在生产一线成就出彩人生——“全国技术能手”大奖及部分获奖者简介

<正>我国设立的"优秀技术工人"荣誉称号,是国家技能人才评选表彰制度的重要组成部分。从1995年开始评选,原国家劳动部每年(从1999年开始改为两年)在全国范围内评选100名"全国技术能手"(2004年第七届改为200名、2006年第八届改为300名),至今已举办了十一届,共评选出"全国技术能手"2000余名。"全国技术能手"的申请、评选条件很严苛,要求申请人为年龄不超过50岁的中国公民,热爱本职工作,具有良好的职业道德和敬业精神,并已获得省(行业)级技术能手称号,且具有高级以上职业资格,本职业(工种)     

什么是企业的核心竞争力

正如所谓的“知识经济”“学习型组织”等概念一样．“企业的核心竞争力”这一词也是“老外”发明的。1990年，著名的管理学家普瑞哈兰德和哈梅尔共同撰写了《企业的核心竞争力》一书。在这本书中，“企业的核心竞争力”一词被首先提出。他们认为，核心竞争力是关于企业如何协同不同生产技能及整合多种技术的集合知识的能力……它是沟通、包容以及对跨越组织边界工作的高度承诺。     

如何让党课更有“味”

前不久，我们通过对所属科室党支部党课教育情况进行调研，感到大多数科室党支部能坚持和落实党课制度，但党课教育形式“老化”、内容“虚化”和功效“退化”的现象还比较突出。我们感到，让军队院校科室党支部的党课更有“味”，必须要做到“三个紧贴”。     

“灰领”人才走俏的启示

据来自人才市场上的消息：目前高校毕业生就业形势日益严峻，拥有专科、本科文凭的求职者比比皆是；相反，有一技之长的技术工人供不应求，中高级熟练技术工人才更是风毛麟角。深圳、北京等地的职业技术学校近年来毕业的学生都被一些赫赫有名的大公司提前预定，而且待遇优厚。这一现象颇引人思考：应当怎样看待具有高文凭的人才与具有高技能的人才?     

“核心竞争力”之误区

1990年,美国学者C．K．Prahalad和英国学者Gary Hamel联合在《哈佛商业评论》上发表《公司的核心竞争力》一文,企业的“核心竞争力”话题自此受到了理论界和工商实践界人士的关注和重视,我国学者和企业家的著述言谈中也经常见到“核心竞争力”、“核心能力”等词汇,尤其在我国制定建立科技创新型国家战略的大背景下,有关核心竞争力的话题更是广受重视。但在对“核心竞争力”的认识上,我们还存在着一些偏差和误区。     

浅谈“创先争优”的精神动力层次

创先争优的精神动力包含两种层次:一种是处于创先争优精神动力核心的原动力层次;一种是处于创先争优精神动力外部的外显层次。这两种层次的精神缺一不可,二者互为依托,统一于创先争优的实践之中。第一层次的精神是推动第二层次精神的精神,是后者的条件;后者是前者的表现形式,实现的载体、以及与实践结合的介体。     

“北跃”发展战略与哈尔滨城市综合竞争力的提升

哈尔滨市委十二届七次全会提出“北跃、南拓、中兴、强县”新的发展战略，在这里，“北跃”绝不仅仅意味着依托松江湿地，以江为纲，以水定城，打造一个现代化的松北景观新城，它更深层的内涵价值还在于通过高起点的规划定位和经济全球化、科技一体化时代背景下的战略布局，在产业结构调整中，完成集聚科技创新资源、实现科技成果转化，     

基于“钻石理论”的山东省休闲产业竞争力分析

用波特的“钻石理论”分析山东休闲产业竞争力可以看出,在生产要素竞争力方面,山东的硬件基础设施具有较强优势;在需求条件方面,山东省目前处于工业化社会的后期,即将进入休闲消费需求旺盛期;在相关和支持性产业方面已具备一定的竞争优势,但有的还处于起步阶段;在产业战略和企业发展等方面,竞争力有待进一步提高.山东应根据休闲产业发展的规划目标要求,对休闲产业进行科学规划与合理布局,不断提升休闲产业的整体运营效率,促进休闲产业的整体协调发展.     

