正的政绩是符合党和国家政策法规的政绩。干部政绩应是全局中的一部分,不能囿于一个地方、一个单位孤立、片面地考察干部政绩。有的干部为了地方经济的发展,搞地方保护主义,不准外地同类产品进入本地市场;有的违背组织原则和统一政令,搞“上有政策,下有对策”;有的无视中央政策和国家法律,迁就和纵容走私贩私、偷税漏税、制售假冒伪劣产品、搞黄赌毒等。这些做法损害了国家和人民的利益,无论其局部利益有多大,都不能算作政绩。     

官德考核 势在必行

党的十七届四中全会《决定》指出:"坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。"从党的十七届四中全会,到一个《意见》、三个《考核办法》,可以看出,"以德为先"的用人导向越来越鲜明,关于干部德的考核评价的要求越来越具体,操作性也越来越强。我国正在积极探索新时期新的干部考评体制,干部德行考核开始走向制度化。     

坚持以德为先导向不动摇

坚持德才兼备、以德为先,是党的十七届四中全会提出的选人用人标准。如今,从中央到地方,＂以德为先＂的导向越来越鲜明,关于干部德的考评要求越来越具体,操作性也越来越强。对此,2011年北京全市组织部长会议也明确提出＂完善干部德的评价标准和办法＂的要求。     

干部德行考核走向制度化

党的十七届四中全会指出：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。”“以德为先”的用人导向越来越鲜明，关于干部德行考核评价的要求越来越具体，我国正在积极探索新时期新的干部考评体制．干部德行考核开始走向制度化。     

建立选人科学机制

学习、贯彻《领导干部选拔任用条例》的中心问题，是“选什么人和怎样选人”的问题。用好的作风选人，是选贤任能，形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层的有力保证。坚持任人唯贤，不准认人唯亲；坚持五湖四海，不准搞团团伙伙；坚持公道正派，不准拉关系，徇私情；坚持集体讨论决定，不准个人或少数人说了算；坚持程序办事，不准临时动议。做到这五个坚持，五个反对，就能把干部任用提高到一个新水平。在实践操作中，要注意以下几点：1、要解放思想开阔视野，选贤任能。选人要唯才是举，只有符合岗位需要，有真才学、作风好、能力强，就可…     

“小圈子”这个东西害死人

这真是一个“明察秋毫”又“鞭辟入里”的规定——中组部下发文件，要求加强学员管理、改进干部教育培训的学风。这个规定强调诸个“不准”，学员在校期间及结（毕）业后，一律不准以同学名义搞“小圈子”，不得成立任何形式的联谊会、同学会等组织，也不得确定召集人、联系人等开展有组织的活动，不得利用同学关系在干部任用和人事安排以及子女入学、就业、经商等方面相互提供方便谋取私利。