公安政工学的对象、特点和领域

我们把党在公安机关的思想工作和组织工作,称作公安政治工作。它的根本任务,就是保证建设一支正确实行人民民主专政的国家职能和有坚强战斗力的公安队伍。公安政治工作要科学化,就是要创建适合公安队伍建设要求的理论体系。它的理论体系,可以称为公安政工学。本文试图就公安政工学的对象、特点和领域作一些初步探讨。一、公安政工学的对象要考察公安政工学的对象,有必要首先考察一下公安政治工作的对象。因为只有明确公     

公安政治工作学术讨论会概况

公安政治工作学术讨论会,一九八五年十二月中旬在河南郑州举行。会上,宣读论文五十篇,研究探讨的主要问题有:一、关于公安政工学的理论依据问题有的同志提出,辩证唯物主义、历史唯物主义、人民民主专政和党的建设理论是公安政工学的理论依据。有的同志则认为,如果把人民民主专政与党的建设理论作为公安政工学的理论依据,会使人分不清公安政工学与公安科学及其它门类的区别,也容易把公安队伍建设同党的建设等同起来。     

分析在电力企业中如何营造大政工氛围

我国正处于全面建成小康社会的攻坚阶段,要力争在建党100周年时全面建成覆盖亿万群众的小康社会,就需加快经济转型、产业优化升级,继续保持经济平稳、又好又快地发展。在此过程中,对电力的需求可想而知,经济社会越发展,对电力需求会越旺盛,这就给电力企业自身的改革与发展提出新的挑战与要求。本文结合电力企业政工工作的内容与现状,系统论述营造大政工氛围的对策。     

企业思政工作重在投入

在经济活动中,只要有产出就必须有投入。思想政治工作也要讲投入,而且根据目前情况应该重在投入。 一、人才投入。一切经济活动,归根到底是人的活动。只要把人的积极性调动起来,企业的兴旺发达也就有了源头活水。企业开展思想政治工作,同样需要调动政工人员的积极性。对于政工队伍人才的投入,主要体现在政工机构的设置和政工人员的编制     

联合作战政工人才培育问题思考

未来联合作战对政治工作提出了新挑战,培育大批适应未来联合作战需求的政工人才是我军政工人才培育的重中之重。要做好铸魂育人工作,打牢政工人才听党指挥的思想根基;突出联合作战意识培育,提高政工人才善谋打赢的思维层次;促进实践创新能力生成,提高政工人才的素质;注重高尚思想品德养成,树立政工人才的良好形象。     

关于企事业单位 政工专业职务评定工作的情况分析及改进建议

企业事业单位政工人员专业职务评聘,是加强和改进企事业单位思想政治工作,激励政工人才、稳定政工队伍的重要抓手。1989年,经中央政治局常委会研究．作出开展企业思想政治工作人员专业职务评定的决定,这是与其他29个专业职称系列并列但又比较特殊的专业职称,具有很强的针对性、政策性和专业性。当时曾提出“要真正把政工职评工作当做一项政治任务来完成”。     

警察用枪不能因噎废食

<正>既要授权警察用枪保障社会公共安全,又要确保警察合法依规用枪,同时,要尽可能减少枪支使用带来的误伤和事故,这是困扰世界各国的普遍难题。警察用枪不能因噎废食3月初,江西省九江市公安局纪委副书记段兴焱在其拥有56万粉丝的新浪微博账号"段郎说事"上讲了一件事:某地曾发生一起群体持刀持械互殴事件,值班民警接警后,因为枪支被锁在保险柜,钥匙则由两名当天正常在家轮休的民警分别保管,需两人同时到场才能开锁。因时间紧迫,民警只得持警棍处警,未能控制住局势。段兴焱呼吁:"警察应持枪上岗,但并非要求每名警察都持枪,一线警察和实战警察应人人持枪,且需经法律、理论、实战考核合格才能持枪。机关一般从事政工、办公室之类的警察可不持枪。"     

天津市教卫系统：高标准高质量做好政工职评工作

近年来,天津市教卫系统以规范工作程序为重点,严格把好政策关、程序关、材料关和评审关,不断提高政工职评工作水平,始终保持了高级政工师任职资格评审100％的通过率。一、把坚持公平、公正、公开原则作为高质量做好政工职评工作的根本 一是公平合理地分配指标。     

实施“评训管研”四项工程 进一步加强政工专业人员队伍建设

为切实做好新时期政工职评工作，扎实推进政工专业人员队伍建设和进一步推动政工职评工作的自我完善和创新发展，要实施“评训管研”四项工程。     

湖南省进一步规范政工专业职务材料申报工作

材料申报是政工职评的一项十分重要的基础性工作，直接影响到评审质量。在去年的材料申报过程中，有的市州是通过市政工职评办报送材料，有的则是通过市职改办报送，由此就造成了材料不规范、不一致等问题，甚至出现个别申报人员在材料方面弄虚作假的情况。为了进一步加强和规范政工职评工作，今年7月1日，     

对加强铁路企业政工队伍建设的几点思考

思考一:提高对政工地位和作用的认识。党建和思想政治工作也是生产力。政工部门是做人的工作,在所有社会生产力中,人起着关键和决定性的作用。先进的机械设备、高新技术等,无一例外要靠人去掌握、去操作、去发挥作用、去创造价值;但人的行为方式受思想、情绪和观念影响,缺乏引导或引导不当,人的思想、情绪和观念必然被不健康甚至有害的思想侵蚀,走向极端或反面,进而造成对自己、对别人、对社会的伤害,更谈不上有效地创造价值,推进社会发展和进步。如果说,行政和技术业务部门是硬性管理,政工部门则是软性管理,可以为硬性管理提供源源不断的精神动力和智力支持。政治工作能够为发展起到保驾护航作用。政工不应被弱化、淡化、忽视,而应该与时俱进地得     

