企业思想政治工作要以人为本

"以人为本"是开展思想政治工作的基本原则,在这一原则指导下,我们要用科学发展观统领思想政治工作发展的思路,创新工作方式;要用群众第一的观点开展思想政治工作,有效激励企业员工,积极为职工群众服务;还要不断提高政工干部的政治素质,思想道德素质,以及工作责任心和事业心。     

围绕企业奋斗目标开展思想政治工作

企业发展不仅要有适时可行的规划和目标,而且要有针对性地开展思想政治工作.从企业实际出发,围绕发展目标,灵活多变地开展思想政治工作,能最大限度调动工作积极性,克服人们思想上的种种不利因素,团结好干部、群众,形成合力,共同为实现企业发展目标奋斗.     

企业思政工作要重视人本管理

众所周知,人是实现一切目标的根本,也是达到目标的动力源泉,在企业中员工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源。思想政治工作是企业一切工作的生命线,是现代企业管理的重要组成部分,企业思想政治工作说到底就是做好员工的工作,要坚持以人为本,把思想政治工作促进企业全面建设与促进员工的全面发展的双重功能在实践中充分发挥出来和有机结合起来。     

企业思想政治工作要与时俱进

青海宾馆旅游集团公司党委从加强领导班子思想建设入手．围绕企业奋斗目标开展思想政治工作。随着公司各项工作的深入发展．已逐步形成思想政治工作由党委统一领导，党、政、工、团齐抓共管，各方面分工协作．全体员工积极参与的工作格局。公司在改革发展和提高经济效益中，充分发挥思想政治工作的作用．深刻体会到了思想政治工作在促进企业发展中的作用，思想政治工作正在逐步形成制度化、科学化和规范化。     

民营企业思想政治工作创新研究

民营企业的思想政治工作要坚持以企业经济发展为中心的规律,在民营企业主和职工间实现利益的均衡,加强思想政治工作的针对性和实用性,使这项工作最终成为民营企业的内在需求,让民营企业能够自觉自愿地开展思想政治工作。     

党建引领添新翼 服务中心促发展

近年来，内蒙古森工集团（即林管局，以下简称森工集团）党委始终坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能．积极探索适合内蒙古大兴安岭林区特点的党建工作新模式和新途径，努力把党的政治优势和组织优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为全面推进林区科学发展提供了强劲动力。     

思想政治工作要突出“五性”

一、突出思想政治工作的经常性。思想工作只有坚持经常性，才能适应新形势的要求，达到调动职工积极性、服务于企业快速发展的目的。首先．要提高领导于部思想政治豢质，为企业开展经常性思想政治工作提供坚强的组织保障。企业思想政治工作能否得到有效开展与企业领导特别是党政一把手做思想政治工作意识的强弱有着密切关系。党政一把手必须增强思想政治工作观念，亲自抓企业的思想政治教育和思想政治工作，养成坚持不懈地做思想政治工作的良好习惯。其次，要坚持定期或不定期地进行职工思想分析，根据企业不同发展阶段的任务目标，     

为企业发展护航助力

企业思想政治工作发挥＂生命线＂作用,就要紧紧围绕企业的中心任务开展。北京一轻控股有限责任公司在开展思想政治工作中,坚持工作进展到哪一步,思想工作就跟进到哪一步,并把教育群众与服务群众结合起来,促进了企业的发展。思想工作围绕企业中心工作积极推进。企业工作中的重点和难点,就是思想政治工作的重点。一轻党委坚持工作进展到哪一步...     

思想政治工作创新的实现途径

思想政治工作是党领导下的社会主义国家宣传教育群众、保障各项工作健康开展、促进组织目标实现的独特的思想工作方法，是一项以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。做好思想政治工作，有助于端正员工的政治方向、全面提高员工素质、调动员工的工作积极性。面对新时期、新情况，思想政治工作必须按照科学发展观的要求，探索新的思路和实现途径。     

试探新时期石油公司企业政治工作

石油企业是我国的基础产业,其经营质量直接影响着我国国民经济的发展以及综合国力的提高。石油企业思想政治工作在企业的经营管理中发挥着重要的作用,做好石油企业的思想政治工作主要从以下三点着手:第一,加强队伍建设。企业思想政治工作者积极转变工作理念,创新工作方式;提高业务水平,积极适应社会。第二,要基于本单位的中心工作,并充分发挥思想工作者的教育职能、服务职能,逐步建设促进企业发展的大政工体系。第三,为企业员工营造温暖、轻松的工作环境。     

把思想政治工作贯穿于企业信访工作的全过程

做好信访工作,对于促进企业的健康发展意义重大。把思想政治工作贯穿于信访工作的全过程,是做好新形势下企业信访工作的有效途径。这就要求信访工作者在具体实践中,一要统一思想,提高认识,充分发挥思想政治工作在信访工作中的重要作用;二要突出重点,强化意识,努力做好信访稳定工作;三要以人为本,共促和谐,千方百计地为企业员工解决实际问题。     

