做好油田基层工会信访工作的几点思考

要做好油田基层工会信访工作,必须正确认识并牢牢抓住基层工会信访形势严峻化、信访问题多元化、信访人员复杂化、自身建设薄弱化等问题,有针对性地从加强组织领导、提高工会信访干部素质、探索工会信访工作途径等方面入手,明确目标,健全制度,配套措施,强化落实,推进油田基层工会信访工作不断迈上新的水平。     

浙江省私营企业工会定位及其运行的实证分析

私营企业工会的基本特征是双重定位。理论、法律中的中国特色工会体制性双重定位:工会是党与职工的组织、工会要维护全国人民总体利益与职工的合法权益。现实中私营企业工会的双重定位:工会是企业与职工的组织、工会要维护企业与职工利益。私营企业工会二元(双重)定位的运行。私营企业工会组织建设的二元(双重):企业组建工会、工会组织工人;私营企业工会主席身份二元(双重):企业、职工双重代表;企业工会工作原则二元(双重):促进企业发展,维护职工权益;私营企业工会实际工作:以企业为中心,开展工会工作。     

关于工会改革发展的研究

改革开放三十六年来,中国工会在党的领导下,在理论和实践上获得了在计划经济条件下不可能获得的巨大成就和进步:(一)在工会职责上,把"维护职工合法权益是工会的基本职责"鲜明地写在中国工会的旗帜上。(二)在发展方向上,努力探索并坚持和丰富了中国特色社会主义工会发展道路。(三)在工作方针上,通过2004年全会大调研,把"组织起来、切实维权"确立为工会工作方针。(四)在劳动关系上,提出了建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。(五)在组织体系上,落实"扩大覆盖面、增强凝聚力"的总要求,维护工人阶级团结和工会组织统一。当前,我国工会面临的机遇和挑战就是:(一)从工会工作对象看,职工队伍的构成、来源、思想观念和行为方式都有很多变化和特点。(二)从工会履行职责方面看,一是推动全心全意依靠工人阶级指导方针落实不够到位;二是"强资本、弱劳动"的格局难以在短期内根本扭转;三是劳动法律法规执行不够到位;四是工会履行维护职责受到自身体制的制约。(三)从工会自身建设方面看,一是县(市区)、乡镇(街道)工会力量相对薄弱;二是基层工会特别是企业工会活力普遍不足;三是脱离职工群众的问题比较严重;四是工会工作方式方法不够科学有效;五是工会干部素质有待提高。当前进一步推进我国工会改革发展的思考和建议是:(一)加强顶层设计。应把握工会的优势,明确工会的定位,区分工会的层级。(二)进一步创新工会工作理念。主要是应树立市场经济的理念、依法治会的理念、协商共赢的理念、公平普惠的理念和务求实效的理念。(三)进一步创新工会体制机制。要坚持地方与产业相结合,进一步健全工会组织体制;坚持眼睛向下、重心下移,进一步完善加强基层工会建设长效机制;坚持专业化、职业化、社会化方向,进一步创新工会干部选拔任用机制;坚持以职工群众满意为标尺,完善工会工作和工会干部的考核评价机制。(四)进一步创新工作方式方法。应回归工会的群众属性,突出维权主业,坚持依法履职,发挥整体合力,善于借势借力。(五)进一步创新维权工作格局。扩大工会组织有效覆盖,为工会更有效地履行维权职责筑牢组织基础;强化工会工作宣传效果,为工会更有效地履行维权职责营造良好环境;提升工会统计参考价值,为工会更有效地履行维权职责提供宏观指导;增强工会维权服务实效,为工会更有效地履行维权职责赢得广泛支持;加强工会干部素质建设,为工会更有效地履行维权职责提供有力支撑。     

充分发挥领导干部接访在维权维稳中的作用

天津市各级工会组织在服务党的中心工作、服务职工群众需求、服务社会和谐稳定中,始终牢记做好新时期职工信访工作的政治责任,通过健全机制、明确职责、完善措施,推动了工会领导干部接访工作制度化、目标化和社会化。在健全完善接访工作责任制和探索创新工作模式中,快捷有效地化解了职工信访难题,密切了工会与职工的联系,提升了工会维权能力和水平,收到了明显的成效。     

