提高干部理论素养的有效方法:海安县抓好干部在职自学工作的体会

近年来,海安县的干部培训工作认真贯彻江泽民总书记建设高素质干部队伍的要求,坚持围绕发展抓队伍、围绕队伍抓素质、围绕素质抓学习,在组织好正常干部培训的基础上,采取有力措施,切实抓好干部在职自学工作,取得了良好的效果。 一、提高干部在职自学的自觉性 首先,我们从建设高素质干部队伍的高度来统一认识。县委在全体干部中反复强调理论学习的重要性,使大家认识到,面对悄然兴起的知识经济和改革、发展中出现的各种新情况、新问题,没有一支高素质的干部队伍,我们党就不能领导和带领人民把建设有中国特色的社会主义事业全面推向…     

积极推进干部制度改革

近几年来，我们针对干部工作中存在的由少数人选人、在少数人中选人，权力高度集中、又缺乏有效监督；干部能上不能下；公开化、民主化不够，考核流于形式，政绩不准不实等突出问题，按照中央“扩大民主，完善考核，推进交流，强化监督”的精神和《党政领导干部选拔任用条例》的要求，努力从制度和机制上深化干部制度改革，积极探索用制度管人管事，用机制规范运行的治本之策，取得了一些突破性的进展。     

践行群众路线充分发挥在职党员建构和谐社区的积极作用

践行群众路线可以从主动性、可能性、应然性、实效性四个方面充分发挥在职党员建构和谐社区的积极作用:从四个方面着力,激发在职党员的内动力,使他们"愿意"在社区积极发挥先进性作用;在五个方面下功夫,广泛创造条件,使每一位在职党员能够有机会、有载体、有舞台在社区充分展示自己的才智、发挥自己的模范带头作用;完善三个方面制度,提出明确刚性要求,使每一位在职党员必须自觉投入到社区建设当中;做好四个方面工作,在"实效"上下功夫。     

关于公开选拔领导干部制度的思考

公开选拔是干部人事制度改革的重要内容,也是建设高素质领导人才队伍的一项重要举措。近年来,公选工作在全国发展很快,在探索实践中已经取得了明显成效,对加强干部队伍建设发挥了积极作用,显示出独特的优势和旺盛的生机,但同时也暴露出不少问题和弊端。概括起来说,公开选拔的优势和长处有：拓宽了选人视野;打破了论资排辈,使年轻干部脱颖而出;选拔了一批高素质的年轻干部,改善了各级领导干部队伍结构;扩大民主,把党管干部原则、德才兼备原则与群众公认原则有机地结合起来;形成了正确的用人导向,倡导了勤奋学习的良好风气;扩…     

推进领导干部能上能下

正能上不能下,是长期制约干部工作的一大难题。2015年7月,中共中央办公厅印发《领导干部能上能下若干规定(试行)》,对解决干部能上能下问题做出了制度规范,在建立干部能上能下机制上迈出了实质性步伐。结合北京市干部工作实际,市委     

从健全志愿者机制谈社区在职党员的教育管理

随着社区功能的转化和社区任务的加重,在职党员日益成为参与社区党建的一支重要队伍。本文将从建立健全社区在职党员志愿者机制角度来探讨如何更好地加强社区党组织对在职党员的教育管理,以期为当前的社区党建尽绵薄之力!     

新命题：在职党员参与社区党建工作

面对社区建设日益繁重的任务,推进在职党员参与社区党建工作可以减少党员管理的“盲点”、应对社区功能的“扩容”和缓解社区建设的“压力”。上海市松江区在推进在职党员参与社区党建方面进行了健全机制、设岗定责、互助共建等实践探索。为了突破工作瓶颈,必须创新共建机制、活动机制和激励机制。     

积极推进竞争性选拔干部工作

竞争性选拔干部是干部人事制度改革的重要实践成果,这一干部选拔方式赢得了广大干部群众的普遍认同。党的十八大指出,要完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度。这对推进和完善竞争性选拔干部工作提出了新的要求。一要坚持考德与考能并重。竞争性选拔干部的突出特点就是变"伯乐相马"为"赛场赛马",通过公开、平等、竞争、择优的方式,实现干部选拔任用的"多中选好、好中选     

