如何建立干部择优汰劣机制

看了《中国党政干部论坛》杂志第9期胡建新同志《能与庸的尺度》的文章,觉得谈得很好,但又言犹未尽。故结合自己分管干部工作的一些体会和我们近年来干部制度改革的一些有效做法,就如何建立干部择优汰劣机制,使干部能上能下,能进能出,谈几个问题。一、充分认识建立领导干部择优汰劣机制的重要意义加强党的执政能力,提高党的领导水平和执政水平,关键是提高党的干部队伍的领导水平和执政水平,而提高党的干部队伍的领导水平和执政水平的关键,则在于建立科学的领导干部择优汰劣机制。通过建立择优汰劣机制,一是解决干部队伍建设中长期存在的能上…     

解决干部能“下”问题要靠机制创新

解决干部能上能下问题,是当前干部人事制度改革的难点和重点。只有在“下”的方面取得突破,整个干部人事制度改革才能顺利进行。武汉市汉阳区委解决干部“下”的问题,决心大,动真格,建立机制,措施得力,使干部“下”得服气,形成了一种“优者上、庸者下”的导向作用,这样干部队伍理得顺,用得活,如同一池春水,顺畅流动,值得借鉴,可资参考。解决干部能“下”问题,是一项复杂的系统工程,既要转变观念,又要建立机制。比较而言,后者更重要,更带根本性。干部“上”易“下”难的观念根深蒂固,至今还缺乏一种宽松的社会氛围。作为“下”的本人心理上难…     

象州县全面加强领导干部日常管理工作

如何加强对干部的经常化管理,选贤任能,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置,是组织部门一直要面对的重要课题。近年来,象州县大力加强领导班子和干部队伍建设,深入推进干部人事制度改革,突出干部管理重点,深化干部管理内容，完善干部管理方法，健全干部监督机制，探索了一套干部经常化管理的机制，充分激发全县干部队伍的生机与活力。     

浅议基层单位干部制度改革中存在的问题及对策

要深化铁路企业改革 ,首先必须从搞好干部制度改革入手 ,这是铁路实行三项制度改革的重点和难点。本文就这一问题谈点个人认识。一、基层单位干部制度改革中存在的问题目前在部分干部存在认识模糊、工作实践中又缺少可借鉴的成熟经验、干部制度改革相配套的措施还不尽完善的情况下 ,我认为基层单位和干部思想中存在着“四怕”心理。一怕“翻烧饼”。从干部制度改革的趋势看 ,建立高效的办事机构和造就一支精干的干部队伍是我们所追求的目标 ,但是机构怎么设置 ,人员怎么精减 ,部、局虽有一些指导性的意见 ,但尚无明确的规定 ,因此在操作中的…     

信息与动态

莱芜市人大:"三项机制"推进干部队伍建设为进一步优化干部队伍,增强机关活力,提高工作绩效,最近,莱芜市人大常委会建立完善"三项机制",积极推进机关干部队伍建设。一是探索干部选拔机制。深化干部人事制度改革,本着     

突破难点 创新实践 积极推进干部制度改革

近年来，随着干部人事制度改革的不断深化，如何解决好干部能“下”的问题，越来越成为各级领导十分关注和急需解决的问题。特别是我们燃气集团公司干部队伍整体年龄结构老化，平均年龄一度曾达到52岁，而且部分同志身体状况不佳。一大批已接近内退年龄的各级领导干部怎样才能适时地、妥善地、有规律地进行正常代谢，更有效地疏通出口，早点腾出位子，从而营造一种有利于年轻干部上岗的工作机制．已经成为干部制度改革的难点。     

论点摘编

干部年轻化应形成良性循环机制 李发军(中共河南省安阳市委组织部)干部年轻化首先是指干部年龄上的合理结构即老中青干部的梯次配备。这是干部队伍和领导班子年轻化的物质基础,这个问题解决不好,就不能保持干部队伍和党的事业的连     

领导干部为何“下”难——谈推进干部人事制度改革

中共中央办公厅不久前印发的《深化干部人事制度改革纲要》中指出：深化人事制度改革，是建设高素质干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。基本目标之一是建立起干部能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。纵观我国的干部体制，长期以来都在“能上”的环境中运作，导致干部队伍缺乏生机与活力，严重地影响着事业的发展。因此，在深化干部人事制度的改革中，要认真地探索领导干部“下”的途径，着力解决好领导干部“下”难问题。     

解决企业中层干部“出口”问题初探

目前,企业在干部任免上普遍实行"聘任制",从理论上讲,"聘任制"落实了企业用人的自主权,打破了干部的终身制,但在实际干部管理中,"能上不能下"的问题依然存在。不合格干部"出口"不畅,滞留在干部队伍中,影响了干部队伍的整体素质和战斗力,如何深化干部制度改革,解决干部"出口"问题,增强干部市场竞争意识和不进则退的危机感,石家庄钢铁有限责任公司在这方面进行了积极探索和初步尝试,推行了"末尾淘汰制"。     