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路的研究

我省基层工会建设存在的突出问题有:一是工会组建难、建会不规范、质量不高问题仍较突出;二是镇街工会和开发区、工业园区工会组织体制不顺;三是工会干部履行职责的能力不强;四是企业党政对工会支持不够;五是基层工会维权效果不佳;六是上级工会指导、服务基层工会工作的能力不强。增强基层工会活力,加强基层工会组织建设,必须适应社会主义市场经济体制的要求,以竭诚为职工服务为出发点和落脚点,以破解制约基层工会作用发挥的突出问题为导向,以协调劳动关系为主要任务,以推动基层单位与职工"双赢"为基本目的,创新工会的组织体制、工作机制、工作内容、工作载体、工作方式,把基层工会真正建设成为充满生机活力的"职工之家"。其主要对策、思路和措施是:一是探索工会组建方式,完善工会组织体系;二是加强镇街、开发区和工业园区工会建设;三是加强干部队伍建设,提高专业化水平;四是整合各方资源,合力加强基层工会工作;五是健全工作保障机制,提高基层工会维权实效;六是完善联系沟通机制,提高指导服务基层质量;七是创新工会工作方式,发挥基层工会作用。     

工会建设上的“三个着力”、“四个把握”与“四个必须”

做好新形势下工会工作,需要有一种改革创新的精神.具体说来,就是要搞好“三个着力”,把握好“四个关系”,做到“四个必须”.所谓“三个着力”,即着力于企业工会的组建;着力于企业工会干部的选拔;着力于对企业工会建设的指导服务.所谓“四个关系”,即把握好为企业助力与为职工谋益的关系;把握好劳动竞赛科学性与实效性的关系;把握好制度保障与方式保障的关系;把握好技术提升与精神提升的关系.所谓“四个必须”,即必须坚持党的领导与独立自主开展工作;必须把握好工会的历史定位;必须努力闯破维权难关;必须为下级和基层工会的实践探索留出广阔的自主空间.     

信访矛盾化解机制之专业队伍建设新思路

引入临床心理学技术是公安信访矛盾化解机制的一个创新,由于公安信访工作具有较强的专业性和保密性,其所需的专业技术和人才既要内部解决,同时又要广开才路,整合全社会的资源。信访矛盾化解机制之专业队伍建设的创新思路是:三管齐下,组建支持公安信访工作的临床心理学专业人才队伍;加强信访干部的在职培训和在岗训练工作;面向全警普及临床心理学基本知识和应用技术;广开才路,建立社会援助公安信访工作的临床心理学专业队伍。     

信访矛盾化解机制之专业队伍建设新思路

引入临床心理学技术是公安信访矛盾化解机制的一个创新,由于公安信访工作具有较强的专业性和保密性,其所需的专业技术和人才既要内部解决,同时又要广开才路,整合全社会的资源。信访矛盾化解机制之专业队伍建设的创新思路是:三管齐下,组建支持公安信访工作的临床心理学专业人才队伍;加强信访干部的在职培训和在岗训练工作;面向全警普及临床心理学基本知识和应用技术;广开才路,建立社会援助公安信访工作的临床心理学专业队伍。     

关于县市地方工会实力型建设的思考与探索

在改革开放关键时期,各种社会矛盾比较突出,劳动关系更趋复杂化。县市工会处于工会工作第一线。县市工会应加强实力型工会建设,增强自身综合实力,来提升工会服务职工、服务企业的能力。建设实力型工会是当前形势发展的必然要求,是服务中心、服务职工的客观要求,是工会自身发展的内在要求。当前建设实力型工会存在的主要问题是:对建设实力型工会重要性认识不到位,建设实力型工会机制建设不到位,工会专业化干部配备不到位。建设实力型工会的主要途径是:在建立工作机制上下功夫,营造建设实力型工会的良好环境;在增强工会凝聚力、感召力、影响力上下功夫,提升工会软实力;在促进工会经济发展上下功夫,提升工会硬实力;在争取党委政府赋予社会资源和手段上下功夫,全面提升工会综合实力。通过加强实力型工会建设,使工会真正成为经济社会发展的推动者、企业和谐劳动关系的促进者、职工利益的代表者和维护者。     

“枫桥经验”的时代内涵及对军队信访工作的启示

“枫桥经验”反映了社会治理的客观规律,蕴含着丰富的时代内涵：坚持以人为本,体现人文关怀;坚持群众观点,实践群众路线;坚持综合治理,确保一方和谐;坚持法治思维,创新治理模式;坚持与时俱进,不断开拓创新。“枫桥经验”对军队信访工作的现实启示：注重源头预防,切实改变军队信访上行态势;突出“事要解决”,在维护官兵和群众合法权益上下功夫;完善政策机制,确保军队信访工作的长期效果;善用法治思维,进一步规范军队信访工作;实行网上信访,提高军队信访工作效率和管理水平;加强队伍建设,为军队信访工作提供力量保证。     

