提升湖南民营企业家的素质

提升民营企业家素质是提高湖南民营经济发展力、竞争力和创新力的需要,是建设“四个湖南”的必然要求,是打造高素质民营企业经营管理人才队伍的需要.商业道德素质缺乏、持续创新的意识不强、创新能力不足等是目前湖南民营企业家素质存在的突出问题.要实施素质培养工程、搭建信息交流平台和营造良好成长环境等途径,鼓励引导和促进民营企业家素质的全面提升.     

新时代民营企业家素质提升研究

民营企业家素质是民营企业家个性特征与能力的综合体现。目前,民营企业家在心理素质、思想政治素质、能力素质等方面还存在缺陷,影响其职责履行和作用发挥。为促进民营企业家素质提升,民营企业家自身层面,一要加强自我学习,二要自觉弘扬企业家精神;外部促进层面,一要加强教育培训,二要加强激励约束,三要营造民营企业家成长的良好舆论、服务、法治环境。     

经济转型期民营企业家素质问题探讨

民营企业家有其特定含义；民营企业家应具备思想理论素质、知识素质、能力素质、心理素质、身体素质等方面的基本素质特征。提升民营企业家素质是民营经济积极发展的关键，提高民营企业家素质应从优化民营企业家素质提升的外部环境和完善民营企业家素质提升的内在机制两个方面入手。     

关于提高民营企业家素质的思考——结合钦州市的实际

当前,钦州市民营企业家的整体素质和北部湾开放开发的要求存在着较大的差距。提升民营企业家素质既重要,又必要。当前民营企业家应具备较高的学识、敏锐的市场洞察力、规避风险的能力、高尚的道德情操、善于交际的才能、顾全大局的精神等。提高民营企业家素质的方法有搭建服务平台、开展主题活动、引导管理转型、健全体制机制等。     

提高民营企业家素质与构建和谐劳动关系

构建民营企业中的和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,也是民营企业得以快速发展的前提条件,而民营企业家素质是构建和谐劳动关系的关键因素,因此,采取有效措施提高民营企业家素质意义重大。     

关于提高民营企业家素质的思考

民营企业的发展离不开一大批高素质的民营企业家队伍。目前,我国民营企业家队伍无论是从数量上还是从素质上看,都无法适应民营企业大发展的要求。因此,充分认识提高民营企业家素质的重要性和必要性,分析目前民营企业家队伍素质存在的问题,探索提高民营企业家素质的有效措施,已成为我国发展民营企业的当务之急。     

民营企业家的社会心态研究

近年来,国内外环境发生了重大变化,对民营企业家的社会心态产生了很大冲击。民营企业家的社会心态主要表现在价值观、社会感受、社会认知和社会信任四个方面。在价值观方面,民营企业家存在着理想迷茫、创新意识不强、实用主义盛行等问题;社会感受方面,受到技术发展、供给侧改革影响,成就感被侵蚀;社会认知方面,对规则的认知存在着矛盾心理;社会信任方面,缺乏稳定的预期。要促进民营企业家社会心态健康发展,需要优化营商环境、建立常态化政企沟通协商机制、打造创新人才支持系统、构建企业家心理支持平台。     

新生代民营企业家思想状况研究

以新生代民营企业家的特征为出发点,从价值取向,利益诉求和政治参与三个方面分析了新生代民营企业家思想状况,进一步提出加强新生代民营企业家思想引导的对策建议,把握思想引导、突出政治引领、加大舆论宣传力度、加强非公企业党的建设、发挥统一战线优势、开展理想信念教育等。     

我国民营企业家犯罪的困境与出路

民营企业家犯罪是我国当前比较突出的问题,严重制约着市场经济的健康发展。从近年来民营企业家犯罪的相关数据来看,不仅案件数量和涉案人数在逐步增加,而且涉罪的类型和范围也在不断扩大。分析当前民营企业家面临的犯罪困境,既有自身认识方面的,也有制度设计方面的,比较突出的是官商勾结观念中的求利困境、国进民退背景下的求生困境和资本短缺现实中的融资困境。因此,有必要采取积极措施消解民营企业家所面临的犯罪困境,帮助民营企业家走出犯罪泥潭。具体措施包括:对民营企业家进行价值观念、法律意识及责任意识方面的引导,提高民营企业家的自我认识能力;完善民营企业内部的管理制度、预警机制及问责机制,进而规范民营企业家的市场行为;改善民营企业家的制度环境;加强民营企业家的法律保护。     

关于建立民营企业家评价体系的研究

分析研究上海民营企业家的状况与特点,形成较为全面、客观、准确的民营企业代表人士的评价体系, 对我们更好地促进非公经济的健康发展和非公经济代表人士的健康成长具有重要意义。本文在调研的基础上,从立题背景和研究目的,设计思路与指标体系,实施评价体系的方法和措施三方面着手分析,形成了关于建立上海市民营企业家评价体系的研究报告。     

