浅析现代领导集体中内耗的成因及其应对路径

领导集体的产生就是为了解决个人领导能力不足的问题,通过发挥整合的正效应使集体合力最大化,从而达到提高领导效能的目的。然而,在领导实践中,并非每个领导集体的整合都取得了整体大于部分之和的效果,其根源就是人们忽视了内耗对领导集体所起的负效应。分析内耗原因、解决内耗问题是每个领导集体都应高度重视的问题。     

中共第一代中央领导集体与三线建设战略决策

正以毛泽东为核心的中共第一代中央领导集体(以下简称"第一代领导"),在20世纪60年代决策领导的三线建设,是"新中国建设史上的重要篇章"。①作为第一代中央领导集体重要成员、第二代中央领导集体的核心,邓小平当时就认为,"一二三     

建国以来中国共产党在执政资源开发上的转换与拓展

执政资源是指执政党为履行执政使命、提高执政效能而利用的各种积极因素和条件的总和。执政党在执政过程中只有充分利用和挖掘执政资源,才能为执政地位的巩固奠定基本的前提基础。建国60年来,中国共产党从自己的国情出发,根据国内外环境的不断变化,适时地进行党执政资源开发的转换与拓展。其中,以毛泽东为核心的第一代中央领导集体重在意识形态资源的开发;以邓小平为核心的第二代中央领导集体实现了向突出经济绩效资源开发的转换;以江泽民为核心的第三代中央领导集体对群众资源进行重点开发和拓展;以胡锦涛为总书记的中央领导集体进一步对社会资源予以开发和拓展。从而使党的执政资源得到不断丰富,党的执政地位得到不断巩固,党的执政效能得到不断提高。     

建国以来中国共产党在执政资源开发上的转换与拓展

执政资源是指执政党为履行执政使命、提高执政效能而利用的各种积极因素和条件的总和.执政党在执政过程中只有充分利用和挖掘执政资源,才能为执政地位的巩固奠定基本的前提基础.建国60年来,中国共产党从自己的国情出发,根据国内外环境的不断变化,适时地进行党执政资源开发的转换与拓展.其中,以毛泽东为核心的第一代中央领导集体重在意识形态资源的开发;以邓小平为核心的第二代中央领导集体实现了向突出经济绩效资源开发的转换;以江泽民为核心的第三代中央领导集体对群众资源进行重点开发和拓展;以胡锦涛为总书记的中央领导集体进一步对社会资源予以开发和拓展.从而使党的执政资源得到不断丰富,党的执政地位得到不断巩固,党的执政效能得到不断提高.     

把各级领导班子建设成为领导科学发展的高素质领导集体

能否把各级领导班子建设成为领导科学发展的高素质领导集体,在很大程度上决定了我们党和国家的兴衰存亡.要坚持科学选人用人,进一步加强思想作风建设,加大学习培训力度,不断调整和改进领导方式,深化领导体制改革,努力把各级领导班子建设成为领导科学发展的高素质领导集体.     

对新时期高校领导体制科学运行的思考

高校领导体制改革是高等教育体制改革的重要内容，直接关系着高等教育的发展和高校的改革发展稳定。目前，我国高校实行的是党委领导下的校长负责制，这是几次高校领导体制改革后，我国高等教育做出的适应改革开放形势的历史选择。就体制本身而言，它符合我国的现实国情和高等教育的发展规律，符合知识经济的时代要求。但如何规范运行，怎样把握这一制度的科学内涵，充分发挥党委领导的核心作用，适应高校改革与发展的新形势，便成为这一体制充分发挥效能，增强高校领导集体的凝聚力、战斗力，推动我国高等教育事业发展的关键。     

党的三代领导集体对社会主义建设道路的探索

我国进入社会主义以后,如何建设社会主义,发展社会生产力,这是全党和全国人民迫切要求解决的极其重大课题.以毛泽东为核心的第一代领导集体、以邓小平为核心的第二代领导集体、以江泽民为核心的第三代领导集体(以下简称毛泽东第一代领导、邓小平第二代领导、江泽民第三代领导)把马克思主义普遍真理和中国具体实践结合起来,对社会主义建设的道路进行了创造性的探索,极大地丰富发展了马克思主义.在纪念中国共产党成立七十周年之际,回顾和总结这一探索过程及其经验教训,对于指导我国社会主义现代化建设,迎接九十年代我国经济新的腾飞,有着重大的意义.     

