WTO蓝色条款的未来趋势及我国的相关对策

蓝色条款是现今发达国家与发展中国家在世贸组织内争论最激烈的议题之一 ,其主要涉及劳动法基本原则和劳动基本条件两方面的标准 ,现行世界贸易组织规则对劳工问题远未构成有效的纪律约束。未来蓝色条款问题的趋势很有可能成为新一轮多边贸易谈判的焦点问题而进入世贸组织领域。发展中国家解决劳工问题的关键在于团结一致 ,在劳工标准的内容和实施方式上据理力争 ,争取有利于自己的制度安排。中国必须未雨绸缪 ,对此尽早采取各种对策 ,争取在未来的谈判中占据更主动、更有利的地位。     

发展中国家应对国际劳工标准的策略

随着全球化和贸易的迅猛发展 ,资本的全球化流动和劳动力的非全球化流动引发了国际社会关于劳工标准和贸易自由化相挂钩的辩论。在这场辩论中 ,发展中国家和发达国家各执一词 ,莫衷一是。但经济问题的解决不能靠一时的感情用事 ,应该从长远的角度 ,以现实为基础 ,采取积极的态度 ,力求达到双赢的效果。发展中国家应该看清历史趋势 ,积极主动地去应对。     

WTO体制下的劳工标准问题及中国的应对措施

国际贸易中的劳工标准问题一直是发展中国家与发达国家争议的焦点之一.发达国家主张将劳工标准引入WTO,而发展中国家则坚决反对.中国作为WTO的重要成员国,应一方面在国际层面上与发达国家谈判,可以同意将劳工标准纳入WTO规则体系,但需坚决反对劳工标准的西方化;另一方面,应尽快完善国内劳工立法,达到ILO标准的要求,改善中国劳工状况.     

WTO影响下的劳工标准与国际贸易问题

国际贸易与劳工标准问题 ,一直是发达国家与发展中国家争议的焦点之一 ,极有可能成为新一轮多边贸易谈判的讨论问题 ,因此 ,发展中国家应早作准备 ,深入研究。中国应根据相关的国际公约要求 ,修改和完善现行劳动立法。     

论国际贸易中的劳工标准问题

国际贸易正在越来越多地受到劳工标准的影响。在世界贸易组织的谈判中,应美国等发达国家的要求,已将“核心劳工标准”列入WTO将要讨论的内容之一,而对这个问题在成员国之间仍存在激烈的争论。劳工标准将继续对国际贸易产生重大影响,我国应该积极应对。     

WTO体制下的劳工标准问题及中国的应对措施

国际贸易中的劳工标准问题一直是发展中国家与发达国家争议的焦点之一。发达国家主张将劳工标准引入WTO，而发展中国家则坚决反对。中国作为wTO的重要成员国，应一方面在国际层面上与发达国家谈判，可以同意将劳工标准纳入WTO规则体系，但需坚决反对劳工标准的西方化；另一方面，应尽快完善国内劳工立法，达到ILO标准的要求，改善中国劳工状况。     

WTO与中国工会

中国申请加入WTO既给中国经济的发展带来机遇和挑战 ,同时也给中国工会带来机遇和挑战。因为西方国家工会为维护本国劳工利益而主张将国际劳工标准与国际贸易“挂钩” ,并反对中国加入WTO。本文认为中国工会在入世问题上应该有自己鲜明的态度。     

略论“核心劳工标准”与我国宪法基本权利文本之关系

"核心劳工标准"中所确立的权利和原则是基本人权的一部分.要实现"核心劳工标准"必须借助我国宪法中的权利内容.由于"核心劳工标准"效力的层次性,其与我国宪法的关系也是参差对应的.宪法在实现"核心劳工标准"时只有使之权利内涵与效力等级相对应,才能在现有宪法权利体系中实现"核心劳工标准".     

WTO体系下的环保条款与中国的对策

ＷＴＯ环保条款是一类因环境保护的目的而对自由贸易所作的限制性条款。它被规定在ＷＴＯ若干协议中,并对理论和实践产生了重要影响。本文通过对该类条款的分析及就ＷＴＯ对这类争端解决实践的探讨,提出了中国加入ＷＴＯ后对该类条款的积极应对之策。     

劳工标准与和谐社会——中国劳工标准问题的探讨

目前,我国用工制度还不完善,工人工资偏低,劳动环境不佳,三方调解、仲裁机制效率不高,劳动者的权益难以得到有效保障。这不仅影响到我国和谐社会的构建,也给国际贸易带来了诸多困难。为了保护劳动者的权益,促进国家和谐发展,缓和国际矛盾以及促进世界和谐发展,我们必须积极自主、有步骤有重点地进行劳工标准建设,而不是盲目顺从西方压力,照搬西方发展模式。     

国际私法与世界贸易组织规则比较研究

对世界贸易组织规则(以下简称WTO规则)的研究很多,但对国际私法与WTO规则关系比较的研究,则尚属缺门,而且,还出现了世贸组织成立之后,国际私法的作用削弱了的意见;但实际上国际私法的作用反而更大了.本文论述国际私法与WTO规则的联系与区别、效力比较、WTO规则能否在法院直接适用、国际私法在WTO规则促进下的新发展,并提出尽快完善我国国际私法立法,更好地实施WTO规则.     

试述WTO与国际惯例和国际经济法的关系

本文指出 :了解并熟悉WTO、国际惯例和国际经济法之间的关系 ,对于国人应对入世面临的各种挑战尤为重要。文章对GATT到WTO的演进轨迹以及它与国际惯例和国际经济法之间的关系进行了系统的阐述。     

劳工标准的决定：中国的实证分析

本文通过实证分析，认为发展中国家劳工标准的高低，是同其生产力发展水平相一致的。因此，发达国家不能要求发展中国家在现有的生产力水平的基础上提高劳工标准。     

从国际私法的角度谈WTO协议在我国的实施

我国加入WTO后如何实施其协议规则 ,是一个迫在眉睫的问题。本文从国际私法的角度分析了WTO规则的非直接适用性 ,指出必须通过“废、改、立” ,把它转化成国内法 ,才能在我国实施。针对目前我国正在清理法律法规 ,相关新法还没有出台的情况 ,本文提出应适用“国际惯例补缺”的原则处理涉及WTO规则的涉外案件。     

试论妇女劳动权益保障的国际立法以及对中国的启示

新中国成立后,我国一直致力于妇女权益的保障,其间取得了巨大的成绩,但同样也存在不少问题,尤其在保障妇女劳动权益方面。美国、日本和欧盟在妇女劳动权益保障方面所采取的措施对我国妇女劳动权益保障制度的完善具有很好的启示作用。     

WTO与国际经济法的发展

ＷＴＯ是迄今为止最为全面的对国际经济进行规范的国际经济法律,它是在原先的ＧＡＴＴ的基础上产生和形成的。ＷＴＯ也是以贸易自由化为其基本的宗旨。ＷＴＯ主要的作用是限制各成员国和政府的作用而通过市场的作用来促进成员国的经济的发展。作为国际经济法律的ＷＴＯ存在着许多的不足,这是我们在即将加入这个体系时应当注意的。加入ＷＴＯ对我而言是机遇和挑战并存,它对我国的市场化改革的促进的作用是不可低估的。     

健全工作体系完善劳动关系协调机制

建立适应社会主义市场经济要求的新型劳动关系,工会要在党委领导下,建立健全工作体系,通过宣传教育、预测分析、协商调入、考核监督和信息反馈,完善劳动关系协调机制.