南街村的“二百五”

河南省临颖县有个南街村,是河南省的首富村,1992年产值突破了两亿元大关,1993年产值达到四亿一千多万元,1994年产值达到了八亿元。在南街村,不论是什么行业,全部实行工资制。南街村的工资制度体现了三个倾斜和一个关系:干部向第一线工人倾斜,工厂工人向晒太阳的农民倾斜,工人农民和干部向技术人员倾斜;要保证外工比内工挣钱多。在采访中,我们发现了     

蛇口工业区社会改革掠影

蛇口位于深圳市西南南头半岛,西傍珠江口,东临深圳湾,与香港新界隔海相望。蛇口工业区占地总面积8.22平方公里,人口43000人,其中职工35107人(干部6183人,工人28924人),1979年,经国务院批准,蛇口工业区成为我国第一个对外开放的工业区。区内不断深化经济体制改革,同时社会改革也作了很大努力,略述几点如下: (一)人事制度改革 1.实行干部聘任制。工业区破除干部级别“铁饭碗”,干部入区时,原职务、级别留档,仅作参考。而实行以公开招考方式选聘后备经理,公开招标方式产生企业经营者,民主评议方式评价、推荐经营者的干部选聘制度。还通过考试从全国招聘综合素质较高的人才,经过分期培训,推荐到各管理层和企业工作。     

新时期理想纪律教育要有新内容

在改革、开放、搞活的新形势下,对党员和人民群众进行理想纪律教育,不能停留在从理论到理论的说教上,而要贯彻理论联系实际的原则,针对新时期的新情况、新特点,解决新问题,使理想纪律教育更有针对性,更加具体化。我们认为,新时期理想纪律教育要抓好以下五个问题:     

上世纪五九十年代北京明文艺工作

一、坚持文艺为人民服务和“双百”方针。不断推陈出新 1949年5月．北京市文艺工作委员会创建．统一领导北京市的文艺工作。成立初期，文艺工作委员会明确提出北京市工厂文艺方针——“写自己、演自己、唱自己”。工厂文艺工作委员会派出60多位青年艺术工作者下厂（包括文委干部在内）帮助工人进行文艺创作．并产生了一大批源于工人生活、贴近212厂实际的剧本和曲艺等戏剧文艺作品。同年8月，市文委抽调部分干部组成“旧剧科”，负责北京市的戏曲改革、审查剧本等具体工作。     

循规办事 风清气正——阜阳市换届工作纪略

在实施市、县(市、区)、乡(镇)党委和市人大、政协换届工作的过程中,阜阳市委始终坚持按规矩办事,抓住加强教育、严明纪律、规范操作、强化监督、充分体现干部选拔任用制度改革和民意这些环节,用好的作风选出了新一届党委领导班子,保证了换届工作圆满成功。群众反映说,这次换届     

建立新的选人用人机制

1993年开始,辽河油田在加快转换经营机制的同时,加大干部制度改革的力度,在全局全面推行了干部聘任制。仅一年多的时间,他们有组织、有计划、分步骤地对全局40多个二级单位、20多个直属公司和30多个机关处室的干部,全部实行了逐级聘任,实现了由委任制到聘任制的顺利转换。 面对企业干部制度的改革对加强党的建设提出的新要求,辽河油田把党管干部的原则落实在管政策、管机制、管提高企业党员干部队伍的素质上。管政策,就是要坚持选拔使用干部一定要按照党的干部“四化”方针和德才兼     

开展集中学教活动 树立乡村干部新形象

为进一步提高全区乡(镇)村干部的思想政治素质和业务素质，提高驾驭市场经济、依法行政、全心全意为群众服务的能力和水平，海东地区从6月开始利用四个多月时间在乡(镇)村干部中开展了“树乡(镇)村干部新形象”集中学习教育活动。活动组织严密，检查督促到位，达到了预期目的，取得了较好的成效。     

