路桥公司昆玉项目部防暑降温有“凉策”

“高温会消耗人体大量的水分,施工作业要多喝白开水．必要时可以喝点淡盐水或葡萄糖水……”中铁六局集团路桥公司昆玉项目部的会议室内．职工们正在聆听项目工会聘请的医疗专家进行防暑降温知识讲座。随着气温的逐渐升高．地处云贵高原的昆玉项目部的温度持续在42摄氏度以上．在这样特殊的困难环境下．项目部积极采取“防暑降温”安全措施．举办防暑降温知识讲座,为职工系统讲解防暑降温常识,以保障职工顺利过暑、安全度夏。     

太原工务段工会关爱职工从小事做起

太原工务段工会坚持把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，在强化服务意识上下工夫，实实在在为职工群众办实事，树立“关爱从小事做起”的理念，将组织的关怀送到职工手中，赢得了广大职工的称赞。     

“一站式”服务关爱劳务工

在中铁电气化局集团三公司神朔项目部,“有困难找党群协理员,有事找党群协理员”．已经成为该项目部劳务工的口头禅。该项目部总结的以“三个纵向结合、六个横向执行”为主要内容的“三纵六横”工作法．为劳务工提供了“一站式”全方位服务。     

工会“爱心小药箱”情暖职工心

近日,市政路桥公司总承包二部工会主席韩君代表总承包二部领导班子将“爱心小药箱”送到即将奔赴新疆的乌鲁木齐轨道交通1号线10标项目经理刘远松手中。药箱里配备了棉签、纱布、创可贴、跌打损伤喷、云南白药、感冒发烧药、祛火止痛药、消炎药等各种常备药品,最大限度发挥小药箱的“救急、应急”作用。为及时处理职工突发小伤害、小疾病等提供了便利,受到了职工的欢迎。     

工资集体协商罚“八喜”职工好“薪”情的来源

“我们的努力和汗水都没有白费,每年的工资集体协商就是我们的盼头儿,它让我们更加坚信与八喜共同成长,我为是一名‘八喜人’而自豪!”员工代表的一席话道破了美好“薪情”的来源——工资集体协商。     

多和职工“拉家常”

某大企业的一位高级工程师在北京参加会议时有幸和一位中央领导拉起家常。领导同志不仅关心科研进展情况，还详细询问他的身体、住房、孩子的情况。得知他的住房尚不宽敞时，领导同志当即要求有关部门尽快帮助解决。这位工程师感动地说：“领导同志每天有多少大事要处理，关心我的生活却这么细致，我还有什么好说的呢!”     

人物：“诗”姐从中山公园开始的情与梦——访职工诗人宋丽丽

采访宋丽丽是在一个阳光灿烂的午后,她与记者相约在中山公园的来今雨轩见面。那天她身穿一件红色的呢子大衣,清瘦的脸上戴着一副黑框眼镜,略施淡妆,一头乌黑的短发显得十分清爽干练。“作为公园里的一名普通职工,坦诚地说,我没有什么豪情壮志,远大理想。     

突出维护职能全面撸进工会“职工之家”建设

本文从以“安康杯”竞赛为抓手,努力建设“安全之家”;以职工代表大会为基本形式．努力建设“民主之家”：以提升职工素质为己任,努力建设“学习之家”;以依靠职工办企业为宗旨．努力建设“创新之家”：以服务职工群众为出发点,努力建设“幸福之家”等五个方面对工会“职工之家”建设进行阐述。     

公交新奥分公司职工素质教育“三结合”的体会

公交集团新奥分公司工会抓职工教育坚持做好＂三个结合＂：即素质教育与争创典型相结合,劳动竞赛和技能练兵相结合,规范管理和职工参与相结合。公交集团新奥分公司工会职工教育工作历来以＂建设人民群众满意公交＂为目标,以创＂一流工作、一流服务、一流业绩、一流线路＂为标准,注重职工队伍的素质教育,夯实基础以提高车队整体水平。坚持以人为本、乘客至上,做好＂三个结合＂：一是素质教育与争创典型相结合;二是劳动竞赛和技能练兵相结合;     

