劳动为何“不光荣”？

让每个人都明白,生活需要劳动,发展需要劳动。人生的光荣,不在获得而在付出,不在享受而在创造。＂劳动最光荣＂,倡导了几十年,但在眼下,越来越多的一线工人和农民,失去了劳动的光荣感。     

让劳动真正神圣起来

每逢“五、一”国际劳动节，人们都会自然而然地谈论起与劳动、与工人有关的话题，“劳动神圣、劳动光荣、工人伟大、劳动创造世界”等赞美之词，的确使终年辛苦劳作、默默为国家创造财富的工人们感到欣慰和鼓舞，那些献给劳动模范的鲜花和掌声，的确让在平凡的工作岗位上创造着不平凡业绩的工人们感受到劳动的无尚光荣。     

寻找当代劳动美--散落民间的美珍珠

自7月开始,湖北省开展寻找＂最美一线职工＂活动,活动规模大,涵盖面广,涉及湖北各行各业,传递了正能量,形成了很好的社会示范效应。通过这一活动充分展示了工作在第一线当代劳动者的风采,有无私奉献者、智慧创造者、诚信守护者、爱岗敬业者、美的传播者……他们是千千万万普通劳动者的代表,他们用辛勤的劳动和汗水谱写着深沉而又动人的时代旋律!通过这一活动营造了劳动者最光荣,     

贯彻实施《劳动合同法》 实现劳动者体面劳动

胡锦涛总书记在“2008’经济全球化与工会”国际论坛开幕式上指出：让广大劳动者实现体面劳动,是以人为本的要求,是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。实现体面劳动，最根本的是要保障劳动者的合法权益，让他们更多分享经济发展成果。《劳动合同法》是我国劳动法制建设史上又一部里程碑意义的法律。这一重要法律为实现劳动者体面劳动提供了有力的保障。     

劳动的荣与耻

正劳动是伟大的。劳动创造了人类,人类通过劳动创造出物质文明和精神文明。劳动是光荣的,值得大笔书写和歌颂。工作着是美好的,人在劳动中创造并幸福着。我们歌唱劳动,赞美劳动。劳动和创造使人快乐,使人幸福。有专门的劳动节日,有受特别表彰奖励的荣誉极高的劳动模范。然而,我们通常将劳动形而上、片面化,在相当长时期里将体力劳动视为劳动,脑力劳动不算劳动。"劳动人民"这名词的对立面是"剥削     

基于马克思劳动幸福理论的“劳动幸福问卷”设计及其信效度检验

劳动幸福是一种客观状态，对劳动幸福观测维度的测量有助于有针对性地提高劳动幸福程度。劳动幸福可以从四个观测维度进行测量，分别是劳动发展维度、劳动解放维度、劳动尊严维度以及劳动基础条件维度。这四个维度相互联系、互为因果，共同促进劳动幸福程度的提高。根据这样的理论建构，研究设计了"劳动幸福问卷”,对来自全国的样本进行了网络在线调查。分析结果显示，劳动幸福四维度之间具有正相关关系，符合本研究的理论建构。这说明“劳动幸福问卷”在总体上是可用的，是一个可靠和可信的研究工具。     

劳动争议猛增 司法解释酿新法

“劳动争议案件已成为近年来增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型。”最高人民法院民一庭负责人在接受记者采访时一口气用了四个“最”。 据统计，仅今年1至2月，全国法院受理劳动争议案件达64610件，同比上升57．61％。而2008年全国法院共审结劳动争议案件286221件，同比上升93．93％。     

劳动促进企业发展

在中国第二重型机械集团公司（以下简称二重）50多年的发展历史中，无论是计划经济时代．还是市场经济时期．二重人始终传承和践行“劳动光荣、工人伟大”的理念，坚持认为，劳动创造了二重．二重的美好未来也需要通过劳动来实现。多年来．历任二重领导班子都将尊重劳动、尊重劳动者作为管理和发展企业的重要理念。     

构建和谐劳动关系 工会要发挥重要作用

党的十六届四中全会《决定》确定了在中国“促进社会公平和正义”，建立一个社会主义“和谐社会”的目标。这是中国共产党在新的历史条件下的执政宗旨与执政理念的“重大的转折”，是中国共产党“立党为公、执政为民”的政治宣言和政治承诺。这既是全面建设小康社会的重要内容，也是新时期工会工作新的更高的要求。劳动矛盾是最基本的社会矛盾，劳动关系是最基本的社会关系。     

“以人为中心”是社会主义市场经济中稳定劳动关系建构企业文化的结合点

“以人为中心”是社会主义市场经济中稳定劳动关系建构企业文化的结合点阎春芝社会主义市场经济体制的建立与完善，社会的稳定和生产力的发展，都需要协调的劳动关系和高素质的人才。倡导＂以人为中心＂的现代管理思想──企业文化，是优化劳动关系，开发人力资源的重要驱...     

