幸福的机会成本

人生在世，人人都想活得更好，更好地活着。而所谓“选择”的问题，说白了就是在各种可能的条件下，选择那种能为自己带来较大幸福或满足的较好的活法。     

邢辱

“受罪”就是判其有罪，然后送入监狱，一方面限制人身自由，一方面进行劳动改造。进去过的人都知道，监狱里边的规矩特别多，说什么时候起床就什么时候起床，说什么时候睡觉就什么时候睡觉；不能打手机，不能玩电脑，也不能随便看电视。你再爱漂亮，也得穿统一号服；你馋得流哈喇子，也不给你肉吃。倒是里边的劳动任务，必须按时完成。     

人的价值的形成依据与内在结构

人的价值,作为一个独立的概念,是从价值的一般概念中引申而来的。就价值的一般概念而言,是指客体对主体在肯定意义上的作用与功能。换言之,也就是客体对主体的存在和发展所具备的某种有用性。一般价值关系中的主体是人或人类,因而在实践中通常就是指客观事物对人的需要的满足。对此,马克思说得十分明确:“‘价值’这个普遍的概念是从人们对待满足他们需要的外界物的关系中产生的”。(《马克思恩格斯全     

说客种种

第一种“说客”是说得凶,做得差,或以说代 篇又一篇“调研报告”,说因缘。论危害,讲现状,摆对做。比如说到“一定要”或‘坚决禁止”等等,说到 策,然后便说说而已,一说了之,就是不真动手干。要做得多么好、达到什么目标。取得多么巨大的 第四种“说客”是“底下议论”型的,以说牢骚怪话发展成效、工作成绩等等,说得头头是道,好像真 为能事。底下说得咬牙切齿,或说应该怎样不该怎样,的一样,甚至给人一种一切肯定能实现甚至已经 但到了该他说话、请他说真话的正规、正式场合,他却实现,已经完全变成了现实的感觉,但做却远不 不说真话。是这么回…     

“知人”谈屑

人们常说:“不打勤的,不打懒的,专打那些没眼的。”所谓“勤者”,指的是那些善于专门在领导面前干得欢的人;“懒者”则指那些能说不干的滑头;而那些“没眼者”,也就是领导在与不在都一样干工作的人罗。“打”,则是看不上、批评指责、轻视的意思、为什么“没眼者”     

机关党建“同频共振”

机关里有“大书记”，就是部门党组（党委）书记；有“小书记”，就是机关党委书记或常务副书记。机关党建要“抓书记、书记抓”，关键是大小书记怎么做到同频共振。“大书记”的责任主要是“干好事、带好人”，“小书记”的责任主要也是“带好人、干好事”。两者干的是一回事，只不过重点不一样。作为部门党组（党委）书记，首先得把事业干好，同时也要把队伍带好。不把事业干好，就是失职失责，你就得下台；     

团圆就是福

“谁家都有老人，只要一家人能够平平安安、乐乐呵呵的，就是最大的幸福。”这句朴实得不能再朴实的话出自“全国孝亲敬老之星”王松梅之口。从家里一贫如洗到一步步过上幸福生活，     

能不能高产再高产?

房山县周口店公社南韩继大队,今年又创造了粮食亩产九百多斤的高产纪录,这件事,惊动了远近好多社、队干部和社员。有人说:南韩继真棒,明年还不得过千!也有人说:看!南韩继还有什么“邪”的.还能窜起多高的火苗来? 南韩继大队党支部书记徐庆文同志回答得好:“能不能高产再高产,就看我们能不能点起一把新火。能点起来,高产就没问题,点不起来就吹!”     

对“混”这一社会现象的不同看法

“混”是这几年日趋严重的社会现象,最近,理论界对“混”这一现象展开讨论,现摘要综述如下:一、“混”的特征林玖一认为“混”的最大表现是对任何事物都提不起兴趣,终日无所事事,没精打彩,什么事也不干,什么事都不想干。对人生、对事业无所追求,进取心丧失殆尽。朱枫认为“混”得好须有四个特征:一是日子过得舒舒服服;二是能尽量少干活;三是什么好处都能播一手、挨一脚;四是人际关系好,周围无压力。     

腐败行为的基本特征和腐败范畴的界定

我们开展反腐败斗争不能从概念出发,先提出腐败的定义,然后再去反腐败。但是,在反腐败斗争已经开展多年并且作为全党的一项重大政治任务载入党的正式文献之后,回答“什么是腐败”的问题,便提上了理论研究的日程。明确“腐败”这个概念,也就是要明确我们所要反对的对象究竟是什么,这对于正确判定反腐败的政策和策略是完全必要的。一制定腐败概念可以有不同的方法,这里有一个方法论的问题。     

一把手与一把抓

时下，有相当一部分一把手，在领导工作过程中存有“一把抓”的现象。出现一把手一把抓的现象，从一把手的角度来看，一是部分一把手喜好大权独揽，小权不放。自己一把抓，就是不让别人抓一把。好像这样才能显得有地位、有权力、有威信。二是对下不放心，总认为下属干得不好还得自己去干，不如自己直接干。三是缺乏统揽全局谋大事的眼界，总认为自己干得越多越好，管得越细越好。从下属的角度看，主要是部分下属“拉大旗”、“作虎皮”，什么事只要拉上一把手这棵“大树”，就好“乘凉”，办事就能一路开绿灯。就是出了问题，也有一把手这个…     

