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1.
余昌淼 《中国党政干部论坛》1999,(12)
确立科学的收入分配制度是建立社会主义市场经济体制的基本要求。党的十五大《报告》在坚持公有制为主体,多种所有制经济共同发展的前提下,确立了按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,指出,要“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”,“允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”。党的十五届四中全会《决定》根据改革和发展的新的实际,把落实这一分配制度与建立现代企业制度结合起来,指出,要“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度”。这一制度的实施,就是要使企业的领导者根据其职责和贡献大小取得风险收入,企业… 相似文献
2.
徐淳 《中国特色社会主义研究》2000,(Z1)
现代企业制度是适应社会主义市场经济发展要求,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的新型企业制度。党的十五届四中全会将建立和完善现代企业制度作为国有企业改革和发展的重大问题,要求突出抓好四个环节,其中“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度”是重要内容。在建立现代企业制度的过程中,在传统计划经济体制下形成的企业工资制度也将发生重大变革。准确把握这种变革的方向、内容和条件,对于建立新型的工资管理体制,加快企业经营机制的转换,增强企业活力,具有重要意义。一现代企业制度的建立涉及到全方位的企业制度创新,需要企… 相似文献
3.
当前的收入分配差距已经严重制约和谐社会的建设.必须加快收入分配制度的创新。收入分配制度创新面临的主要问题有:现存收入分配制度的自有缺陷,政府的认知性路径依赖,以及既得利益集团的干扰。针对这些问题,要在确立"社会公平"分配现的基础上,将收入分配制度的创新与限高、提低、扩中的调节对策相结合,以收入分配的和谐推进和谐社会的建设。 相似文献
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一、石油企业现行薪酬制度存在的突出问题石油企业作为国家的支柱产业 ,改革开放以来 ,虽然在职工薪酬分配制度方面进行了一些改革 ,也取得了一定的效果 ,但这与建立现代企业制度的要求还相差甚远 ,在薪酬制度和分配领域还存在着一些较突出的问题 ,如激励机制不到位、考核不细、约束不严等 ,而分配中的平均主义“大锅饭”是最突出的问题。平均主义是计划经济体制下收入分配的重要特征 ,它既违背了按劳分配原则 ,又阻碍了社会生产力的发展。经过 2 0多年的改革 ,企业吃国家“大锅饭”的体制已被彻底打破 ,全社会范围的平均主义也已不复存在。… 相似文献
6.
新中国成立后,我国在社会主义改造的基础上逐步建立了与传统社会主义模式相适应的收入分配制度及其运行体系。改革开放以来,收入分配制度改革不断深化,持续推动了基本分配制度的发展完善和收入分配原则的调整优化,同时与市场经济相适应的中国特色收入分配体系得以形成。70年来收入分配制度的发展体现了中国性、人民性、实践性和开放性的统一,遵循了自身的历史逻辑、实践逻辑和价值逻辑,为新时代继续深化收入分配改革,坚持以人民为中心逐步实现全体人民共同富裕提供了丰富的历史经验和实践启示。 相似文献
7.
股份合作制是改革中的新生事物,它是采取了股份制一些作法的合作经济,属于社会主义市场经济条件下新型的集体经济。股份合作制既体现了建立现代企业制度的改革方向,又具有其他企业组织形式所不同的特点,是一种新型的企业组织形式。股份合作制规范运作的主要内容有产权制度、组织管理制度和分配制度。 相似文献
8.
不同社会制度以及同一社会制度的不同历史发展阶段,受公平效率观影响,存在着不同的收入分配制度.在我国社会主义市场经济体制改革进入关键时期,实现社会公平与社会效率的有机统一,是构建和谐收入分配制度的时代主旨.这一制度是构建和谐社会的内在要求,也是党的十七大确立的收入分配制度改革的重要目标,需要从条件分配、初次分配和再次分配三个层次进行科学调节和统筹. 相似文献
9.
