激发创新潜能和创造活力 不断推进职工技术创新活动——第三届全国职工优秀技术创新成果表彰大会在京举行

第三届全国职工优秀技术创新成果表彰大会于2010年11月19日在京举行。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国,中共中央政治局委员、国务院副总理张德江出席会议并讲话,号召全国广大职工认真贯彻落实党的十七届五中全会精神,充分激发创新潜能和创造活力,不断推进职工技术创新活动,为实现“十二五”规划目标任务、加快转变经济发展方式多作贡献。     

依靠职工激发企业内生动力和创造活力

中国国电集团公司是以发电为主的综合性电力集团,公司的电源、科技环保、金融、煤炭等产业遍布全国31个省、市、自治区,共有职工13．9万人。多年来,公司上下秉承职工群众是推动企业发展的根本力量和决定性因素,企业的内生动力、     

激发企业工会活力的思考

贯彻《企业工会工作条例》,加强企业工会工作,是工会服从服务于党和国家工作大局的需要,是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要,是扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力的需要,是提高工会工作整体水平的需要。必须抓住贯彻《条例》的契机,找准企业工会工作的位置,围绕实现“十一五”规划,构建和谐企业、和谐社会,推动依靠工人阶级方针的落实,实施人才强国战略开展工作。要着力在增强企业工会活力的载体、制度、力量源泉、外部环境上动脑筋,想办法。     

深化创先争优劳动竞赛 全面激发企业工会活力

开展“党工共建创先争优”活动以来,昆明船舶设备集团有限公司工会在集团党委的领导下,结合公司实际,广泛开展劳动竞赛,把企业党组织的政治优势和工人阶级的先进性转化为竞争优势,全面激发了两级工会组织在企业各项生产经营工作中的活力,为促进企业又好又快发展抒写了辉煌篇章。     

坚持“四抓”激发活力 充分发挥企业工会作用

近年来,我们认真贯彻＂组织起来、切实维权＂的工作方针,坚持不懈抓组建,严格标准抓规范,突出重点抓维权,转变作风抓服务,不断增强企业工会活力,在促进企业发展、维护职工权益中发挥了重要作用。     

加大创新激励力度 激发职工之家活力——纪念基层工会建设职工之家25周年

自1983年3月14日中央书记处作出工会要真正成为“职工之家”、工会干部成为“工人之友”的重要指示以来,全国基层工会建家活动持续发展,保持了旺盛的生命力,呈现了活动领域不断拓宽、活动内容不断充实、活动形式不断创新、激励机制不断完善、活动成效不断增大的特点。     

发挥技协作用，组织岗位创新

江苏南通工人业余大学徐晓静撰稿．介绍该市发挥职工技协作用,开展技术创新活动的经验。近年来,南通市总工会充分发挥职工技协的技术优势和人才优势,开展多种形式的技术创新活动,带动广大职工增强岗位创新意识。一是深入开展技术协作活动。组织以一线工人、工人技师、工程技术人员为主体的技协会员,开展技术创新、技术攻关、技术交流、技术协作和发明创造、合理化建议等活动,在关键工序上搞革新,     

运用企业文化品牌 推进“职工书屋”建设

江苏省射阳县总工会根据省、市总工会的工作部署,坚持科学发展观,致力于满足全县职工日益增长的文化需求,努力实现全体职工综合素质的有效提升。通过以企业文化活动为载体,强化“职工书屋”建设,用文化育人、文化塑形、文化铸魂,最大限度地调动起全县职工投身改革的积极性、创造性,激发了职工的劳动热情和创造热情,提高了他们的学习效能和工作效率,从而增强了企业的凝聚力和参与市场竞争的能力。     

提高职工素质 增强企业活力 努力推进“一活动一工程”深入实施

2013年以来,临沧市总工会深入学习贯彻党的十八大、省第十一次工代会、省总工会十一届二次全委（扩大）会议精神,紧紧围绕市委确定的目标任务,深入开展“云岭职工跨越发展先锋”活动,实施云岭职工人才工程,为促进临沧经济社会科学发展和谐发展跨越发展发挥积极作用。     

职工文化建设是激发职工文化活力的有效载体——上海航天局职工文化建设的实践和思考

随着社会主义市场经济体制的不断完善,结合当前职工队伍呈现出新的特点,用新的思维方式来寻求新路径、新方法、新模式,大胆创新和突破,推动职工文化建设持续、良性、健康发展,是工会在新形势下更好地发挥宣传教育职能作用的重要实践。     

发挥企业工会优势 着力建设职工文化

马鞍山港口集团工会朱根祥来稿,提出企业工会要发挥自身优势,大力推进职工文化建设。一是组织优势。主要表现在：企业工会组织体系健全,工会工作贴近职工群众,有深厚、广泛的群众基础。二是活动优势。企业工会开展的企务公开、民主管理,劳动竞赛、合理化建议,职工文化技术教育等活动,在培育企业共同价值观、塑造企业精神方面起到重要作用。三是宣传阵地优势。     

