关于公司福利计划中企业年金和团体寿险选择的探讨

我国企业在确定员工福利计划中两者的选择时,要充分考虑企业本身的性质、规模、组织结构,企业的经济实力、财务稳定性、员工流动性等因素,结合设立员工福利计划的出发点和偏重点,参考具有可比性的企业的计划设计,寻找最佳收益方案。而且,在计划确定后,还要定期让员工对计划进行评估,收集各方意见反馈,不断修正。     

促进集合企业年金发展的策略研究

企业年金是中国养老保险体系的重要支柱之一,与第一支柱基本养老保险和第三支柱商业性养老保险一起构成了我国多层次养老保险体系。我国从1991年提倡建立企业补充养老保险制度开始,对企业年金的建立提供了各项税收的优惠政策,但是企业年金制度在我国发展依旧缓慢,尤其是中小企业建立企业年金的积极性并不高。文中主要分析了我国中小企业年金的发展现状,并分析发展缓慢的原因,在此基础上提出了中小企业年金的发展方向：走集合年金发展之路,并提出了促进集合年金发展的相关策略。     

浅析建立企业年金的必要性

社会保障体系改革不仅要解决原有保障制度历史遗留问题,更重要的是应该着眼于未来。构造新型社会保障体系以促进我国转型后市场经济的健康发展,不仅需要加快建立城镇职工基本养老保险制度,同时还要积极发展企业年金。     

中国寿险企业竞争力综合评价研究

在界定寿险企业竞争力概念的基础上,构建了我国寿险企业竞争力指标体系。然后运用主成分分析法,对近几年我国寿险市场主要寿险企业竞争力进行综合排名和评价,并对中、外资寿险企业竞争力进行对比评价。藉此找出我国寿险企业面临的主要问题,为提升企业竞争力提供有益帮助。     

商业银行的企业年金业务及其意义

企业年金是我国社会保障体系的重要组成部分,是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排。获得企业年金基金管理资格的商业银行可以开展企业年金基金受托管理、账户管理和托管等业务。这些业务的开展,对促进我国企业年金制度及商业银行自身的发展有着深远的意义。     

我国企业年金发展的制度环境分析

企业年金是我国养老保障体系的第二支柱 ,具有其特有的功能和重要的地位 ,但是其发展却十分缓慢。本文试图分析企业年金在我国建立与发展的制度环境 ,并且在此基础上提出优化制度环境 ,推进企业年金发展的相关政策建议。     

关于发展我国企业年金的几个问题

企业年金作为我国现行养老保险的"第二支柱",对缓解国家养老保险的压力,促进企业和资本市场长期发展重要意义。当前,企业年金发展中存在诸多问题,如覆盖范围少、商业化程度较低、监管协调机制不健全、缺乏税收优惠政策等。必须继续深化改革养老保险政策,完善税收法规,建立统一协调监管体系,以促进企业年金的发展。     

拓宽寿险资金运用新渠道提升中资寿险企业核心竞争力

当前中国寿险资金运用渠道狭窄 ,导致寿险资金运用收益率很低 ,严重影响了中资寿险企业核心竞争力的提升。因此 ,中资寿险企业必须拓宽寿险资金运用新渠道 ,确保寿险资金保值增值 ,以尽快提升其核心竞争力。     

我国企业年金发展现状及分析

文章概括了目前我国企业年金发展的总体特点和结构特点,并进一步对造成我国企业年金发展现状的原因进行了分析。     

试述我国企业年金制度及其发展

本文通过对企业年金制度的建立依据及其发展现状进行细致分析,阐述当前我国企业年金发展在构建和谐社会中的特殊意义,并提出了促进我国企业年金制度进一步发展的政策建议。     

论中国企业年金制度的建立与完善

企业年金制度是基本养老保险制度的重要补充,随着社会经济的发展、老龄化的日趋严重,企业年金制度的建立与发展成为我国所必需。本文立足我国国情,分析企业年金制度建立与发展的必要性以及现实条件,探讨了影响企业年金制度的主要因素,并对我国企业年金制度的发展与建立提出了建议。     

交通企业年金现状分析与发展建议

文章在分析了交通企业年金发展现状的基础上,探讨了交通企业建立企业年金的可能性,并结合交通行业的特点,提出了发展交通企业年金的建议。作者认为,国有大中型交通企业建立企业年金是必要的也是可能的。交通行业的特点决定了不可能建立行业统一的企业年金。交通行业应该加快建立企业年金。建议一些经济实力强、经济效益好的国有大中型交通企业首先建立企业年金。总的来说,经过多方努力,未来交通企业年金的发展速度会有所加快,但近期交通行业企业年金的发展态势仍不容乐观。     

合伙企业团体能力的思考大纲

在我国,不论在实体法中还是在程序法中,合伙企业是作为一种组织即团体对待的。合伙企业虽然不是法人,但它同样有作为团体的维系机制。这些机制使合伙企业的作为团体而持续存在。合伙企业与民法上的合伙、公司法上的公司是有区别的,合伙企业具有商法上的主体地位,但不具有独立的法律人格,团体能力应成为商事组织法的一个基础。     

团体协作的企业文化建设

协作的企业文化并非是内部成员之间意见的一致,而是一种在将企业效益和个人利益有效结合前提下,去追求团体的最大力量,从而实现自身价值和企业目标。     

国外企业年金制度的发展及其对我国的启示

随着经济社会的发展,在完善基本养老保险制度的同时,应大力发展企业年金制度,逐步提高企业年金的替代率水平,扩展养老保障空间以应对日趋严重的老龄化挑战。本文通过比较分析国际上企业年金制度发展的经验,提出以合理的企业年金制度作为补充,进一步健全和完善我国的社会养老保障体系。     

企业年金发展的国际经验及对我们的启示

世界上最早的正式企业年金计划距今已有130年历史。随着企业年金对保障雇员退休后生活质量和生活水平发挥着越来越重要的作用,其在各国养老社会保障体系中的重要性日益增加。我国企业年金的发展目前处于起步阶段,借鉴国际经验是必要的。文章在追溯国际上企业年金发展的历史轨迹、总结企业年金发展的国际经验的基础上,得出了对我国发展企业年金的一些启示。     

浅论我国企业年金存在的问题及发展对策

我国的年金制度由于起步比较晚,自身存在许多问题,并未像在发达国家一样发挥应有的作用,因此,应通过制定相应的税收政策,提高风险防范意识和能力、加快企业年金立法,建立完善的信息批露制度等对策来改革企业年金制度.     

山东省企业年金现状分析及发展建议

山东省企业年金增长比较迅速,但覆盖人员还不够多,省内各市发展不平衡,实施企业年金的企业集中于国有企业,这些制约发展的问题还十分突出。鉴于此,本文对山东省加强企业年金的发展提出了建议,应提高宣传力度和广度,加大税收优惠力度,加强企业年金队伍培养,创造良好的外部环境,制定适合山东省经济特色的企业年金制度安排。     

对上海市民政局主管的社会团体及民办非企业单位的调查与思考

民政社团指的是由民政局直接主管的社团及民办非企业单位。通过对上海市民政局主管的社会团体及民办非企业单位的调查，发现了其中存在的诸多问题，提出了若干对策。     

企业年金运营模式选择对企业人力资源管理的影响

本文通过论述当前国内企业年金运营模式的不同选择,结合企业年金运营模式的分类介绍,全面比较分析DB型企业年金计划与DC型企业年金计划的优缺点,并着重阐述了企业年金运营模式的选择对其参与者———企业人力资源管理的影响。