下决心搞好国有企业

在建国五十周年前夕召开的党的十五届四中全会，专题讨论了搞好国有企业问题，并审议通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）。这是党中央在我国改革和发展的关键时期，为贯彻党的十五大提出的战略部署而采取的一个重要步骤，充分体现了党中央对搞好国有企业的重视。现在，摆在全党面前的一项重大而紧迫的任务，就是迅速贯彻落实十五届四中全会通过的《决定》，下大决心、用大气力积极推进国有企业的改革和发展，为我国建立比较完善的社会主义市场经济体制，保持国民经济持续快速健康发展，打下坚…     

搞好国有企业大有希望

面对一些国有企业“不景气”现象,现在社会上有一种论调,认为国有企业越改越困难,注定搞不好,没有前途和希望。这种说法是没有根据的。我们一方面要看到目前部分国有企业的改革和发展确实遇到不少困难,面临着许多问题,诸如经济效益下滑,下岗人员增多等等,这些都不容忽视;但是,我们更要看到,这些年来国有企业改革已取得明显进展和成效,许多中小企业活了起来,一些大企业集团出现了前所未有的迅猛发展的势头。种种迹象表明,搞好国有企业是大有希望的。     

搞好国有企业关键是要有一个好的经营者

十五大的报告指出:“我国是社会主义国家,必须坚持公有制作为社会主义经济制度的基础”,“国有企业是我国国民经济的支柱”。搞好国有企业,具有极为重要的意义。 怎样才能搞好国有企业,使国有企业真正成为国民经济的柱石并发挥其作用,十五大认为,要“把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来”。加强管理,就要探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度,“要建设好企业领导班。”其中,关键是要有一个好的国有企业经营者。因为,无论是“放权”也好,“承包”也好,“建立现代企业制度”也好,一个最基本的事实那就是,只有当国有企业经营者具有不谋求个人私利的理性的时候,中央的改革措施才会是有效的。 “一个好的国有企业经营者,”应该是怎样的一个定义呢?就改革前后正反两方面的经验来看,说简单了,就是不能运用国有企业经营者手中的权力谋取私利。依我看,这是导致国有企业改革与管理的低效率和有限性的要害。     

坚定不移地搞好国有企业制度创新——黑龙江省国有企业扭亏增盈问题研究之一

(一) 经济效益低下、亏损严重是目前我国国有企业普遍存在的一个突出问题。改革开放以来,围绕转换国有企业经营机制,国家采取了许多措施,从“放权让利”,到实行“企业承包制”,但最终都没有从根本上解决国有企业生产经营不活、经济效益不高、亏损严重等问题。相反,国有企业的亏损额却呈逐年增加的趋势。近年来,在对国有企业亏损原因进行深刻剖析和反思的过程中,人们逐渐认识到,随着国有企业改革的逐步进行,我国企业的经济实力比以前有所增强,但在机制方面的深层次问题,即对企业领导者和职工的巨大激励机制没有解决,尤其是产权约束、责任约束和企业家的职业风险约束没有解决。这是国有企业为什么历经改革,仍然容易陷入亏损的重要原因。党的十四大以来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,现代企业制度越来越受到各级政府和企业界的普遍关注和重视,特别是现代企业制度较好地解决了长期以来我国国有企业所缺乏监督约束机制的问题,为从根本上搞活国有企业,实现扭亏增盈找到了一条切实可行之路。 党的十五大提出,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,并强调要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革。正是从企业制度创新的角度,致力于从     

国有企业的发展与中国工业化进程

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:“新中国成立50年来,我们党领导各族人民不懈奋斗,取得了社会主义建设的巨大成就。我国由一个贫穷落后的农业国,发展成为即将进入小康社会、向工业化和现代化目标大步迈进的社会主义国家。这是中华民族发展进程中一次伟大的历史性跨越。国有企业和工人阶级为此作出了不可磨灭的重大贡献。”深刻认识国有企业在我国工业化进程中的作用,对于推进国有企业的改革和发展具有极其重要的意义。     

搞好国有企业的信心不容懈怠

“行百里而半九十”。任重道远的中国改革开放事业经过ZO年的探索实践，好走的路走过了，剩下的是绕不过去的“硬骨头”，要打的是“攻坚战”。国有企业改革始终是整个经济体制改革的中心环节，国有企业改革的成功与否，关系着我们这场改革以及社会主义制度的前途命运，关系着国民经济全局和国家的长治久安。可以说，国企改革既是一个困难的经济问题，又是一个重大的政治问题。这道难题无法回避、非解决不可。在推进国有企业改革的实践中，我们业已形成的一系列重要的大政方针，政策日趋配套，提出的措施也切实可行。正是在这样的背景下，…     

