从成本收益角度看公安行政处罚程序及公安工作

公安行政处罚程序及整个公安工作的目标应追求实体收益 程序收益-直接成本-错误成本的结果最大化。据此,一、应把其作为衡量公安工作的一个重要的标准。二、应注意公安直接成本与当事人直接成本的关系。三、应注意基本成本与辅助成本的关系。四、应注意程序的公正性,以良好的程序收益来抵消大量的直接成本投入。五、应注意直接成本与实体收益的关系。六、应十分强调管理。     

应激性群体性事件治安警务研究

应激性群体性事件主要是指因某种偶发的治安利益纠纷或行政执法纠纷未得到有效的引导与调解而引发的群体性事件。公安机关应掌握应激性群体性事件的偶发性、事态的演变性、事件的突发性的特点,了解应激性群体性事件的诱因,制定应激性群体性事件的应对警务,有效处置应激性群体性事件。     

国家荣誉制度与人才发展体制机制革新

建立国家荣誉制度是推动我国人才发展体制机制革新的重要方面。国家荣誉应具有较强的权威性、知名度、认可度,应具有一定的崇高性、神圣性,应具有较高的规范化、体系化水平。应建立针对个人、覆盖所有群体、区别对待多元主体并能避免"官本位"异化作用的国家荣誉制度。     

也谈《治安管理处罚条例》的修改

现行的《中华人民共和国治安管理处罚条例》与相关的法律、法规存在着矛盾、冲突,明显滞后于目前的形势发展,必须进行全面修改：法律的名称应改为《治安处罚法》;调解的范围应明确、扩大;违反治安管理行为的种类、处罚的种类均应增加;处罚的程序应与有关法律协调一致。同时应保持法律的严谨性、科学性。     

韩国警察教育的现状及启示

韩国警察教育给我们的主要启示是 :警察教育应更加切合警察工作的实际 ;应注重提高层次、加强培训教育 ;应重视教育管理人员的培训 ;应改革对学生的培养和管理方式 ;应提高毕业生的待遇 ,等等。     

企业如何加强应收账款的管理

应收账款,是企业因销售产品、材料、提供劳务等业务而应向购货方、接收劳务的单位或个人收取的款项,是企业的主要流动资产之一,其实质是企业向客户提供的融资性服务。形成应收账款的直接原因是赊销,而赊销是一把双刃剑,企业只有正确地运用赊销策略、合理确定信用政策,加强对应收账款的管理,控制应收账款可能产生的风险和损失,才能最大限度的享受应收账款带来的收益。一、我国企业应收账款的现状目前,应收账款在我国许多企业总资产中所占的比重越来越大。有关部门的统计数字显示,在我国上市公司最近两年年报中,超过60%的上市公司应收账款余额…     

做好典型选树工作之我见

本文结合作者工作实际,对典型选树工作做了深入探讨,阐述了做好选树典型工作应注意的问题、应坚持的原则、应运用的方法。     

中德警察执法之比较研究

德国警察管理严谨务实,勤俭克己,有许多独到之处。我们两国虽然国体、政体有所不同,但德方有很多地方值得我们学习借鉴。比较研究之启示是：我国公安机关警务保障应注重节俭实用、运转高效;警务装备应与严格的规程与高素质的使用者有机结合;警务培训应注重强化养成、贴近实战;执法制度应注重严格执行、跟踪问效;执法管理应注重激励促进、监督制约。     

近十年广东人口结构的变化、成因与思考(下) ——基于第七次全国人口普查数据的分析

因应广东人口"七大变化",既有内在规律的内因,也有人口环境变化带动的外因。由此带来七方面的思考:一、因常住人口基数变大,应适时重新调整教育卫生警力诸项公共服务保障。二、因应人口流动变化,应梳理新的流动人口管理政策办法。三、因人口老龄化进程加快,应积极适应老人社会出现的各种挑战。四、针对人口受教育程度,应规划新的各种教育规划布局。五、人口稠密集中度增强,应引导走出适合地区的新型城镇化发展道路。六、从人口分布多样性出发,应研制新的性别民族平等团结和谐稳定政策。七、以人口与经济增长强相关为切入,应主动有为探索试水出台新的劳动就业年龄政策。     

问责官员复出与问责制的系统思考

追究官员的责任应区分程度、定性准确、依法进行,从刑事、纪律、政治、道德等方面分别对待。应依据官员受到问责的性质分析其复出问题。应尽快健全和完善官员复出的制度规定,提高行政问责制的权威性、公信度。     

