把好提案“三关” 促进质效双增

正提案是政协履职的重要途径。近年来,盱眙县政协始终坚持围绕中心、服务大局、提高质量、讲究实效的提案工作方针,坚持把好三关,推动提案工作不断提质增效。一、把好质量关,不断提高提案内容优质性坚持把提高质量作为提案工作的重要抓手,确保提得好。一是加强选题引导。全委会前,通过网络向全社会征集提案线索。认真编写《提案参考提纲》,引导委员围绕全县重大项目、城市品质提升等重点工作,社会保障、公共服务等群众关注的焦点选准题,     

争当“三严三实”好干部

<正>中共中央办公厅印发《关于在县处级以上领导干部中开展"三严三实"专题教育方案》后不久,5月5日上午,自治区党委书记、自治区人大常委会主任彭清华以《适应从严治党新常态争当"三严三实"好干部》为题,带头为区直副厅级以上领导干部讲专题党课,标志着全区县处级以上领导干部"三严三实"专题教育正式启动。在主课堂听取专题党课的有自治区党委、人大、政府、政协领导班子成员,自治区高级人民法院院长,自治区检察院检察长,     

把好“三关”用活干部

建五和推行国家公务员制度在我国干部人事制度改革中起着"龙头"作用,牵动着事业和企业人事制度的改革。《国家公务员面行条例》颁布实施以采,我市用三年多的时间,抓往"进"、"管"、"出"三个主要环节,逐步建立了一整套完整的公务员管理体系。考试与考核相结台,严把'进口"关国家公务员考试录用制度高度集中地贯彻了我党"德有兼备"的干部方针。1994年底,我们在法院．检察院两个系统首次进考试录用试点,取得成功后逐步推行。到目而为止,我们已成功地组织了10发考试,共有2060人参加考试,从中选录了484人,并于1996年8月制订了《北海市国…     

做“三严三实”的好干部

<正>中央决定今年在县处级以上干部中广泛开展"三严三实"专题教育,这是党的群众路线教育实践活动的延展深化,是持续深入推进党的思想建设和作风建设的重要举措,是严肃党的政治纪律和政治规矩的重要抓手,体现了党中央弛而不息推进从严治党的决心和态度。搞好"三严三实"专题教育,对于进一步增强党的创造力凝聚力战斗力,推进"四个全面"的战略布局,具有十分重要的意义;对于正处于重要历史关头的山西来说,意义尤为重     

湖南常宁“三穷干部”调查

2004年6月,湖南常宁市81岁的 离休干部、中共党员萧一湘撰写的《改 革开放以来干部的底线--"三 穷"》一文,摆在了《小康》记者面前。 该文解析了常宁这个内地经济落后县 市多年来的官场生态演变过程,提出 了所谓"三穷干部"的概念。"三穷"者, 即文穷、道穷、财穷。文穷,就是当地 官员受教育的机会较少,多数文化程 度不高;道穷,就是由于时代和环境的 原因,相当一部分官员缺乏理想和信 仰,做官只为求财,或者只是当作一个 "饭碗",心目中少了"执政为民"四字; 财穷,就是因为当地经济长期来停滞 不前,政府财政非常拮据,基层官员的 正常收入普遍很低,家庭负担较为沉 重。萧老先生认为,国家正处于转轨时     

新加坡“三管”效果好

印尼前总统哈比比，曾经指着地图说：“喏，新加坡就是这个小红点。”但是，这个小红点不塞车。     

“三读”教材效果好

新编初中各年级《思想政治》教材的突出特点之一是可读性强,针对这一特点和学生的实际,实践中我采用“三读”教材法,收到了良好的效果。 (一)预习性读。此法是让学生在课前独立阅读教材,感知教材,做到初步明确课文内容,掌握教材梗概,并找出课文中的重点和难点,以便带着问题听课。     

怎样让干部“流动“起来——县乡机构改革中干部分流的调查与思考

干部分流是机构改革的一个重要环节,也是建国以来前6次机构改革的难点,更是机构改革必然要涉及的一个敏感问题。当前,从基层情况来看,绝大多数机关干部对即将进行的机构改革和人员分流工作表现出应有的积极态度。但因这项工作涉及到每个人的切身利益,大家对机构改革中如何设岗、人员去留如何决定,分流人员如何安置等问题,想得多、问得多、顾虑也多。为了摸清干部的真实想法,我们对秀城区、乡镇两级干部作了一次全面的调查,掌握了第一     

坚持“三重”观点选好用好干部

近几年来,各地在选用干部上解放思想,大胆探索,不断创造着体现鲜明的时代特点、时代精神和时代要求的新经验。目前,重党性、重实绩、重民意,已成为各级党委和组织人事部门在选好用好干部上的共识。但也要看到在干部的选拔、使用、安排上,一些单位和部门依然存在着不正确的思想、观点和作风。因此,深化干部制度改革,必须把“凭党性选干部,凭实绩用干部,靠群众评干部”作为一条重要的思路。凭党性选干部——越是改革开放越要看干部的党性修养在当前深化改革,扩大开放、大力发展社会主义市场经济的新形势下,看干部的德应集中看他的党性修养和党性觉悟,在政治上的要求,就是要听党的话,是真正的共产党人,坚持党的基本路线,有坚定的社会主义.共产主义信念。选拔干部必须     

争做躬身践行“三严三实”好干部

习近平总书记提出的“三严三实”要求,是在经济发展、从严治党、作风建设走向新常态、协调推进“四个全面”战略布局新形势下,党员干部为官从政的警世箴言、干事创业的行为准则、修身做人的基本遵循、言行举止的根本尺度.省政协党员干部,特别是县处级以上领导干部要把“三严三实”作为永远的必修课,争做躬身践行“三严三实”好干部.     

