切实做好地勘单位转制过程中的思想政治工作

一、抓好思想引导,促进观念转变。在地勘单位“企改制”过程中,面临的一个十分重要的问题,就是如何抓好广大干部职工思想观念转变。思想观念不转变,改制工作就很难顺利进行。长期以来,几十年一贯制的计划经济模式,人们的思想僵化了,“大锅饭”,“吃皇粮”把人们养懒了,“不管计划经济还是市场经济,不管是事业单位还是企业单位,你得管我们,你得养我们”的思想还大量存在着。因此说思想的解放,观念的更新尤其显得至关重要,因为思路决定出路,思想观念解放的程度决定改革的力度和发展的速度。为此,我们要仔细分析职工心态的成因,从“三个代表”…     

加强和改进企业思想政治工作要实现方法创新

江泽民总书记在中央思想政治工作会议上明确提出,思想政治工作“特别要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫”,当前企业改革力度不断加大,职工思想异常活跃,新情况、新事物层出不穷,思想政治工作要主动适应形势,突出针对性、实效性和主动性,就必须在方法上不断创新,努力实现以下几个转变:一是由灌输型向交流型转变。思想教育要想让人相信你、服从你、依靠你、支持你,就必须针对市场经济条件下人们追求平等、注重自我的心理特点,坚持以人为本的原则,正确理解运用正面灌输的方法。一是方法上要更灵活。要改变传统的一个念大家记…     

资料卡片

学会说“不”八种心理弱点心理学家认为,不会说“不”,这是人际交往中心理脆弱的表现,是不成熟的行为。这些人在拒绝别人方面存在心理障碍。他们担心拒绝了朋友会伤害对方,失去友谊,所以总是委屈自己,成全别人。学会说“不”,首先要调整心态。很多人不好意思拒绝别人,这和自身的性格与心态有关。他们以为这次拒绝了朋友,下次自己有事就不好向朋友开口了。同时,他们过分在意别人对自己的评价,总想给朋友留下好的印象。实际上,真正的友情不会因为你的一次拒绝就破裂。所以要调整好自己的心态,该拒绝时就拒绝。拒绝朋友是要讲究艺术的。在说“…     

吸引力是这样提高的

内容要“近”。著名演讲家加里宁说:“只有当你坦白直率地讲话,那时群众才会听你的话。”因此,思想政治教育一定要说真话,要贴近企业,贴近实际,贴近职工的思想、工作、学习和生活,扣紧职工的思想脉搏,向职工提供具有科学性、时代感和针对性的内容、讲职工所思、所想、所需,就一定能给听众以平等亲切的认同感。     

牢固树立服务思想 努力为构建和谐机关发挥积极作用

近年来，我局在省委、省政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，牢固树立“为领导服务、为机关服务、为职工服务”的宗旨，始终把服务作为机关事务工作的出发点和落脚点，牢固树立“有为才能有位”的思想，把为党政中心工作和干部职工生活服务放在首要位置，抓住机遇，创造条件，加快发展，千方百计地扩大服务范围、增设服务项目、更新服务设施，努力为领导、为机关、为广大干部职工提供好保障服务，为他们解除后顾之忧，使领导同志能够集中精力抓大事，使各机关能够高效率地抓好中心工作。     

莱芜电厂以春风润物

山东莱芜电厂坚持把谈心作为转变工作作风的一项重要举措,通过深入细致的谈心为职工解疑释惑,化解矛盾。 该厂在“作风建设年”活动中,进一步健全完善了“谈心”制度:厂长、党委书记要定期找副职厂领导谈心,副职厂领导要找对口各单位中层干部谈心,各单位党政负责人要经常找职工谈心;职工有思想情绪、家庭矛盾或受到处罚时各单位领导要及时找其谈心,帮助其梳理思想,振作精神;凡遇到企业重大举措出台等容易引起职工思想波动的情况,厂和各部门领导要     

杰斐逊的民主

德国科学家亚历山大·冯汉波尔特访问美国总统杰斐逊时,在白宫的书桌上看到一张报纸,上面满是对总统的批评和攻击言论。他拿起报纸惊奇地对总统说:“为什么要让这种言论在报上发表呢?为什么不查禁这家报馆,或者至少要对编辑进行罚款?”杰斐逊笑着回答说:“朋友,把这份报纸放到你的口袋里带走吧。万一有人怀疑我们美国是否有言论自由,你可以把它拿出来给他们看,并且告诉他们你是在什么地方找到它的。”没有摩擦也就没有磨合,有了争论才会有高论。理解了这一点,领导才能够检视所有可能的回答,而不会认为员工的意见“不可能”、“幼稚”、“这…     

