如何成为明天的人才

去年底，中央召开了建国以来第一次全国人才工作会议，对进一步推进人才工作进行了全面部署，这次会议，同样引起了在校大学生的广泛关注。如何看待人才？如何成长为明天的人才？如何在未来的人才市场竞争中脱颖而出？对此，本刊专门约请有关专家聚会中国人民大学，与部分同学进行了共同探讨。     

德对人才成长和人才实现的作用

在实施“人才强国”战略过程中，加强对人才的德的调控与制约，将德的培养列为新时期人才建设的核心内容与重要目标，是一个需要全社会共同关注的问题。     

模糊综合评判在党政领导人才素质测评中的应用

领导人才在任何时候都是组织的核心力量,是组织人才资源的重要组成部分。领导人才素质测评对于选拔、任命、考核合格、高素质的领导人才具有举足轻重的作用。本文提出了党政领导人才测评的一个新方法——指标评价法,并重点以一个虚拟的实例通过大量的演算,说明了指标评价法的具体操作过程。     

教学管理人才的培养与使用

高等院校教管人才在学校管理系统中的地位和作用十分特殊,工作中表现为既是管理者,又是执行者,其协调、谋划、工作能力与自身的综合素质是分不开的。如何培养出高素质的教管人才,是院校领导机关应当重视的课题之一,也是院校发展的必然要求。     

浅析技能人才评价在人力资源管理中的作用

人力资源作为当今时代发展的重要生产要素,既是推动企业创新进步和持续经营的重要保障,也是促进社会经济繁荣增长、科技水平日益提高的强大推动力。如何做好人力资源管理工作,成为企业发展和社会各界关注的热点。技能人才评价是人力资源管理工作中的核心领域,只有采取合理有效的人才评价方法,建立科学、完善的人才评价机制,才能更好地发挥技能人才的价值,满足企业的发展,提高社会职业技能水平的需要。鉴于此,文章着重探讨技能人才评价在人力资源管理中的作用并探索相应的优化策略。     

与时俱进选培人才

跨入新世纪,国际形势发生了广泛而深刻的变化,世界多极化和经济全球化进程加快,科技进步日新月异,综合国力竞争和人才竞争日趋激烈。我们党要实现新世纪头二十年的奋斗目标,经受各种考验,抵御前进道路上的各种困难和风险,把建设有中国特色的社会主义不断推向前进,关键在以十六大精神为指导,努力建设一支高素质的干部人才队伍,为党的各项事业发展提供坚强有力的组织保证,永葆党的生机与活力。     

龙游出台“1＋5”人才政策全力实施人才强龙工程

“工业立县，人才先行”。近年来，龙游县委、县政府从事关县域经济核心竞争力的战略高度，定位人才整体开发工作。组织人事部门把破解高层次、高素质人才引不进、留不住、用不活问题作为重大课题来研究，集中时间和精力进行人才工作专题调研。日前，龙游县集中出台了“1＋5”人才政策，即《关于进一步加强人才工作的若干政策意见》，以及《龙游县中高层次人才智力引进实施办法》、《关于鼓励龙游籍高校毕业生回龙游工业企业工作和自主创业的实施意见》、     

不拘一格选人才

近年来,自治区地方税务局在推进竞争性选拔干部工作实践中,着眼于“人岗相宜”,通过竞争上岗、双推双考、双向选择、公开选调、公开推荐、党组成员票决等措施,不拘一格选拔干部,仅去年和前年,就有18名优秀年轻干部通过竞争走上了中层领导岗位。在去年开展“一报告两评议”的103个区直单位中,该局干部选拔任用工作满意度分值排第6位。     

加强企业人才公共服务的实践和思考

企业是创新的主体，是整个经济社会发展的重要支柱，如何围绕企业发展，切实加强企业人才公共服务，提供强有力的人才智力保证，是当前人事部门一项重要而紧迫的任务。     

让“人才柔性流动”融入张江园区

上海张江高科技园区是“十五”期间提高城市综合竞争力的重点．目标定位是国际化的科学园区，通过五年的努力．将其建成国内一流、用10年左右时间建成世界知名的高科技园区。因此，探索“人在彼地，人在此地”的创新型人才柔性流动的模式．突破性地进行政策措施、机制设计改革，创造一个有利各类人才快速集聚和脱颖而出的市场环境．对实现园区发展战略目标意义重大。     

高价值人才的职业化培养

高专业能力的人未必是职场上高价值的人才专业能力强的人,不一定就是职场上高价值的人才,因为高价值的人才不仅要具备高起点的专业能力,还要具备高水准的职业化素质。一个人具有高专业能力,只能说明其拥有了进入好企业、获得高价值职位的门票或机会,但能否成为高价值人才还很难说,因为他不一定能够在该岗位上留得住并且持续发展,这很大程度上还取决于他的职业化素质。     

人才人事工作咨询解答（一）

人事代理是指政府人事部门所属的人才交流服务机构根据国家有关人事政策，法规，接受单位和个人委托，并以协议形式明确双方的权利，义务，为单位和个人提供人才人事工作专业化管理和社会化服务。     

知识经济条件下人才素质的构建

在新世纪,作为知识的生产、分配、传播与使用的主体和带头人的人才,其素质状况将影响后发的中国的经济发展和国家现代化的成效与速度.为了迎接知识经济时代的挑战,人才素质的构建甚为关键.     

浅谈人才研究问题

最近，有位著名作家在报刊发表文章，题为《门外谈诗》，声称他爱诗而不会写诗。我想借用其题意，叫做“门外谈人才”。     

公安高层次人才素质问题研究

公安高层次人才一要懂专业,能研究,会管理;要人文知识广博,人格高尚;三要政治过硬,树立了正确的人生观、价值观;四应具备现代化社会不可缺少的工具性知识及其应用能力;五要拥有良好的警体素质。这样的“文武双全”式人才走上社会后,不仅发展潜力大、工作后劲足、创造性能力强,而且能迅速适应瞬息万变的时代要求。     

发挥各类人才作用

天津市要抢抓机遇，实现跨越式发展，率先实现现代化，人才是关键。尊重人才，这一点从理论上已成为上上下下的共识。在具体做法上，提出几点建议。     

突出“五个重点” 全面提升人才人事工作水平

2009年，绍兴市人事部门将以“服务大局、服务企业、服务人才”为重点，不断提升人才创新、人事规范和公共服务水平，为推进全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才人事保障。     

谨防人才间的恶性竞争

人才间的恶生竞争,是指人才间为了追求不正当利益而使用不正当的手段相互倾轧、排挤的竞争现象。正当竞争是经济发展的趋动力,也是激发人才潜力的必要机制,而人才间的恶性竞争则带有阻碍人才发展、损害单位利益的弊病。春秋战国时期的“二桃杀三士”的故事就是一个恶性竞争的典列,齐国三个位高才显的大臣为了争夺两个象征功劳的桃子终致三人命归黄泉。而《三国演义》中也正是由于吴、蜀两国君臣为荆州之利勾心斗角最终被魏国所破,致使鼎足之势瓦解。由人才间的恶性竞争而引致的沉重教训必须引起有关部门、领导及个人的重视。     

警惕“逆淘汰”浪费人才

经济学界有“劣币驱逐良币”的说法．说的是如果市场上有两种货币——良币和劣币，只要二者所起的流通作用等同，因为劣币成本低．人们在使用中往往会选择劣币，储存良币．久而久之良币就会退出市场。官场上也存此种现象．一些领导干部奉行实用主义，以是否可以为其所用作为选人用人的标准。以致贪者上、廉者下，庸者上、能者下。故时人讥为“逆淘汰”。