当前劳动争议处理体制机制问题思考

劳动争议处理制度由体制和机制构成。我国劳动争议处理体制架构基本维持“一裁两审”的模式，而机制则随着劳动关系和劳动争议处理变化需要日趋多元。2008年25月1日《劳动争议调解仲裁法》施行后不久，受国际金融危机影响，我国经济增长放缓，企业经营出现困难，劳动关系矛盾频发，劳动争议持续增长，职工权益受侵犯问题突出。     

对人民法院设立劳动争议审判庭的期待

一、我国当前劳动争议现实状况当前,我国经济社会深刻变化,社会利益格局调整的广度深度不断加大,在劳动关系领域因国内经济和产业结构调整、化解过剩产能导致职工就业、工资、社会保险等劳动经济权益和知情权、参与权、表达权、监督权等民主政治权利的保障不断出现新情况、新问题,劳动争议多发易发、错综复杂,集体劳动争议上升,利益诉求更为突出,劳动关系矛盾正在成为影响我国社会稳定的突出问题之一。根据人力资源和社会保障部的统计数据,     

落实促裁三方原则 依法履行参与职责

劳动争议仲裁是劳动争议处理的关键环节。《劳动争议调解仲裁法》在基本维持“一调一裁两审”的劳动争议处理程序基础上，进一步强化了仲裁程序，特别规定对部分案件实行有条件的“一裁终局”，力图将多数劳动争议案件在仲裁阶段予以解决。这无疑极大地提升了仲裁在劳动争议处理程序中的地位。三方原则是劳动争议仲裁的一项重要原则。认真推动落实这一原则，对于工会依法参与仲裁，履行维护职工合法权益的基本职责，具有十分重要的意义。     

充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用

劳动争议调解的原则是"预防为主、调解为主、基层为主"。企业劳动争议调解委员会的调解,是我国劳动争议调解制度的"第一关",及时、高效、经济、简便地调解劳动争议,维护劳动争议当事人,特别是维护劳动者合法权益,有利于发展和谐劳动关系,促进和谐社会建设。如何发挥企业劳动争议调解委员会的职能作用?本刊特邀请部分劳动争议调解工作者畅谈他们的意见。     

工会调处劳动争议的路径研究

调解劳动争议既是工会组织履行维护职工合法权益的平台,又是工会参与社会矛盾纠纷化解的重要切入点。福建工会在参与劳动争议处理的过程中,着力推动政策法规完善,为工会参与劳动争议调解提供制度保障;着力加强工会劳动争议调解组织建设,为工会参与劳动争议调解奠定物质基础;着力构建协调联动机制,形成调处劳动争议的合力;着力发挥监督作用和多元调解相互衔接作用,进一步畅通掌握劳动争议的信息渠道,不断健全工会对劳动争议案件的调处机制。     

关于现阶段工会加强劳动争议预防工作的思考

党的十七大报告高度关注民生问题,强调要规范和协调劳动关系,依法维护劳动者权益,要求不但要加强和谐劳动关系的建设,而且还要注重劳动争议预防，只有这样工会维护职工合法权益才能最大程度地落实和实现。     

浅谈工会在劳动争议处理中的作用

工会在劳动争议处理中发挥作用,首先要帮助和督促企业建立健全劳动争议调解组织和调解工作制度;依法调解劳动争议,做到维护企业和职工的合法权益;参与劳动争议仲裁工作,为职工诉讼提供法律帮助;开展培训工作,提高调解人员素质;建立健全预防预警制度,防止激化矛盾,为建立和谐稳定的劳动关系发挥促进作用。     

进一步加强劳动争议调解工作

近年来,劳动争议案件保持高增长的态势。据有关方面统计,到2009年11月中旬,仅北京市劳动争议案件就突破7万件。截至2009年10月底,朝阳区劳动仲裁开庭时间已排到2010年的5月以后。在案件处理压力依然巨大的情况下,集体争议显著高发,争议焦点主要以涉及劳动者直接经济利益的劳动报酬和经济补偿、赔偿等争议为主,两类案件占到案件总量的近90％。一段时间以来,因为劳动者权益被侵害造成劳动争议,进而引发的群体性事件数量急速上升,激烈程度和社会影响也在加剧和扩大。     

我国劳动争议仲裁制度现状分析

我国现行法律对于劳动争议采取"一调一裁两审"的单轨制解决途径,在内部调解机构调解之后和国家公权力介入进行强制裁决之前,劳动争议仲裁制度因其独有的模式、独特的成员构成、高效的运作方式以及相对经济的仲裁成本在解决众多劳动争议中起到了重要作用,同时也因为我国目前的劳动争议仲裁制度本身存有的问题引起了各方越来越多的关注。     

和谐劳动关系与民营企业发展——加强劳动者权益保护、构建和谐劳动关系

劳动争议是劳资关系矛盾的集中表现。本文首先分析了民营企业劳动争议案件的数量变化、产生的原因及争议解决方式等方面的特征,指出了民营企业成为当前劳资关系矛盾的重点;其次,本文分析了民营企业中劳动者权益保护中存在的一系列问题,最后本文从劳动者权益维护的角度提出了构建民营企业和谐劳动关系的思路。     