文化室不能是个花架子

时下,有的企业领导根据他们自身利益的需要,擅自制定利润分配、工资调整、职务补贴、年终奖金等方面的制度,为其个人和班子成员集体图刘/鑫毅谋私。他们在制定这些所谓的“制度”时,不按国家有关规定办事,不征求群众的意见,而是把对自身有利的规定纳入“制度”,而将那些对自身不利的则排除在“制度”之外,使企业领导不该享受的待遇“合法化”,以便名正言顺地捞取好处。他们把这些所谓的“制度”当作搞腐败的挡箭牌。你如果说这些“制度”不合理,他们就会说这是根据某项规定制定出来的。这貌似公允的“制度”,不仅损害了职工的利益,也破坏了…     

把握“四心”方针，搞好基层思想政治工作

在深化改革的新形势下，如何做好基层单位职工的思想政治工作，充分调动职工的积极性，激发他们投身改革、勇于创新的热情，是党的基层单位领导的一项重要任务。笔者经过多年基层工作实践，认为做好党的基层单位职工的思想政治工作，应以“三个代表”的重要思想为指导，要从代表广大人民群众的根本利益出发，做到“四心”，即关心、爱心、诚心、耐心，工作中做到有的放矢，注重方式方法。关心关心职工，始终要把职工的愿望和利益放在心头，基层单位的领导应平易近人，经常深入群众中调查研究，了解群众的疾苦，为他们排忧解难，重点是解决实…     

基础篇:创造及开发人脉

人到用时方恨少亲爱的:你的朋友很少,就算偶尔有朋友打电话来,也是发生问题找你帮忙,不然就只是意思性地问候一下,没有进一步的互动和联络。你和亲戚间的互动也很少,除非逢年过节或是有必要,否则你很难得会主动跟他们联络,对于他们的事业发展、儿女教育,或是兴趣、交友、交际圈等,你几乎什么都不知道。你说这叫做“君子之交淡如水”,朋友不用多,真正的好朋友,绝对不会干扰彼此的生活,或者麻烦对方来处理自己的问题。而你更认为:“所谓的亲戚,不该是攀龙附凤、锦上添花,更何况他们的好与不好是他们自己的事,我为什么要多事去过问?”每当我埋…     

班组长选拔应公开

最近,笔者到某企业调查研究时,发现这里选拔班组长不公开、不民主。“说你行你就行,说你不行行也不行”。这句口头禅已成为一些企业选拔班组长的真实写照。以至出现了一些“关系班长”、“巴结班长”、“巧嘴班长”。广大一线职工对此深恶痛绝,呼吁有关部门很好地管一管。“关系班长”不久长。职工们反映说,一些与领导有亲戚或父辈与领导有交情的职工,工作没几年,一身工作服没穿烂,就很快混了个“芝麻官”,职工们戏称为“关系班长”。这类班组长一般业务技术素质低、管理水平低,一旦没了关系,立马下台。“巴结班长”不能当。一些人因“关系…     

班组思政工作乏力的原因

原因之一:职工思想不稳、“主人”意识淡化导致班组思政工作难开展。由于社会经济成分、社会生活方式的多样化,带来了职工思想的多元化,部分职工心态不稳,价值观念失衡,“主人”意识淡化,片面认为“多赚钱”是工作目标,使思想政治工作难以“入耳、人心”。 原因之二:领导认识不高、手段不硬导致班组思政工作难落实。少数基层领导思想上存在着班组思想政治工作“无用论”和“过时论”,在认识上淡化班组思想政治工作,在工     

铁路站段思想政治工作的新难点

改革全面深入和铁路实行资产经营责任制给站段的思想政治工作提出一系列新问题,而调查中被普遍认为难做的思想政治工作有以下五种: 一是减员分流的思想政治工作。所到的单位,无一例外地认为现在最伤脑筋的是减员分流。一提到减员分流,领导就喊头痛,说这许多人往哪分,怎么安排?职工中特别是上了40岁有家有口的职工,工作技能比较单一的职工,对减员分流存有一种本能的恐惧和反感,他们对这个问题的口头禅是“讲点别的!”     

