构成企业形象的要素特征

企业形象的价值已引起学术界和企业界的广泛重视,但一般来说,人们对企业形象的认识往往流于表面。因此,有必要对构成企业形象的内在体系要素进行分析和探讨。笔者认为,企业形象主要由文化形象特征、人才形象特征、品牌形象特征和推广形象特征四个要素构成,这四个要素之和构成了企业形象内在要素的有机整体。文化形象特征。文化形象是企业文化的精髓所在。它是以企业价值观为基础、以企业物质系统为依托、以员工群体意识和行为为表现所形成的具有企业自身特色的经营管理思想和风格。文化形象主要包括企业使命、企业精神、企业价值观和企业目…     

要注重市场形象的无形资产效应

企业形象是展现企业精神风貌的一面镜子，是衡量企业经营理念与产品质量的重要尺度，更是市场竞争一不可低估的无形资产，直接影响着企业竞争的实力。我们作为社会公益性和企业性融为一体的铁路运输企业，把企业市场形象塑造作为一种无形的资产来运行，、达到低成本扩张，高效率发展。以塑造职工队伍形象为基础．架构企业市场形象。职工队伍的群体形象是企业形象的重要基础，是企业形象人格化的体现。要塑造最佳的企业形象，就必须在塑造职工群体形象这个基础环节上切入，把企业形象意识渗透到全体职工中去。比如我们铁路职工，作为个体在与…     

塑形象 促发展

广西送变电建设公司是建设安装高压输电线路和变电站为主的国家一级资质电力建设骨干企业。在长期实践中 ,逐步形成了具有“送变电”特色的企业文化 ,取得了较好的经济效益和社会效益 ,企业形象和市场竞争力大大增强。塑造企业形象带来的无形效益 ,在市场经济发展的过程中正逐步得到展现。在实践中认识到 ,塑造良好的企业形象 ,并实现有形形象到无形形象的转化 ,是提高竞争力、促进企业生存与发展的重要前提和保证。本人认为 ,塑造企业形象 ,必须抓好四个“建立”。一、建立充满活力的内在机制企业内在机制 ,对于塑造企业形象具有决定性的作…     

全方位塑造开滦企业形象

开滦集团公司党委在推进企业改革脱困的过程中，坚持运用五个载体，塑造企业形象，收到了良好效果。 以“提质量、重信誉、树形象”大讨论为载体，塑造良好的煤炭产品形象。去年，《开滦日报》刊登了读者楷澜的来信，讲述了购买海尔彩电后得到厂方热情服务的亲身感受。集团党委借此组织开展了大讨论活动，教育引导干部职工思考“对照海尔，我们在商品销售中做得怎样？有哪些差距？应当向海尔学习什么？怎么学习？如何加强改进我们的经营管理工作？”等一系列问题。许多单位把这次活动作为提高产品质量、重塑企业形象的重要措施，作为职工自…     

塑形象 育精神 抓经营

怎么去建设企业文化，大家都在边学边干。总结我们公司的经验主要是：塑企业形象，有企业精神，抓企业经营。形象是企业之体，精神是企业之。魂，经营则是企业的血与肉。塑形象，关键是班子形象。“盆国水园，孟方水方。”有腰板如松之班子，方有顶天立地之企业。在此基础上，塑企业形象，要多方法、多渠道、多载体，要有意识、见行动、重实效。我们公司根据企业自身特点，设计了厂旗、厂徽，谱写了厂歌，这是不花大钱做广告，自我推销扬大名。又如优化企业环境塑形象。企业的工作、生活环境给人的第一印象非常重要。你的办公楼虽说不上豪华…     

关于企业文化的经济学思考

企业文化一般被界定为企业创造的具有自己特色的精神财富之总和,包括企业精神、企业素质、企业价值观、企业环境和企业形象等等。当这个造就了第三代经济强国(日本)的现代管理模式成为世界热点问题风靡全球,被发达国家的理论和实业界作为企业不可或缺的重大管理方式而广泛研究与运用的时候,我国的一些中小企业领导者却     

