论农村人力资源开发

“三农”问题一直没有得到真正解决,并且有变得更加复杂和棘手的趋势。从根本上讲,这一问题的根本解决取决于农村人力资源的有效开发利用,它无论对中国农村经济的发展,还是推动小康社会的建立,以至实现以人为本的发展目的,都具有举足轻重的决定意义。     

西部大开发中的人力资源战略

目前,西部地区在人力资源的开发和利用方面存在着一些不容忽视的问题:引进人才存在盲目性;教育投资缺乏统筹计划性,投资效率不高;没有系统的职业教育构思体系,当地剩余劳动力转化不理想。西部地区应以市场需要为基础,制订科学的人力资源培养计划。     

农村人力资源开发中的基层政府作用

农村人力资源开发是增加农民收入、发展农村经济、全面实现农村小康的重要保证。基层政府作为基层社会公共管理的实施者和服务者,必须高度重视农村人力资源开发,并发挥应有的作用。     

四川人力资源向人力资本转变的制约因素与实证分析

知识经济的竞争 ,在很大程度上是人力资本的竞争。四川要全面建设小康社会 ,其中必需要做到的一点就是要加快人力资源向人力资本的转变 ,从而使丰富的人力资源成为真正的资源优势。本文对四川人力资源向人力资本转变过程中的制约因素进行了详细的分析 ,并提出了相应的措施与建议     

改革户籍制度 促进农村人力资源开发

我国人力资源丰富 ,需要有效地加以开发和利用。人口流动是人力资源开发的有效途径之一。而现行的户籍管理制度却限制了人口的流动 ,不利于人力资源开发。因而改革户籍制度势在必行     

论农村人力资源的开发和利用

我国70%的人力资源在农村,农村人力资源开发与利用显得十分重要.然而,我国农村人力资源基数大、增长快、老龄化趋势明显;受教育培训程度低;观念落后,适应市场经济的能力差;与城市人力资源存在巨大差距.究其原因,主要是农村教育相对薄弱;农村人均收入低,人力资源开发成本高;农村人力资本投资收益率低.因此,要采取有效措施加以解决.     

我国农业科技推广中农村人力资源开发研究

知识经济时代下农业发展的根本出路在于科技进步,科技进步的核心生产要素是人力资源,而目前我国农村人力资源开发中,仍然存在结构不合理、综合素质低下、行动力不足等阻碍农业科技推广前进步伐的问题。只有加快农业科技创新与推广,加强农村人力资源开发,改善农村劳动力结构,提高农村劳动力综合素质,加强软、硬件设施建设,转变农业生产观念,增强农民科技意识,提高农民行动力,才能真正实现农业科技发展、农业产业提升、农民收入可持续稳定增长。     

发展职业教育是农村人力资源开发的根本途径

农业是国民经济的基础产业,"农业、农村、农民"问题始终是我们经济生活的重要问题。国内外实践表明,人力资源开发是发展生产力的关键,是强国之路、富国之本。农村人力资源数量庞大、质量低下的现状已成为我国经济腾飞、实现农业现代化的巨大障碍。开发农村人力资源,培养高素质的新型农民已成为农村经济发展的当务之急,而发展职业教育则是农村人力资源开发的突破口。     

山西省农村人力资源开发的难点与对策

农村人力资源开发是新农村建设的前提和基础。作为一个农村人口众多的内陆省份,山西省的农村人力资源开发却相对滞后,严重制约了山西省经济和社会的发展,所以必须通过一系列的政策措施来加大当地农村人力资源的开发力度,有效的提高农村人口素质,推动山西省经济和社会的更快发展。     

对我国农村人力资源开发问题的思考

农村人力资源开发作为解决“三农”问题的根本途径,对我国国民经济的健康发展和和谐社会的建设具有重要意义。我国农村人力资源现状主要表现在数量巨大但质量较低,并存在开发投入不足、政府职能发挥有限、农村教育体系有缺陷等问题。为此,要通过发挥政府职能、完善农村教育体系、加大农村医疗保健投资力度、建立成才激励机制等举措,以推动农村人力资源开发。     

开拓人力资源向人力资本转化的新途径

人力资源是一切资源中最重要的资源,但它必须转化为人力资本才能真正发挥作用。积极构建充满活力的竞争机制和用人机制,创造使人才心情舒畅的氛围,重视人才培训等,是人力资源转化为人力资本的有效途径。     

法学视野中的农村人力资源开发问题

目前,我国学术界多从产业变革的角度为农村人力资源的开发寻求出路,这一思路存在诸多缺陷。实际上,我们更应从法律制度供给的角度来研究农村人力资源的开发问题,确立我国农村人力资源开发及其法律保护,促使我国农村人力资源的开发向纵深发展。这样,我们的相关开发战略才具有可持续性,也才能避免单纯政策导向型开发战略的弊端。     

新农村建设中农村人力资源开发模式初探

建设社会主义新农村,必须最大限度地调动广大农民的积极性、主动性,充分发挥其新农村建设中的主体作用。农村人力资源开发可以借鉴发达国家的成功经验模式,结合我国现实,对新农村建设中农村人力资源开发和农民教育培训工作的开展提供重要启示。     

对农村体育人力资源开发与城乡一体化的思考

在全面建成小康社会和城乡一体化发展的过程中,三农问题一直都是一个核心问题,也是党和国家工作全局的根本问题之一。党的十八届三中全会报告中关于"城乡一体化发展"的重要思想,明确提出要统筹城市和农村发展机构的整合。积极发展农村体育人力资源,促进农村体育事业的发展,有利于提高农民群众的身体健康,有效地提高农业生产力,所以我们一定要重视这个问题。     

名企的人力资源开发

本文对德国西门子集团公司、美国通用电气公司、美国摩托罗拉公司、加拿大北电网络公司等国际知名企业在培养人才和留住人才方面的做法与经验作了简练的介绍。     

经济全球化条件下的中国人力资源开发战略

在经济全球化不断深入的今天,国际经济竞争将主要表现为技术竞争,而作为科学技术载体的人力资源,必将是一个国家提高国际竞争力的关键因素,中国能否在21世纪的国际竞争中取得主动,将最终取决于人力资源的开发和利用程度.     

浅论人力资源开发

人力资源开发就是以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。人力资源的特性和促进人的全面发展,决定了人力资源开发的必要性。人力资源开发的途径主要包括三方面:一是要提高国民的整体素质,二是要提高劳动者的劳动技能,三是要培养和造就各类人才。     

试论中国人力资源开发与可持续发展

人力资本在现代社会经济发展中起着举足轻重的作用.中国拥有庞大的人口数量,在人力资源上可谓富饶的贫困,因为一方面人口基数大,有丰富的劳动力资源,另一方面,掌握了一定科技文化知识的人所占比例小,称得上人力资本的又非常有限.这对我国走可持续发展道路提出了挑战.为此,必须重视对人力资源的培养、开发和利用.     

人力资源变量对企业发展的影响

三种不同人力资源变量:领导者的人力资本,雇员的人力资本,人力资源开发和利用,对企业发展影响有三种模型。通过研究领导者人力资本、雇员人力资本和人力资源开发利用对企业发展的影响,从而认为,人力资源是影响企业发展的主要因素。