强化考核激励锻造敢担当善作为的干部队伍

近年来,江苏省无锡市深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》,按照《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》等文件要求,注重"考人"与"考事"相结合,通过开展高质量发展、党的建设、满意度评价"三位一体"综合考核,充分发挥考核指挥棒作用,有效激励干部担当作为、干事创业.     

用新担当新作为续写厦门经济特区新篇章

正习近平总书记指出,社会主义是干出来的,新时代也是干出来的。要干出无愧于新时代的新业绩,必须进一步激励各级干部新担当新作为。中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,为激励干部担当作为提供了制度保障。厦门要履行好新时代赋予经济特区的新使命,必须进一步增强各级干部的政治担当、历史担当、责任担当意识,自觉用新担当新作为续     

新时代呼唤新担当 新担当需要新作为

正中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台,吹响了鼓励改革创新的号角,树立起支持干事创业的大旗,无疑是给新时代敢担当、善作为的干部注入一剂"强心剂"、吃下了"定心丸"。当前,贵州全省上下在开展集中整治干部不担当不作为的活动,着力解决影响干部担当作为的突出问题。新时代呼唤新     

以重实干鲜明导向推动考核干部经常化制度化全覆盖

干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进党的事业发展的重要抓手.习近平总书记多次对干部考核工作作出重要指示,强调"建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系","考核干部要把功夫下在平时,全方位、多渠道了解干部",这些重要论述为我们精准科学考核干部提供了根本指针.近年来,黑龙江省深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神,以《党政领导干部考核工作条例》为基本遵循,完善考核体制机制,实现经常化、制度化、全覆盖,充分发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用,激励广大干部在维护"国家五大安全"、推进"五个要发展"、做好"三篇大文章"中担当尽责,凝聚起推动龙江全面振兴全方位振兴的强大力量.     

完善干部考核评价机制激励干部担当作为

治本在得人,得人在审举,审举在核真.干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手.近年来,安徽省芜湖市认真学习贯彻习近平总书记关于做好干部考核工作新理念新思想新要求,认真贯彻落实党中央和省委部署要求,健全完善干部考核评价机制,通过明确考什么、怎么考、如何用,充分发挥考核指挥棒作用,激励广大干部在推进高质量发展中担当作为、比学赶超,为芜湖建设省域副中心城市、打造长三角具有重要影响力的现代化大城市注入强大动能.     

新时代呼唤新担当新作为

正9月10日,新华网报道:通过建立容错免责、纠错防错和诬告陷害行为查核处理等工作机制,制定干部破格提拔办法等强化正向激励措施,山东省376名"担当作为好干部"得到提拔重用。为担当者担当,树立"实在实干实绩"用人导向,这种激励干部担当作为的做法顺应了新的历史起点上全面深化改革开放的新要求。为政之要,莫先于用人。用什么人、不用什么人,是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。当前,我们的干部队伍主流是好的,     

完善考核评价机制 激励干部担当作为

正党的十八大以来,曲沃县主动适应从严治党、从严管理干部新常态,以不断创新完善考核机制为抓手,以激励干部担当作为干事创业为目标,积极探索科学评价的有效途径,建立起一套较为科学、合理、有效的考核评价体系,使考核工作"指挥棒""风向标""助力器"的作用得以充分发挥,有效推动了全县干部服务提效、落实提速、工作提质、形象提升。一、主要做法我们认真对照《山西省年度目标责任考核工作规定》和《临汾市年度目标责任考核工作规定》精神要     

把担当者作为者用起来

正推动新时代党的建设,需要在坚持从严管理监督干部的同时,更加重视对干部的厚爱和激励,切实做到从严管理干部推进一步,干部激励工作就跟进一步。把担当作为者用起来,敢于担当、善于作为就会蔚然成风。近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《。意见》聚焦了当下一些干部不愿担当、不敢创新、懒政怠政等突出问题,从源     

没有哪个“过硬”离得开担当

正担当决定着一个干部能否在倾听民声方面耳聪目明、在干事创业方面筋骨强健、在防腐拒贪方面腰杆挺直,担当堪称好干部的精神之钙。近日,中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称为《意见》),旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。随后,在新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会上,中共中央政治     

加强领导班子政治建设 推动干部担当作为

习近平总书记指出,当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。激励干部担当作为是当前组织工作中的重点难点问题,也是广大干部群众普遍关心的一个问题。近年来,各地各部门认真贯彻落实中央决策部署,采取多种措施激励干部担当作为,取得了明显成效。我们要及时深入总结全国好的做法经验,针对当前影响制约干部担当作为的问题,系统施策、健全制度机制,进一步加强领导班子政治建设,大力推动干部新时代新担当新作为。     

