“三下功夫”赢得换届风清气正

换届是一项十分严肃的政治任务,换届风气如何,涉及党的建设特别是领导班子建设各个方面,关系到一个地方经济社会的长久发展。要营造风清气正的换届环境,保证换届工作顺利进行,就必须在提高认识、加强引导、惩防并举"三个方面"下功夫。在提高认识、统一思想上下功夫,坚决落实换届纪律要求。能否通过换届把干部选好、把班子配强,事关党执政地位和改革发     

警惕“届末换，心已散”

面对换届，绝大部分干部都能够正确对待，思想稳定，工作安心。但也有少数干部存有一些消极情绪和思想顾虑，有的表现为“坐不稳、立不安，满脑子打着个人的小算盘”；有的无视机关工作纪律，想来就来，想走就走，成了短期的“自由主义者”；还有的表现出不愿管事，尤其是在处理某些棘手问题时，步伐明显放慢，甚至还会听到“等换届后再说”的托辞。这种“届未换，心已散”的现象值得引起警惕。     

党建信息

孝义市:扎实做好新一届农村"两委"干部的思想教育工作不久前,孝义市顺利完成了农村"两委"换届,一批组织放心、干部满意、群众公认的干部已经到岗履职。为了切实做好农村新任职"两委"干部的思想教育工作,确保干部思想不浮动、工作不间断、发展不停步,孝义市委组织部深入开展了"送课下乡"活动。一是约谈传授"领导课"。重点培育新任职"两委"主干正确的宗旨观、政绩观、荣辱观,牢固树立立党为公、执政为民的治党治村方略,引     

坚持精准科学选人用人

<正>习近平总书记在党的十八届六中全会上提出,要精准科学地选人用人。这一重要思想,既对搞好当前地方领导班子换届、做好党的十九大组织准备工作提出了基本要求,也为不断加强和改进干部工作、提高选人用人科学化水平提供了重要指南。"用人必考其终,授任必求其当。"选准用好干部,端正用人导向,是党的事业发展的关     

体验式实践的干部培养新路径

近两年来,在省市县乡各级领导班子自下而上相继换届的过程中,相关干部的履历不时出现在当地媒体上.仔细观察就会发现,许多干部的履历当中都有异地挂职锻炼的工作经历. 专注于干部挂职现象研究的中国人民大学国际关系学院政治学系博士尹冬华,通过对河北省武安市、湖南省株洲市、吉林省吉林市、江西省九江市等四个地区的相关调查后认为,挂职锻炼已成为影响干部升迁的一个重要因素.     

村“两委”换届要严守“六不准”和“六严禁”

今年上半年,我省将开展村级党组织和第五届村民委员会换届选举。日前,省纪委、省委组织部、省民政厅联合下发《关于进一步严肃村"两委"换届纪律保证换届风清气正的通知》,针对村"两委"换届提出"六不准"和"六严禁"的纪律要求。对于农村党员干部,要遵守"六不准",即:不准从事参与或指使他人操纵选举、避会抵制、跟踪监视、虚假委托、张贴大字报、分发传单等不正当活动;不准以     

领导者如何正确对待个人的“进退留转”

从今年一季度开始,省、市、县、乡四级党委集中换届.这次集中换届是在我国全面建设小康社会的关键时期进行的,换届后产生的新一届领导班子,担负着组织实施"十一五"规划的重大责任.搞好这次集中换届,事关科学发展观的贯彻落实和社会主义和谐社会的构建,事关"十一五"规划的顺利实施,事关党的执政能力建设和先进性建设.这次换届面广人多,干部新老交替的力度比较大.能否正确对待个人的进退留转,对领导干部是一次严峻的考验.     

论建国初期中国共产党干部教育的探索与实践

建国初期,为使广大干部适应新形势、新任务的需要,中国共产党在毛泽东干部教育思想的指导下,大力开展干部教育工作,在全国建立了较完整的干部教育体系,使干部教育逐步走上正规化、制度化、系统化的轨道.虽然,执政条件下党的干部教育还处于探索和初创阶段,有许多不足之处,但总体上看取得巨大成就,在党的干部教育史上占有重要地位.     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前,干部工作中有一种值得注意的现象,就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄"层层递减"。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁,县级不超过40岁,     

伯乐与制度究竟谁更靠得住?

在党委换届中,有部分没有走上更高领导岗位的干部抱怨:现在官场上的"伯乐"太少了,为什么没有领导赏识我呢?这说明在一部分干部心目中,仍把遇到"伯乐"当做晋升的捷径.这种现象值得我们反思.     

