大众传媒的社会学思考

在现代社会生活中,处于大众传播核心地位的大众传媒日见重要。随着其文化地位的提高,人们对大众传媒提出了越来越高的要求和期盼。因此,在满足大众日益增长的精神文化需求和文化消费的过程中,大众传媒如何既能体现社会主流文化和主流意识形态,又能满足不同受众群体的价值多元化和文化多样性需求,是当前和今后一个时期大众传媒得以进一步发展所不得不思考的一个社会学问题。     

法社会学中国化思考

法社会学中国化的主旨是建设中国的法社会学,这是世界法社会学发展的要求,也是中国法社会学对世界的贡献。我们需要思考法社会学发展的方向,明晰法社会学中国化的主题,进行法社会学中国化的努力,以养成我国法社会学的独立品性,形成法社会学的本土风格,促进中国法社会学的成熟,推进中国问题的解决和中国社会的进步。     

"潘晓问题"大讨论的社会学思考

"潘晓问题"大讨论,是在我国改革开放以来的历史上具有一定影响的事件.它是一次促稳定、讲民主的重要实践.它在客观上增强了全社会构建新的具有权威性的价值观念体系的紧迫性,促进了社会价值导向的积极变革,有利于增强社会价值导向的社会调节力和社会整合力.但是,"潘晓问题"大讨论也有值得吸取的深刻教训.     

小微非公企业和谐劳动关系状况的调查与思考——以连云港市为例

构建非公企业和谐劳动关系是经济领域统战工作的一项重要内容。与大中型企业相比,小微非公企业在劳动和谐关系创建方面相对薄弱,存在的问题比较突出。推进小微企业和谐劳动关系创建,是当前工作的重点和着力点。本文通过对全市100户小微非公企业进行抽样调查,分析总结现状,找出存在问题及原因,并结合多年来工作实际,从统战工作视角,对如何推进小微非公企业构建和谐劳动关系有效途径进行探析。     

全面创建劳动关系和谐企业的思考

通过对十七届四中全会精神的学习领会,国有企业党组织必须抓住创建劳动关系和谐企业这一主载体,统筹协调好企业党组织、工会组织、职工群众与国有企业之间的关系,充分在劳动关系和谐企业创建中发挥党组织的核心作用、工会组织的桥梁作用和国有企业的主导作用,既增强企业科学发展的合力,又夯实社会和谐的基石。     

工会推进和谐企业建设的思考

推进和谐企业建设,工会担负着重要责任。推进和谐企业建设要突出维护职工合法权益的工会职责,强化民主管理工作,畅通干群联系渠道,推进民心工程建设,公开车间班组事务,开展职工文化活动,不断加大协调劳动关系的工作力度,确保职工队伍稳定,为企业改革发展创造和谐稳定的环境。     

创建劳动关系和谐企业的几点思考

在新形势下，要积极适应经济关系、劳动关系的新变化，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益为重点，积极推动科学发展，切实维护职工权益，实现企业的又好又快发展。     

关于工会工作重心向非公有制企业转移的思考

随着非公企业在国民经济比重逐步加大,认真研究非公企业劳动关系状况,规律和特点,深入探索非公企业工会工作的新思路,是坚持中国特色社会主义工会发展道路的一项重大课题。     

关于创建和谐企业劳动关系的思考

在激励的市场竞争中,企业要想实现持续稳定发展,需要加快完善劳动关系调整的长效机制,切实将以人为本、合同管理、恪守法制、职业道德等理念根植于劳动关系的深处,生动体现在劳动关系的方方面面,建立规范有序、公平合理、公正共赢、和谐稳定的新型社会主义劳动关系,营造民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的和谐氛围,使企业实现又好又快的发展。     

对推行企业工资集体协商制度的思考

推行企业工资集体协商制度是深化企业改革、建立现代企业制度的客观要求和重要内容 ,是协调企业劳动关系、促进企业发展的重要措施。推行企业工资协商制度要坚持利益的共同性、分配的多元性、协商的公平性 ,要坚持从本企业实际出发 ,与企业其他配套改革相结合。     

构建国家安全机制共同体之思考——以《重庆市实施国家安全法规定》为例

当前国家安全工作应逐步从传统国家安全向现代国家安全转型,共同体理论更能适应现代国家安全理念对国家安全机制的指引。国家安全机制共同体的属性体现在共同体关系的互助性、共同体功能的自足性和共同体范畴的多元性三个方面,共同体的属性决定了国家安全机制共同体的构建途径。培育国家安全共同伦理是实现共同体关系互助性的重要手段,建立国家安全多方参与机制是实现共同体功能自足性的基本保障,增进国家安全协作力度是共同体范畴多元性的应有之义。     

