调动职工稳定持久的积极性

充分调动广大职工的积极性,是当前企业思想政治工作的主要任务。但几年来,在调动职工积极性的问题上,有一些现象在困扰着我们:有的企业并不重视做思想政治工作,但却用钱刺激起了职工一时的积极性;有的企业思想政治工作并没有少做,但由于种种原因,职工的积极性却并不很高;三资企业和一些私营企业的职工都有一定的积极性,但在很大程度上并不是思想政治工作的结果……。这些现象给我们提出了一个十分重要的问题,即怎样看待职工的积极性?我们需要调动什么样的积极性?职工积极性与职工的社会主义觉悟是什么关系?     

靠思想政治工作带队伍

职工思想政治工作是一项十分重要的工作。对于企业来说,我认为,它的重要首先就在于,思想政治工作是带好职工队伍的一项根本性的工作;抓好职工的思想政治工作,就抓好了企业建设的根本。这是十一届三中全会以来,武钢进行企业整顿和改革能取得一定成就的重要体会。目前,我们搞企业工作的同志大都面临着这么一个问题:靠什么来带好我们的职工队伍?是靠钱带,还     

中间层职工的思想工作不可忽视

据调查,目前在先进企业里,中间层职工一般占百分之六十五左右,在后进企业里则占到百分之七十多。中间大,两头小,本来是职工队伍结构的一种正常现象。可见,近年来在一些企业里,思想政治工作被削弱了,特别是中间层职工的思想政治工作被忽视了,因而出现了中间层职工的比重越来越大的趋势。更值得注意的是,随着职工队伍年龄构成的变化,居于中间状态的青工越来越多。因此,中间层职工思想政治工作的好坏,对于整个职工队伍建设来说,具有不可忽视的意义。在调查中我们了解到,造成中间层职工比重逐渐增大的原因是多方面的。从思想政治工作方面来讲,很重要的一个原因,就是     

浅谈家庭文化建设在企业思想政治工作中的作用

家庭是社会的细胞和基础。在现阶段 ,国有企业职工家庭仍然是企业不可分割的重要部分。职工家庭状况如何 ,是直接影响和制约职工乃至职工队伍的积极重要因素。在国有企业改革进入攻坚阶段的今天 ,企业不仅要做好职工本身的思想工作 ,还必须做好职工家庭的思想教育工作。因此 ,积极开展职工家庭文化建设 ,增强职工家庭团结和睦 ,对于促进职工队伍稳定 ,调动职工的积极性具有十分重要意义。本文结合本单位的实际 ,就企业开展家庭文化建设问题 ,谈一点肤浅认识。一、开展家庭文化建设势在必行在社会变革时期 ,由于经济体制改革、政治体制改革的…     

论工会组织在企业重组中的独特作用

企业重组对职工队伍有冲击和影响,也造成工作上一定程度的不协调,同时是维护职工权益的特殊时期。为此,工会组织必须充分发挥作用,保持职工队伍稳定、保证日常工作有序开展、保障职工切身利益不受影响,从而为企业重组的平稳有序推进作出独特贡献。     

关于女农民合同工的调查

由于改革的不断深入,农业劳动力过剩和城市企业劳动力相对不足,大量青年农民涌进企业引起城市数量和规模不断扩大。青年农民在职工队伍中所占比重的变化,使青年职工构成发生变化,而且有不断增加的趋势。据有关部门统计,1985年杭州有近6万男女农民合同工,1986年又有进一步增长。他们大部分是青年,分布在建筑、丝绸、纺织、机械等行业。昨天的农民成为今天的工人,他们在思想观念上有哪些变化?与城市青工相比有哪些特点?最近,我们在本市丝绸行业和合同工的家乡对女农民合同工的情况进行了调查。     

金融危机背景下培养高技能人才队伍的实践和思考

席卷全球的金融危机不仅对企业造成相当的冲击，也对职工队伍产生了较大的影响。在这种背景下，工会组织培养高技能人才，造就高素质职工队伍，既是落实工会基本职能的重要内容，又是应对金融危机，维护职工合法权益，促进产业发展的重要举措。     