别以为别人也在乎

朋友最近买了一辆100多万元的好车，只要有活动，哪怕只有三四百米远，也要开着它。朋友是苦中出身，现在做了老板，开了豪车，本想多听些他人的赞美。说也怪，别人似乎并没有将他的新车当回事，即使他有意识引导，别人也常常转移话题。我问朋友：“你想知道原因吗？”朋友说：“想知道。”我告诉他：“当你将好车开到那些老板们中间，人家可能出于好奇问一问性能、价格；当你将好车开到穷人中间，人家只会认为你是在炫耀，穷人是无钱买车的人，他们的生活跟你不在同一种水平线，你喜欢的东西他们未必喜欢，你追求的东西他们未必会去追求。”朋友点了点头。     

办法总比困难多——岳阳县粮食局转变职能的调查

岳阳县粮食局在机构改革“三定”到位后,切实转变职能,加强宏观调控,优化服务,把行业管理的任务、职能具体化,创造性地探索了在社会主义市场经济条件下搞好行业管理的新方法、新手段,取得了显著的成效。他们的经验是: 一、更新观念,让职工自救 粮食企业在市场经济条件下,要摆脱困境,关键在思想观念上转变。该局党委在全系统广大干部职工中开展大讨论,使他们从思想上重新定位。出现了质的飞     

从“四个途径”加强说服力

“一级带一级”——最有说服力的思想政治工作。“一级带一级”,重点是在“带”字上,解决好怎么带、带什么的问题。作为企业领导干部,首先要有高度的政治责任感,教育群众,要从维护社会稳定,推动企业发展的角度去考虑问题。其次,必须做到从我做起,从每一级领导做起。在表率作用上,任何时候都不能眼睛向下,严格要求别人却宽容自己。下级买本稿纸都很困难,自己的办公室却装饰得很豪华;真正有才能的调不到适合的位置,自己的亲属一个接一个塞进重要部门或轻松岗位,这样的领导在台上说一百遍大道理,又有谁能听?只能使职工产生逆反心理,工作消极,不负责任。     

法国人看美国和美国人看法国

美国倒萨已是箭在弦上,却意外遇到半路杀出来的程咬金——法国人的阻挠。看到美国国防部长拉姆斯菲尔德在电视上挖苦法国人属于落伍的“老欧洲”时,我的法国朋友评沦说:你要是和美国人说“五千年文明”,他们会不知“五千”是个多大的数字,你只能说“五千美元”他们才能反应过来。     

问题教学法在思想政治课中的运用研究

知识经济时代,国家积极推进素质教育,我校近几年也在努力探索教改新思路,结合思想政治课的学科特点,我在改进教学上做了一定尝试,以下是我的一些体会。 一、问题教学法的提出 中学生思想活跃,自主意识增强,不仅注意书本知识的吸收掌握,而且特别关注社会问题,善于探讨现实问题。他们已不再是“你讲我听”、“你说我通”的一代。为此,作为中学政治教师必须适应这一形势的需要,在思想政治课教学中实行全方位转变:由封闭式教学向开放式教学转变;由死板说教式向民主实践式过渡,并逐步实现由应试教育向素质教育的根本转变。改革传统的教学方式,增…     

大连：问责“中间状态”官员

一个在工作上没有明显失误的领导是不是好领导?我们很难回答。一个在工作上没有明显失误,但又确实没有创造过任何政绩的领导是不是好领导?我们的回答是：不是。一个在工作上虽有过失误,但一方面又确实为广大人民群众创造过不少政绩的领导是不是好领导?我们的回答是：是。可目前的情况是,我们很多领导干部在工作过程中便处于这样一个中间状态：你虽然指不出他存在什么问题,但你也找不出他有什么政绩。“太平官”思想诱惑着他们,使之成为“中间状态”官员,他们占到了我们整个领导干部队伍的一半以上。他们不想创新,不敢创新,或者说根本没有能力创新；他们怕创新会带来风险,会乌纱难保,所以“不求有所为,但求不出错”。这样一来,作为生产力推动者的这一部分领导干部,就没能起到对生产力的推动作用,于国家、于人民的利益都极其有害。 2004年10月1日,《大连市政府部门行政首长问责暂行办法》正式实施,矛头直指“中间状态”官员。《办法》也许不是很成熟,但其传递的信号足以引起我们的重视：“太平官”的思想根基已经开始摇摇欲坠。     

金钱猛于虎

从前,有两个朋友看到一位哲学家从丛林中惊慌失措地跑过来。他们问他为什么这样惊恐不安。哲学家说:“在那片丛林中,我看到一个吃人的东西。”“你是不是说有只老虎?”两个人不安地问道。 “不”,哲学家说,“要比老虎历害得多,我是在挖一些药草时挖出来一堆金币。” “在那儿?”两人赶忙问道。 “就在那片丛林中。”说完,哲学家就走了。 两个朋友立即跑到哲学家所指的地方,果然发现有一堆金币。 “那个哲学家多蠢啊!” 一个人