企业要坚持党管干部原则

企业要坚持党管干部原则于克强党管干部是我们党一贯坚持的一个重要原则。企业按照《企业法》的规定，实行厂长经理负责制之后，在企业内部还要不要坚持党管干部原则，如何坚持党管干部原则，本文作些探讨。要理直气壮地坚持党管于部企业坚持党管干部原则，是由党在企业的...     

谈谈现代企业制度下坚持党管干部的原则

建立现代企业制度是国有企业改革的目标。在现代企业制度下,全面、正确地坚持党管干部原则,是党加强对经济工作的领导,壮大社会主义经济基础的重要保证。但在改革的进程中,一些人把党管干部原则理解为党组织直接管理所有干部,这使一些地方旧体制下干部管理工作中的种种弊端无法革除;而另一些人则认为在企业无需贯彻党管干部原则的基本精神,于是违反党的干部路线、方针、政策的规定,滥用人事权力,导致一些国有企业领导人员素质下降,经营管理混乱,国有资产大量流失。可见,在深化企业改革中,准确地理解、科学地坚持党管干部原则,逐步建立起体现现代企业制度     

坚持党管干部的原则

党管干部原则是我国干部管理的一条根本原则。在改革中应该坚持这一原则。坚持党管干部原则和搞好改革是相辅相成、密不可分的。坚持了党管干部原则,改革就有了明确的前提和方向,就能健康地发展;离开了党管干部原则,改革就会出现混乱,就会脱离党的领导。     

坚持党管干部原则浅见

党管干部,是我国干部管理的一条根本原则,是实现党的领导的重要组织保证.在新的形势下,如何坚持好这一重要原则呢?我们有如下浅见:一、充分认识党管干部的重要意义,是坚持好这一原则的前提党管干部,不仅是党的建设的一项重要任务,而且是贯彻落实党的方针政策的重要保证;不仅是无产阶级革命和社会主义建设的一个决定因素,而且是无产阶级政党执政的一个最基本的职能.任何时候,坚持党管干部,都具有非常重要的意义.首先,坚持党管干部是我们党夺取政权和巩固政权的需要.干部必须由党来管,这是由我们党的性质和干部队伍的性质决定的.正确的政治路线确定之后,干部就是决定因素,这是长期以来革命和经济建设实践的经验总结.任何政党,只要是处于执政地位,必须把干部的管理权牢牢抓住自己的手中,否则,就无法执政.正如邓小平同志指出:“党要管党,一管党员;二管干部.对执政党来说最重要的是干部问题.”因此,抓住这个最重要问题,坚持党管干部,才能巩固无产阶级政权,继往开来.     

坚持党管干部的原则 改进完善党管干部的方法

党管干部的原则是党的组织路线的一条根本原则,是实现和加强党的领导的重要组织保证。坚持并正确贯彻执行党管干部的原则,进一步改进和完善党管干部的方法,培养造就大批适应社会主义现代化建设和跨世纪发展要求的各级优秀领导人才,使我们的干部队伍永远保持旺盛的生机与活力,是我们党的一项重要而紧迫的战略任务。     

在建立现代企业制度中如何坚持党管干部原则

党的十四届三中全会把建立现代企业制度确立为我国国有企业改革的方向。由此,国有企业将逐步向以公司制为基本形式的现代企业制度转变。在这一转变过程中,还要不要坚持党管干部原则,怎样全面准确地理解这     

努力适应企业改制需要 认真坚持党管干部原则

努力适应企业改制需要认真坚持党管干部原则□张秋旺党的十五大的胜利召开，为县以下企业转换经营机制，加快改革步伐提供了良好的机遇和条件，而企业改革进程的加快，又为企业党的建设工作提出了许多新课题。特别是在企业实行股份制和股份合作制改革中，如何继续坚持党管...     

现代企业制度下党管干部工作研究

在现代企业制度下必须坚定不移地继续贯彻好党管干部原则。同时,只有正视、科学看待并正确分析现代企业制度下党管干部工作的新变化,加快推进党管干部原则的创新,才能适应企业改革发展的要求,为国有企业的改革和发展提供坚强有力的保障。     

企业党管干部工作浅谈

企业党管干部工作浅谈□李世坚邓小平同志指出：“对于执政党来说，党要管党，最关键的是干部问题。管干部是执政党的一项基本职能。”坚持党管干部原则，是我们党和国家干部管理的根本原则，也是由党的性质和干部队伍的性质所决定的。现就太原市古交钢铁厂党管干部工作的...     

坚持党管干部原则 加强领导班子建设

我们太原市教育工委、太原市教委在市委、市政府的正确领导下,坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导,从严治党,从严治吏,从严治教,勇于实践,从抓好机关、学校领导班子建设入手,不断推进我市的教育教学改革工作发展,为此,我们主要做了以下几方面的工作: 一、率先抓好工委机关干部队伍建设 我们首先狠抓工委领导班子的建设,坚持工委中心组的     

新形势下仍然要坚持党管干部原则

新形势下仍然要坚持党管干部原则向三党管干部是我们党的优良传统，是我们党和国家管理干部的一项根本原则。当前，我们要在深化改革、扩大开放、建立社会主义市场经济体制中加强干部队伍建设，解决好这个关系到改革开放和现代化建设事业成败的关键问题，就必须继续坚定不...     