离退休支部可以请在职党员协助开展工作

问：我们单位现有二十几名离退休党员,根据这种情况,单位党总支成立了离退休党员党支部,单位党总支决定请在职的党员协助开展工作,请问,这样合理吗？钟民答：这样做可以。中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》中有明确规定：离退休干部党员普遍高龄的党支部,     

狠抓管理求质量 提升形象谋发展——记发展中的党员领导干部在职研究生伊犁教学点

自治区党校把握时代发展的脉搏，在全疆党员领导干部中开展在职研究生教育，顺应了新时期培养高水平的治国理政人才的需求，教学点通过狠抓管理求质量，提升形象谋发展，积极探索富有特色的党员领导干部在职研究生培训的途径，取得了显著的成绩。采取多渠道宣传，提升党校在职研究生教育的社会形象。通过多年的不懈努力，在伊犁州在职研究生学历教育的市场上，自治区党校党员领导干部在职研究生伊犁教学点已经享有很高的知名度和美誉度，受到了社会各界广泛的好评。     

广安市：深入推进干部人事制度改革

最近，广安市委出台八大举措，深入推进干部人事制度改革工作。八大举措是：规范干部选拔任用提名制度、加大竞争性选拔干部力度、推行差额选拔干部制度、完善促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制、改进干部考察工作、扩大干部选任工作民主、拓宽干部交流培养渠道、加大干部工作信息公开。     

充分调动函授学员的自学积极性

函授教育的主要特点是以自学为主.加强对学员自学的管理,充分调动学员自学的积极性,要从两个方面抓起.首先要重视对学员的教育和引导,即教育学员明确学习目的,端正学习态度,探索好的学习方法;其次,要强化对自学的指导和管理,即要求学员制订自学计划,写好读书笔记等等.     

求真务实 推进干部人事制度改革

《深化干部人事制度改革纲要》颁布以来，海东地区结合实际，制定了《关于贯彻深化干部人事制度改革纲要的实施意见》，提出了“点面结合，重点突出；连贯操作，配套运行；逐步完善，整体推进”的思路．大胆引入竞争机制，积极推进干部人事制度改革，     

积极推进在职党员到社区为群众服务工作

<正>2016年3月,市委组织部等9部门联合印发了《关于积极倡导在职党员到社区报到为群众服务的通知》,要求党组织关系在北京且居住地在北京的在职党员,在2016年“七一”前采取组织报到与个人报到相结合的方式,为社区提供志愿服务。截至2016年底,全市各区县、市级机关、事业单位、高校和国有企业在职党员已经以组织形式基本完成报到,6089个党组织的9.5万名党员以组织形式开始了社区服务,7.9万名党员以个人形式进行了社     

在职党员进社区双重管理见实效

滨海新区迎宾街道现有在职党员2548名,今年以来,该街道党工委组织机关在职党员干部走进社区,真诚服务居民群众,有效推动了和谐社区建设。为确保活动取得实效,事前他们根据在职党员的职业特点、个人特长等,将在职党员分别编入教育、卫生、法律等党员小组,     

银川市社区在职党员发挥先锋模范作用的调查

银川市社区在职党员发挥先锋模范作用,直接关系到银川市社会主义和谐社会的构建。银川市社区在职党员发挥先锋模范作用,一方面成绩喜人,另一方面也存在着一些不容忽视的问题。     

进一步推进领导干部问责制改革

领导干部问责机制是加强和改进反腐倡廉建设和推进干部人事体制改革一项重要内容,也是受人民群众关注的一个焦点。当前我国的领导干部问责机制已经有了很大的发展和进步,同时,在具体实践中仍然有许多需要改进的地方。进一步推进领导干部问责机制需要从制度化、法制化两方面加以完善,着重在制度设计、制度执行、意识培育和法制化四个层面上加以改善,使领导干部问责机制的内容和形式更加科学、合理。     

临洮县扎实推进在职党员“双重管理”

今年以来,临洮县通过实施在职党员“双重管理”,使机关、企事业单位与社区共建共联,统筹推进文明和谐社区建设。一是建立在职党员登记报到制度。按照“三个摸清”（摸清党员底数、摸清党员的特长、摸清党员居住社区）的要求,对在职党员进行一次全面摸底,登记造册,并及时反馈社区党组织,建立社区在职党员名册和档案,做到不重不漏。