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内蒙古党委组织部干部实绩考核处 《实践》2008,(5):36-41
1996年初,内蒙古自治区党委根据党的十四届四中全会<决定>和<国家公务员暂行条例>精神,依据中组部<关于加强和完善县(市)党委、政府领导班子工作实绩考核的通知>的要求,结合自治区的实际,出台了<内蒙古党委关于加强和完善党政领导班子和领导干部工作实绩考核的决定>,决定建立以目标责任制、考核评价制、升降奖惩制为主要内容的"三制一体"实绩考核制度,在全区盟市、旗县、乡镇和各级党政群团部门中,开展领导班子和领导干部实绩考核工作. 相似文献
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为更加全面、客观、准确地反映领导干部的德才表现和工作实绩,册亨县在乡镇领导班子换届考察工作中,采取“上评下、下评上、上下结合”方式,把落实科学发展观贯穿于换届考察工作的全过程。在考核评价内容设计上,注重以科学发展观和正确政绩观为指导,对党政领导班子、党政主要负 相似文献
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近日,河北省委组织部、河北省综治委出台文件,在全省建立党政领导综治工作实绩档案,作为党政领导干部任用、晋职晋级和进行奖惩的重要依据。综治工作实绩档案主要是针对各级党政“一把手”和各部门“一把手”,把他们落实综治、维稳责任的重要内容记入档案,与综治考核和干部晋职晋级、奖惩直接挂钩。内容包括各级党政主要领导完成综治责任状及有关工作部署、组织实施、述职报告、工作绩效、年终考核、定期考核、奖惩情况以及人民群众的满意度调查等。 相似文献
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为认真贯彻落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,黎城县启动了落实党风廉政建设责任制情况考核工作、考核的对象包括9个乡镇和70个职能部门的党政领导班子及其成员. 相似文献
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为全面、客观、公正地考核评价乡镇、县级部门领导班子和领导干部履行职责情况和工作实绩,激发各级领导班子和领导干部树立争先创优意识,推动全县经济社会事业持续、快速、健康发展,我们在考核实践、广泛征求意见、反复讨论的基础上,制定出台了《垫江县乡镇、县级部门领导班子和领导干部考核评价办法》,建立了考核分类管理体系、考核指标设置体系、 相似文献
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自1996年初自治区党委六届三次全委(扩大)会议作出《内蒙古党委关于加强和完善党政领导班子和领导干部工作实绩考核的决定》以来,各盟市、厅局党委(党组)对这一《决定》的贯彻思想重视、领导得力、行动积极,各级考核办边组建、边工作,使全区实绩考核工作的势头... 相似文献
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在新形势下,县 (市)党委、政府领导班子工作实绩考核试行标准在定量指标设置及标准要求确定上面临着许多新情况、新问题,调整定量指标设置对于全面考核、准确评价领导干部工作实绩具有重要的现实意义。 相似文献
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项传葆 《四川党的建设(城市版)》2004,(10):23
纪检监察机关参与组织部门干部考核工作,是落实党内监督制度,加强对领导干部特别是“一把手”监督的有效途径,也是推进反腐倡廉工作的现实要求。成都市纪委在干部考核工作中,强化职责意识,搞好“六个结合”,实现了有效参与、强化监督的工作目标。干部考核与廉政考察相结合。在干部考核中,市纪委要求纪检监察干部全面了解班子成员政治信念、思想素质、领导能力、工作实绩等内容,重点掌握领导班子廉政建设及成员执行廉洁自律各项规定的情况。通过领导述职、民主测评、个别访谈、召开座谈会等形式,对领导班子及成员执行近几年党中央提出的廉洁… 相似文献
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一石击水 涟漪渐开──自治区实行实绩考核制度追踪峻岭,新春今年年初,内蒙古党委作出了《关于加强和完善党政领导班子和领导干部工作实绩考核的决定》,这一举动,犹如一石击水,在自治区广大干部群众中掀起了层层涟漪。来自决策层的信息在全区建立和完善以目标责任制... 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2016,(6)
正"考核年年有,今年大不同。"这是各市党政"一把手"对本次实绩考核的切身感受。所说不同之处,既包括考核项目更多、要求更严,也体现了考核方式更新。领导班子和领导干部工作实绩考核,采取年度考核与过程考核相结合的方式进行。这次年度考核从去年12月中旬开始,到今年1月底圆满结束,主要采取了部门评价、民主测评、领导评价和公众评议方式进行。——部门评价,在各市各部门开展自我评估的基础上,省直有关部门通过查看资料以及平时掌握的情况,对指标任务完成情况进行考核打分,由考核组到 相似文献
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《四川党的建设(城市版)》2013,(4):79-79
为加强换届后各县(区)领导班子建设,切实增强班子的创造力、凝聚力、战斗力和整体功能,攀枝花市委结合正在开展的"思想大解放,作风大转变,工作大落实"主题教育活动,集中开展了对县(区)党政班子及成员的跟踪考核。全景扫描式通过定向测评和个别谈话,对各县(区)党政班子换届后工作运行及其成员履职情况有一个全景式的了解。一是自己评。由班子及成员个人对换届以来的工作和履职情况作 相似文献
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德才兼备历来是我们党选拔任用干部的基本原则,其显著特点是能把坚定的政治方向、高度的工作能力和显著的工作实绩有机地统一起来。因此,在党政干部考核中坚持德才素质考核与工作实绩考核并重的原则,是做好干部考核工作的重要环节。一、要正确认识和把握德才素质与工作实绩的关系德才是干部素质的本质内涵。德,包括政治立场、思想作风和道德品质。才,是指业务能力和领导才干,包括文化程度、专业知识、业务水平、理论政策水平、宏观决策能力、组织协调能力及处理复杂矛盾、突发事件的应变决断能力。干部素质的本质就是德才,选拔干部要… 相似文献