就“实”论“虚”解除困惑

当前,社会上和企业内部的种种分配不公问题,是广大职工议论的一大热点。而这种议论在困难企业则显得更广泛,职工们更敏感。他们喜欢比较:一是和社会     

黄浦区工会应对企业经济困难的思考和行动

一、企业出现生产经营困难与职工利益紧密相关美国金融危机波及全球,已发展成为世界性经济危机,并不可避免地影响到我国经济的运行。一些外资企业、出口贸易企业、高档消费品生产、销售、服务企业以及规 模小的企业开始发生生产和经营上的困难。面对经济社会发生的急剧变化，作为党联系职工群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱、职工群众利益的代表者和维护者的工会，     

缘何愿到“穷庙”做“方丈”

有一组漫画，说某企业主管部门选派１０名机关干部到下属企业任领导，可是就在主管部门为安排谁去困难的企业任职伤脑筋时，没想到竟然有７名干部主动提出愿到困难的企业去工作。这些干部难道是去为困难企业扭亏增盈出力吗？非也。原来，他们都认为，运转正常的企业，管理上较严，不好从中牟利；而越是困难重重的企业，管理上也越松散，容易从中捞钱。看来，他们是想到“穷庙”去当个富“方丈”。 在自愿去困难企业工作的人中，确有志士仁人，忧国忧民。但这组漫画反映的现象也绝非凭空想象，而是对一种社会现象的揭露。的确，在运转越正常…     

浅谈企业改革整顿中的党建工作

党的十五大提出 ,要用三年左右的时间 ,通过改革、改组、改造和加强管理 ,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境 ,使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。目前 ,国有企业面临许多问题和困难。如部分国有企业生产经营困难 ,经济效益下降 ;技术进步迟缓 ,产品结构不合理 ,有市场的精、特、优产品缺乏 ;劳动生产率下降 ,富余人员多 ;债务和社会负担重 ,下岗职工基本生活保障和社会就业压力大等。国有企业之所以存在这些困难和问题 ,主要原因 :一是企业没有摆脱旧的计划经济体制的影响 ,管理体制、经营机制、思想观念不适应社会主义市…     

为企业求生存谋发展提供精神动力

在发展社会主义市场经济的形势下，企业思想政治工作的新思路，就是为企业求生存谋发展提供精神动力。这是由国有企业现实需要所决定的。十多年的改革开放，国有企业获得前所未有的发展，但也遇到了很大的困难，面临着求生存谋发展的严峻挑战。国企的困难主要来自三个方面：一是企业办社会，人员多，包袱重。二是资金短缺，债务沉重。三是设备陈旧，劳动生产率水平低。由于以上三大困难，加之国内市场日益国际化，国际市场一体化，国企面临着国内外市场的激烈竞争，不要说发展，就是能生存得好一点也不容易。但是为了国力的增强，为了社会主…     

企业的社会责任

在赚取利润的同时,主动履行对环境、社会和利益相关者的责任,是企业社会责任运动的主要内容。 这意味着企业需要尽快成熟、也意味着更新的挑战,对发展中国家而言,通过认证显然还有很大困难。 瑞典、法国、英国等国的经验告诉我们:企业通过社会责任认证不是目的,关键是要政府制订缜密的法律促使企业自律,并成功调动全社会的监督力量。     

金融危机背景下工会推动和谐劳动关系建设的思考

<正>受全球国际金融危机影响,闵行区部分企业生产经营困难,企业规模性裁员、减薪和职工待岗歇业现象逐步增多,劳动争议和群体性事件数量激增,进而影响社会稳定。在严峻的经济形势     

走出低谷——南京市几家企业的经营秘诀

目前,一些企业遇到了资金短缺、原材料不足、市场疲软等困难,生产受到了很大的影响。怎么办?无所作为,只能坐以待毙。振奋精神,则可能从困境中闯出一条生路。 这里发表的一组文章,介绍了一些地方和企业,有的依靠调整产品结构,有的依靠改善企业经营,有的依靠搞活资金,有的依靠提高产品质量,扭转了困难的局面,使企业重新获得了生机。 可見,困难对于有志者也同时是一种机遇。停止、悲观、无所作为的观点是没有依据的。只要我们正视困难并发挥人们的聪明才智,不断地有所创造,有所前进,困难终将克服,曙光就在前头。     

西部地区社会中介组织培育问题探析

社会经济文化落后的地区培育社会中介组织面临着复杂的矛盾和困难,而对这一问题的实证分析与具体的工作指导又非常欠缺。本文从西部地区社会中介组织培育中的困难和问题入手,探讨培育社会中介组织的对策措施。     

医院与企业携手共渡难关

我们沙市市第一人民医院是一所有506张病床,793名职工的综合医院,担负着市区内近三分之一的门诊量,医疗辐射范围至江汉平原的10多个县市。在企业面临着市场疲软、资金紧张、经济效益增长乏力的情况下,作为社会的后勤部门、服务窗口的医院,如何为企业服务,为企业分忧解难,与企业携手走出困境,这是我们,也是所有社会后勤服务部门要解决的主要问题。为此,今年以来,我们紧紧围绕“国家、企业有困难,我们怎么办”这个主题,联系医院实际,以“医院——企业联谊讨论”为主旋律,开展了多种形式的教育活动,收到了很好的效果。     