对当前民营企业家政治参与的思考

民营企业家试图通过制度和非制度的方式表达政治诉求,为企业发展觅得出路。但他们在政治参与过程中面临诸多障碍,因此要求他们自身不断提升素质,同时各级党委和政府也要从制度、文化等方面加大改革力度,提供保障,从而共同应对挑战,走出危机。     

年轻一代女民营企业家的定义及现状

“年轻一代民营企业家”是指政治上可靠、经济上可持续发展、文化上有正能量的青年民营企业家。其中的“年轻一代女民营企业家”已经成为民营经济转型升级的重要力量。她们经营的企业整体处于良性状态,她们普遍认同社会主义核心价值观,政治素养较高。概而论之,年轻一代女民营企业家既重视企业赢利,又看重回馈社会。对该群体进行定义及发展现状的分析,对于做好相关统战工作,促进其企业健康发展,具有非常重要的意义。     

试论中国现代企业家的素质

根据中共中央关于培育一大批优秀企业家的要求,从企业的含义和社会主义市场经济规律的要求说明企业家和中国现代企业家的特定涵义,进而从我国２０年改革开放中企业家的浮沉经历、借鉴国外企业家的经验教训提出中国现代企业家必须具备五种素质。     

民营企业家吴长贵入党记

1996年7月1日，宜昌福嘉工贸有限责任公司副总经理吴长贵怀着无比激动的心情。首次向党组织递交了入党申请书。10年来，他向党组织共递交了6次入党申请书，直到2006年6月30口，在公司老总杨继宏等同志的介绍下，光荣地加入了中国共产党。     

新生代民营企业家主流价值观现状及培育

新生代民营企业家作为非公有制经济人士,已经成为新常态下各级统战工作重点团结的对象之一。调查发现新生代民营企业家当前的主流价值观呈现十大特点、五种不良现象,同时探讨了产生问题的原因,并有针对性地提出了相应的对策建议,对统战工作者在加强培育新生代民营企业家主流价值观方面具有借鉴意义。     

企业家提高人文素质的途径

企业家的使命、责任和职能要求他们不但要具有自立自强的意识和能力,而且要具有管教好自己、抵御市场竞争的风险、抵御职位权力的侵蚀的素养.现代企业家要在国内外市场竞争中称雄天下,更需要坚持以修身为本,不断提高自己的人文素质,自觉地坚持修智、修行、修心.     

新生代民营企业家成长规律及其政治引导

如何做好新生代民营企业家的统战工作,尤其是如何加强政治引导,增强他们对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对自身企业发展的信心,是目前统战工作的一个重要方面和崭新课题。首先概括出新生代民营企业家的现状特征;然后初步总结归纳出新生代民营企业家的成长规律和政治引导中存在的主要问题;最后探索性地提出加强新生代民营企业家政治引导的路径探索和对策建议。     

关于我国民营企业家政治参与效度评估的几个问题

民营企业家有效政治参与有利于促进我国和谐社会的建设。科学地评价民营企业家政治参与的效度,必须对民营企业家政治参与效度的含义有正确的认识,并在此基础上落实效度评估的组织,设计一个内容全面、结构合理的科学的效度评估指标体系。     

民营企业家安全感、获得感和主观幸福感的现状与提升路径——基于浙江省民营企业家的调查

民营企业家的社会心态不仅反映了作为个体社会成员的企业家自身的社会生活感受、社会动机与情绪等,而且会通过企业家的管理权和影响力将整个社会的情绪基调、社会共识和社会价值取向渗透到企业发展的方方面面,作用于社会的稳定与发展。课题组通过对浙江省1022名民营企业家"安全感、获得感、主观幸福感"的调研发现,浙江省民营企业家"三感"总体感受良好。从分项来看:安全感有待提高,尤其在信息安全与企业的可持续发展方面特别焦虑,安全感的行业、代际分化明显;获得感较高,对自己在企业发展中的作用评价很高,但小微企业在竞争环境公平性和政策执行度方面的满意度不如规模以上企业,投资动力不足;整体主观幸福感较高,企业传承意愿有所上升,但信心仍有待提高。安全感、获得感和主观幸福感之间密切相关,要增强企业家的整体主观幸福感,应在保证他们体验到充分安全感的基础上,着力提升其获得感。     

民营企业家助推安徽地域文化创新发展的实践探索

安徽地域文化是中国文化的有机组成部分,具有兼容并蓄、经世致用、积极进取的特点。安徽民营企业家在支持地方经济发展的同时,还在传承优秀地域文化,创新地域文化投资模式,以互联网思维促进安徽地域文化建设等方面,助推了安徽地域文化的创新发展。