让职工感受“家”的温暖

今年,北汽福田汽车股份有限公司工会（以下简称福田公司工会）获得了由中华全国总工会授予的“全国模范职工之家”荣誉称号,这既是全国工会系统的最高集体荣誉,也是福田公司工会围绕中心工作,服务企业发展大局,通过强化民主管理、加强队伍素质建设、繁荣企业文化,团结和组织广大职工为构建和谐企业、促进北京汽车制造业发展的有力体现。     

职工篇：工会就是我们的“家”

年终,几位普通人走入了记者的视野,他们是工人、保安、农民工,他们的生活经历并不相同,但因为有工会,他们却有一个相同的幸福结果。     

给职工一个温暖的“家”

“职工之家（小家）实体化建设”2013年开始启动。中国石化北京石油分公司工会采取“走出去、引进来”的方式．积极向北京市及外省市系统内多家单位学习建家经验。截至目前,已在所属油库、加油站建立了14个“职工之家（小家）实体化”样板。遍布密云、昌平、房山、门头沟、通州、顺义、大兴、海淀、东城、西城、朝阳、丰台12个区县。     

职工信赖的“家”——记中国网通北京市分公司维护中心职工之家

中国网通北京市分公司维护中心（原北京长途电话局），现有员工670人，入会率达到100％；工会小组50个、专兼职工会干部53人。     

深情寄学子 助学送关爱 北京铁路局工会开展“金秋助学”活动

本刊讯日前,北京铁路局工会积极贯彻落实全总、市总《关于开展2005年"金秋助学"活动的通知》和铁道部党组《关于进一步落实"三不让"承诺的指导意见》,在全局各基层工会组织开展了"一片深情寄学子,金秋助学送关爱"活动,     

区教育工会开展“形象大讨论”活动

本刊讯 近日，房山区举办“安月杯”安全生产知识竞赛活动。把活动与加强企业安全生产管理有机地结合起来，进一步推动了房山区安全生产工作，增强了全区广大职工安全生产意识。     

北京网通公司工会“职工文体俱乐部”发展方兴未艾

企业改制上市后，新的生产经营模式要求工会组织必须适应变化，寻找和探索职工文体活动的新方式、新途径。北京网通公司工会把“职工文体俱乐部”作为开展职工文体活动的重头戏和切入点，在基层推广建立不同门类、项目的俱乐部，把相同兴趣爱好的职工组织在一起，利用业余时间开展活动。     

北京铁建公司第八项目部打造“家文化”

一张张欣喜的面容,犹如印有“中铁六局北京铁建直属第八项目部生日留念”的水杯上的弧形笑脸一样,在员工脸上绽放开来。这是直属第八项目部认真落实公司工会关于开展“四有”活动（即员工生日有人祝贺、员工生病有人关心、员工遇事有人帮助、员工退休有人欢送）精神,着力打造“家”文化的一项重要举措。项目部将继续着力打造“家”文化,为困难职工送温暖、在职工生日当天送水杯、工作之余组织开展丰富多的文体活动等。在奔波忙碌于施工工地一天后,让职工充分感受到项目部情深意切的“家”味儿。     

陆昊在“安康杯”表彰会上的讲话（摘要）

在全党开展保持先进性教育活动的重要时刻召开“安康杯”总结表彰会，对进一步动员各级工会组织、安全生产监管系统和企业广大职工群众认真贯彻《安全生产法》，以科学发展观为指导，以“安康杯”竞赛活动为有效载体，从构建社会主义和谐社会的高度，推动企业加强安全生产管理和基础工作，切实维护广大职工的生命健康和生产安全，确保实现全市安全生产状况的稳定好转，具有十分重要的意义。     

北控六千余女职工有了自己的“家”

近日．北控集团“女职工之家”正式成立。今后,女职工有何烦恼、诉求以及需要解决的问题都可以通过这样一个平台来完成。