破解基层党建难题 锻造农村发展“引擎”

近年来,和政县委坚持从村级组织领导班子建设、活动场所建设、农村党员队伍建设和农民现实问题解决等四个方面入手,着力实现"四轮驱动"战略,有针对性地破解农村基层党建工作难题,锻造了农村发展的强力"引擎"。坚持"四位一体",破解村级班子选配难的问题一是制定村干部退休制度,建立健全村干部能上能下的工作机制。     

村级党政“一肩挑”的发展逻辑及实践路径

村级党政"一肩挑"的问题由来已久。从20世纪80年代末的地方探索到党的十九大后的"全面推行",村级党政"一肩挑"的发展历程实质上折射了乡村治理模式的调适与转型。当前,全面推行村党组织书记通过法定程序担任村委会主任既是实现上下权力有效衔接的正当途径,也是推进基层治理现代化的客观要求。推进和实现村级党政"一肩挑"仍需面对民意表达不畅、权力监督不足、干部资质不济等挑战,可从人员配备、组织优化、制度完善等方面切入,构建推进村级党政"一肩挑"规范运作的实践路径。     

安徽省“阳光村务工程”调研报告

我省实施"阳光村务工程"6年来,促进村级事务治理发生了五个方面的转变,摸索出一套宝贵经验,但也存在着集体固定资产保值增值问题突出、村级事务流程化管理不够规范、村务监督"虚化"等问题。思想观念守旧、工作作风拖拉、工作方法落后、自身素质低下、民主意识淡漠等,都是产生这些问题的主要原因。进一步深化我省"阳光村务工程"建设,必须正确处理好"五个关系",村级事务流程化管理要坚持"四议""两公开",村务监督要推进监督委员会工作常态化,要与农村党风廉政建设协调推进。     

“发展村级集体经济”的提法存在不合理性

农村基层组织建设的经济投入长期以来是建立在村集体经济基础之上的.因此,为巩固基层政权,现在各级都十分强调要发展村级集体经济.但是,在市场经济条件下,村级集体经济的发展空问已经受到了严格限制.因此,"发展村集体经济"这种提法的合理性就有了置疑.     

着力破解村组织“三空三费”问题

正村级活动场所"空置"、联系服务群众"空岗"、集体经济"空壳",村干部报酬、村级运转经费、村级专项工作经费等问题严重制约着农村经济社会的发展。金沙县紧紧抓住党的群众路线教育实践活动有利时机,整乡推进农村基层服务体系,着力破解村级组织建设中存在的"三空三费"难题。着力破解村级活动场所"空置"问题。一是注重建设标准。全县90%以上的乡(镇、街道)便民服务中心、95%以上的村(社区)办公楼面积达到     

“四步曲”解决村干部后继乏人问题

随着农村经济社会的快速发展,农村中有文化、有知识、懂技术的中青年大部分外出经商务工,农村日趋"空壳化",给农村基层党组织建设带来新情况、新问题。一些村党员队伍老化,村级组织成员老化,个人素质良莠不齐,甚至有的村选不出村级组织带头人,导致个别村"两委"班子不健全、战斗力不强。面对村级组织不同程度地存在村干部选拔后继乏人、村级后备干部队伍力量不足的问题,今年5月以来,沈阳市苏家     

“四个突出”助推集体经济“四个突破”

廊坊市连续多年实施村级集体经济"提质增量"工程,因村制宜、分类施策,以"四个突出"助推"四个突破",村级集体经济持续发展壮大。突出典型引导,在"把重点扶持村打造成示范村"上实现突破。从2019年起,廊坊市市县两级财政配套扶持资金2000余万元,把选定的89个村着力打造成精品。     

凌源市实施“村级后备干部千人计划”

正凌源市围绕解决当前村级"两委"班子后继乏人、缺乏能人等问题,在认真调研的基础上,全面实施"村级后备干部选拔培养千人计划",健全完善村级后备干部的选拔、培养和任用机制,为"美丽乡村"建设打下坚实的人才基础。全方位"选"在村级后备干部选拔上,全市243个行政村按照"一职一备"的目标,积极从农村     

临沭:上下联动创建党员群众“温暖之家”

临沭县把村级组织活动场所建设作为加强农村基层组织规范化建设、增强农村党组织向心力的载体来抓,大力实施"三三"制模式,不断加大村级活动场所建设力度。如今,遍布临沭县各镇街的260多个村级活动场所,已成为农村党员干部群众的"温暖之家"。"三级联动"落实"三个到位",农村党员干部有了自己的"家"     

贵阳:第一书记“沉下去”