搞好企业文化建设为国有企业改革和发展营造良好氛围

一、国有企业改革和发展的方向当前，国有企业改革和发展正处在关键时期，为解决一些深层次的矛盾和问题，整体推进国有企业的改革和发展，促进国有经济的发展壮大，更好地发挥其在国民经济中的主导作用，党的十五届四中全会作出了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，对国有企业改革的方向进一步作了明确规定。这对促进国有企业的体制改革、机制转换、结构调整和技术进步有着十分重要的意义。建立现代企业制度是国有企业改革的方向。“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”是现代企业制度的四项基本特征，这四项基…     

加强管理 提高效益——二谈搞好国有企业

一些人对国有企业的发展前景持悲观态度,甚至把它当成包袱,除了本刊上一期在评论员论坛中指出的存在于思想认识方面的原因之外,国有企业普遍存在的效益不高甚至长期亏损问题,也是一个重要原因。因此,加强管理,提高效益,是当前国有企业面临的一项紧迫任务,是国有企业走出困境的一项重要措施,也是当前我国企业制度改革的一项任务。 效益是企业的生命。国务院早就提出,经济工作应以提高经济效益为中心。应该说,在这方面我们已经取得了相当的成绩,国民经济已连续多年以较快的速度向前发展。企业是创造社会财富的基本单位,正是企业总体效益的增进,构成了我国社会财富的大量涌现和迅速积累。1978年以来,在世界经济处于低速增长的情况下,我国内生产总值以年平均9％的速度增长,其中国有企业年均增长速度为8％。从这里我们不难看出,国有企业在改革开放     

必须深化国有企业人事制度改革

企业改革和发展的实践一再表明,经营管理者队伍状况如何,是决定国有企业兴衰成败的一个关键因素。怎样才能建设一支高素质经营管理者队伍呢?笔者认为,必须深化国有企业人事制度改革。     

国有企业的困境与出路

建国后经过几十年的努力,我们建成了门类齐全的国有工业体系,为我国经济较快发展奠定了强大的物质基础。作为国有经济基本单元的国有企业,特别是国有大中型企业,在经济发展中发挥着极其重要的作用。改革开放以来,国有企业仍然是我国综合经济实力的主要体现,是财政收入的主要来源和社会稳定的主要力量。在支持改革开放和促进其它经济成份发展方面,国有企业发挥着关键作用。经过十多年的改革,国有企业正逐步转变为自主经营的独立经济实体。即使在相对困难的竞争条件下,相当一部分国有企业仍然取得了比较好的经济效益。     

认真学习十五届四中全会《决定》 开创国有企业改革和发展的新局面

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》是一个纲领性的文件，是跨世纪的战略决策，对于进一步深化改革，开创国有企业发展的新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。一、国有企业在改革中不断发展壮大并为现代化建设做出了历史性贡献在国企改革进入攻坚战阶段，许多同志都很关心国有企业的总体实力问题。正确认识二十年来国有企业改革的成绩和问题，是坚定信心，继续探索，把国有企业进一步搞好搞活的关键性问题。首先要看到，国有企业在改革中不断发展壮大。国有经济在二十年的改革中，总体…     

用“三个代表”重要思想统领国有企业党建工作

国有企业是我国国民经济的支柱,是我国社会主义制度的经济基础,是产业工人最集中的地方。广大国有企业职工是建设中国特色社会主义事业的中坚力量,是我们党的阶级基础。加强国有企业党的建设,是实现全面建设小康社会的奋斗目标,促进整个国民经济发展和现代化建设的需要,是推进国有企业改革发展、保持企业和社会稳定的需要,是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、全面推进党的建设新的伟大工程、巩固党的执政地位的需要。 党的十三届四中全会以来,以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体,高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”的要求,高度重视国有企业党的建设,明确了国有企业党建工作的指导思想和方针原则,确立了国有企业党组织的政治核心地位、作用和全心全意依靠工人阶级的根本方针,提出了加强和改善党的领导是加快国有企业改革和发展的根本保证,坚持党的领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用,是一个重大原则,任何时候都不能动摇     

把国有企业领导班子建设好

最近,中央组织部、国家经贸委、人事部联合下发了《关于加强国有企业领导班子建设的意见》,这是深化国有企业改革,促进企业生产经营健康发展的一项重要举措。各地要按照《意见》要求,结合当地实际,认真贯彻落实,切实把国有企业领导班子建设好。 国有企业是我国国民经济的支柱,是国家财政     