跟阿沛·阿旺晋美主席蹲点

1960年毛泽东会见阿沛·阿旺晋美 　　1966年 3月，拉萨河畔和罗布林卡的垂柳绽放一片新绿。新当选的西藏自治区人民委员会 (人民政府 )主席阿沛·阿旺晋美和自治区区党委常务书记周仁山，带领我们 30多名干部，来到西藏东部的八宿县蹲点 。 　　阿沛主席亲自率领大批干部，深入一县一乡蹲点，这在西藏历史上是第一次，在全区藏汉干部中引起了极大的反响。 　　1964年和 1965年，西藏和全国各省市自治区一样，按照中央的统一部署，由点到面，陆续进行农村社会主义教育运动，向各地区派出了“四清” (清政治、清经济、清组织、清思想 )工作团…     

民主管理

干部每月拿多少报酬由工人‘评’了算□章晓平“以前工人们对每月干部们拿多少报酬不清楚,现在厂干部每月拿多少工资报酬,全由我们‘评’了算。”农八师一四七团联合加工厂工人朱动力如是说。前不久,该厂从300多名工人中,任意选出了31名工人代表,对厂18名干部、32名业务和技术人员进行了目标管理考核评定。考核评定根据每个人分管和从事的工作,从敬业精神及服务质量、组织能力、现场管理、公平待人、自身素质、工作能力、技术水平、团队精神等10个方面进行百分制考核。代表们对干部进行评定后,按照得分高低每个级别分为6个档次,每个档次工资…     

发挥党外干部才智 共创兴区富民大业

近几年来，北湖区委始终把培养、选拔和使用党外干部作为一项战略任务来抓，充分发挥党外干部的聪明才智，促进了全区的两个文明建设。到目前为止，全区共提拔党外干部129名，区法院、卫生局等10个司法机关或政府职能部门全部按上级要求配齐了党外领导干部，14个乡镇中有9个配备了党外副乡（镇）长。巨翎、信任、谅历，充分调动党外干部的积极性。为了调动党外干部的积极性，他们做到了“三个坚持”。一是坚持学习和教育，重视发挥党外干部作用。区委从抓思想教育入手，定期组织几家班子成员学习上级有关文件精神，并结合本区党外干部在经济…     

第一架战机从这里起飞

1951年6月29日,沈阳飞机制造集团公司的前身——国营112厂,在抗美援朝的烽火中诞生。当时,有大批战机亟待修理。为了解决技术力量薄弱,以及生产能力严重不足的问题,党和政府从部队、铁路、国家机关和地方陆续抽调大批干部、技术人员和工人充实工厂的力量,很快形成了一支700余人的战斗队伍。这些从全国四面八方来的新中国第一代航空工业职工,怀着由昔日的奴隶变成今日的国家主人的喜悦心情和对美帝国主义的无比痛恨,积极投入到建设工厂的火热斗争中。他们住在条件极差的旧平房和工棚里,外面下大雨,屋内下小雨,     

不要先说“做不到”

南京木器厂是江苏省家具行业中唯一的国营企业,拥有1300名员工,4500万的固定资产,一流的厂房、先进的生产设备,而就是这样具有一定生产规模和水平的现代化生产企业,由于没有在激烈的市场竞争中找准自己的位置而致迷失了方向。1986年到1991年上半年,工厂负债已达五千多万元。累计亏损达958万元,企业已近破产的边缘。工厂没有效益,干部职工人心思走,大量技术人员及管理干部流失。工人自己拿着锯子、刨子和刷子去干第二职业,工厂前途茫然。 就是这样一个曾被人视为不可救药的企业,在局领导的关心帮助下,通过厂里全体干部和职工的共同努力,只用了八个月时间,就使企业逐步摆脱了生产经营萧条的景象,实现了扭亏增盈。近十个月以来,南木在激烈的商品经济浪潮中,靠着思想观念上的改革,走出意识及概念的误区,瞄着自己的目标,实施科学的手段,在经营、销售工作上来了一个     

关于提升党性教育质量的路径探索

正党性教育是干部教育培训工作的核心,是一项经常性工作。党的十八大以来,如何提升党性教育的质效成为干部教育培训工作的重要课题。面对从严治党新常态、新要求,党性教育要按照"党性教育主题+全员覆盖对象+多元化教育"的模式和思路,开创党性教育的制度化、规范化、常态化,为实现四个全面战略布局提供坚强的思想保障。一、把握新形势,党性教育要适应新常态(一)加强党性教育是夯实执政根基的现实需要中国共产党从建党时的50多人,发展壮大到如     

