银川：干部本人及家属住房情况须报告

宁夏银川市所有在职县（处）级以上干部都收到一份由市纪委党风廉政室印发的领导干部个人申报调查表。申报表涵盖了领导干部从事或参与营利性活动及兼职持股情况、本人及家属住房情况、出国（境）情况、家属从业情况等9方面事项。其中，住房情况包括干部个人及家属的住房来源、住址、面积、房屋性质等。     

无棣：破解执行难人大出实招

近期．临沭县人大常委会根据监督法的要求；结合工作实践，对人事任免及监督办法作了修改。该办法强化了对拟任命干部的监督，要求把好干部任命前的法律考试关、供职报告关、选举任命关“三关”，有效增强了任命的刚性。     

分区协作:纪委防止“灯下黑”新机制

近年来,纪检监察系统的体制改革,从组织构建上回答了"谁来监督纪委"的问题。在这一背景下,"如何监督纪委"成了下一阶段改革需要面对的新课题。从协作性公共管理的视角出发,可以构建一个纪检监察干部执纪审查分区协作机制的四维分析框架,包括协作的结构、协作的领导、协作的团队、协作的过程四个要素。分区协作机制的构建,有助于有效实施对纪检监察干部的监督,防止"灯下黑"。     

玛纳斯县人大对新任命干部严把“三关”

今年,玛纳斯县人大常委会结合《干部任免办法》,不断改革和完善干部任命程序,改变过去任命干部只参与组织部门考察的做法,对新任命的干部严把“三关”. 一、把好任前考察关.二、把好被任命干部的法律、法规考核关.三、把好任命后的监督、检查关.     

地方人大常委会行使任免权应把好“三关”

地方人大常委会在行使宪法和法律赋予的人事任免权中,既要坚持党管干部的原则,也要体现依法任免的精神。为了提高任免工作的质量,树立任免工作的法定权威,应该把好拟任干部的调查考核关、常委会会议的投票表决关和干部任命后的跟踪监督关。     

加强纪检监察干部监督工作的调研

<正>近年来,中共马鞍山市纪委在中共安徽省纪委和中共马鞍山市委的领导下,按照"转职能、转方式、转作风"要求,突出主业主责,认真履行工作职责,用铁的纪律制约和规范全市纪检监察干部监督执纪问责行为,取得了明显成效。当前,纪检监察干部监督工作不断深化,为遏制腐败蔓延势头提供了队伍保障,但在实际工作中,纪检监察干部监督工作还未完全适应党风廉政建设和反腐败工作的需要,加强纪检监察干部监督工作仍需采取有效措施,取得实实在在的成效。     

“铁军”锋从磨砺出

正"监察体制改革后纪委和监委合署办公,既要行使党章赋予的职责又要行使宪法和监察法赋予的权力,实现党内监督全覆盖和行使公权力的公职人员监察全覆盖,工作业务量增大、程序多,但案多人少、专业化水平不高,怎么办?怎么解?"今年早前,在监察体制改革试点工作推进过程中,有的转隶干部心生困惑。2018年1月下旬,自治区纪委监委积极回应转隶干部的"心声",在南宁举办"自治区监察体制改革试点干部培训班",安排     

西湖区：出台人大常委会规章制度汇编

7月17日至21日，南丰县对60名参选正科职位．158名参选副科职位的干部进行民主推荐，公开选拔。县人大常委会，县纪委、监察局组织精干力量对公选干部过程进行了全程监督，确保民主推荐工作公开、公平、公正。     

纪检干部监督工作的思考

近年来，一些地方由于机构职能配置不科学，造成了纪委、监察部门的权力过大。因此一部分人忽视了自我监督，总认为自己是“钦差大臣”、“见官高一级”。特别有一些人自我感觉良好，只乐意检查别人，而不乐意接受别人的检查，造成权力滥用，影响了纪检监察干部的整体形象。为此，我们必须加强对纪检监察干部的监督，坚持严格教育、严格管理和严格监督，     

论纪委监督责任的基本特性及制度优势

纪委监督责任的提出是党在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争、推进党的建设伟大工程、应对"四大考验"和"四种危险"的过程中进行的又一次重大制度创新。纪委监督责任或纪委监督责任制度模式具有四大基本特性及基于其上的制度优势:其一,纪委监督责任是一种"合力"责任,让党内监督力量"乘数效应"凸显;其二,纪委监督责任是一种"补台"责任,提升了党的领导能力而又不伤和气;其三,纪委监督责任是一种"并治"责任,其实现了执纪问题上"法治""德治"的完美结合;其四,纪委监督责任是一种"前置"责任,能确保领导干部"违纪即违法"情形大幅减少。     

抚松县人大常委会人事监督有成效

近几年来,抚松县人大常委会依法加强了人事监督,取得了显著成效。为了加强干部任免和任后监督工作,他们制定了《抚松县人大常委会人事任免(暂行)办法》,严把人事任免关,加强了对任命干部的监督力度。2004年,该县人大常委会依据暂行办法,对“一府两院”的部分干部进行了任免。一是对县法、检两院提请任命的6名干部进行了任前法律考试,对林区法、检两院提请任命的10名干部进行了任前考察和法律考     