民警教育训练体系化建设初探

民警教育训练应扩大教育训练门类,包括职务晋升必训、岗位转换必训和岗位新知识新技术必训;应形成院校教育训练体系和公安机关内部教育训练体系优势互补格局;应根据不同类型、不同层次、不同岗位专业民警的不同需要,安排教育训练内容;应在政策、制度、师资、财物、服务等方面给民警教育训练提供保障。     

浅谈如何加强企业应收账款管理

应收账款在企业的财务管理中占有十分重要的地位,如何加强企业应收账款的管理已经成为企业急待解决的问题。研究针对应收账款管理存在的现状,提出了加强应收账款管理的办法和措施,以期企业能安全、及时收回应收账款,加速企业资金周转,提高企业经济效益。     

传统伦理是公民道德建设的重要资源

加强公民道德建设,应注重对传统伦理思想的继承。其中首先应注重研究传统伦理思想中的哪些合理内核能为我们所用,并应恢复传统伦理思想的本来面目;其次应注重选择传统伦理思想的传承方式。民族化、科学化、大众化是公民道德建设的主要走向。加强传统伦理思想教育将是一项长期的任务。     

论高校后勤社会化改革新形势下的服务新理念

文章从高校后勤服务工作的实际 ,即服务是后勤改革的根本宗旨、服务要加强学习、服务要重视信息、服务应“双效”并重、服务必须强化育人意识、服务应提升管理理念、服务要明确主体、服务要重视质量、服务需要创新、服务要有竞争意识、服务要恪守诚信、服务应提倡奉献等多方面 ,论述了我国高校后勤社会化改革新形势下 ,后勤服务应重视和必须强化的服务新理念。     

公务员礼仪十六条（续）

九、会议礼仪 (一)主持人的礼仪 1、主持人应衣着整洁,大方庄重,精神饱满。 2、走上主席台应步伐稳健有力,行走的速度因会议的性质而定。 3、入席后,如果是站立主持,应双腿并拢,腰背挺直。持稿时,右手持稿的底中部,左手五指并拢自然下垂。双手持稿时,应与胸齐高。坐姿主持时,应身体挺直,双臂前伸,两手轻按于桌沿,主持过程中,切忌出现搔头、揉眼、翘腿等不雅动作。     

论警察院校环境建设

院校环境建设包括教学环境建设、科研环境建设、体育训练环境建设、文化娱乐环境建设、生活环境建设以及校园综合环境建设,是院校各方面工作得以开展的基础。警察院校的环境建设既应符合社会主义精神文明建设的要求,又应符合院校教育规律的要求,还应符合警察教育特点的要求,并且,在此前提下,还应认真做好环境设计工作。     

对深化和完善公安执法规范化建设“杭州样本”的若干理性思考——以精细化管理为视角：

基于理论支撑的角度和理性认识的高度，公安执法规范化建设应处理好精细化与高效率、精细化与人性化、形式与内容、全面与重点、领导与民警、规范与创新等几对矛盾。公安执法规范化建设下一阶段应着力解决执法理念、执法监督、执法冷漠、执法懈怠等重点问题。推进公安执法规范化建设、构建警务精细化管理机制，在目标设计上，应实现警务绩效最优化；在体系设计上，应实现警务管理精细化。     

营造文明法制环境 推进城市软环境建设

文明法制环境至少应包括公民的法制思想、法制行为模式以及法制制度等一系列法制因素的总和。大连市在法制思想体系建设中应注重提高公民整体的法律意识和对法律文化的宣传;在法制行为模式建设中应加强对公共权力的依法制约、依法尊重和保护公民权;在法制制度体系建设中应注重对大连市地方立法制度、地方行政执法制度和地方司法制度的不断完善。     

论我国维和民事警察的心理选拔

心理选拔是维和民事警察初期筛选中的一道重要程序。维和民事警察心理选拔内容的确定应遵循适应性原则、集中性原则、科学性原则、统一性原则、发展性原则;心理选拔的内容应包括心理健康、逻辑推理、个性因素、心理应激、记忆、自我控制等方面,并且应遵从一定的标准;心理选拔可以采用ＺＳ心理健康问卷、ＺＳ逻辑推理量表等测试工具和团体检验与个别测验两种方法;心理选拔结果的评定应采用心理评价小组共同讨论的方式进行。     

对公安院校体育教育训练的思考

公安院校体育教育训练应包括身体健康、心理健康、社会适应、运动技能、体质几个方面目标。在教学中要以掌握技能、知识,提高体质为纽带,同时注重人的生理、心理、社会适应能力的发展;应注意运动技能的选择和掌握及体质的增强应与公安工作结合起来,为公安工作服务。