在社会主义市场经济条件下，企业要“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，在国家政策指导下，实行董事会、经理层等成员按照各自职责和贡献取得报酬的办法；企业职工工资水平，由企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定；企业内部实行按劳分配原则，适当拉开差距，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。”这是企业分配制度改革的基本方向。一、企业现行分配制度的变化及问题（一）企业现行分配制度的变化１．通过工资改革，企业的工资分配与企业的经济效益紧密联系，企业工资能否增长主要取决于企业的生产经营状况，工… 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》2001,(2)
劳社部发[2000]21号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),国务院有关部委劳动和社会保障工作机构:为了深化企业内部分配制度改革,加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度,建立工资分配的激励和约束机制,我们提出了《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》,现印发给你们,希望各地区加强对这项工作的指导,坚持改革方向,认真总结经验,结合本地区实际情况贯彻执行。劳动和社会保障部二○○○年十一月六日 相似文献
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现代产业体系是新型城镇化的基础,新型城镇化为现代产业体系的载体。现代产业体系与新型城镇化必须协调发展,共同促进,否则会迟滞双方的共同发展。实证发现,湖南省仅长沙市实现了现代产业体系与新型城镇化的优质协调发展,其他城市两者的协调度较低,多数城市的现代产业体系发展速度快于城镇化的速度。因此,加强统筹规划,调整土地利用战略,进行制度创新,协调两者的发展速度,有促于湖南省现代产业体系建设与新型城镇化协调发展。 相似文献
12.
建设和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。党的十七大报告指出：“合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度,初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系,再分配更加注重公平。”构建和谐企业必须处理好效率与公平的关系。公平是和谐企业的基本价值。一个和谐的企业必定是一个公平的企业,只有维护企业公平, 相似文献
13.
年薪制是我国分配制度中的新生事物,它符合市场经济规律和现代企业制度要求,对于构建国有企业经营者的激励机制,加快建立现代企业制度的进程,具有不可低估的促进作用。但其实施需要完整的配套。 相似文献
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2006年，我们通过重新审视和总结企业成立以来的各项实践活动，提出了创建中国特色社会主义新型企业的战略构想。其内涵主要有以下五点：一是确立党在企业的核心地位，自觉地加强党的建设并以此推动企业发展，保证企业沿着党指引的方向前进。二是确立“以人为本、共同富裕”的办企宗旨，“让无产者变为有产者”。三是坚定地实施现代企业制度，规范企业的各项管理经营活动，激发企业的活力。四是推行“人本重于资本”的分配理念和分配制度， 相似文献
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年薪制是我国分配制度中的新生事物，它符合市场经济规律和现代企业制度要求，对于构建国有企业经营者的激励机制，加快建立现代企业制度的进程，具有不可低估的促进作用。但其实施需要完整的配套。 相似文献
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股份合作制是中小企业发展的一种现实选择 ,在实际运作中出现了产权界定不清、股权设置平衡、经营权受掣肘、封闭运行等问题 ,应该建立股权的可流转化机制和现代企业管理模式 ,实现企业制度的创新 ,提高股份合作制中小企业的经营效益 相似文献
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分配制度是社会经济制度的重要组成部分,是所有制在分配关系上的体现。它的改革、创新和完善不仅对生产力发展和经济效率提高具有重要的作用,而且对个人收入分配公平和实现共同富裕目标具有非常重要的意义。我国分配制度的改革和完善是以共同富裕为目标的,从否定平均主义、肯定按劳分配的社会主义性质到形成“按劳分配为主,多种分配方式并存”的分配制度,再到“按劳分配与按生产要素分配相结合”,“扩大中等收入者比重,提高低收入者收入水平”,都在实践上保证了个人收入分配公平的价值取向和共同富裕目标的逐步实现。一坚持按劳分配原则与实… 相似文献
19.
张驰 《湖北警官学院学报》2013,(10):73-75
经济法是规范国家经济调节之法、分配之法,具有保障国家调节的再分配功能,能够规范收入分配秩序,有利于构建科学、合理、公平、公正的社会收入分配体系。应建立和完善收入分配的经济法律制度,逐步完善收入分配的调控监管法律制度,完善社会保障制度,以充分发挥经济法的功能,助力我国的收入分配制度改革。 相似文献
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北京市政协社会和法制委员会 《北京观察》2007,(8):8-10
改革开放,特别是中共十六大以来,为适应市场经济发展的要求,北京市国有企业在内部收入分配制度改革方面进行了有益尝试,探索了许多有效的分配方式;北京市政府及国资管理、劳动保障等部门相继出台了一系列调控措施,从宏观上加强了对企业收入分配的指导和服务;工会组织通过推行集体合同制度和工资集体协商,积极参与了企业收入分配制度的改革. 相似文献