建立优胜劣汰的破产机制——四谈搞好国有企业

今年,我国的经济体制改革向着建立社会主义市场经济体制基本框架的目标,迈出了决定性的一步。随着财税、金融、投资、外贸等一系列宏观改革措施的实施,企业外部环境正在发生着重大变化。这对国有企业特别是大中型企业来说,既是发展机遇,也是严峻挑战。就国有企业整体现状而言,效益欠佳、亏损较重的状况还没有得到根本的改变,有些企业因为种种原因已经没有搞好搞活的希望,却难以淘汰。究其原因,关键是缺乏健全有效的企业破产机制。 一部分企业因经营不善等原因而终至破产,是符合市场经济规律的。没有正常的破产机制,企业优不能胜,劣不能汰。这已成为当今国有企业体制上的一个重要问题。     

进一步坚定搞好国有企业的信心

“振兴国有企业报告团”的六家企业报告了他们搞好国有企业的经验,给了我们很多启示。相信他们的报告对进一步贯彻落实江泽民同志在中央党校省部级干部进修班毕业典礼上的讲话精神,振奋国有企业精神,加快国有企业改革,搞好国有企业,一定会产生积极的影响。 下面我想就搞好国有企业的有关问题,讲几点意见。     

一项重要而紧迫的任务

中共十五届四中全会审议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展的若干重大问题的决定》指出，推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务。从现在起到下世纪的前十年，是我国改革和发展的关键时期。在这个时期，要努力建立起比较完善的社会主义市场经济体制，保持国民经济持续快速健康发展。要解决好这两大课题，最重要的是必须不失时机地推进国有企业的改革和发展，使国有企业改革取得突破性进展。这是实现我国现代化建设跨世纪发展宏伟目标的必然要求，也是不断保持和促进我国改革、发展、稳定的大局的必然要求。国有企业是我国国民…     

加强国有企业领导班子建设的对策

最近,江泽民总书记先后在全国分片主持召开了国有企业改革和发展座谈会,对如何深化国有企业改革发表了一系列重要讲话,学习领会江总书记的讲话精神,我们更加深刻的认识到,加快国有企业改革发展步伐,必须切实加强国有企业领导班子建设。但当前从各地实践和全国的形势看,国有企业领导班子建设还有许多问题需要进一步研究解决。 (一)对政企分开的片面理解,影响了对国有企业领导班子建设力度,必须从国有企业特殊性质、地位出发,理直气壮地加强对国有企业领导班子的管理,构建企业干部管理新体制。 这些年来,由于对政企分开的片面理解,一些地方对国     

“抓大放小”搞好国有企业

＂抓大放小＂搞好国有企业中共宝鸡市委书记冯波《建议》提出的实现两个转变的中心环节是深化国有企业改革，进一步搞活企业，提高经济增长的质量和效益。国有企业是宝鸡市经济发展的支柱。１９９４年，国有工业企业固定资产．原值占全市乡以上独立核算工业企业固定资产原...     

国有企业的产权改革是大势所趋

国有企业产权改革的大方向,是20多年来我国改革理论和实践发展做出的选择,轻言改变这一方向只能使我们的改革进程更多一些曲折和代价。深化国有企业产权改革要重点探讨三个问题:一是要认真对待“国有资产流失”问题;二是物质产权的改革要深化到位;三是恢复劳动力产权亟待提上日程。     

新形势下搞好国有企业的思路——访国家经贸委副主任陈清泰

国有企业改革难度很大,是人们普遍关注的焦点。国有企业到底能不能搞好?怎样搞好?就这些问题,本刊记者采访了国家经贸委副主任陈清泰。 企业改革四大难题 记者:党的十四届三中全会的决定,已对全国的经济体制改革做了部署,要在本世纪末,初步建立起社会主义的市场经济体制,现在正在运作的国有企业改革的目标是什么? 陈清泰:企业改革的目标要服从经济体制改革的大目标。国有企业改革的目标是:到本世纪末,要基本建立起和社会主义市场经济体制相适应的经营机制和现代企业制度的框架,使国有大中型企业在社会主义市场经济中继续发挥主导作用。按照这样一个总的部署,我们设想,在不到6年的时间里把任务分成两个阶段,叫“前两年,后四年”。今明两年是第一阶段,主要任务是,点面结合重在试验,贵在