昌宁:大力培养选拔女干部

昌宁县立足县情实际,坚持把培养选拔女干部作为加强党的执政能力建设、打造高素质执政骨干队伍、构建和谐社会的重点工作来落实,通过"四个一批"大力培养选拔优秀女干部:即结合201 1年以来县乡党委、人大、政府换届、县政协换届、群团组织和工商联换届选拔一批,围绕建设"云南省重要优势农产品生产加工基地、最宜人居山水田园城市、澜沧江流域区域农特产品流通集散地和商贸中心"的战略目标培养一批,认真贯彻落实省委办公厅《关于做好向中直机关和其他省(区、市)推荐输送干部工作的意见》积极向上推荐     

时刻绷紧严肃换届纪律这根弦

正"一届又一届,关键看换届。"严肃换届纪律是全面从严治党的内在要求,是换届工作健康有序进行的重要保证。只有坚持"零容忍"的政治态度,时刻绷紧严肃换届纪律这根弦,才能营造风清气正的换届风气,选优干部、配强班子、健全队伍,真正为实现民族复兴提供坚强保证。严肃换届纪律是落实全面从严治党战略的具体实践。只有把全面从严治党责任落实到严肃换届     

领导干部要经受住换届的考验

目前,地方党委换届工作正在陆续展开。这次换届,中央的要求高,改革的力度大,涉及许多干部的进退留转。面对换届,绝大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律,保持积极向上的精神状态。但是,也有少数干部心浮气躁,产生了一些不正常的心态和行为:有的四处活动,跑上级领导,跑有推荐权、选举权的同志;有的感到提拔无望,精神不振,该抓的工作不抓了;有的对职务安排不满意,向组织讲条件,对群众发牢骚;极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律,拉票贿选,行贿买官。这些问题如不及时解决,势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展,也会损害党的干…     

抓好领导干部治懒治庸工程 全面提高党的建设科学化水平——新加坡人民行动党先进经验分析与借鉴

党的十七届四中全会首次旗帜鲜明地提出了要加大治懒治庸力度,着力解决干部管理不严的问题,健全干部能上能下机制。党的十八大也明确提出了要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍。新加坡人民行动党作为新加坡长期执政的政党,是世界上公认的勤政高效、奖罚分明的政党,在治懒治庸方面有很多值得借鉴的经验。通过学习借鉴新加坡人民行动党在思想教育、用人导向、考核制度、群众监督等方面的先进经验和做法,可以有效解决我国领导干部中存在的"懒""庸"现象,保证我国在干部队伍中治懒治庸工程取得良好的成效。     

“铁九条”为换届保驾护航

正近日,中央组织部召开全国干部监督工作座谈会,要求突出抓好地方领导班子换届风气监督工作,并出台了换届纪律的"九条禁令",营造风清气正良好环境。今明两年,是换届之年,能不能选出好干部、配出硬班子,对于决战"十三五"、全面建成小康的实现至关重要。集中换届往往是用人不正之风的易发期、多发期。每到换届时,总有一些干部"心思活起来",上蹿下跳、四处活动。有的信奉"生命     

正气 底气 锐气

正今年市县乡党委换届工作正有条不紊地进行。各级组工干部,该以什么样的姿态和要求对待这次换届,这关系到换届工作能否顺利进行。"国强则敌不敢窥"。组工干部只有积极提高自身素养,让自己变得强大起来,强大到有能力、有底气、有勇气同歪风邪气作斗争,打造组工干部公道正派的品牌文化,以自身过硬素养激发换届干部干事活力,以行动自觉捍卫换届纪律和规矩,引领换届干部正视自身"得与失、进与退",积极为换届输送清风、为换届凝聚正气能量。     

人事安排:拒绝“小道消息”传播蔓延

当前,有一种很不正常的现象:有些人热衷于打探、传播有关人事安排的"小道消息"。每到换届和调整领导班子前,关于干部调整安排的消息便在社会上传得沸沸扬扬。这是一种很不正常的现象。     

统一思想 提高认识 措施到位 确保换届工作风清气正

省、市、县、乡四级党委换届，是党和国家政治生活中的一件大事。严肃换届纪律，是换届工作健康顺利、高质量完成的重要保证，是加强党的干部队伍建设、提高党的执政能力、保证执政目标顺利实现的“关键动作”，是实现“十二五”规划目标的政治要求。纪检监察机关和纪检监察干部在全程参与换届监督检查各项工作中，要做到强化“两种认识”、处理“...     

村委换届要做好离任干部思想工作

村委换届,又将有一批干部上任,一批干部离任。为确保换届后的平稳过渡和新班子顺利开展工作,应做好离任干部的思想工作。一是要进行离任谈话。在村干部离任前,乡镇党委和组织部门要像对上任干部进行任前谈话一样,对离任干部进行离任前谈     

“组织部长谈老干部工作”征稿启事

<正>习近平总书记在全国老干部工作"双先"表彰大会上作出重要指示:"离退休干部是党执政兴国的重要资源,是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量,老干部工作承担着党中央关心爱护老干部的重要任务,要用心用情做好工作。"刘云山同志强调:"老干部工作是党的组织工作和中国特色干部人事工作的重要组成部分。"随着省市县乡四级领导班子陆续换届,一大批年轻干部充实到党委组织部长岗位上。作