关于工作实绩考核的思考

通化市委组织部于1995年12月8日开始对通化县、二道江区党政领导班子及其成员进行了工作实绩考核的试点,自上而下,自下而上反复征求意见,多次修改,形成了一个《通化市县(市)区党政领导班子及其成员工作实绩考核具体实施办法》。通过实绩考核的试点工作,对《实施办法》进行了一次具体操作和检验,取得了很好的效果。结合工作实践,我们对进一步搞好实绩考核有以下几点思考:     

我区党政领导班子和领导干部绩效考核的实践和探索

1996年初,内蒙古自治区党委根据党的十四届四中全会<决定>和<国家公务员暂行条例>精神,依据中组部<关于加强和完善县(市)党委、政府领导班子工作实绩考核的通知>的要求,结合自治区的实际,出台了<内蒙古党委关于加强和完善党政领导班子和领导干部工作实绩考核的决定>,决定建立以目标责任制、考核评价制、升降奖惩制为主要内容的"三制一体"实绩考核制度,在全区盟市、旗县、乡镇和各级党政群团部门中,开展领导班子和领导干部实绩考核工作.     

建立对领导班子的科学考评机制

为全面贯彻落实科学发展观,进一步规范完善我省市、县党政领导班子工作实绩考核评价工作,建立体现科学发展的科学考评机制,最近,省委组织部制定下发了《关于开展市、县党政领导班子工作实绩分析评价工作的实施意见（试行）》，明确从今年启动市、县党政领导班子工作实绩分析评价工作。     

册亨县乡镇换届考察运用综合考核评价体系

为更加全面、客观、准确地反映领导干部的德才表现和工作实绩,册亨县在乡镇领导班子换届考察工作中,采取“上评下、下评上、上下结合”方式,把落实科学发展观贯穿于换届考察工作的全过程。在考核评价内容设计上,注重以科学发展观和正确政绩观为指导,对党政领导班子、党政主要负     

河北省“维稳”纳入政绩考核

近日，河北省委组织部、河北省综治委出台文件，在全省建立党政领导综治工作实绩档案，作为党政领导干部任用、晋职晋级和进行奖惩的重要依据。综治工作实绩档案主要是针对各级党政“一把手”和各部门“一把手”，把他们落实综治、维稳责任的重要内容记入档案，与综治考核和干部晋职晋级、奖惩直接挂钩。内容包括各级党政主要领导完成综治责任状及有关工作部署、组织实施、述职报告、工作绩效、年终考核、定期考核、奖惩情况以及人民群众的满意度调查等。     

黎城县：启动党风廉政建设责任制落实情况考核工作

为认真贯彻落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，黎城县启动了落实党风廉政建设责任制情况考核工作、考核的对象包括9个乡镇和70个职能部门的党政领导班子及其成员．     

河南沁阳：建立“实绩公示公议”考核机制

河南省沁阳市按照德才兼备、以德为先的干部考核标准，创新干部年度考核机制，建立党政正职“实绩公示公议”考核机制，着力考准考细考实党政正职。在年度干部考核过程中，要求各单位党政正职填写《工作实绩公示表》，写明自己的主管工作，列出本年度内3—5项主要工作业绩和不少于一条主要工作不足，并提前三天在本单位进行张贴公示。     

政绩考核知多少

政绩考核的前世今生 中国目前已有的政绩考核制度至少可追溯至1973年——中组部首次提出了要考核干部的德、能、勤、绩，1979年，中组部正式提出了“考绩”的概念。在此后的十多年间，中组部先后下发了县级党政领导班子年度考核和工作实绩考核两个文件，     

加强领导班子和领导干部考核评价工作

为全面、客观、公正地考核评价乡镇、县级部门领导班子和领导干部履行职责情况和工作实绩，激发各级领导班子和领导干部树立争先创优意识，推动全县经济社会事业持续、快速、健康发展，我们在考核实践、广泛征求意见、反复讨论的基础上，制定出台了《垫江县乡镇、县级部门领导班子和领导干部考核评价办法》，建立了考核分类管理体系、考核指标设置体系、     

知难而进 勇于探索 努力搞好干部实绩考核工作

自１９９６年初自治区党委六届三次全委（扩大）会议作出《内蒙古党委关于加强和完善党政领导班子和领导干部工作实绩考核的决定》以来，各盟市、厅局党委（党组）对这一《决定》的贯彻思想重视、领导得力、行动积极，各级考核办边组建、边工作，使全区实绩考核工作的势头...     