正第二批教育实践活动开展以来,贵阳市针对部分"问题村"、"困难村"、"矛盾村",从市、县、乡选派220名副科级以上机关党员干部担任村党组织第一书记,抓好整顿提高工作,推动农村改革发展,打通联系服务群众的"最后一公里"。督促干部为民干事作为白云区牛场乡蓬莱村村级"纪委"的一员,每天上午8点至下午6点,李家禄都要不定时到村"两委"     

让集体经济“红利”普惠农牧民

<正>习近平总书记在全国组织部长会议上的讲话中指出:"要把发展壮大村级集体经济作为基层党组织一项重大而又紧迫的任务来抓,着力破解村级集体经济发展难题,增强基层党组织的凝聚力,提高村级组织服务群众的能力。"发展壮大村级集体经济,是建设社会主义新农村的内在要义,更是各级党组织一项重要而迫切的任务。鄂托克前旗有68个嘎查村,基础条件各异,集体经济模式单一,负债村、"空壳村"不在少数;发展村级     

夏县:实行村级党员干部“底线管理”

今年以来,夏县立足村级党员干部实际,通过对党员、干部实行"底线管理",有效地唤醒了基层党员意识,提高了党员素质,发挥了党员先锋模范作用。一是建立管理机构。在组织部内设立"党员管理服务中心",负责指导党组织实施党员"底线管理"。成立"底线管理"考评小组,负责全面了解、掌握每个党员平时的表现情况;     

打出村级增收“组合拳” 按下乡村振兴“快进键”

正2020年以来,滨州市沾化区针对农村集体经济基础薄弱、村集体"有钱办事"能力不足等问题,结合全区农村集体经济发展现状和制约影响村级集体经济发展因素,打出村级增收"组合拳",按下乡村振兴"快进键"。打出三资清理"组合拳",奠定村级发展新保障。印发《关于开展农村集体"三资"清理工作的实施方案》,成立村集体"三资"清理工作专班,集中开展清理攻坚行动。     

通榆县建立“四项制度” 推进村级集体经济规范运作

<正>为进一步加强村级集体经济管理,通榆县建立"四项制度",有效推进村级集体经济规范运作。一是建立民主理财制度。各村建立健全村级民主理财小组,选举产生了村务监督委员会。定期对民主理财小组成员进行业务培训,强化村级支出审核,严格村级财经纪律。全面实行村务、财务公开,接受村民监督,加大群众参与管理村集体经济的力度。     

“外来人”当上“本地官”

村支书跨村任职 截至目前，我省大部分地方村级党组织换届选举工作已进入尾声。针对在换届选举中出现的问题村，后进村或本村暂时滑合适人员的情况，一些地方探索出村级党组织书记跨村任职，打破地域，身份的界限，实现“能人治村”，强村带弱村，为农村发展注入了活力。     

“难点村”变身“亮点村”

"班子强有力,惠民实事多,发展有路子,致富渠道广。"这是西河村村民津津乐道的村级经济社会发展"新亮点"。西河村位于青阳县西部最偏僻     

推行村级“小微权力清单”的实践与思考

全面推进依法治国,基础在基层,工作重点也在基层。为进一步夯实党在基层的执政根基,大力推进"关权入笼"向村社一级延伸,郫都区试点推行村级"小微权力清单"制度,积极探索提升村级治理法制化水平的有效途径。     

大安市“四个强化”助力村集体经济发展

为切实增强村级党组织的凝聚力、号召力和战斗力,让村级组织有能力为村民办大事、办实事、办好事,实现村兴民富,大安市采取有效措施,不断发展壮大村集体经济。一是强化组织领导。各乡（镇）均成立发展壮大村集体经济办公室,协调相关部门,深入各村调研,开展新一轮建制村＂划档分类、升级晋位＂工作,     

着力提升村级党组织服务能力

济宁市任城区大力实施"基层党组织服务能力提升工程",以创新制度机制为抓手,着眼于有钱办事、有人干事、有章理事,有效实现了村级党组织服务党员群众有能力、保质量、上水平。建立"三项制度",规范村级党组织运转     

大学生“村官”弥补村级团建“短板”

近年来,各地党组织以"党建带团",有效提高了农村基层团组织的凝聚力和战斗力。但是,在一些村级团组织建设中还不同程度地存在着团干部队伍年龄偏大、工作缺乏热情、团干部队伍综合素质和工作能力不强等问题。房山区的调查结果显示,在413名村团支部书记中,30岁以下人员仅占18.4%,具有大专以上学历的仅占29.2%。同时,