政工干部要练好三种真功夫

作为一名政工干部,如何面对新的挑战,我想应该从以下几个方面努力:综合素质要"硬"政工干部除了思想政治上可靠外,还要具备一个思想政治工作者应该具备的基本素质,包括精通业务、熟悉政策规定和办事程序、了解法律法规等,并且要有知人识人、谋事做事的基本功,不仅要成为政工工作的行家里手,更要成为政工工作的程序员、政策通、活电脑和写作高手。     

全军政工教学研讨会主要观点综述

最近,在南京政治学院召开的军队院校政治工作教学研讨会,紧紧围绕政工教学如何贯彻全军政治工作会议纪要精神这个主题,以《纪要》精神为指导,对政工教学以及军队政治工作学学科理论建设的一系列问题,进行了研究探讨。现把几个问题的主要观点综述如下。(一) 关于贯彻《纪要》精神与政工教学的关系问题1、《纪要》精神与政工教学内容的关系。认为,两者从根本上说是一致的。《纪要》阐述的十个问题,都是我军政治建设的重大原则问题,也是政工教学中要着重解决的问题;     

企业思想政治工作:走出困境的五项变革

中国的企业脱离政府的怀抱,断掉计划资源配给之“乳”,走向“优胜劣汰,适者生存”的市场后,企业的思想政治工作效力下降,遇到了一系列的难题与挑战。面对这一状况,我们在原有的框架内想办法、找出路是无济于事的,只有大胆变革思路,积极创新,才有可能走出困境,使企业的思想政治工作恢复生机,提高效力。为此,我认为,企业的思想政治工作可以考虑从以下五个方面进行变革。 　　一、将工作与义务结合起来,变专职政工人员搞政工为全体党员干部搞政工 　　不少人认为,要想加强企业的思想政治工作,就得增设政工机构、增加政工人员。…     

关于做好当前企业思想政治工作的几点思考

一、建立适合企业特点的思想政治工作运行机制 (一)在观念上要树立大政工观念.推进思想政治工作的改革,关键在于创新意识,树立与时代和形势"同频共振"的思维理念.做好思想政治工作必须树立大政工观念,走综合性教育,多渠道育人的路子.     

社区思想政治工作亟待加强

改革开放以来,社区思想政治工作越发显得重要。那么,怎样抓好社区思想政治工作呢?根据北京城区的情况,我认为主要应抓好以下几点: 一、健全社区思想政治工作网络。首先是强化社区政工机构和专兼职政工队伍。区委要加强对社区基层党组织的领导,由街     

攻坚克难开拓创新努力做好事业单位政工职评工作

一、领导高度重视,为事业单位政工职评工作起步发展打下坚实基础1990年。我省开始在企业单位开展政工职评工作。1992年后延伸到企业化管理的事业单位。1998年2月,省职称改革工作领导小组会议对事业单位管理人员（包括政工人员）职称待遇问题进行研究,一致认为职评工作与其他工作一样也要与时俱进,也要科学发展。为此,省委研究决定进一步拓展延伸评审范围。2000年7月,时任省委副书记、省政工职评工作领导小组组长吴向东主持召开了领导小组会议,形成了在事业单位开展政工专业职务评定工作的意见。8月27日,该会议纪要正式下发（湘办（2000362号）,并明确规定：“受聘担任事业单位思想政治工作人员的待遇,按照‘与担任其他系列专业技术职务的人员享受同等的工资福利和其他待遇’的精神办理。增加工资兑现的办法按其他系列有关规定执行。”2001年,我省首次开展了事业单位政工专业职务评聘工作。     

用建设有中国特色社会主义理论指导和渗透政工教学的几点做法和体会

用邓小平同志的科学理论指导和渗透军队政工教学,是指军队政工教学要充分发挥和大力强化建设有中国特色社会主义理论对教学的指导功能,把用这一理论武装学员当作中心任务贯穿到教学的每个方面和全部过程,并依据这一理论全面进行教学改革,以这一理论为规范     

做好思想政治工作 保证企业改革顺利进行

几年来 ,内蒙古新纺业进出口集团股份有限公司在深化企业改革的过程中 ,按照现代企业制度的要求 ,形成集团化、股份制的框架 ,培养了新的经济增长点 ,焕发了企业活力 ,物质文明和精神文明建设得到协调发展。在深化企业改革中 ,我们努力加强和改进思想政治工作 ,主要作法是 :一、努力培养一支高素质的专兼职政工队伍首先是组织建设。公司改革 ,先后３次增设新机构 ,每次我们都及时地配齐了专（兼）职的政工干部。新纺业本部和２个职工人数较多的所属公司都配备了专职的党总支（支部）副书记、工会主席和一定数量的专职政工人员 ,４个职工人数…     

推行中级职称述职答辩制度 全面提高政工队伍整体素质

政工职评工作是一项涉及面广、政策性强的工作,它关系到政工队伍的稳定和广大政工干部的切身利益。做好政工职评工作有利于建立一支稳定的思想政治工作队伍,有利于加强和促进基层党组织建设,有利于激发政工干部积极性。为此．市级机关工委和市技术监督局政工职评办在申报政工中级职务中,尝试进行述职答辩,为确保政工职评工作最大限度实现公开、公平、公正起到积极作用。