激发基层工会活力的思考

基层工会处在工会组织的前沿阵地。也是工会工作的基础．基层工会面对面直接服务职工群众，是落实工会各项工作最终的组织者、推动者和实践者．更是工会凝聚力和创造力的源泉。构建和谐社会．创建劳动关系和谐企业活动，基层工会是最基本的单位，要激发基层工会活力，笔者认为应从以下六个方面入手。     

如何调动职工参与劳动竞赛的积极性

正以人为本的现代企业管理要求最大限度地激发调动劳动者的劳动积极性,而劳动竞赛就是最能激发调动职工群众生产积极性和创造力的一种形式。广泛的群众性是劳动竞赛的精髓,正因为劳动竞赛的广泛性,就形成了全员、全过程、全领域、全方位竞赛的格局,广大职工群众、工程技术人员、党政管理干部在这个格局下,在不同的岗位上,通过竞赛为发展生产力贡献力量。因此,如何调动职工参与劳动竞赛的积极性就显得尤其重要。形成格局,齐抓共管对劳动竞赛的重视程度决定了职工参与劳动竞赛的积极性。因此,在竞赛活动中,公司     

让职工技术创新活动惠及企业与职工

云南红河哈尼族彝族自治州职工技术协会（以下简称“州技协”）自2007年3月成立以来,一直秉持“为国分忧、为企业解难、为职工服务”的宗旨,通过开展多种形式的职工技术创新活动、职工技能提升活动、技术协作活动和职工技术技能竞赛活动,在促进科技成果转化、推动企业技术进步、提高职工技术素质等方面作出突出贡献,并取得丰硕成果。     

激发职工创新热情 促进企业创新发展

职工是企业之本,是企业创新发展、持续发展的力量源泉,就要坚持自主创新,努力挖掘蕴藏于职工心灵深处的巨大潜能,让职工在自主的热情中提高创新意识、活跃创新思维、振奋创新精神,培养造就一支素质优良、梯次合理、新老衔接、企业需要的高素质职工队伍。     

践行我爱我家建家靠我宗旨努力激发班组职工小家活力

中国石油辽河油田分公司欢喜岭采油厂束滨霞采油站,是一座以中国高技能人才楷模束滨霞的名字命名的采油站。多年来,我们始终坚持以职工为本的宗旨,引导职工践行“我爱我家、建家靠我”的理念,以实施“班站管理六法”、创建“五型五好”班组等活动为有效载体,凝聚班长、工会小组长、     

推进企业发展维护职工权益

浙江省海亮集团通过加强内部管理、调整产、渺结构、实施科学发展等一系列行之有效的措施,较好地规避了国际金融危机带来的市场风险,促进了企业发展、保障了职工权益。2008年,海亮集团实现营业收入303．27亿元,利税11．65亿元,进出口总额14．81亿美元,3项经济指标同比增幅均在18％以上,     

大江工业集团合理化建议 两年创造价值近亿元

大江工业集团为引导广大员工关心企业,最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,为公司改革和发展出谋献策,将员工的聪明才智及时转化为生产力,广泛组织开展了合理化建议活动。近两年提建议达13231人次,共征集合理化建议10428条,采纳建议3648条,实施建议2637条,创造价值达9800多万元。     

大力推进职工董事职工监事制度建设提升企业民主管理整体水平

山西省总工会杨建荣来稿,介绍了山西省总工会认真落实《公司法》和中华全国总工会《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》文件精神,在推进和规范职工董事职工监事制度建设方面的进展情况。一、完善职工董事职工监事制度的相关立法。一是在民主管理相关立法中专门设立职工董事职工监事制度章节,对职工董事职工监事的条件和产生程序作出具体规定。     

把企业工会建设成为凝心聚力的工会组织

在＂打造百万特油再十年＂奋斗目标的激励下,辽河油田公司特种油开发公司采油作业二区工会充分发挥自身优势,狠抓＂四个紧紧围绕＂,从促进企业发展、维护职工权益出发,创新思路,积极探索,努力打造基层工会工作品牌,使企业工会成为凝心聚力的工会组织。一是紧紧围绕生产经营中心任务开展工会工作。工会工作必须服务于企业的中心工作,这是工会工作的立足点。采油作业二区管理的油井达503口,年产能力45万吨,肩负着超稠油开发与管理的重任。为发掘职工群众的聪明才智,把他们的思想统一到＂奋斗目标＂上来,工会每年都开展合理化建议活动,截至目前已收集到合理化建议近千条。其中＂合理优化外输,