突出教育重点 保持队伍稳定

职工队伍稳定是社会政治稳定的重要环节，也是企业自身改革发展的前提条件。随着改革的进一步深化，影响稳定的因素不断增多，如何做好职工队伍的稳定工作，成为摆在我们面前的一项重要课题。经过一段时间的探索，我们的体会是：结合企业实际，突出重点，强化教育，才能确保队伍稳定。职工对企业的经营形势和发展前景极为关心，因此，我们分局突出形势教育，把职工的注意力凝聚到企业中心工作上来。在教育内容上，我们克服说理分析不透彻的问题，既讲当前任务和发展远景，又讲改革和经营的困难；既讲改革带来的变化和实惠，又讲利益的调整和…     

切实加强改制企业职工的思想政治工作

<正>天津海滨旅游度假建设开发有限公司,作为一个新改制的企业,能否在新的历史条件下有效做好职工思想政治工作,是改制成功的前提和保障。适应企业发展要求,保持职工队伍的思想稳定,增强企业的凝聚力,最大限度地调动职工的积极性、主动性和创造性,为改制企业发展建设提供思想保障和精神动力,具有十分重要的意义。在近十年的职工思想政治工作实践中,我们摸索出一些基本规律和主要做法,有力地保障了改制企业职工的根本利益,推动了各项工作的顺利开展。     

关于加强新生代职工文化建设的思考

由于社会环境和成长环境的影响,新生代职工的工作价值观呈现出与70后、80后截然不同的特点。闪辞、频繁跳槽等现象制约了职工个人和企业双方的发展。因此,有必要通过加强新生代职工文化建设,促进新生代职工队伍的稳定和发展。文章认为新生代职,工文化建设应尊重职工个体文化素质的差异、融入更多中国优秀文化元素、在形式上更符合职工的需求。在职工文化建设中,企业要给予高度重视,工会要充分发挥作用,还要做好职工文化的传承和创新。     

上海电信员工对改革的评价及心态调查

在上海电信加快、加大改革力度,职工队伍和劳动关系发生深刻变化的新形势下,了解企业职工如何看待和评价企业改革,企业改革给职工思想观念、精神面貌和行为方式带来哪些变化,具有重要的现实意义。为此,上海市电信工会办公室就此专题开展了调查,对长途通信     

建设与现代化相适应的精神文明

在社会主义市场经济条件下,在企业实行股份制的情况下,如何确立企业精神文明建设的地位,确定思想政治工作新的座标,为企业赢得市场竞争提供强大的精神动力和智力支持?我们在以下几个方面作了一些探索。 ——职工系统轮训注入“市场经济”的新内容,培育一支思想上敢于竞争,技能上适应竞争,具有较高素质的新一代职工队伍。我们感到:在新的历史条件下抓职工的系统政治轮训,关键是让职工系统地认识、了解市场经济对职工素质提出了哪些要求,必     

掌握特点 因势利导——调动企业青年职工积极性的初步探讨

当前,我国的工人阶级队伍正处在一个新老交替的重要历史时期,职工队伍的构成发生了很大变化,青年职工已占职工总数的三分之二,并且已成为企业各项工作的骨干力量。如何充分调动这部分职工的积极性,使其满腔热情地投身于改革和四化建设,已成为我们企业思想政治工作的重要一环。 不同的时代,青年具有不同的特点。为了便于分析起见,我们以年龄为界线把他们划分为两个层次。     

借助职工影响力 全面提高工会管理水平

职工影响力,也称为雇员影响、职工影响,是指职工的意志和行为对企业人力资源管理所产生的影响力,包括积极的和消极的两个方面。提高与职工的沟通效率,降低沟通成本,寻找一条适宜的与职工沟通的路径,是企业的内在需要。工会作为职工的法定代表,在与职工的沟通和了解上具有特有的优势,而且由于其相对独立的法律地位,也可以有效降低沟通成本,提高沟通效率,工会完全有条件也有能力在这方面发挥更多的作用。     