坚持党管干部原则完善人事管理机制

坚持党管干部原则完善人事管理机制中共青岛橡胶集团公司委员会山东省青岛橡胶集团是以原青岛第二橡胶厂为核心层的大型企业集团。核心层企业共有职工６８００多名，其中党员１１００名。党委下设两个党总支，３０个党支部。近几年，我们在加强和改进企业党的建设工作中，...     

在股份制企业中坚持党管干部原则的理论探索和实践

国有企业按现代企业制度要求改制成产权多元化的股份制企业后,在用人方面出现的一个重要转变是出资者有权决定企业的高级职员和其他经营管理人员。这种改变打破了过去由上级党委或政府部门委派企业领导和用管理党政干部的方式管理企业各级管理人员的传统做法。在用人方法出现重大改变的股份制企业里如何坚持贯彻落实党管干部的原则,处理好坚持党管干部原则与企业经营者市场配置、竞争上岗、择优录用的关系,是我们面临的一个重大问题。经过这几年的探索和实践,我认为在股份制企业里,处理好上述关系,必须着重抓好以下两方面的工作:一、统一人们的思想,牢固树立三个观念国有企业改制为股份制企业后,企业党组织必须充分发挥政治核心作用,清除人们思想中的认识误区,在员工中牢固树立三个观念:一是国家控股的股份制企业必须坚持党的政治领导的观念。由国有     

干部选用民主化是党管干部原则下选准用好干部的最佳选择

深化干部人事制度改革,是经济体制和政治体制改革的需要,是我们党在世纪之交适应时代要求,努力加强党的自身建设、当好“三个代表”的需要。在新的历史条件下,如何坚持党管干部原则,促进干部人事制度改革的进一步展开和深化,笔者认为,最佳选择是实现干部选用民主化。一　　干部选用民主化就是实现党政干部的任免由人民群众参与并做出决定的一系列制度、措施和机制,是推进政治体制改革、建设有中国特色社会主义民主政治的重要内容之一。中国共产党从建立初始起,就始终不渝地把让人民群众当家做主作为自己的奋斗目标。 1945年,毛泽…     

国有企业要正确贯彻党管干部的原则

随着企业体制改革、转换经营机制、建立现代企业制度的不断深入发展,党对国有企业在政治上领导地位的加强和巩固愈显得重要。由于国有企业自身的性质以及国有企业在社会主义市场经济中的主导作用,决定国有企业党组织在政治上的领导地位,即发挥政治核心和保障、监督作用,其肩负着贯彻、执行党的路线、方针、政策,保证企业改革和发展方向的重任。而坚持党管干部的原则,是党对国有企业在政治上领导、发挥政治核心作用的重要组织保证。 “政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”国有企业坚持党管干部的原则,有利于企业领导权掌握在坚定走社会主义道路,正确贯彻执行党的路线、方针、政策的人手中;有利于企业坚持党的干部标准,保证干部队伍整体素质的不断提高;有利于企业培养“四有”职工队伍和一代社会主义新人;有利于建立现代企业制度,健全和完善企业厂长(经理)负责制。总之,国有企业正确贯彻落实党管干部的原则,具有十分重要的意义。     

坚持党管干部原则与群众公认原则的有机结合

近年来,“群众公认”日益成为选拔任用党政领导干部的一项重要原则。如何正确认识党管干部原则与群众公认原则的关系,如何在实践中把二者有机地结合起来,已成为当前深化干部制度改革,推进干部工作民主化、科学化、制度化建设的关键一环。一、坚持党管干部原则与群众公认原则的辩证统一党管干部原则,是我们党在干部工作中创造和总结的一条重要经验,是实现党的领导的一项重要原则。邓小平同志指出:“对执政党来说,党要管党,最关键的是干部问题。”但是,党管干部的原则,在不同的历史时期,面对不同的任务和对象,具有不同     

对“党管干部原则”的认识误区

中央党校教授王长江在谈到“党管干部原则”时提出，当下我们有一些传统的观念需要转变。很典型的一点，比如，我们要使干部更多地从纯粹只向上负责，变成向上负责和向下负责一致起来。干部要向下负责，怎么向下负责？就有一个授权的问题。但是，一授权就要选举，一选举就要选择，什么叫选择？就是至少两个以上中选一个，这才叫选择。但是，是不是因为要选举，所以就不应该继续坚持党管干部的原则呢？不对。党管干部是对的。为什么？     

坚持党管干部原则与群众公认的统一

在政府机构改革中,实行竞争上岗,既可以实现人员分流,又有利于优化队伍结构,无疑是解决问题的一种良策。实行竞争上岗,应当切实体现党管干部的原则,同时又要大力弘扬民主,二者必须紧密结