加强干部教育培训,促进有中医药特色的高校干部队伍建设

干部教育培训工作是中国特色社会主义事业的重要组成部分。党的十七大提出要继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质。党的十七届四中全会指出：＂深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍＂,这是我党对新时期干部队伍建设提出的更高要求。成都中医药大学党委采取积极措施,全面加强干部的教育培训工作,在培训干部数量和保证干部培训质量上,都取得了较好成绩,干部队伍素质有了明显提高,逐步建立了有中医药特色高校干部队伍建设。     

坚持依法行政

中共十六大报告提出"坚持依法执政,实施党对国家和社会的领导".这是新世纪新时期对党提出的必然要求,也是党在执政理念上的重大创新.     

注重公平也是注重效率——再论走向共同富裕过程中的效率与公平问题

在我国目前已基本实现了一部分人,一部分地区先富起来的目标后,社会成员之间收入差距拉大的矛盾日益突出,今后如何实现共同富裕的目标,需要继续把握和处理好效率与公平的关系问题。特别是在基本实现一部分人先富起来的目标后,体现公平显得愈来愈重要。在建设社会主义经济体制的过程中,要逐步形在市场注重效率,政府注重公平的格局。     

“马哲”回归生活与如何回归生活

"马哲"①面向现实、回归现实生活的问题,其实是哲学家如何自觉地感悟生活、把握生活的本质和主流,有效阐释生活的本质和规律的问题;进而是以实践为中介和契机,推动"马哲"与生活的辩证运动、理论与实践的具体历史统一的问题。哲学家要做到这点,需做好立足现实实践,反观历史逻辑,达到对历史与未来的哲学贯通;以实践为纽结,汇聚主体与客体、理论与实践、事实与价值,在这种矛盾运动和双向深化中,感悟哲学;按照实践的本性和规律去理解哲学与生活的辩证运动,创造性地诠释生活,建设性地展开生活;立足于当代社会实践,深入现实与历史,汇通科学与人文,在时代的整体语境中综合创新。"马哲"需要以自己的方式"远离"生活,即对生活采取一种超然的和冷观的态度。"马哲"还需要"归元",需要向"第一原理"层面下功夫,需要追求客观普遍性。哲学家应独立地思考生活,自由地和创造性地诠释生活。     

学会看重你自己

大老虎与小老鼠 有一天,一只老虎在太阳底下睡觉.一只小老鼠经过时碰到了它的爪子,把它惊醒了.老虎正要张嘴吃它,小老鼠说道:"哦,别吃我,请让我走吧,先生!有一天也许我会报答你的."老虎在心里笑,小小的老鼠怎么可能帮一只大老虎呢?但它是一只好心肠的老虎,就把老鼠放走了.不久以后,这只老虎被一张网罩住了.     

应关注大众传媒的误导偏向

近年来部分大众传媒在关注受众中呈现出过度娱乐化倾向;在迎合市场中呈现出过于低俗化倾向:在追逐时尚中呈现出极端窥秘化倾向;在追求效应中呈现出趋于虚假化倾向.规范大众传媒的正确导向,应该树立社会主义道德观,在注重娱乐品质中反对泛娱乐化倾向;规范传媒的社会责任,在注重提高大众水平中反对低俗化倾向;完善传媒的监督制度,在注重保护个人隐私中反对窥秘化倾向:加强传媒的职业精神,在注重提高传媒公信中反对虚假化倾向.     

China to Open Sky to Private Planes

It is believed that China will promulgate its Regulations Concerning General Aviation Flight Control before the end of this year. This will permit private aircraft to fly at low-altitude (below 600 meters). "China's sky will become unprecedented-ly open," predicted Cao Jingnan, senior engineer and deputy director of the Chinese Association of Aeronautics and     

煤气公司如何适应市场经济实现可持续发展之路

结合煤气公司的实际从如何发挥自身优势 ,稳步推进管理体制改革 ,切实转换经营机制 3方面进行了阐述 ,以期实现煤气公司的可持续发展     

灵活运用SPSS进行税收预测

本文分析了利用SPSS进行税收预测要注意的问题,并就如何灵活利用SPSS进行预测举出两个实际例子.通过实例证明:在预测过程中,同时利用纵向数据及横向数据进行预测,有利于预测精度的提高.     

有所畏才能有所为

大凡对人生抱有积极态度的人。都希望能有所作为,实现自身价值。干净干事,造福百姓,更是我们公安民警的不懈追求。一个人能否有所作为,取决于多种因素,如信念、禀赋、能力、机遇等等,然而,除了这些人们熟知的因素．还有一个重要因素却常常被一些人忽视．那就是“有所畏”。