落实“三贴近” 提高地市党报竞争力

信息时代，地市党报要在激烈的市场竞争中赢得更多读者，赢得更大的市场，最有效的方法就是在“三贴近”上做好文章。本文论述了落实“三贴近”是增强地市党报权威性和真实性的需要，也是扩大地市党报影响力的必然要求。笔者结合自己的体会，分析了落实“三贴近”提高地市党报竞争力的若干途径，有一定参考作用。     

“钻石体系”下的山西煤炭产业竞争力研究

波特的“钻石体系”强调在没有要素禀赋的情况下，企业如何抓住每个环节主动提高国际竞争力而非被动依赖先天优势，该分析范式完全适合对山西煤炭产业竞争力的分析。目前影响山西煤炭产业竞争力的主要因素有：生产要素、国内市场需求、企业战略、结构及同业竞争等，面对机会与挑战并存的态势，山西煤炭产业必须充分发挥非天然资源的其他生产要素的优势，获得相关产业如电力、钢铁产业的支持，加强同业合作，改变煤炭产业内部恶性竞争的局面，真正提升自身的竞争力。     

展示“蓝领”风采倡导“岗位创新”——市内六区机关事业单位技术工人岗位技能比武活动剪影

11月22日，天津市市内机关事业单位技术工人岗位技能比武活动在天津交通职业学院拉开帷幕。此次比武活动由市内六区人事局主办，南开区人事局和天津交通职业学院承办。首轮以汽车维修为题，包括理论测试和技能操作。本着紧贴实际、注重实效、加强交流、提高水平的原则，充分调动广大职工学技能、     

“四化”工程让“窗口”更亮

永古县以便民利民、服务民生为出发点和落脚点,在全县窗口单位开展以“强化服务技能、简化服务程序、优化服务质世、亮化服务形象”为内容的“四化”建设工程,严格规范办事程序,大力提升服务效能,扎实推动窗口单位创先争优活动深入开展。     

“1+X”证书制度下的技术技能人才培养模式探索

现代社会对人才的需求更加多样,要求职业院校加强教育管理,培育更多技术技能人才。本文以“1+X”证书制度为视角,分析社会对技术技能人才的要求变化、技术技能人才培养模式的缺陷,并在此基础上探讨“1+X”证书制度下技术技能人才培养模式建设建议,就加强教师队伍建设、激发学生学习热情、优化实践管理、改善考评机制等措施进行研究,服务未来职业教育工作,也促进学生成长和教育事业的全面发展。     

“新型农民”有“钱”途

返乡农民巧“转型” 春日的暖阳下，任仕猛望着眼前一大片绿油油的八月瓜秧苗，眼里充满期待。     

基于技能型社会建设的高校“双创”人才培养进展研究

本文以检索文献分析方法,基于国家技能型社会建设背景,对国内外创新创业研究进展进行探讨。研究发现,在新的时代背景及语境下,“双创”人才培养在政策、作用、模式、问题、措施研究方面取得了丰硕成果,在理论与方法研究上也日趋成熟,但整体性、系统性以及研究广度、深度、高度亟待拓展。以新《职业教育法》为指引,以服务技能型社会建设为目标导向,提出建议,为理论研究、创新实践提供参考。     

整治“糊弄”

据业内人士反映,现在企业里闹起了“技工荒”,车、钳、铆、电、焊,几乎所有的技术工种都缺人。南京市现有高级技工不足6万人,仅占技工总量的6.6％,距国家职业培训计划20％的比例要求,还差11万人之多。广东省预计到2005年底,全     

要“身”入更要“心”入

时下,有些干部在下基层时,往往“身”入而“心”不入,做表面文章,搞形式主义。结果不仅问题没解决,不少群众还因此对干部大为反感。     

见“物”更见“人”

胡锦涛总书记在“七一”讲话中强调：“在当代中国,坚持发展是硬道理的本质要求就是坚持科学发展。”坚持科学发展,一项必不可少的内容就是“加快建设资源节约型、环境友好型社会”。社会是人的社会,建设“两型社会”,必须始终紧紧抓住“人”这个根本因素。因此,在推进“两型社会”建设中,既要重视“两型”事业的推进,更须紧紧抓住培养塑造“两型”新人这个根本。     

建立优秀专业技术人才脱颖而出“快车道”的措施研究

本调研报告结合内蒙古自治区专业技术人才队伍的基本情况,在综合分析制约地区专业技术人才脱颖而出的主要因素和存在问题的基础上,提出了如何建立“快车道”的措施和建议。     

“行”有示范“做”有标尺

朝阳区高碑店乡高井村党总支在“两学一做”学习教育中,与高碑店乡北花园村、半壁店村党总支举行联席讨论交流座谈会,交流讨论如何结合实际工作,落实“合格党支部建设规范”和“合格党员行为规范”,通过共同学习、共同交流,进一步明确了如何落实“两个规范大讨论”的方法,启迪了思想,开阔了思路,取得了良好成效。