如何写好一份求职简历

一份好的简历，是求职者迈人心仪公司的敲门砖。它能够在短短一两页篇幅里把你的形象和其他竞争者区分开来，能够把你对于目标企业的价值令人信服地表现出来。只要你适合去投，可以说拿到面试的机会是99％。而制作不良的简历很可能在数秒之内被投入垃圾箱。相信很多人都曾困惑怎样才能做出一份吸引HR眼球的简历？下面笔者将自己在求职过程中所学到的一些制作简历的方法写出来，给大家有所借鉴。     

怎样制作一流的简历

怎样使你的简历变成第一流的简历？请注意以下的问题。 1．不要过于关注工作职责 简历中最普遍的错误就是将简历变成一份枯燥乏味的职责清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善简历的指南。创建一份简历不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你在每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：     

名企面试攻略

大凡参加面试的求职者，犹如丑媳妇即将面觐未来的公婆一样，都有一种惴惴不安的心理。初出茅庐、刚踏入社会者如是，就连那些自命不凡、在职场纵横驰骋者也概莫能外。究其原因，无非是双方地位不平衡所造成。一方居高临下，千挑万选；一方战战兢兢，唯恐出错而饭碗无法端到手，求职者实际上未战已先屈于人，只有极具信心或反应敏捷者才可涉险过关。     

求职简历中的硬伤

“100份简历中有多少份是合格的？不到10份。”远大集团人力资源部经理王志宇指出，简历太长、注水太多、过分谦虚、太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤．往往使他们出师不利，失掉面试的机会。     

“注水”的简历

都说金三银四，可这都快五月底了，赵铭还没找到工作。赶了无数场招聘会，赵铭也受了无数次打击。很多时候赵铭都是被HR几句话就呛回来了，“我们只招‘211’和‘985’的”，“我们要有工作经验的”，好不容易投出了简历，也大都是石沉大海，再没有下文了。     

简历中有错别字

各位茶友：俗话说：一回生两回熟。咱们这是第二次会晤，该是熟朋友了。 最近有茶友稍话儿来，让聊聊面试时应注意的事项。这个点子高，实用。北京人常说“熟不拘礼”。那咱就闲言少叙，借茶座这块宝地，聊聊“面试五忌”吧! 不过，五忌是个总题目，分五回来聊。这回，开篇第一章先聊——     

毕业生如何制作得体的简历

简历制作是求职的重要环节，简历制作是否得体将直接关系求职成败。那么，什么样的简历才算得上是得体呢？一言以蔽之，就是要适合用人单位，尤其是招聘人员的“胃口”，符合他们的“审美观”。根据多年，的就业指导工作经验，我认为一份得体的求职简历最起码要具备四点要素。     

我们是这样走进名企的

王芸：别忘了把杯子拿走 大学毕业后进入运通公司 应聘过程：和往年校园招聘会一样，企业在校园刚设展位，立刻被蜂拥而上的学生围得水泄不通，可僧多粥少，能顺利签约的学生还是少之又少。我很识时务地避开竞争激烈时期，毕业前一个月从网上查到运通公司的联系方式，就直接打电话过去询问招聘事宜，随后接到应聘通知。     

如何凭一纸简历走俏人才市场

如今，越来越多的招聘单位都青睐一张纸的简历，不少招聘单位甚至公开反对求职者携带厚厚的简历前来应聘，打出招牌，明文规定只收一张纸的简历。在江苏南京综合性人才招聘会上，南京师范大学出版社打出的招聘启事最后一句要求，应聘者的简历不能超过一张A4大小的纸。招聘人员说：“这样可以节约我们的时间，也节约了应聘者的时间，大家都方便。”     

一个中专生“化茧成蝶”的经历

吴菁是我的高中同学，第一次高考落榜后，她毅然选择复读，第二年由于没有填好志愿，再次名落孙山，结果只能拿着家里仅有的4000元积蓄去了省内一所医药类中专就读。再一次见到吴菁是在去年初的一次招聘会上。她穿着笔挺的职业套装，坐在招聘席上，微笑地和前来投简历的求职者交谈。当我百无聊赖地经过吴菁的招聘台前时，我并没有认出她，     

