南京市职工思想状况调查报告

目前,南京市职工整体思想道德健康,价值取向现实、理性,竞争意识强,学习热情高涨.但存在部分职工理想信念淡漠,道德观念错位,职工思想政治工作与企业、职工真实需要有一定差距,工作成效一般等问题.为此,要从思路、内容、载体、机制等方面进行创新,开创工会职工思想教育工作的新局面.     

当前国有企业职工思想状况

当前国有企业职工思想的主导倾向是积极向上的 ,国企职工关注的焦点问题是职业稳定、廉政建设、收入差距和社会保障。值得注意的是 ,国有企业职工的思想趋向有了一些新的变化。为此 ,建议在深化国企改革中 ,企业思想政治工作特别是工会工作要采取相应措施。     

论我国非公有制企业实行职工民主管理的客观必然性

我国非公企业的职工民主管理,是我们完善社会主义市场经济体制的一个新课题。涉及到职工权益维护,新兴劳动关系的确立与完善、非公企业健康发展,依靠工人阶级方针的贯彻落实等一系列重大问题。非公企业职工民主管理制度的建立和发展,不是一个主观意愿问题,而是具有经济、政治、社会发展内在必然性的要求,应成为我们工作日程上的当务之急。     

对部分职工思想状况和心理特征的调查分析和对策建议

为深入了解当前职工队伍思想心理状况,进一步把握新形势下职工思想政治工作的特点和规律,作者通过问卷调查、召开专题座谈会、文献研究等方法,在炼化企业内部开展了一次职工队伍思想状况调查。并根据调研结果,具体分析了当前部分职工的思想状况和心理特征,有针对性地提出了强化职工思想政治工作的对策措施。     

大庆油田标杆队伍职工思想状况调查

为全面落实全总“面对面、心贴心、实打实”精神要求,我们深入大庆油田16支标杆队伍学习调研,共发放“标杆队职工状况调查问卷”330份,访谈干部职工30余名,较全面地了解了当前大庆油田标杆队伍职工的生产生活和思想状况。     

北京市工会系统职工思想政治工作状况的调查与思考

全市各级工会组织将职工思想政治工作融入工会的各项工作中，做了大量富有成效的工作，但也存在针对性不强等问题，应找到继承传统与开拓创新的结合点，建立健全科学的职工思想政治工作理论体系。     

北京市工会系统职工思想政治工作状况的调查与思考

全市各级工会组织将职工思想政治工作融入工会的各项工作中 ,做了大量富有成效的工作 ,但也存在针对性不强等问题 ,应找到继承传统与开拓创新的结合点 ,建立健全科学的职工思想政治工作理论体系。     

对当前职工关注热点问题的调查与思考

职工思想状况是职工队伍稳定的“晴雨表”。通过职工队伍状况调查,及时了解职工群众所思所想,把握广大职工的思想脉搏,使工会维权工作更具针对性和实效性,更好地推动劳动关系和谐稳定发展。     

职工思想政治工作中存在的问题与对策 --黑龙江省职工思想状况调查

职工思想政治工作与企业管理相融合,是新世纪企业职工思想工作的一个重要方略.对企业职工思想政治工作规律性的认识要符合经济发展的要求,符合客观实际的需要.     

关于省部属企业职工思想状况的调查

我们于2012年10月选择了10家不同类型的省部属企业进行了职工思想状况抽样调查,被调查对象为企业车间主任级以下一线职工,发出问卷1000份,并与部分企业的工会干部和职工进行了座谈。根据问卷统计,上世纪50、60、70、80和90年代出生的分别占2.3%、15.8%、33.3%、45.4%和3.2%;文化程度初中及以下、高中（职高、中专、中技）、大专（高职）、大学本科、     

加强职工思想政治工作专题

创新职工思想政治工作各级工会一定要扑下身子、脚踏实地,表达职工利益诉求,探索符合职工特征的职业价值观,不断创新职工思想政治工作,进一步坚定广大职工的共同理想。基层工会组织和工会干部要通过各种形式与职工多交流、多沟通,特别是要加强基层职工文化阵地建设,充分发挥工人文化宫、俱乐部和"职工书屋"作用,建设先进的企业文化职工文化,帮助职工在喜闻乐见的群众性文化活动中增进对企业的凝聚力和责     

关于辽宁省劳动关系状况的调查

2011年3月上旬至4月初,辽宁省总工会调研组重点就全省企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态情况进行了专题调查。调查采取三种方式：一是抽样问卷。抽取1000个不同类型企业、10000名不同岗位职工。二是座谈问卷。发放各类座谈问卷3200份。三是网络问卷。职工参与网上评工会问卷12388份。     

职工文化是企业文化的重要组成部分

企业文化是企业投资者、经营管理者和劳动者共同铸就的文化.职工文化是企业文化中不可分割的重要组成部分.职工文化的形成、变化和发展与企业的管理方式和劳动关系密切相关.有什么样的劳动关系,就会产生什么样的职工文化.只有当企业文化与职工文化在价值取向上一致的时候,劳动关系才是和谐的;否则就是不和谐的.构建优秀职工文化,必须建立...     

职工文化:构建和谐劳动关系的重要途径

自2008年底美国金融危机以来,世界上很多国家的经济发展受到很大的冲击,随之出现很多问题,劳动关系问题日渐凸显。企业文化与劳动关系和谐存在密切联系。从企业文化、职工文化建设的角度来构建劳动关系和谐,一方面需要把握以人文本的核心理念,重视满足员工的物质和文化需求,同时还要抓好提高职工素质的科技创新活动和丰富职工精神生活的职工文体活动,职工心理健康工作亦需要引起高度重视。     

当前广西职工队伍思想状况及加强职工思想政治工作的调查研究

调查分析当前广西职工思想的基本情况、影响职工思想的主要因素和职工思想政治工作存在的问题。加强新形势下职工思想政治工作应做到:坚持正确的政治导向,建立良好的思想政治工作机制;结合企业生产实际,提高思想政治工作效能;加强企业文化职工文化建设;提高职工技能和综合素质;解决好职工最关心的利益问题;注重人文关怀和心理疏导;发挥工会的独特优势,提高职工思想政治工作的能力和水平。     

职工队伍思想状况亟待重视

随着改革开放的不断推进和社会主义市场经济的深入发展,非公经济和非公企业迅速发展壮大,非公企业职工、农民工已成为职工队伍主体,新生代农民工正逐渐成为农民工主体。随着职工队伍结构变化,尤其是80、90后职工大量涌现,职工队伍特别是新生代农民工的思想出现许多新变化。     

关于河北省职工生育保险情况的调查

一、我省职工生育保险的基本情况(一)我省职工生育保险的现状近两年,我省推进城镇职工生育保险的步伐明显加快,参保职工人数逐步扩大,一些地市逐步建立起市级城镇职工生育保险制度。截至2006年4月,全省有9个设区市开展了职工生育保险,有9个市出台了市级生育保险管理办法,并对所属各县(市、区)提出贯彻落实意见,截至2005年末,全省参加生育保险人数为215.88万人,比上年末增加101.74万人。全年共有0.84万人次享受了生育保险待遇,比上年增加0.39万人次。生育保险基金收入3372万元,支出2105万元,年末生育保险基金累计结存7555万元。享受生育保险…