对企业工会维护职工合法权益的思考

代表和维护职工权益是巩固党的执政基础的必然要求,是法律赋予工会的神圣职责,是工会组织与生俱来的社会属性,是构建稳定和谐劳动关系的重要基础。企业工会维护职工合法权益,就要落实＂以职工为本、主动依法科学维权＂的工会维权观,始终坚持＂促进企业发展、维护职工权益＂的企业工会工作原则;积极引导职工参与企业民主管理,维护职工的政治权益,建设民主之家;协调规范企业收入分配、劳动保障机制的建立,维护职工的经济权益,建设和谐之家;把扶贫帮困贯穿工会工作的始终,在帮困中激发职工心系企业的归属感,建设温暖之家;培育和谐企业文化,维护职工的精神文化权益,建设文化之家。     

构建社会主义和谐劳动关系的现实思考

和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐，充分就业、公正分配和社会保障是和谐劳动关系的内在要素。但当前我国劳动关系存在较多问题，表现出不太和谐的局面。要解决影响和谐劳动关系构建的问题，需要做好就业、健全劳动关系协调机制、加强劳动保护、完善社会保障体系、健全劳动争议处理机制等方面的工作。     

建立和谐劳动关系 夯实和谐企业基础

劳动关系是现代社会关系的重要组成部分，是生产关系的一种表现形式。建立和谐的劳动关系是构建和谐社会与和谐企业的重要基础，是关系经济发展和企业稳定的大事。     

红十字会监管的法社会学思考

中国的红十字会在建设社会主义精神文明、保障社会安定团结中都做出了积极的贡献,但近年来发生的一系列事件使得红十字会公信力不断下降。本文从法社会学的角度进行考量,在分析当前红十字会面临监管缺位的基础上,探讨引入第三方独立监督机制的可能性,进而提出了完善红十字会监管的基本思路。     

关于失地农民的法社会学思考

城市化在某种意义就是“非农化”。随着我国城市化进程的加快,将有大量农村集体土地被征用。不言而喻,农民在农地非农化和土地流转过程中正大规模地失去他们赖以安身立命的土地。导致农民失地的征地涉及到多方的利益分配,法律、政策、非正式规则之间的博弈更加剧了这一过程的复杂性。由征地所引发的农民失地问题,已严重影响了农村的发展和社会的稳定,由此带来现代化进程的隐患,对和谐社会建设十分不利。从法社会学的角度来看,征地补偿和征地程序是两个亟待解决的现实问题。     

对吸毒人员回归社会的社会学思考

吸毒人员回归社会是一个世界性的难题 ,各国都在寻找有效的解决途径。本文拟从社会学的角度对此进行探讨 ,从而得出 :充分发挥各种社会化主体的作用 ,综合运用各种社会控制手段是帮助吸毒人员回归社会的关键环节和有效途径 ;通过实践 ,可以总结经验 ,探索规律 ,寻求使吸毒人员回归社会的方法和模式。     

城乡统筹的社会学思考

社会学强调社会的公平与正义,致力于实现社会全体民众的发展与和谐。目前我国城乡在居民收入、消费、教育与医疗卫生服务、劳动就业、社会保障、社会及心理方面都存在巨大差距。基于社会排斥理论与社会发展理论的分析,社会学强调通过村民自我觉醒推动农村地区的伦理建设,在盘点农村社区资源的基础上促进村民自主规划,通过景观调和基础设施建设促进农村面貌的改善,发展有生机魅力并符合村民期望的产业,最终促进新农村建设与城乡和谐发展。     

企业研究:一个新经济社会学的视角

在主流经济学传统中,企业一直是一个不予考虑的问题,因为它被假定为一个固定不变的理性单元。只是到了新制度主义兴起后,企业本身才被纳入经济学分析对象之中,但仍带有浓厚的主流经济学的抽象色彩。正是出于这一点,新经济社会学家才开始对企业予以现实的考察,从而在经验实证的基础上重建企业理论。新经济社会学对经济学起到了有益的修正和补充作用。     

冲突社会学视角下的企业民主管理

企业民主管理,是一种让企业不同利益群体通过制度化、群体性的参与,来实现利益协调的管理方式。它可使企业内部劳资间的结构性冲突,通过组织化、制度化方式而表现为理性化,从而达成内部基本共识,避免因利益冲突分散化、个体化而可能导致的无序化、情绪化或非理性化。