要注重市场形象的无形资产效应

企业形象是展现企业精神风貌的一面镜子，是衡量企业经营理念与产品质量的重要尺度，更是市场竞争一不可低估的无形资产，直接影响着企业竞争的实力。我们作为社会公益性和企业性融为一体的铁路运输企业，把企业市场形象塑造作为一种无形的资产来运行，、达到低成本扩张，高效率发展。以塑造职工队伍形象为基础．架构企业市场形象。职工队伍的群体形象是企业形象的重要基础，是企业形象人格化的体现。要塑造最佳的企业形象，就必须在塑造职工群体形象这个基础环节上切入，把企业形象意识渗透到全体职工中去。比如我们铁路职工，作为个体在与…     

企业职工有“五盼”

改革、发展、稳定是我国今年一切工作总的原则。关心和解决职工的要求,这是关系到稳定职工队伍、维护政治安定的大事。最近一个时期,我们在一些企业座谈,职工们提出了很多的愿望和要求,归纳起来是“五盼”: 一盼企业不亏能挣钱 从计划经济向市场经济转轨的时期,很多企业不适应,资金短缺,市场不畅,开工不足,亏损严重。更值得注意的是,有些亏损企业的领导者思想中产生了一种“亏损无奈论”,认为银行不贷款,国家又不     

带好“国家队”

胜利油田现有４０万名职工和家属 ,在职职工１９ ４万人 ,离退休（含内部退养）职工５万人 ,家属６万多人 ,在校学生８万人。这４０万人都是油田思想政治工作的对象。在职职工队伍是油田发展的主体力量 ,只有把他们的思想武装起来 ,把他们的积极性充分调动起来 ,企业的各项事业才能不断发展。因此必须把在职职工队伍始终作为思想政治工作的重点。同时 ,由于历史原因 ,油田还承担着繁重的社会职能 ,加强对非在职人员的教育和管理 ,也是我们义不容辞的责任和义务。特别是在国企改革攻坚的关键时期 ,不仅要把广大在职职工教育、管理好 ,而且要…     

如何做好稳定职工队伍工作的思考

随着改革力度的不断加大 ,如何做好职工的思想政治工作 ,保持职工队伍的稳定 ,为企业改革发展的顺利推进提供思想保证和精神动力 ,是当前的一项课题。一、当前职工的思想动态在市场经济条件下 ,特别是涉及到职工切身利益的各项改革措施的出台 ,职工队伍的思想动态更加复杂 ,不安定因素有所增长。当前职工队伍的思想动态主要表现有以下几种 :１．雇佣思想严重 ,主人翁观念淡薄。有的职工认为 ,企业进行用工制度、工资制度、住房分配制度、医疗制度、养老保险制度等各项制度改革 ,改来改去前景并不令人乐观 ,最终还是改到我们老百姓的头上 ,眼…     

围绕企业改革 做好职工思想政治工作

随着改革的深入 ,市场的变化 ,在社会主义市场经济条件下 ,如何加强企业改革中职工思想政治工作 ,这是摆在我们面前的一个重要课题 ,本文结合当前企业改革中职工思想政治工作存在的问题 ,谈本人的几点浅见。一、当前企业改革中职工队伍中存在的思想现状 :一方面思想观念不转变 ,存在着吃大锅饭的思想。由于几十年来我国实行的是计划经济体制 ,在计划经济传统思想的束缚下 ,国家对企业统得太死 ,经营机制不灵活 ,经营没有自主权 ,企业没有活力 ,存在着捧铁饭碗、吃大锅饭的现象。职工干多干少拿一样的工资 ,企业盈亏与已无关 ,没有责任、没有…     

企业政工干部队伍建设情况调查

前一阵 ,我们先后对太原市、广州市、佛山市部分国有企业和三资企业的政工干部队伍建设情况进行了调查。通过调查我们认为 ,当前企业政工干部队伍的基本情况是好的 ,企业政工干部在企业改革、发展和稳定中发挥了重要作用 ,大多数国有企业政工干部人数和机构基本能适应思想政治工作的需要 ,政工干部的文化素质总体上有所提高 ,很多企业在政工干部队伍建设方面进行了新的探索 ,摸索出一些新经验。但在调查中我们也发现 ,部分企业在政工干部队伍建设方面还存在一些问题 ,企业的同志也针对这些问题提出了一些建议。（一）对企业党组织的地位和作…