劳动争议处理与制度选择

文章分析了我国劳动争议处理制度的新近发展和存在的主要时弊,并从争议类型、职工个人冤苦、民间调解、工会及雇主组织代表性、集体协商、三方机制、争议处理程序七个方面,以新的视角探讨和提出了有关进一步完善我国现行劳动争议处理制度的对策及思路。     

楚雄经开区工会：及时调解劳动争议维护职工合法权益

2010年上半年，开发区工会工作委员套劳动争议调解委员会从维护职工权益和构建和谐社会出发，共受理劳动争议案件93件，涉及民工1670人，工资5310870元（其中：10人以上的群体性上访38件），调解78件，办结率83％；办理上级批转信访件4件，办结率100％。     

《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理制度的完善

《劳动争议调解仲裁法》在坚持《劳动法》基本原则的前提下,根据经济和社会发展的要求,总结现行劳动争议处理制度的实践经验和不足,对劳动争议处理制度做了进一步完善,尽最大可能将劳动争议案件解决于基层,维护当事人合法权益。同时《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,一方面赋予了工会更广阔的履职空间,另一方面也为劳动者提供了公正高效的法律救济的途径。     

狠抓基层调解 力促和谐发展

《劳动争议调解仲裁法》已于5月1日起正式实施。劳动争议处理直接关系广大职工的切身利益，关系劳动关系的和谐和社会的稳定。参与劳动争议处理是工会发挥协调劳动关系作用的重要方面，也是工会维护职工合法权益的有效途径和手段。为推动《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施，本刊邀请全国总工会法律工作部有关同志撰写文章，以帮助和指导各级工会干部做好参与劳动争议处理工作，及时、有效化解劳动争议，维护好职工合法权益，发展和谐稳定的劳动关系。     

劳动争议影响因素的经济学分析

工资作为劳动关系运行的重要内在变量,直接影响着劳动争议的发生,而劳动争议作为劳动关系运行的一种冲突形式,必然与劳动关系法制有着密切联系。由此可见,工资和劳动法制是影响劳动争议的两个重要因素。因此,为减少劳动争议,构建和谐劳动关系,工会应从党政主导转向积极维护劳动者权益,实现其角色的本位回归,从而有效地预防和妥善处理企业所发生的劳动争议;政府则应当完善劳动争议处理机制,建立选择性劳动争议解决方式,让实体权利能够通过程序予以落实。     

劳动关系利益化集体化转型态势及其法律规制——以珠三角Z市为例

珠三角近年多发的集体停工事件,标志着"法外权益诉求难以满足"成为劳资矛盾的症结,劳动关系进入主要基于权益"法外化"的集体化转型阶段。劳动关系的转型态势主要表现在劳动力市场供求、劳动者诉求与维权、争议标的与争议形式等方面。转型阶段构建和谐劳动关系,应重点加强法外权益集体劳动关系立法,建立完善争议处理制度;准确界定劳资矛盾性质类型,依法妥善处理集体争议和群体性事件。     

劳动关系监测、评价及对策 ——基于深圳市坪山区的研究

和谐劳动关系对于经济和社会的发展至关重要,而对劳动关系进行度量和测定是对其进行评价的基础。研究建立了劳动关系评价的三级指标体系,对深圳市坪山区的劳动关系进行了监测,并针对中共中央国务院相关文件落实、劳动法律遵行情况和国际劳动标准、世界贸易协定劳动条款、社会责任认证标准等对标情况进行监测。研究结论如下：企业既有职工权益得分高、职工权益维度内基准权益得分较高等显著的成绩,也存在协调机制得分低、特殊人群保护得分低等明显的问题。对于优化劳动关系协调机制,研究提出：鼓励和支持多功能内生型协调机制的发展,带动其他机制的发育;支持内生型机制发挥作用,引导其向共建共享发展等对策建议。     

完善劳动争议诉讼制度的几点思考

根据<中华人民共和国劳动法>及其相关规定,劳动争议的解决遵循的是"一调一裁两审"的处理模式.劳动争议诉讼是当事人解决争议的最后途径.当前,没有独立的<劳动争议处理法>和<劳动争议诉讼法>,人民法院审理劳动争议案件依据的是民事诉讼法的相关规定,这在实践中产生了很多问题.因为劳动关系与民事关系、劳动法律关系与民事法律关系的性质是截然不同的.用处理平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷的民事诉讼法来处理表面平等而实质上不平等的主体之间的劳动争议,是极为不妥的.     

劳动争议处理制度中若干亟待解决的法律问题

我国现行的劳动争议处理体制是根据1993年《企业劳动争议处理条例》建立起来的，2000年《中华人民共和国立法法》颁布后，《企业劳动争议处理条例》的合法性遭到质疑。劳动争议调解和劳动争议仲裁中有许多问题需要法律予以明确，劳动争议处理制度呼唤新的立法。     

集体劳动争议的实证分析——基于全国31个省市区的数据

近年来,我国集体劳动争议案件明显上升,我国劳动关系正从"个别调整"向"集体调整"转变,探究集体劳动争议的预防与处理机制具有重要意义.我国近年来集体劳动争议状况显示,已实施职工合理化建议数以及建立劳动争议调解委员会数与集体劳动争议案件数量呈负相关关系.因此,在集体劳动争议处理中实行民主参与和重视调解机制有利于减少集体劳动...