“秤砣就是老百姓”——江苏省射阳县人大常委会人事监督工作二三事

“衡量干部有杆秤,那秤砣就是老百姓。”这是江苏省射阳县许多干部群众对县人大常委会人事监督工作的一致评价。1998年以来,射阳县第十一届人大常委会认真总结过去的经验,完善、出台了人事监督工作的一整套制度和办法,始终把人民群众的反映和意见,作为衡量、任免干部的根本原则,严把人事监督关     

影响铁路企业纪委监督工作高质量发展的误区及矫治之道

<正>习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的讲话中指出：“要完善权力监督制度和执纪执法体系,使各项监督更加规范、更加有力、更加有效”,这给各级纪检监察机关开展监督工作指明了方向,提供了重要遵循。本文结合近年来铁路企业纪委开展监督工作的实际,着力剖析影响铁路企业纪委监督工作高质量发展存在的误区及原因,并就推动铁路企业纪委监督工作高质量发展提出几点建议。一、铁路企业纪委监督工作高质量发展的重要性1．铁路企业纪委监督工作高质量发展是铁路企业落实中央全面从严治党精神的迫切要求党的十八大以来,铁路企业坚决贯彻中央全面从严治党的战略部署,扎实推进各级党组织管党治党的主体责任和纪委的监督责任,     

妻好一半福

最近,报上登了这样一则新闻:江苏省盐城市郊区纪委、组织部、妇联联合发出一封致全区党政干部家属的公开信,要求干部家属们“自觉抵制‘说情风’,守好‘后院门’,使那些‘吹风传话’的找不到人,行贿送礼的进不了门”。读完这则新闻,不禁击节称道,深感郊区有关部门的同志抓廉政抓在了点子上,为端正党风办了一件实事、好事。     

同级监督,难题仍待破解

在衡阳市,各级党委每半年都要进行一次这样的"谈心谈话",目的是加强纪委对同级党委的监督.2020年6月,衡阳市委常委会通过了两份文件,宣布"同级监督"在当地推开. 同级监督本是党章赋予纪委的一项权力,但一直存在执行困难.衡阳市纪委在调研中发现,两个难题长期存在:上级纪委因为距离远监督不到,同级纪委因为制度软监督不了.     

履行职责管好“家”

<正>"现在举报很方便,连屯里都设有群众诉求站(点),发现干部有违纪行为,只要打个电话就会有人来管……"这是2014年崇左市扶绥县群众议论最多的一件事。去年以来,扶绥县纪委监察局紧紧抓住落实党委主体责任和纪委监督责任这个"牛鼻子",按照上级纪委"转职能、转方式、转作风"的要求,砍掉"副业",回归主业,管好自己该管的事,取消或退出议事协调机构124个,保留或继续参与的议事协调机构17个。     

社会广角

助“廉“为乐湖南刘柱石近年来,某税务局在干部家属中开展一项助“廉“活动:要求家属对干部做到“三过问、一把关“,即经济收入反常时,过问一下是否有不正当来源;突然拿回一件未列入家庭购置计划的高档物品时,过问一下其来源;经常不在家吃饭却酒足饭饱回家时,过问一下被请吃玩乐的情况;当企业或个人以某种理由到家里送礼时,严把入门关。结果,这个局在上半年的“行风评议“活动中,荣获“群众满意“第一名。人们常说,一个事业成功者的背后,总有一个好的配偶。就廉政建设而言,也可以说,一个廉洁的干部     

反腐倡廉前沿问题系列报道之二 “空降”纪委书记凸显反腐新布局——访中共中央党校党建教研部教授任铁缨

在党委“议行合一”的权力构架没有得到科学分解前,垂直管理的核心是确保纪委的独立性,抓住了构建干部监督体系的关键1月9日,胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上强调,开展反腐倡廉工作要突出重点,当前要下大力气抓好四个方面的工作:进一步抓好领导干部教育、监督和廉洁自律;     

坚持客观公正把好选人用人关

近几年来,我们以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规范选人用人行为,坚持把好关口,保证了选人用人的公正性。 一是坚持标准,把好知人善任关。在用人上,德才兼备是前提,因才施用是关键。在考察识别评价干部时,我们注意研究每个干部的成长规律和个性特点。在使用时扬长避短,特别注意做到用当其时、用当其长、用当其位。1999年初,大胆将35岁的区纪委干部倪贵武同志推到条件差、包袱重的陈策楼镇任党委书     

打好监督“组合拳” 不留死角全覆盖

正党的十九大以来,市纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,认真贯彻落实党的十九大和十九届中央纪委二次全会精神,立足纪委监委职能,切实履行监督第一职责,做到定位向监督聚焦、责任向监督压实、力量向监督倾斜,取得明显成效。抓住主体责任这个"牛鼻子"明晰主体,全面落实监督责任。去年市第十一次党代会明确提出,要积极探索建立党委主体责任、纪委监督责任、党