“一把手”要带好“一班人”

江泽民总书记在《领导干部一定要讲政治》一文中指出,各级党政主要领导同志首先要把领导班子管好,各级党组织对领导干部要严格要求、严格管理、严格监督,不仅要管好干部的选拔任用,而且要管好干部的思想和作风。邓小平同志曾指出:“任何一个领导集体都要有一个核心,没有核心的领导是靠不住的。”可见,每个县的县委应是坚强的领导集体,担负着全县经     

对邓小平领导方法与艺术研究的反思与前瞻

一 邓小平是中国当代社会主义现代化建设和改革开放的总设计师。作为我党第一代中央领导集体的重要成员和第二代中央领导集体的核心,邓小平在我国长期的革命斗争和社会主义现代化建设实践中,形成了卓越的领导思想和高超的领导方法与艺术。改革开放20多年来,学术界对邓小平的领导方法与艺术进行了卓有成效的探讨,也取得了一批有价值的研究成果。尽管形成了许多的共识,但由于研究的视角不同、方法各异,形成的观点和看法也有一定的差别。对     

抓住关键环节 开展企业效能监察

高企业的管理水平和经济效益,必须抓住关键环节,大力开展效能监察。几年来,我们对效能监察工作经历了思想认识不断深化,监察工作逐步规范的过程,初步打开了工作局面。一、加强领导,围绕中心,切实使效能监察工作服务于企业的发展。我局各级党政主要领导非常重视和支持效能监察工作,经常听取汇报,并要求纪检监察部门加大效能监察工作的力度。特别是组建汾西矿业集团公司以后,总经理亲自召开公司纪检监察工作会议,安排效能监察工作,并与公司纪检监察部门领导一起研究选题立项。公司党委副书记、纪委书记亲自安排、动员,及时解决效能监察过程中…     

以邓小平为核心的第二代中央领导集体形成的组织特点

党的十一届三中全会事实上已经确立了邓小平在全党的领导地位，形成了以他为核心的第二代中央领导集体。但是，由于当时特殊的历史条件，在第二代中央领导集体形成过程中，邓小平始终没有担任党的一把手。这是第二代中央领导集体的一个最大的组织历史特点。第二代中央领导集体何以形成这样的组织特点？首先，第二代中央领导集体是在毛泽东领导终身制的历史条件下形成的。在我国改革开放以前，领导职务终身制的问题一直是国际共运和我国社会主义民主政治建设中普遍存在的弊端。从斯大林开始就搞个人集权制、领导职务终身制和指定接班人等制度…     

发展和稳定新疆的根本保证

我们唱着东方红当家作主站起来我们讲着春天的故事改革开放富起来继往开来的领路人带领我们走进那新时代高举旗帜开创未来这首《走进新时代》的歌曲 ,生动形象地高度概括了中共三代中央领导集体 ,领导人民进行革命、建设和改革的历史 ,充分表达了中国人民对中央三代领导集体的无限深情。新疆各族人民同样深切地体验到∶没有毛泽东 ,就没有新疆各族人民的翻身解放 ;没有邓小平 ,就没有新疆改革开放的新道路和新成就。中共三代中央领导集体 ,在领导中国革命、建设和改革的历史进程中 ,十分关注新疆各族人民 ,对新疆工作作出了一系列重大决策和…     