积极稳妥推进乡镇工会规范化建设——现阶段加强乡镇(街道)工会工作的思路与方法

随着经济体制改革的深入发展,大量国有企业陆续退出市场,非公企业蓬勃兴起,这种局面对工会工作的格局和机制提出挑战。工会必须顺应经济工作的变化和需求,强化乡镇(街道)工会自身建设,明确服务发展、服务职工、服务基层的工作方向,推进乡镇(街道)工会规范化建设,使之成为广大职工根本利益的代表者。     

企业工会维护职工合法权益的对策和建议

当前企业工会组织维护职工合法权益存在很多障碍：思想认识不到位;组织体制不适应;工作机制不健全等。为了切实加强和做好企业工会维权工作,一是要加大对相关法律法规政策的宣传力度,改善维权机制建设的外部环境;二是加强基层工会组织建设,增强企业工会活力;三是健全企业工会维权机制,形成完整的工会维权工作体系。     

对新形势下加强工会自身建设的定位思考

当前加强工会自身建设 ,必须从建立和完善社会主义市场经济体制的现实出发 :把加强大局意识 ,加快实现观念与职能的并转 ,更新观念切实贯彻全总工会工作总体思路当作加强工会自身建设的前提 ;把坚持正确的工会改革和发展方向 ,积极推进体制与机制创新 ,当作加强工会自身建设的基础 ;把深入开展“素质工程”活动 ,全面提高工会干部队伍素质 ,当作推动工会工作创新和加强工会自身建设的重要保证     

基层工会服务职工的路径与方法研究

基层工会服务职工的方法、路径、能力与水平是工会组织密切联系职工群众、发挥好桥梁纽带作用的重要环节。通过专题调研,基于基层工会服务职工工作的总体状况、取得的经验成果和存在的问题与不足,从困难帮扶、创业培训、法律援助、互助保险和心理疏导等方法以及服务职工的制度建设、运作机制建设和保障机制建设等路径,提出进一步提升基层工会服务职工工作的建议和设想。     

论“安康杯”竞赛与工会劳动保护工作的内在关系

安康杯竞赛与工会劳动保护工作存在内在的密切关系:二者工作宗旨具有一致性、工作机制具有协调性、工作内容具有融合性、工作方法具有共同性。工会组织要自觉、主动地以"安康杯"竞赛为载体,不断创新工会劳动保护工作,使工会的维权职能得到充分的发挥和真正的体现,为企业安全发展做出积极贡献。     

中共乐山市委群众工作局 为党分忧系民情 为民解难促和谐

中共乐山市委群众工作局用群众工作统揽信访工作,构建了市、县群众工作局、乡镇(街道)群众工作办,村(社区)群众工作站,村(居)民小组群众工作联络员五级信访工作网络,夯实基层信访工作基础;立足事要解决的观念,设立市群众来访接待中心     

对基层纪检监察信访举报工作的思考

基层信访举报工作是一项重要的基础性工作,是做好纪检监察信访工作的关键环节。做好基层纪检监察信访工作,对于贯彻党的路线、方针、政策,加强党的基层组织建设,健全完善群众监督机制,深化从源头上预防和治理腐败工作,促进党风廉政建设和反腐败斗争,维护油田稳定有着极其重要的作用。     

工会在党加强执政能力建设上的关注点探析

党提出加强执政能力建设,工会应理性分析,并找准相应的理论支点、关注点与切入点。加强能力建设是工会工作题中之义,可从中国工会的性质特点与理论基础、立法依据与职能定位、群众基础与重点工作加以审视。可从提高科学理论素养、提高发展经济素养、提高依法治会素养、提高民主政治素养、提高基本业务素养等五个方面正确把握工会能力建设的内容与任务,使工会工作从理论到实践真正融入到党的执政能力建设中去。     

信访工作法治化建设刍议

新形势下,信访工作的内容和方式都发生了根本性变化,单纯依靠行政手段处理信访事项的方式已经不能适应时代发展的需要。因此,加快信访工作法治化建设已成为经济社会发展的客观需要。信访工作部门要坚持以新条例统领信访工作,创造信访工作法治化的软环境;创新工作方式,探索信访工作法治化建设的新途径;提高信访工作人员的整体素质,提升信访工作法治化水平。     

加强南宁市社区信访工作的思考

信访工作是党和政府的一项重要工作，是构建社会主义和谐社会的基础性工作。各级信访部门必须从政治的、全局的高度，充分认识信访工作的重要性。当前，南宁市六城区大都存在信访工作领导体制、工作机制不够完善，城区、街道、社区三级信访网络不够健全，信访渠道不够畅通，信访信息不能共享等问题。因此，加强南宁市社区信访工作，就必须加强领导，健全机构，建章立制，夯实基础；加快信访信息系统建设步伐；建立健全信访信息工作网络；用改革创新精神做好社区信访工作。