解决企业劳动纠纷问题的对策

改革开放以来,一大批国有企业通过改制、改组、改造,焕发了生机和活力,成为国民经济的重要支柱。但是,也有一部分国有企业因多种原因而举步维艰,企业生产和职工生活都面临很大的困难,由此引发的劳动纠纷问题层出不穷,企业职工群体上访逐年增加,成为影响社会稳定和国有企业改革顺利进行的一个突出因素。解决企业劳动纠纷问题的根本出路在于加快国有企业改革步伐,搞活国有企业。     

特别的重要要特别地重视──“国有困难企业思想政治工作调研座谈会”侧记

6月上旬,“国有困难企业思想政治工作调研座谈会”在北京召开。这是近几年来中国职工政研会首次组织这一内容的调研与座谈。来自北京、重庆、河北、上海工业、天津工业等12省、市政研会调研组循负责同志和8户困难企业的领导出席座谈参加此次座谈,笔者感受很多。印象至深的是：困难企业的思想政治工作——特别的重要思想政治工作对任何类别的企业都是重要的。但对于困难企业来说,应该加个“特别”,也就是特别的需要、特别的重要。大家认为,困难企业的思想政治工作：明理知情的沟通任务很重,“活血化淤”的疏导任务很重,化解矛盾的协调…     

社会工作理论视域下促进贫困大学生就业措施探索

高校贫困生根据贫困程度,一般分为一般困难、困难、特殊困难三种类型,由于家庭经济困难,难以支付教育和生活费用。受家庭经济因素和就业严峻形势的影响,他们是就业中的弱势群体,社会工作作为一种助人助困的工作,它的理论和方法在解决贫困生就业问题上有很多值得借鉴的地方,如个案工作法、小组工作、效果评估等。同时,社会角色观念作为社会工作理论之一,能很好地连接学校、家庭和社会等要素,整合这些资源是促进贫困生就业的良好渠道。     

切勿高悬“免战牌”

报载:某厂生产不景气,企业有困难,于是在厂门前竖起一个大标语牌:“企业有困难,职工怎么办?”用以振奋职工精神。可谁知时隔一夜,十个大字下又多了十个小字:“职工有困难,领导怎么办?”于是大标语牌便销声匿迹了。闻知不胜感     

中职毕业生就业指导工作方法的探析

我国职业教育以学校教育为主,学校与社会、学校与企业联系不够紧密,中等职业教育依然存在着制约其发展的困难和问题。通过分析目前中等职业教育就业指导工作中存在的问题,从而提出解决思路。     

我国农村中小企业融资困境分析及对策

从20世纪80年代开始,农村中小企业在转移农村剩余劳动力,发展农村经济,推动我国经济发展方式转型,乃至推动我国社会经济发展进程中发挥了重要作用。然而,农村中小企业,特别是内资中小企业在发展过程中存在着企业融资困难,技术改造缓慢,现代企业制度不健全,产业集约化程度低等不足,这些不足严重地制约了农村中小企业的发展,在前人研究的基础上,着重从农村中小企业的融资困难这一方面着手,通过分析当前我国农村中小企业融资现状,运用农业经济学、金融学等学科知识分析农村中小企业融资困难的原因,并提出相关对策。     

脱困增效呼唤艰苦奋斗精神

艰苦奋斗是我党的优良传统 ,是我党几十年来领导全国人民进行社会主义革命和社会主义建设过程中克服困难 ,战胜困难 ,取得事业成功的法宝。在新的历史时期 ,邓小平同志从新的战略高度阐述了发扬艰苦奋斗精神的必要性与重要性 ,高瞻远瞩地指出 :“艰苦奋斗的教育今后要抓紧 ,一直要抓六十年至七十年。国家越发展 ,越要抓艰苦创业”。当前 ,随着企业内部改革整顿的不断深入 ,一些企业不断发展壮大 ,也有一些企业仍未步出困境 ,这些困难企业实现“脱困增效”目标问题很多 ,笔者以为 ,要使困难企业脱困增效 ,不管困难多大 ,问题再多 ,关键得有一…     

逆境之中鼓士气 危难之时聚人心──浅谈困难企业如何做好员工思想政治工作

随着市场经济的不断发展市场竞争的日趋激烈，一些企业不断发展壮大起来，也有一些企业陷入困境。特别是一些处于困难之中的企业员工，生活上困难，情绪上波动，心理上失衡．人心涣散，工作松驰．对企业发展信心不足。困难企业如何充分发挥思想政治工作优势，为企业走出困境提供保证和精神动力？一要准确分析困难企业员工的思想状况困难企业员工的思想状况，主要有如下几种：1．对搞好企业有坚定的信心。这些员工面对企业困难不气馁．与企业共命运．积极向上，有搞好企业的责任心、责任感、紧迫感。在平时生产经营中体现出企业领导班子强、…     

上海企业社会工作发展的基础和构想

随着我国市场经济的发展,经济结构日趋多元化、劳动关系日趋复杂化、就业方式也日渐多样化,这些都给企业发展带来了前所未有的困难与挑战。由于社会和工作环境发生巨大变迁,企业员工面临着许多从未遇到的问题,包括个人、家庭或社区等层面的社会问题。而这些问题单靠员工个人的能力难以解决,必须依靠专业的知识、技术以及组织的协助才能获得解决。在一些发达国家和我国的港台地区,     

失地农民就业困难:成因与对策

失地农民就业困难的成因可分为两类:一是中小企业、第三产业发展滞后的制约和劳动力市场分割、就业制度不完善的限制;二是人力资本和社会资本缺失的局限。为此,化解失地农民的就业困难,需要大力发展中小企业和第三产业,完善就业制度,同时要发展、完善人力资本和社会资本。