当一个普通的社员

为了总結一九五八年各項事业大跃进的經验,更好地組織一九五九年各項事业的更大跃进,同时也为了更好地执行中央关于干部参加体力劳动的指示,中共順义区委决定全区所有干部都要輪流到工厂、公社当工人、当社員。到現在为止,除了極个別的同志因身体不健康或某些特殊原因还未当过工人或社員以外,絕大多数同志都当了半个月的工人或社員。我們書記处的五位同志也和大家一样当过了工人或社員。我們当工人、社員的时間虽然不長,伹已得到一些收获。我們几个人有这样几点体会:     

学习贯彻十六大精神切实解决好党建中的新课题

江泽民同志在十六大报告中指出,贯彻“三个代表”重要思想,必须以改革的精神推进党的建设,不断为党的机体注入新活力。笔者以为,落实这一精神,不能把它简单地理解为多发展一些新党员,以增加党员数量,扩大党的规模。更重要的是它提示了我们党在新世纪、在党的组织建设上要有一个新突破,要有一个新发展,要有一个新局面。这就是在重点做好在工人、农民、知识分子、军人和干部中发展党员工作的同时,要把那些承认     

联系群众的好干部

一九五八年十一月,崇文区中一五金厂等三家小厂合并组成了崇文建筑五金厂。合并前,这三家小厂情况很混乱,干部不团结,严重脱离群众,觉的组织力量薄弱。生产也很落后,有的厂三年中只有两个月完成计划。设备也很简陋,仅有二十几台用了几十年的破旧机器,工人大部分是手工操作,效率极低。但是,达个烂摊子工厂,两年多以来,渐渐地有了很大起色。从并厂到现在,连续每个月都全面超额完成计划;主要产品的质量年年在上升,成本不断下降。不仅如此,在没有技术人员的条件下,工厂还靠自己设计,     

本上记民情 心中装百姓──嵊州市广泛开展记《民情日记》活动

浙江省嵊州市雅璜乡是个交通不便的山区乡。前几年,该乡农民反映部分乡干部存在四个突出问题：一是人浮于事。乡机关干部共有38人,群众称之为“三看”干部。即看黑板上是否有开会通知,看乡主要领导是否在家,看是否有通知要送,“三看”之后,就悄悄回家。二是作风不实。部分干部联村不联心,下村不入户,不知道群众所想所需。三是形象欠佳。群众说乡干部是“三要”、“三难”干部,即“要钱、要粮、要命”,‘刁难进、脸难看、事难办”。四是部分干部缺乏做群众工作的基本功。在基层组织教育整顿中,乡领导班子下决心转变作风,重塑形象…     

吴忠市——干部下基层“实”字当头

正"放下架子"问实情。按照"干什么的就到什么地方去"的原则,将区、市、县、乡四级党政机关10012名干部混合编组联系基层单位,全面覆盖了全市5个县(市、区)、4个开发区和工业园区的3007个基层单位。同时,明确规定"下基层"干部必须严格遵守"五不准"纪律要求,积极深入所联系农户家中、社区院落、工厂车间等,与群众面对面、心贴心,交朋友、摸实情。"沉下身子"办实事。紧扣活动主     

和谐社会建设对党的宣传干部的新要求

深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会首善之区对党的宣传干部提出了新的、更高的要求。我认为宣传干部要着重从以下五个方面提高新能力,树立新形象。一、做有理想、有道德、有文化、有纪律的社会成员     

发挥村干部作用 确保农民减负增收

农村税费改革后，平安县按照中央的要求，乡(镇)、村逐步取消了乡统筹和村提留等向农民收取的各种税费，村级干部的报酬由县财政从转移支付资金中兑现，农民负担较大幅度减轻，同时，极大地调动了村干部关心、服务群众，带领群众发展经济的积极性，从而有效地促进了农业增效，农村发展，农民增收。