大视野

“工资指导线”下调后的民生期待 北京近日公布了2014年企业工资指导线。截至6月17日，今年全国已有10个省（区、市）发布了2014年的企业工资指导线，其中，河南和新疆的基准线最高，均为15％。值得注意的是，与去年相比，多地工资指导线的涨幅出现了下调。     

让收入增长跟上“工资指导线”

当下民众对增收信心不足,导致消费增速下降。要让实际的可支配收入增长跟上"工资指导线",还需要减税、打破垄断等实质性的政策出台。据报道,截至6月19日,目前全国已有10个省份发布了2012年的企业工资指导线。其工资增长基准线大多在14%左右,其中新疆和天津基准线最高,达16%,北京基准线最低,为11.5%。     

10省份发布2012年工资指导线

中新网财经频道统计发现，截至6月19日，全国已有10个省份发布了2012年的企业工资指导线。其基准线大多在14％左右，其中新疆和天津基准线最高，达16％，北京基准线最低，为11．5％。     

云南发布企业工资指导线

经国家人力资源和社会保障部批复同意,5月17日,云南省人力资源和社会保障厅公布云南省2011年企业工资指导线,其中,企业货币平均工资增长基准线为13%,增长上线为20%,增长下线为4%。此外,确因生产经营困难不能按下线增长职工工资的企业,支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资,不得低于当地最低工资标准。各地各部门根据发布的企业工资指导线,指导各类     

湖北省发布企业工资指导线

记者从省人力资源和社会保障厅获悉，经省政府批准，2010年度企业工资指导线为：职工平均工资增长基准线为13％，上线为21％，下线为6％，基准线和上线较去年有大幅提高。     

在工资政策上应有更多工会的声音

江苏省工会目前首次参与了发布工资指导线，倡导优化企业工资结构，重点关注一线职工和困难企业的加薪问题。作为职工利益的代表者、维护者，显然，江苏工会积极参与制订与发布工资指导线，这样的探索是积极的、有益的。     

南昌：七类就业困难人员可获社会保险补贴

北京市劳动和社会保障局在《关于发布2008年北京市行业工资指导线的通知》中要求，国有企业在确定工资水平时，必须综合考虑企业实现利润等经济指标的完成情况，在遵循全市工资指导线规定的企业工资增长原则的前提下，合理进行当年工资增长的决策。     

健全职工收入分配机制

一、推动政府部门强化对工资分配的宏观管理,引导企业形成职工收入正常增长机制 （一）推动完善企业工资指导线制度。引导企业根据市政府颁布的本年度全市企业工资指导线,参照劳动力市场工资指导价位,结合本企业人工成本状况和经济效益,通过集体协商方式制定落实工资指导线的实施方案,合理安排职工工资增长。     

工资集体协商问答(之四)

工资指导线是在市场经济体制下,地方政府为保证宏观经济目标的实现,依据当地社会经济发展水平和居民消费价格指数、劳动力供求水平以及其它社会经济指标确定工资增长水平,指导工资分配的一种宏观调控形式。工资指导线一般为三条线,即基准线、上线和下线。劳动力市场工资指导价位劳动力市场工资指导价位制度是市场经济体制下,国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。政府有关部门对各类职业(工种)工资水平进行广泛调查,经过汇总、分析和修正,公布有代表性的职业(工种)的工资指导价位,以规范劳动力市     

工运信息与动态

工运信息与动态劳动部在三个城市进行工资指导线试点１９９５年，深圳市根据劳动部的要求，在我国首次制定并颁布了企业的工资指导线。该市以货币工资增长率１５％作为工资增长基准线，以２２％作为工资增长预警线（即上线），以零或负增长作为工资增长下线。这三条线，实...     