为学生和谐成长导航——浙江省新昌中学开展“求真善美、做幸福人”主题教育的体验和体会

什么是幸福人?“幸福人”就是一个内心和谐的人。我国著名文学家、教育家和社会活动家季羡林先生说过:“我们讲和谐,不仅要人与人和谐,人与自然和谐,还要人的内心和谐。”惟有内心真正达到和谐的人,才是一个认知健全、品质完美、明白事理、知荣明辱、不欺人、不自欺的人;只有内心和谐的人,才会认为自己是幸福的人,从而自然地与身边的人与自然保持和谐。如果一个人能在一生中不断地追求“真善美”之高尚的人生境界的话,那他就是一个内心和谐的人,也是一个幸福人。     

守望新千年

如果你在这个世纪，不，夸大一点说，是这个千年，生活得很不如意的话，那么，你不妨寄希望于新的千年或新的世纪。　　其实，不要说一千年，就是一百年，也已经超出了人们的想象力。古人说“生年不满百，常怀千岁忧”，嘲笑的就是这种不切实际的妄念。但这有什么呢?难道做梦也要事先考虑能否实现，能否换来猪肉和职位的升迁么?事实上，如果你的处境已经够好了，即使梦得再坏，也不可能带走什么，因为它毕竟只是一个梦；如果你的处境已经够坏了，即使梦得再坏，也不可能雪上加霜，因为它毕竟只是一个梦。　　比如，在新千年里，我希望警察能…     

“强势政府”也是法治政府

“政府不能一遇到问题就表现得很软弱,假如政府搞得很弱势,啥也干不成！”近日,在广东“两会”上,深圳市长许宗衡直言,“深圳市政府就是要表现出强势,这是一点不含糊的。” 历史和现实的经验告诉我们,一个强势政府能更有效地整合资源推动社会进步,一个软弱的、没有权威的政府,绝非民众之福,就如我们的某些近邻那样。     

幸福来自一瞬间

有这样一个故事,说有一个富人和一个穷人谈论什么是幸福。穷人说:“幸福就是现在。”富人望着穷人的茅舍、破旧的衣着,轻蔑地说:“这怎么能叫幸福呢?我的幸福可是百间豪宅、千名奴仆啊!”     

让干得好的才能考得好

在推进竞争性选拔干部中坚持“干什么、考什么”，突出岗位特点，注重能力实绩，让干得好的才能考得好，是进一步完善竞争性选拔方式的有益探索。公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式是干部群众比较满意、反映最好的改革举措。但同时，人们也对考试设计不科学，简单以考分取人，造成“会考不会干”、“干得好的考不好”的现象颇有议论。     

提高教师幸福指数的“关键点”

幸福，在汉语中的解释是：“一种持续时间较长的对生活的满足和感到生活有巨大乐趣并自然而然地希望持续久远的愉快心情”。那说到底，幸福其实就是一种满足的心态、愉快的心情和期盼，是物质的，也是精神的。更是文化的。幸福指数，是一个对经济社会发展评价不断改造而来的概念，是一个在不断修正的概念，所包含的内容在不断添减，所着眼的重点在不断调整，     

“幸福就是什么部不想”

莫言获得诺贝尔文学奖后，央视《面对面》记者对他进行了专访。董倩问：“您幸福吗？”莫言答：“幸福就是什么都不想，一切都放下，身体健康，精神没有任何压力才幸福。我现在压力很大，忧虑忡忡，能幸福吗？但是我要说我不幸福，你就会说太装了吧，刚得了诺贝尔奖还不幸福？”     

领导干部不得不照的一面镜子

一个人,年至古稀,位至省委书记,一生也不能说没有劳碌辛苦,也不能说毫无是处,毫无功绩,然而最终却落得个“被开除党籍”——共产党内最严肃、最严重的处分——的结局。程维高的人生轨迹,不可谓不使人感到触目惊心!不可谓不促人惊醒和思考!唐太宗李世民有言:“以铜为鉴,可正衣冠;以古为鉴,可知兴替;以人为鉴,可明得失。”程维高就是一面镜子,以他为鉴,确乎可以“明得失”的:程维高这个人,“得”了什么?又“失”了什么?程维     

“干成事”与“不出事”

前不久,笔者在观看一部警示片时听到这样一句话：“领导干部既要干成事,又要不出事。”笔者闻听之后,颇觉这个“干成事”与“不出事”的提法具有很强的现实针对性。“干成事”,这是我们党对领导干部的起码要求,也是每位领导干部自身应具有的“本钱”。否则,不“干事”、不能“干成事”,当一个“昏官”、“庸官”、碌碌无为之官,还有什么资格坐在领导席上?应该说,我们的绝大部分领导干部,都是想干事,也都能干成一些事的。不干事的官不能说一个没有,但为数极少。细细观察、仔细分析一下当今一些领导干部的“干事”,你就会发现,“干事”目的不尽相同。立党为公、执政为民,“干事”为国为民的是绝大多数。但“干事”为自己的提拔、