树好导向 用好干部 “三不三看”凭实绩用干部

<正>2013年,浙江省永康市按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)要求,建立了一套干部选拔机制,让干部心无旁骛、专心干事。经过一年的实践,我们认为,要建立有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,重点要把握以下四个方面。严标准对照,科学界定好干部《干部任用条例》对选准用好党和人民需要的好干部,提出了明确要求。我们认为,好干部的标准上要符合政策精神,下要符合地方实际,接好地气抓落实,具     

加强党外干部工作要走好“三步棋”

党外干部工作是保证统一战线可持续发展的基础工作,建设一支素质优良、结构合理、数量充足、代表性强的党外干部队伍,对于夯实统战工作人才基础,构建统一战线代表人物大厦,发挥统一战线独特优势,具有极其重要的作用。根据近年来的工作实践和探索,我们深刻感到,在新形势下强化党外干部工作,必须在党委的统一领导下,充分发挥好统战部门安排人士的职能作用,通过走好"三步棋",进而走活党外干部工作的整盘棋。     

认真践行“三严三实” 争当新时期“四有”好干部

该文围绕习总书记"三严三实"的要求,深入阐述了党员干部在做人、做官、做事方面的具体要求,剖析了定安县党员干部存在的10方面"不严不实"突出问题。并结合实际提出了如何从根本上解决"不严不实",如何做"四有"好干部的具体措施。     

“三严三实”是新时期“好干部标准”的实践要求

习近平总书记参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时,在关于推进作风建设的讲话中提出了"既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实"的重要论述。"三严三实"是"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准的实践要求,蕴含了我党全心全意为人民服务的政治伦理价值是新时期"好干部标准"政治伦理的时代实践。     

从“十羊九牧”到“一夫三岗”的路是怎样走出来的崇义县乡镇机构改革干部分流工作调查

去年六月,在“全省乡镇分流人员减轻农民负担现场会”上,崇义县交流了经验。为进一步做好巩固工作,最近,笔者带着这一问题作了深入的调查。两组对比１９９７年下半年以来,崇义县立足县情,疏堵并举,统筹兼顾,大力推进乡镇机构改革、干部分流工作,取得了初步成效：机构改革前全县共有乡镇干部１２８６人,平均每个乡镇７１人,最多的达９４人,最少的也有５２人,“吃皇粮”的乡镇干部平均每个村需要负担８．３名,且人浮于事,工作效率低下。机构改革后,分流精减乡镇冗员５２７名,占原总职数的４１％,乡镇机关干部平均数减为４２…     

自觉践行“三严三实” 做对党忠诚的好干部

习近平总书记提出“三严三实”的重要论述,短短6句话24个字,言简意赅,内涵丰富、精辟深刻,体现了对全面从严治党特点和规律的深刻把握,明确了领导干部的修身之本、为政之道和成事之要。众所周知,海南一直以来在国家总体外交中占据着重要而独特地位,外事侨务工作的特殊性决定了外事侨务干部更加需要自觉践行“三严三实”。可以说,在外事侨务系统开展“三严三实”专题教育是对外事侨务党员干部队伍坚定信念、锤炼作风、提升素养的一次再洗礼。     

用好“个性强”的干部

在干部考察、任用过程中，常常会听到有的领导议论某个干部“个性比较强”。在有些领导同志看来，干部的个性是不能容忍的，因为个性与党性、组织纪律性是对立的。     

用好“三项机制”,让干部敢于担当

正用好激励机制,充分调动广大干部干事创业的积极性。要形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。要继续深化干部管理工作制度改革,不断完善政绩考核评价体系和奖惩机制,最大程度地调动各级干部工作的积极性、主动性、创造性,确保干部队伍充满活力。用好容错纠错机制,保护作风正派、锐意进取的干部。要     

做爱管“闲事”的好干部

谁家闹矛盾、谁有烦心事、谁遇到困难、哪儿有不公正的事情,都爱去“凑热闹”“管闲事”,多年前,影视剧《闲人马大姐》中热心马大姐的形象给我留下了深刻的印象,至今仍记忆犹新。当下,一些地区部分单位存在“好人主义”,一些干部奉行“多管闲事惹是非”,不揽事、多一事不如少一事,不找事、事不关己高高挂起,眼里无事、只扫自家门前雪,不...     

用好“个性强”的干部

在干部考察、任用过程中,常常会听到有的领导议论某个干部“个性比较强”。在有些领导同志看来,干部的个性是不能容忍的,因为个性与党性、组织纪律性是对立的。一个干部要有很强的党性和组织纪律性,但并不能因此就要求他抹去个性。如果干部都是千人一面、万人一腔,那将是什么样子呢?所以我们应坚持党性、组织纪律性与个性的统一,要求干部在坚持党性和组织纪律性的前提下,充分发挥自己的个性,使工作充满生机活力。那么,领导干部应该怎样对待部属的个性,用好有个性特别是个性强的干部呢?