最得人心的考核指标

2007年第6期《江淮》(安徽)刊登李延英的文章,指出江苏省无锡市近日出台《关于体现科学发展观要求的市(县)区党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核的评价实施办法(试行)》,将城乡居民收入列为评价领导干部政绩的最重要指标。     

关于调整领导干部实绩考核定量指标的思考

在新形势下,县 (市)党委、政府领导班子工作实绩考核试行标准在定量指标设置及标准要求确定上面临着许多新情况、新问题,调整定量指标设置对于全面考核、准确评价领导干部工作实绩具有重要的现实意义。     

以考促廉 强化监督

纪检监察机关参与组织部门干部考核工作,是落实党内监督制度,加强对领导干部特别是“一把手”监督的有效途径,也是推进反腐倡廉工作的现实要求。成都市纪委在干部考核工作中,强化职责意识,搞好“六个结合”,实现了有效参与、强化监督的工作目标。干部考核与廉政考察相结合。在干部考核中,市纪委要求纪检监察干部全面了解班子成员政治信念、思想素质、领导能力、工作实绩等内容,重点掌握领导班子廉政建设及成员执行廉洁自律各项规定的情况。通过领导述职、民主测评、个别访谈、召开座谈会等形式,对领导班子及成员执行近几年党中央提出的廉洁…     

王可在电视电话会议上强调 以高质量干部考核推动高质量发展

正2020年12月16日,全省组织部门落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在济南召开,省委常委、组织部长王可出席会议并讲话。王可指出,要深入学习贯彻习近平总书记关于干部考核工作的重要论述和党的十九届五中全会精神,聚力服务新时代现代化强省建设新征程,聚焦建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,创新加强全省干部考核工作。突出政治标准,旗帜鲜明把"两个维护"贯穿干部考核工作始终。突出事业为上,把工作实绩、     

领导干部实绩考核认定中应把握的几个关系

党的十四届六中全会决议强调:“考核、评价党政领导班子和主要领导干部,不仅要看领导物质文明建设的实绩和本领,而且要看领导精神文明建设的实绩和本领。这要作为干部使用和奖惩的基本依据。”为了把六中全会精神贯彻到领导干部实绩考核工作中去,我们认为在领导干部实绩考核、认定中应把握好六个关系:1、工作实绩与统计数字。领导干部的实绩是领导集体或领导者个人,在贯彻党的     

一石击水 涟漪渐开──自治区实行实绩考核制度追踪

一石击水　涟漪渐开──自治区实行实绩考核制度追踪峻岭，新春今年年初，内蒙古党委作出了《关于加强和完善党政领导班子和领导干部工作实绩考核的决定》，这一举动，犹如一石击水，在自治区广大干部群众中掀起了层层涟漪。来自决策层的信息在全区建立和完善以目标责任制...     

在“实”字上下功夫 注重完善考核方式

正"考核年年有,今年大不同。"这是各市党政"一把手"对本次实绩考核的切身感受。所说不同之处,既包括考核项目更多、要求更严,也体现了考核方式更新。领导班子和领导干部工作实绩考核,采取年度考核与过程考核相结合的方式进行。这次年度考核从去年12月中旬开始,到今年1月底圆满结束,主要采取了部门评价、民主测评、领导评价和公众评议方式进行。——部门评价,在各市各部门开展自我评估的基础上,省直有关部门通过查看资料以及平时掌握的情况,对指标任务完成情况进行考核打分,由考核组到     

“扫描成像”破解干部考准考实难题——攀枝花加强对换届后各县(区)党政班子及成员的跟踪考核

为加强换届后各县(区)领导班子建设,切实增强班子的创造力、凝聚力、战斗力和整体功能,攀枝花市委结合正在开展的"思想大解放,作风大转变,工作大落实"主题教育活动,集中开展了对县(区)党政班子及成员的跟踪考核。全景扫描式通过定向测评和个别谈话,对各县(区)党政班子换届后工作运行及其成员履职情况有一个全景式的了解。一是自己评。由班子及成员个人对换届以来的工作和履职情况作     

党建在线

<正>安庆市宜秀区:健全科学考核考察机制"量身定制"考核指标。对区直单位行政正职、乡镇(街道)党政正职,增加了"知人善任"、"统揽全局"、"民主作风"等针对性较强     

县级党政领导干部工作实绩考核研究

凭实绩用干部 ,是邓小平同志的一贯思想 ,是新时期干部制度改革的一个基本原则 ,是促使大批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出、推进党的建设和政权建设的一项重要举措。在我国的领导体制和行政管理体制中 ,县级党委、政府处于承上启下的关键环节。县级党政领导干部肩负着把党的路线、方针、政策转化为本地经济和社会发展举措的重要使命 ,他们的工作实绩如何 ,不仅直接关系到党的路线、方针、政策能否得到很好的贯彻落实 ,而且直接关系到一方改革、发展、稳定的大局。一、县级党政领导干部实绩考核存在的主要问题及原因近几年来 ,各级组织人事…