信息超市

人社部将发布重点行业工资指导线10月25日,人力资源和社会保障部召开新闻发布会。会上,新闻发言人尹成基在介绍下一步农民工、劳动关系协调和权益保障工作安排时指出,将加快建立最低工资标准评估机制,探索发布重点行业工资指导线,完善人力资源市场指导价位和行业人工成本信息制度。     

试论现阶段工会工资工作对经济发展的推动作用

随着市场经济的完善和劳动力市场的规范,工会工资工作在经济中发挥着越来越重要的作用.特别在现阶段,工会监督工资支付和提高最低工资标准,为经济持续发展提供基本条件;工会参与制定企业工资指导线和开展工资集体协商,是经济健康、持续发展的重要保证;通过对目前经济形势和央行货币政策的分析,工会工资工作对克服通货紧缩起到积极的推动作用.     

下调工资指导线，福兮祸兮？

一方面是股市、房市、钢材、水泥以及大宗的原材料产品的齐声上涨,就业形势也趋于好转;另一方面,却是工资指导线“集体下调”。 工资指导线是否真正反映了市场的走势？各省“集体下调”工资指有没有好处？     

深化行业工资协商 推动行业协调发展

近年来,江苏省海门市总工会在服从服务于市委、市政府“富民强市”的大局中勇于探索、大胆创新,在积极推进乡镇行业工资集体协商的基础上,创造性地开展了跨区域工资协商工作,被江苏省总工会列为2004年度革新成果。2004年11月以来,我们又紧紧抓住全市行业商会建设的契机,大力推进全市性行业工资协商工作,取得了积极进展。一、深入调研,规范操作,确保市行业工资协议科学合理。一是深入调查行业劳动力市场价位。在每次市行业工资协商前,我们都要专门组织人员到劳动和社会保障局及相关企业了解全市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及相关…     

为有春风拂面来——中国铁路昆明局集团有限公司关心关爱职工记事

走出职代会会场,中国铁路昆明局集团有限公司(以下简称“昆明局集团公司”)的职工代表一脸兴奋,2020年,虽然受到疫情的影响,但职工工资实现总额增幅5.78%,人均工资增长5%。今年,昆明局集团公司企业方与职工方签订2021年《集体合同》,明确今年继续为职工办理“十件实事”,其中工资增长仍然放在第一条的位置,公司对职工的关爱如春风般拂面而来。     

在湖北达雅化工技术发展公司——工资协商后 双赢效应生

近日,湖北达雅化工技术发展公司合成车间工人杨彪高兴地对笔者说,"今年,企业工资平等协商后,我的工资上涨了30%。"只有130多人的私营企业要不要进行工资平等协商?去年年底担任公司工会主席的李德昌的回答是肯定的。他在深     

北京市开展工资集体协商的启示

北京市总工会发布了《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》，全面启动工资集体协商工作，针对职工月收入低于1100元的企业，工会将逐一开展工资集体协商机制。     

河南企业工资收入分配探索新办法

今年，河南省劳动保障部门将进一步深化企业工资收入分配制度改革。一、稳步推进企业内部收入分配制度改革。探索建立企业领导人和科技骨干收入分配的激励和约束机制。积极探索在高新技术产业试行技术入股、专利产品入股，探索资本、技术等生产要素参与收益分配的方法，稳妥进行多种分配形式的试点。积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，深化企业内部分配制度改革，使职工工资收入能增能减。二、探索新的企业工资决定机制。进一步改进完善企业工效挂钩办法，进一步实行工资指导线制度，扩大劳动力市场工资指导价位制度试点范围。指导国…     

工资集体协商基础知识问答

16.在工资集体协商前工会应做哪些准备工作？工会在进行工资集体协商之前，只有做好充分的准备工作，才能在工资集体协商中做到有理、有利、有节，达成双方满意的工资协议。首先，工会要收集掌握大量相关的资料。如相关法律法规，政府有关部门发布的工资指导线、劳动力市场工资     

工资集体协商:寻求和谐之路

正2000年11月,劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》,加大了推动工资集体协商的力度;2011年初,中华全国总工会出台《2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》,计划已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度,基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商,实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。近年来,我国一些地方相继制定了工资集体协商制度,有的还出台了地方性法规对这项工作进行规范。