微软的面试题这样考

一个求职者去应聘微软的部门经理。当他和考官聊得差不多的时候，考官突然抛出了一道逻辑题：4个人在晚上过—座小桥，过桥时必须要用到手电筒，只有一个手电筒，每次最多只可以有两人通过（人多了桥会支撑不住而坍塌），4个人的过桥速度分别为1分钟、2分钟、5分钟、10分钟，请问最少需要多长时间4人才可以全部通过小桥？     

政务信息分类与筛选

随着社会信息产业化的发展 ,建立以电子计算机为基础的信息系统协助处理信息是信息社会中行政领导的不可或缺手段 ,面对广泛、丰富的信息来源 ,就要做好关于信息的收集、分类 ,分析等工作 ,即政务信息的筛选工作 ,去粗取精 ,去伪存真 ,使其成为决策等所需的可靠、真实、可用信息。     

浅谈举报线索的筛选

对举报线索进行筛选,是举报中心受理举报后的第一道工作程序,其基本任务是在对举报材料进行综合阅析的基础上,初步判明举报内容的性质、真伪程度、管辖范围和利用价值。在对举报线索进行筛选时,应注意运用不同的方法,并把握好五个要点     

面试的方法和应对的策略

面试是求职者在应聘中遇到的最重要的一道坎，也是与招聘公司互相了解的一个过程，其结果往往决定着应聘者的成败。下面将面试的方法及其应对策略为读者提供一些参考意见，希望能够帮助读者顺利通过面试。     

公司福利还可以这样任性

免费假期 爱彼迎是一家住宿租赁网站,公司为美国员工提供每年高达2000美元的津贴,员工可以去公司在全世界的任意房屋住宿。这家公司被雇主评估网站G1assdoor选为2016年最佳公司,其旅行津贴被视为最有吸引力的一项福利。     

浅谈大学英语教学中影视辅助材料的筛选

在大学英语教学中导入影视辅助教学材料是可行和极其必要的。影视辅助材料的选取要遵循相关性原则,尺度原则和循序渐进原则。与此同时还应从多角度选材来诠释所学课文从而达到最佳授课效果。     

美国共和党的合作主义政策及启示

1920年代的美国共和党政府实行以自愿的方式来与大企业合作,这种自愿的合作主义政策解决了部分失业和贫困问题,促进了美国的经济增长和国内繁荣,但也加剧了垄断和投机盛行,法制松驰,背离了平民主义的传统,导致了贫富悬殊,国内有效需求不足,使繁荣最终以大萧条结束.后来,罗斯福政府通过"新政",实行严刑峻法,重建和谐社会,解决社会财富分配不公的问题,将共和党的这种自愿合作主义变成了强制合作主义.     

解析：企业兼并与大公司大集团战略

据不完全统计,在工业发达国家,不到企业总数明叽的大型企业提供了切％的就业机会和技术创新,贡献了对％到to％的国民生产总值;在国际市场上,跨国集团、工业巨头的地位举足轻重,它们往往可以凭藉其雄厚的实力呼风唤雨、兴风作浪。同这些国际知名的大企业相比,目前大部分中国企业的规模都小得可怜,竞争力不够强。从这一点出发,通过企业兼并,建造一些“大船”,投入国际竞争,很有道理。但是,我们分析问题绝对不能离开中国企业的现状,换言之,在必要性不成问题的情况下,我们不能不对影响事物“可行性”的诸多因素潜心揣摩。1．一…     

柳城县：建立“就业通”短信服务平台

为进一步提高公共就业服务水平,把就业信息及时准确地传递到广大求职者手中,最近,柳城县劳动就业服务中心与县移动公司联手,在柳州市六县中率先建立“就业通”短信服务平台,把各类劳动就业信息通过手机短信方式,发送到广大求职者手中,深受广大求职者的欢迎。