以激励机制促干部作为 以容错机制保干部担当

新时代需要广大干部改革创新、干事创业、担当奉献。为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》通过一系列正向激励措施鼓励干部积极作为,为敢于担当作为的干部提供坚实的制度后盾。     

健全激励保护机制促进干部担当作为

习近平总书记强调,组织敢于担当,干部才会有底气,要求党组织对干部坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重.浙江省湖州市深入践行新时代党的组织路线,认真贯彻习近平总书记关于激励干部新时代新担当新作为重要论述精神,坚持以组织担当促进干部担当,建立健全崇尚实干、鼓励担当、加油鼓劲的激励保护机制,推动党员干部在加快高质量赶超发展、建...     

激励干部积极担当作为

正南宁市着眼激励广大干部新时代新担当新作为,坚持精育与优选并重、容错与关爱并举,催生干部担当作为内生动力,推动首府南宁经济社会高质量发展。坚持在"四个一线"培育干部,把敢担当、善作为的干部磨炼出来南宁市选派30名有专业特长的优秀科长到园博会筹办等重点项目挂职,既有效推进项目建设,又弥补干部的能力短板;从审批、住房、国土等单位选派26名处科     

树牢鲜明选人用人导向 激励干部新担当新作为

正中央办公厅专门下发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,进一步释放了激励干部担当作为、干事创业的强烈信号。作为选人用人的重要职能部门,组织部门应着眼事业发展需要,牢固树立鲜明导向,进一步激励广大干部在新时代展现新担当新作为。     

充分激发干部担当作为干事创业积极性

党的十九届五中全会强调:"加强对敢担当善作为干部的激励保护,以正确用人导向引领干事创业导向."这一要求,抓住了激励干部担当作为这个新时代干部队伍建设的关键点,进一步释放了激励干部担当作为、干事创业的强烈信号.天津市西青区委坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、市委关于激励干部担当作为的部署要求,统筹干部选...     

担当作为需要机制保障

正着力培养忠诚干净担当的高素质干部是新时代党的组织路线的一个基本点。推动干部肯担当善作为,关键在于构建激励干部担当作为的良性机制,在提振干部干事创业精气神上解放思想,在干部选拔任用、监督管理、教育培训上厘清认识,推动广大干部敢于担当、善于作为、做出业绩。"规范"不是"枷锁",要让有为     

干部考核如何科学化、精细化

高质量发展需要高质量的干部考核体系。但在一些地区,却存在干部绩效考核机构有待强化、干部考核制度内容设置应更精细化、干部考核的理念和结果运用有待为高质量发展提供更多支撑等问题。构建高质量干部考核体系,激励干部担当作为,亟待推动干部考核工作科学化、精细化,不断提质增效。     

动态信息

正1云南省弥勒市用好考核指挥棒激励干部担当作为调整优化考核指标,树好干事"风向标"。坚持干什么考什么,结合市委年度目标任务,合理量化考核指标,既设置共性指标,又根据不同行业部门工作特点细化完善个性指标,突出对干部政治素质和工作实绩的考评。改进考核方式方法,擦亮考评"显微镜"。综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式,建立干部考核档案和干部考评数据库,强化组织、纪检、审计、发改、扶贫等部门联动和信息共享,     

推动干部担当作为的五个着力点

正近年来,为提振干部精气神,激励干部干事创业,烟台市芝罘区研究出台关于倡树"担当作为、攻坚克难"导向,推动芝罘区向更高层次跨越赶超的实施意见等制度机制,有效激励基层干部担当作为。一、加强政治素质考察,从政治忠诚上教育干部主动担当建立"系统化、立体式"考察模式,精准识别干部政治素质,引导干部从讲政治的高度主动     

中共海南省委办公厅印发《关于在海南全面深化改革开放中激励干部新担当新作为的实施意见》的通知

正各市、县、自治县党委,省委各部门,省级国家机关各部门、各人民团体党组(党委):《关于在海南全面深化改革开放中激励干部新担当新作为的实施意见》已经省委同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。2018年7月9日关于在海南全面深化改革开放中激励干部新担当新作为的实施意见为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上的重要讲话(下称习近平总书记"4·13"重要讲话)、《中共中央、国