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符玉瑶 《共产党员(沈阳)》2008,(1)
《劳动合同法》出台后,末位淘汰制等将会变成非法行为!用人单位终止劳动合同,只能依据新《劳动合同法》第44条列举的情形,其中并无"末位淘汰"一项。 相似文献
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近期发生的众多"突击裁员"事件,很大程度上是因误解《劳动合同法》而起。将于2008年1月1日起正式施行的新《劳动合同法》是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)自2008年1月1日起正式施行。这是自《劳动法》颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。为了让广大读者深入理解《劳动合同法》,本刊将分期刊登《劳动合同法》问答。——编者 相似文献
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《中共山西省直机关党校学报》2015,(5)
解雇保护制度在劳动合同法中具有十分重要的价值。为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。但由于种种原因,劳动合同法有关条款确实具有很大的"语言模糊性",有必要进一步完善我国的解雇保护制度,确实保障劳动者的合法权益。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,将于2008年1月1日起施行。广泛深入学习宣传《劳动合同法》,为《劳动合同法》的实施作好充分准 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2007,(16)
6月29日,全国人大常委会表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)。《劳动合同法》与普通百姓利益息息相关,其中一些亮点值得关注。此法于2008年1月1日起开始实施。 相似文献
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《四川党的建设(城市版)》2008,(10)
劳动合同法实施条例公布国务院总理温家宝9月18日签署第535号国务院令,公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,自公布之日起施行。《条例》包括6章38条,旨在贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》,使劳动合同法更具操作性。《条例》围绕劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止,劳务派遣、法律责任等作出了详细规定。 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2008,(4)
四类人不受《劳动合同法》保护《劳动合同法》于今年1月1日起正式实施,有专家指出,受保护范围的限制,非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员不受《劳动合同法》保护。有关劳动法专家解释,《劳动合同法》调整的是劳动关系,而劳动关系是管理与被管理的关系,它是指劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动,相互间构成权利与义务关系。 相似文献
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《党的生活(黑龙江)》2007,(10):9-11
劳动者亟待增强维权意识 一部好的法律,只有很好地贯彻落实才能真正发挥其应有的作用.那么,如何让《劳动合同法》真正成为劳动者的"防身"之盾?本刊记者针对《劳动合同法》实施方面的一些问题,采访了劳动法专家、上海社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员石先广律师. 相似文献
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《四川党的建设》编辑部 《四川党的建设(城市版)》2008,(3):53-54
《劳动合同法》适用事业单位《劳动合同法》第二条:"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。""国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。" 相似文献
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《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策 总被引：1，自引：0，他引：1
崔北军 《中共山西省委党校学报》2010,33(5):76-78
《劳动合同法》是调整我国劳动关系的一部重要法律,其颁布实施对规范用人单位用工行为、维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系等,提供了有力的法律保障。但实践中,用人单位规避和违反《劳动合同法》、不签订劳动合同的问题仍然比较突出。因此,必须加强宣传教育,营造贯彻落实《劳动合同法》的良好氛围;深入调查研究,尽快制定和完善相关配套政策;加强监督检查,保障《劳动合同法》的贯彻落实。 相似文献
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近日,笔者从农八师一四七团工会获悉,该团正在认真学习、宣传《劳动合同法》。据了解,《中华人民共和国劳动合同法》,经全国人大常委会审议通过后,该团就制定了学习宣传《劳动合同法》的实施方案,重点面向用人单位和劳动者。 相似文献
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近年来,随着《劳动合同法》颁布实施,劳动合同签订率大幅提高,劳动合同短期化现象显著减少,社保覆盖率不断扩大,劳动者依法维权意识大为增强,用人单位依法管理意识逐步增强,劳动关系总体上趋向和谐。然而,由于《劳动合同法》在实施过程中刚性约束力不足,导致仍有部分用人单位采取各种手段恶意规避法律、侵犯劳动者合法权益。为切实保护劳动者的合法权益,当前应紧密结合《劳动合同法》实施状况,因地制宜地采取有效举措,通过完善制度、加强监管、积极发挥工会作用,打出"组合拳",逐步构建起和谐的劳动关系。 相似文献
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2008年1月1日，一部关系亿万人切身利益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律——《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》正式施行。 相似文献
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《劳动合同法》的实施争议不断,主要焦点是对企业竞争力会否削弱。《劳动合同法》实施确实对原有企业低成本竞争力产生了抑制的作用,却也是提升企业竞争力的推动力。低成本竞争优势已不合时宜,企业应在《劳动合同法》之下规范用工,维护劳动者合法权益,努力构建和谐稳定的劳动关系,创新企业竞争力,促进企业发展。 相似文献
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《新劳动合同法》颁布实施以后，为工会工作的开展提供了大好机遇．对工会建家工作也是一个考验，《新劳动合同法》贯彻的越深入、越扎实，职工之家建设就将建设得到广大职工的认可和爱戴。将贯彻《新劳动合同法》和“职工之家”建设有机结合起来就要做到三个必须： 相似文献
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竞业禁止制度是我国《劳动合同法》新增设的一个重要制度,它旨在保护用人单位的商业秘密,但该制度同时却限制了劳动者的自由择业权。因而须对竞业禁止协议中的若干重要条款进行合理限制,方能平衡用人单位与劳动者双方利益,彰显我国劳动合同法"构建和发展和谐稳定的劳动关系"的立法本意。 相似文献