做好思想政治工作为企业增效

组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识。研究一定组织中人的心理和行为的规律性。从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。企业思想政治工作的职能之一就是通过理想信念教育、民主法制和纪律教育、科学文化教育等形式，教育引导广大员工把追求个人理想融入到实现企业发展目标中，在各自的岗位上尽职尽责，脚踏实地地干事业。在这点上，与组织行为学研究的内容具有异曲同工之处。因此，我们在继承传统的思想政治工作方法的基础上，要通过学习和借鉴组织行为学的一些理论开展新时期企业思想政治工作。     

进一步加强企业思想政治工作的新途径

新时期，要积极探索进一步加强企业思想政治工作的新途径。在企业思想政治工作中，要提高认识，解放思想，更新观念；要坚持以生产经营为中心，有的放矢开展工作；要做到方式方法创新，内容求新；要适应新形势，积极探索新路子；要建立健全思想政治工作的管理体制和运行机制。     

做好外商投资企业的思想政治工作

一、充分认识在外商投资企业中开展思想政治工作的必要性 首先，在大部分外商投资企业中，中方员工占主体，从总体上说这是一支年轻的队伍，朝气蓬勃，接受新事物快。在这样一种特殊环境中，广大员工既呼吸着改革开放的新鲜空气，又不可避免地会受到资产阶级腐朽思想的影响。因此，必须通过开展思想政治工作，教育广大员工树立正确的价值观、人生观，才能自觉抵制资产阶级腐朽思想的侵蚀，建设一支有理想、有道德、有文化有纪律的“四有”员工队伍。 其次，由于受传统思想的影响，一些外资企业中的中方员工存有雇佣思想，认为多干活、多拿钱…     

以人为本 创新机制 努力实现员工与单位同进步共成长

胡锦涛总书记说过,思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本;既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人"十一五"期间,江苏省高速公路经营管理中心(以下简称省高管中心)在实际工作中,始终牢记胡总书记的教诲,自觉运用科学发展观指导和加强员工思想政治建设,坚持以人为本,创新工作机制,调动全体员工的积极性和创造力,全面推进事业科学和谐发展,实现了员工与单位同进步、共成长。     

人本管理在企业政工管理中的实践

新形势下,随着企业经营发展模式的根本性变化,员工价值观念日趋多元化,利益分配日趋多样化,各种矛盾日趋复杂化,企业思想政治工作也随之发生重大变化。企业思想政治工作面临着新的任务和挑战,这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用。思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,是实现企事业又好又快的生命线和灵魂。     

企业开展党建工作的有效途径

思想政治工作如何围绕企业生产经营中心开展,为企业快速可持续发展提供坚强的思想政治保证,是企业党组织必须解决的大问题。工作重心下移是提高思想政治工作实效的有效途径,是大力弘扬求真务实精神的具体体现,是适应企业跨越式发展要求的根本性措施。     

思想政治工作是党执政能力建设的重要政治资源

加强党的建设,首先是加强党的思想政治建设,因而,思想政治工作是加强党的建设的中心环节。当前,人们的思想呈现出独立性、选择性、多样性、多变性特点。在多元价值观念并存的条件下,社会的正常进行,离不开对各种价值观念的正确整合。思想政治工作是整合社会思想的有效途径。党要不断实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益,就必须通过加强思想政治工作,使广大人民群众认同党的理论、路线、纲领、方针、政策并积极地、创造性地贯彻党的路线、方针、政策。思想政治工作是党治国理政实践的重要方式。思想政治工作必须围绕构建社会主义和谐社会这一目标和主题来开展,要大力宣传和谐理念,普及和谐知识,营造和谐氛围,丰富和谐内涵,为构建社会主义和谐社会提供精神动力、智力支持和思想保证。     

新形势下加强建筑企业思想政治工作的思考

社会主义市场经济的发展和企业改革的深化，不仅给建筑企业带来了发展机遇，也使其思想政治工作面临着许多亟待解决的新课题。当前，建筑企业要把服务于企业生产经营作为企业思想政治工作的重要内容，把实现可持续发展作为企业思想政治工作的有效途径，把构建和谐企业作为企业思想政治工作追求的重要目标，把生产施工一线作为企业思想政治工作的主战场，把创新思想政治工作平台作为企业思想政治工作的增效手段。     

努力实现企业思想政治工作“内在经济”化

企业思想政治工作要实现"内在经济"化,就必须要建设一支过硬的思想政治工作队伍,实现最优投入组合;强化激励竞争机制,以提高思想政治工作的效率;适应新形势,努力探索新方法、新机制.