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案情回放
贾某于2006年6月与某设备公司签订《劳动合同书》,合同有效期自2006年5月31日至200r7年5月31日。2006年7月3日他在某设备公司制作车问工作时发生工伤,同年9月当地劳动保障部门对其做出工伤认定结论,认定为工伤。2007年2月区劳动保障部门对贾某做出劳动能力鉴定,确认贾某已达工伤与职业病致残程度,伤残九级。 相似文献
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案情回放
贾先生于1996年至2007年在某公司担任冰淇淋销售代表,每年4月到9月在冰激淋的销售旺季,贾先生在周六也要工作。2007年年底,公司与贾先生解除了劳动合同。 相似文献
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案情回放贾先生于1996年至2007年在某公司担任冰淇淋销售代表,每年4月到9月在冰激淋的销售旺季,贾先生在周六也要工作。2007年年底,公司与贾先生解除了劳动合同。 相似文献
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编辑同志: 我1988年在工作中因工负伤,左手食指末端两关节功能丧失,当时单位因为工伤指标等原因,单位跟我商量,能不能不上报,但是按工伤享受各种待遇,当时我同意了。单位就没有为我在 相似文献
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工伤认定不再那么难 总被引:1,自引:0,他引:1
上海铁路局南京东机务段职工吕明英,下班途中穿越铁道抄近路回家,被行驶的货物列车撞伤致死。为了能认定工伤,吕家经历两次行政认定,法院一审、二审两次判决,结果工伤认定申请全被驳回。经过五年的努力,直到2010年4月,才得到江苏省高级人民法院核准,法院责令南京市人保局对工伤申请重新认定。这一工伤认定时间之长、困难之大可见一般。国务院第136次常务会议修订通过的《工伤保险条例》于2011年1月1日开始施行。也就是说从这天开始,像吕明英的工伤认定就不会如此艰难。新《条例》针对工伤保险制度面临的新情况、新问题,从切实维护职工合法权益的角度出发,完善了有关制度。 相似文献
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案情回放孙某于2001年3月15日到某销售中心库房任库管工作,负责办理退、换货手续,双方未签订劳动合同。2004年11月29日,该销售中心库房主管以孙某工作经常出现差错、不能胜任工作为由,口头通知孙某,与其解除了劳动关系,之后孙某将该销售中心诉至仲裁委员会。 相似文献
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案情回放张某原系A公司员工。1996年9月,与A公司签订了无固定期限劳动合同。2003年12月,A公司以分公司资产与他人合资成立了B公司,张某也随之到B公司工作,但二者未签订劳动合同。2004年6月23日,张某向A公司提出解除双方之间劳动合同,同 相似文献
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案情回放小李系某劳务公司的员工,从1992年起被派到某化工厂当雇工,在厂里连续工作多年,工资由某化工厂按月发放,某劳务公司为他交纳了劳动保险。2006年1月17日早晨,小李在去单位的路上发生了交通事故, 相似文献
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大学生实习期间受伤不适用工伤认定 总被引:1,自引:0,他引:1
案情回放张某系天津某大学在校学生。2010年6月,张某经学校推荐到某装饰设计有限公司实习,具体从事住宅楼装修的辅助性工作,实习期为半年。同年8月,张某在装修过程中不慎受伤,双方就赔偿事宜发生争议。协商未果后,张某向当地劳动部门申请工伤认定后者,做出了不予认定工 相似文献
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案情回放张某于1990年8月到北京市某服装公司工作,1995年10月,双方签订了5年的劳动合同。2000年10月,单位给张某发出了《终止劳动合同证明书》,但未履行终止劳动合同的其他手续,且继续安排张某在本单位工作,双方未再签订劳动合同。2002年5月,北京市某服装公司因经济不景气, 相似文献
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案情回放张某从1996年开始在一驾校担任教练员,但一直没有签劳动合同,驾校也未给上保险。2006年6月,在教练们的多次要求下,驾校答应签订劳动合同,但没有给他们合同副本。教练们后来得知和他们签订合同的并非驾校,而是某劳务服务中心。此外,驾校从未按照法律规定的标准足额支付加班费。2006年11月,张某等9名教练被辞退。 相似文献
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案情回放甲公司与乙公司均隶属于北京某投资集团,两家公司均位于石景山区国际汽车园。裴某于2003年12月入职乙公司。2007年12月26日,双方签订劳动合同到2010年12月25日。2008年10月20日,乙公司以公司解散为由,将裴某分配到甲公司工作,但未变更合同内容。2009年2月27日,整个乙公司的办公人员都 相似文献
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山西读者张先生来信询问:我是一家印刷厂的工人,工作已经十几年了。前不久因病住院,在医疗费用的报销问题上和厂里发生了纠纷。在调解未果的情况下,我到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,他们说我的劳动合同好几年前就过期了。请问:我从工作至今一直在印刷厂上班没有劳动关系了呢?怎么突然和印刷厂就没有劳动关系了呢? 相似文献
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案情回放
今年29岁的夏青(化名)是北京某公司销售人员。今年1月1日,公司与她签订了一份有效期为一年的劳动合同,合同约定月工资为1000元。2月3日,公司以夏青没有提供合法身份证件和未婚先孕为由将其辞退,当时夏青已怀孕两个多月。 相似文献
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案情回放王某于2009年7月入职A公司,双方同日签订期限至2010年7月12日止的劳动合同。约定岗位为质量体系专员,属该公司办公室人员。后A公司根据经营需要要求为王某变更岗位,在双方协商期间,王某认为双方很难达成一致意见,随即停止工作。后A公司以王某旷工为由与其解除劳动关系,但王某认为其离职原因系A公司给其调换岗位所致,A公司应当向其支付解除劳动合同经济补偿金。 相似文献