塑造企业形象的两个着力点

一个企业,如同一个人一样,具有与众不同的形象。它的内在精神、素质和经营哲学总要通过一定的具体形象表现出来。企业形象的好坏,决定于这个企业长期以来的经营行为和宣传行为。在当今市场经济的大潮中,无论什么企业,想要在日益激烈的市场竞争中生存和发展,保持它对公众持久强烈的吸引力,就要注意设计和塑造自己的良好形象。     

唱响推动企业改革的奋进歌

弘扬主人翁精神，充分发挥工人阶级在两个文明建设中的主力军作日，作为一个历史课题，多年来始终贯穿工会宣洁思想工作的全过程。我们江苏省总工会从1993年开始，在全省职工中广泛开展了“在发展社会主义下场经产中创企业精神，树主人翁形象”的主题教育活动．这既是一项跨年度的思想道德建设工程。也是加强企业文化建设的一项系统工程，至今已坚持了6年。6年中，省总工会始终把“重在建设”放在突出位置，通过创企业精神——铸魂；村主人翁形象，进行“四德（职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德）”教育——育入；村企业形象，展“四…     

企业要善于塑造良好的形象

一般说来,企业形象是指社会公众和企业职工对企业整体的印象和评价.它可从两个方面来讲:从企业外部来说,是企业长期以来给社会公众留下可以信赖的形象,企业对社会公众及整个社会的贡献为社会所肯定.从企业内部来说,企业使全体职工在工作中产生同企业荣辱与共的思想,做到每个职工在各自的岗位上,以主人翁的姿态进行工作,人人关心企业的经营,人人重视企业的效益,人人珍视企业的荣誉,发挥最高的工作效益.这就是完整的良好的企业形象. 良好的企业形象,是一个企业无形的资产和无价之宝.而良好的企业形象往往和良好的信誉紧密相联.一个企业在社会上有了良好的形象和     

提高职工的“精神收入”

胜利油田现河采油厂樊庆强、高春莉:市场经济条件下,人们以追求物质利益最大化为劳动的最终目的。但是企业的管理者在重视提高职工的物质收入的同时,也要重视提高其“精神收入”,满足职工的精神需求。职工精神需求大体分为三个层次:一是与生存需要相关的精神需求,包括有一个可以信赖的领导班子、稳定的工作环境、周到而规范的组织关怀等等;二是要有满足文化娱乐需要的精神产品;三是受到尊重和个人发展方面的需求,包括人格的尊重,民主权利的有效行使,作出的贡献得到承     

铸就“东锅精神”

东方锅炉（集团）股份有限公司是一支人员来自南北各地、工厂地处三线、立足西南腹地的“国家队”企业,她一靠不了天时,二靠不了地利,靠的只有“人和”,靠上下同欲、励精图治。全厂职工发扬“求实、创新、拼搏、超越”的企业精神,创造了令同行瞩目的业绩,为祖国提供了巨大的能源动力,荣获了国家300多项奖励,鼎扛起了中国大型火力发电设备的三分之一天下。经历30多年的创业、发展,东方锅炉逐步形成了“以质量求生存,以品种求发展,以服务求扎根,以管理求效益”的企业经营理念和以“产品形象、职工形象、管理形象、厂容厂貌”为内容来塑造企业形象的企业文化。现代企业的竞争,实质上是企     

提高职工素质 提升企业社会影响力

对于企业来说,激烈的竞争形势催生了企业对市场竞争过程中良好形象的需求。在企业社会影响力的大框架下,职工的素质能力就是支撑这个大框架的一个重要基础。良好的企业形象是企业内在能力的外在展示,是企业文化的有效延伸,同时又是以每一位职工的具体言行为基础,靠每一位职工娴熟的技艺、优良的服务和扎实的工作来保证。     

企业形象研究的新贡献

现代化企业是现代化社会的基本单位，企业形象如何不仅关系到企业发展的成败，而且直接影响现代化建设的进程。如果一个地区、＊个企业生产的产品给人以＊假、冒、伪、岁的印象，那么这个地区的企业早晚必然走入绝境。正因为这样，企业形象的理论研究和具体设计，就显得特别迫切和重要。最近，高兴地看到山东大学出版社出版的刘德军等主编的＊企业形象塑造＊＊书。这部书出得及时，出得好，为企业形象研究与设计作出了贫的贡献？＊以人为本」是企业文化建设的核心。所谓企业形象，首先是企业人的形象。企业人的精神面貌、行为规范、言谈举止…     