任弼时与党的第一代领导集体

中国共产党在领导伟大革命实践中形成了以毛泽东为核心的第一代领导集体,任弼时是这个集体的重要成员之一。从客观上讲,任弼时成为党的第一代领导集体的重要成员是时代发展的产物,是党的第一代领导集体广纳贤才的科学机制的结晶;从主观上讲,是对任弼时为中国革命做出巨大贡献的肯定,是对其人格和品行的认同。总之,任弼时能够成为党的第一代领导集体的重要成员是当时历史条件与他的主观条件的高度统一,具有历史必然性。任弼时为党的第一代领导集体的形成、成熟做出了历史性贡献。任弼时成为党的第一代领导集体重要成员之后,从理论与实践的结合上发挥了不可替代的作用。     

长征的胜利和中共第一代领导集体的形成

长征的胜利和中共第一代领导集体的形成，是相辅相成、互为因果的。在遵义会议前，中共有过陈独秀、瞿秋白、向忠发（实际当权者是李立三）、王明－博古几任总负责人，但都没有形成稳定的、能够团结全党进行胜利斗争的领导集体。以毛泽东为核心的中共第一代领导集体，是在遵义会议实现伟大历史转折中开始建立，在领导长征取得胜利的过程中逐步巩固，并最终确立在全党全军的领导地位的。而正因为正确的领导取代了错误的领导，中央红军才能胜利到达陕北，红军三大主力才能胜利会师，震惊世界的长征才能以我们的胜利、敌人的失败而告终。第一代…     

邓小平关于第三代领导“核心”的五次谈话

作为我们党第二代领导集体的核心，邓小平始终高度重视党的事业的继承和发展，关心新一代领导集体的建立与稳定。他把选好新的党中央领导集     

试论领导群体的优化组合

对领导群体进行优化组合，可以使领导群体成为素质优良、成员优势互补的坚强集体，从而充分开发领导集体的潜能，使其形成一个充满活力的班子结构。本文试从优化年龄结构、气质结构、专业知识结构和智能结构等方面简论构建合理领导群体问题。     

积极探索行政效能监察工作新路子

一、抓住“三个环节”,全新构建行政效能监察工作“平台”我们在开展行政效能监察工作中,紧紧抓住创新机制、强化责任和规范运作三个重要环节,对过去行政效能监察的模式进行了大胆的改革,建立了领导机构,健全了监察网络,完善了责任机制,规范了运作程序,有力保证了行政效能监察工作的顺利开展。一是建立了行政效能监察网络。2002年,我们在市、县两级全部成立了行政效能监察工作领导组。在市、县两级普遍建立了行政效能投诉中心,在市直各单位成立了由一把手担任组长的效能监察小组,从而初步建立了我市行政效能监察的组织领导机构和工作机构。…     

三代中央领导集体的新老交替

党的十六届一中全会选举产生了新一届中央领导机构，党的中央领导集体顺利实现了新老交替。中央领导集体平稳有序地完成新老交替，这在中国共产党的历史上还是第一次。     

领导风格与领导效能关系研究综述

根据西方管理心理学思想,比较权威的领导风格理论有特质理论、行为理论、权变理论、变革型领导理论、交易型领导理论等。而关于领导效能的研究,其量化指标包括主观指标如员工的工作满意度、组织承诺,及客观指标如企业利润、组织绩效等。在领导风格与领导效能的关系研究中,研究者一般会在主观指标与客观指标中择其一,本文以此为分类依据对二者的关系研究做系统的梳理与分析,并在此基础上提出几点建议,以期为我国管理心理学领导效能领域的研究提供一定的参考。     

毛泽东:中共第一代中央领导集体的创立者与稳固核心

毛泽东是中共第一代中央领导集体名副其实的创立者与稳固核心。理由有三:其一,1935年遵义会议是第一代领导集体形成的起点,毛泽东对遵义会议的酝酿、召开及最后成功都起了至关重要的作用,是第一代中央领导集体无可争议的创立者;其二,毛泽东具有高深的马克思主义理论修养等五大特点,这些独有的优势使他在遵义会议上脱颖而出,事实上成为第一代中央领导集体的核心;其三,从1935年遵义会议直到1976年毛泽东逝世,此间尽管存在过"洛毛体制"和来自党内的严峻挑战,但毛泽东始终居于最高领导地位。