劳动争议篇（续）

劳动争议篇（续）十九、为什么当事人不得有激化矛盾的行为？《企业劳动争议处理条例》第六条第二款规定：＂劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为＂，条例的这一规定是十分重要的。我们知道，劳动关系的双方当事人，也就是企业与本企业职工在劳动过程中，可能...     

劳动光荣 创造伟大——云南省第二十届劳动模范和先进工作者群英谱

“劳动光荣．知识崇高，人才宝贵，创造伟大”。在“五一”国际劳动节到来之际。云南省第二十届劳动模范和先进工作者表彰大会在昆明隆重举行，又一批劳动明星向我们走来。他们来自云南的备条战线。既有单位领导，也有一线职工；既有在城市工作的劳动者，也有扎根农村的致富领头人。     

寻找当代劳动美

正自7月开始,湖北省开展寻找"最美一线职工"活动,活动规模大,涵盖面广,涉及湖北各行各业,传递了正能量,形成了很好的社会示范效应。通过这一活动充分展示了工作在第一线当代劳动者的风采,有无私奉献者、智慧创造者、诚信守护者、爱岗敬业者、美的传播者……他们是千千万万普通劳动者的代表,他们用辛勤的劳动和汗水谱写着深沉而又动人的时代旋律!通过这一活动营造了劳动者最光荣,劳动者最值得尊敬和歌     

从“人是生产力主体”看劳动再就业问题

从“人是生产力主体”看劳动再就业问题郭安随着我国经济体制改革的深入进行，特别是伴随着两个根本性转变的进程，在国有和集体企业中，大量富余人员及下岗人员出现，他们的劳动再就业问题成为当前我国社会的一大难题。这一社会现象在我们的经济生活中影响很大，它制约...     

实现中国梦 还得靠劳动

李大钊曾经说过:"人生的求乐方法,莫过于尊重劳动。一切乐境,都可由劳动得来,一切苦境,都可由劳动解脱。"前苏联大文豪高尔基说:"我知道什么叫劳动:它是世界上一切欢乐和美好事情的源泉。"习近平总书记在今年4月28日全国劳模座谈会上明确指出,全社会必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念,让全体人民焕发劳动热情、释放创造潜能,通过劳动创造更加美好的生活。习总书记对劳动和劳动者的赞誉,听起     

坚持马克思主义劳动观

劳动是人类文明进步的源泉。从某种意义上说，人类的历史就是一部劳动史。马克思主义经典作家对劳动在推动历史发展和时代进步中的伟大意义作出高度评价，认为劳动是生产的真正灵魂．是人与自然、人与社会、人与人之间关系得以实现的中介。是人类最基本的和最重要的社会实践。     

强化劳动法律监督 维护职工合法权益

强化劳动法律监督维护职工合法权益葫芦岛市总工会《中华人民共和国劳动法》第８８条规定：＂各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。＂这是国家法律赋予各级工会组织的一项权利。由此，依法做好劳动法律监督工作，认真维护职工...     

理顺劳动关系 构建和谐企业

劳动关系是社会最基本的社会经济关系之一。理顺劳动关系既是构建和谐社会的重要内容,也是构建“和谐企业”的必然要求。理顺劳动关系的基本要义体现在以下四个方面:一、公平合理是和谐劳动关系的物质基础当前,随着企业改革的深化,劳动关系发生了广泛而深刻的变化,职业、阶层、     

体面劳动与工会工作

中共中央总书记、国家主席胡锦涛在出席“2008经济全球化与工会”国际论坛开幕式致辞中指出，让各国广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。“让广大劳动者实现体面劳动”这一崭新概念赋予了落实科学发展观、构建和谐社会更丰富的内容。     

“五心”调出和谐曲——荆州市总劳动争议调解中心维权侧记

荆州市总工会劳动争议调解中心自成立以来,本着＂以职工为本,主动、依法、科学维权＂的宗旨,倡导＂以非诉方式＂解决劳动争议。调解人员以＂五心＂为标准，即对待当事人要爱心、对待调解工作要诚心、接待当事人要热心、调解案件要耐心、提供法律咨询要细心，认真受理和调解各类劳动争议案件，筑起了劳动争议调解的“第一道防线”。