对内对外宣传都要硬

企业宣传工作在企业的生存发展中占有重要地位。就其工作职能而言,一是导向,二是服务。宣传工作可分为对内、对外两大块。“对内”即宣传思想工作,包括系统的、日常的政治思想教育,职工经常性的思想政治工作,纪律道德建设和民主法制建设等方面,系统性、实践性强,工作难度较大。“对外”即宣传企业工作,包括宣传企业产品、企业信誉、企业形象,提高企业知名度     

树立良好企业形象之我见

树立良好企业形象之我见广西大化水电总厂兰静红企业形象是一个企业精神境界、整体实力的具体表现，而企业形象竞争是市场竟争发展到高级阶段的产物。随着形象竞争时代的到来，企业的生存和发展面临新的挑战。如何以最佳的形象、最良好的经营信誉争取在市场上的位置已成为...     

把握特征 突出重点

现代企业作为一个微观经济组织，只有高度重视企业文化建设，运用企业文化的管理思想，实现深层次、高品位的管理，才能在激烈的市场竞争中占据主动，取得优势。其主要特征表现在；注重以人为本，靠人才素质形成管理优势。企业文化理论明确地把人置于企业生产和经营管理的最高地位，致力于推行以人为本的发展战略，视人才为企业发展的第一资源，把职工的科技和文化素质的提高、职工的积极性和创造性的发展视为企业发展的真正动力。企业文化管理强调情感关联和精神激励，它主要是通过文化价值与文化精神的塑造、引导和弘扬来调动和激发职工的…     

我们这样培育企业精神

《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》指出,要“培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神,塑造良好的职工形象和企业形象”。在发展社会主义市场经济、建立现代企业制度的新形势下,如何培育企业精神,增强企业的凝聚力、向心力,这是摆在每个企业面前的一项重大课题。笔者对此谈点我们电业局的做法。 注重三个结合。一是结合当地政治优势,坚持长期培育。临沂是革命老区,在长期的革命和建设实践中,逐步形成了具有鲜明政治和时代特色的群体意识,即“立场坚定、爱党爱军、艰苦创业、无     

培育各具特色的企业精神

塑造良好的企业形象,最根本的就在于培育良好的企业精神。企业精神作为企业的精神支柱,是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的,并经过全体职工的认可信守的理想目标、价值追求、意志品质和行为准则。企业精神不应是企业决策层“闭门造车”的随意杜撰、主观想象,要求职工追求和信仰某条口号或警句,这样的企业精神不能全面概括企业长期形成的理念特征,容易使职工有“强制感”。企业精神也不应是在任何时候、对任何团体及个人都适用的、笼统的口号,这种口号式的“企业精神”,决不会产生精神动力,更不要说具备识别能力。     

加强企业文化建设 促进企业经济发展

近年来，南宁卷烟厂坚持两个文明同步进行，狠抓以效益为中心的经济工作的同时，重视开展企业文化建设，促进了企业经营管理水平的提高和经济效益的增长。1995年实现产值4．7亿元，税利2．4亿元，经济效益在全区名列前茅。在经济不断发展的同时，企业精神文明建设也有了丰硕成果。1996年，我厂被评为全区精神文明建设文明单位，全区烟草系统精神文明建设先进单位。一、培育企业精神，增强职工进取意识企业文化的灵魂是企业精神，它是职工在企业发展过程中逐步建立起来的理想信念、价值取向、行为准则等，是职工精神支柱和活力之源。在培育企…     

来稿摘登

企业形象的根本是“人的形象” 上海市石油总公司吕福泽:员工是现代企业的细胞,也是企业形象的主体,企业形象说到底是“人的形象”。企业的形象是以每一员工的具体言行为基础的,靠每一员工娴熟的技艺、优良的服务和扎实的工作来保证的,企业新形象的塑造,关键在于员工整体素质的提高。在我公司开展的“我为企业争光辉,一流形象在岗位”的企业形象建设活动中,我们始终将工作的重心放在“人的形象”的建设上,致力于造就一支过硬的“四有”职工队伍。总公司下属