上海干部“能下能出”

上海干部人事制度改革在解决干部“能上不能下”、“能进不能出”这个重点环节上,积极探索,大胆实践。一些综合能力弱、工作实绩平平、群众基础差,或其他原因不能胜任工作岗位的干部,陆续被降职或退出领导岗位。     

拓展领导干部能下能出的运作机制

为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步深化干部人事制度改革，上海市徐汇区从区域功能定位、产业结构调整和加强人才工作的新要求出发。对党政领导干部能下能出的工作机制进行了积极的探索。2002年以来。60余名处级领导干部从领导岗位上顺利地退出，一批年轻干部走上了处级领导岗位．使全区40岁以下处级干部较大幅度地上升，所占的比例已经从2001年的4．3％上升到如今的11.6％。处级领导干部队伍的年龄、知识结构和能力水平有了显著的改善和提高。     

创树思政工作品牌

南通市委宣传部、思想政治工作研究会自2006年5月起在全市组织开展了南通市思想政治工作品牌的创树评选活动,最终确定了"南通市思想政治工作十大品牌"和12家入选品牌。思政工作品牌创树评选活动,在新时期党的思想政治工作具有一定的创新意义。     

企业思政工作四忌

一、忌脱离。企业的思想政治工作必须贴近职工群众,贴近实际,只有密切联系职工群众,才能了解职工,知其所思,知其所想,有针对性地做工作。要深入到车间、班组进行调查研究,切不可只听汇报或只听一面之词就下结论,要牢记“没有调查,就没有发言权”。     

决策与思政工作

企业领导者最重要的工作就是决策。从认识论的角度讲,决策的过程是认识世界的过程,落实的过程是改造世界的过程。从科学决策的角度看,落实是决策的出发点和归宿,再正确的决策,再好的措施,如果不能落实便毫无意义。现在我们许多工作实     

思政工作的当务之急

在现代科技高速发展的今天,知识经济以其与传统经济迥然不同的特点,给思想政治工作提出了严峻的挑战。如何适应新的形势,正确处理出现的新情况, 解决出现的新问题,已成为思想政治工作当务之急。 一、要加强对知识经济的研究,掌握现代的科学知识。面对知识经济时代,首先应该“变”我们思想政治工作的内容,如知识经济本身就应该成为     

古巴共产党重视思政工作

苏东剧变后,古共和古巴人民面临着严峻的考验。考验面前,古共注重发挥党的政治优势,以保卫古巴政权和社会主义事业。 (一)明确指出思想政治工作的重要意义,以引起人们的高度重视。1996年古共四届五中全会专门讨论了改革开放时期如何做好思想政治工作的问题。在这次会议上,卡斯特罗明确指出:“我们正在为革命和祖国的生存而战,而加强思想政治工作是我们生存的基础。”古共第二书记劳尔·卡斯特罗也强调指出:“我们现在比任何时候都更加需要把思想政治工作置于保卫祖国战斗使命的高度。”     

思政工作急需人才

一说人才,大家马上会想到科研人才、管理人才、医务人才、经济人才、技术人才、会计人才…… 其实,近些年党的思想政治工作人才流失不少,现在也急需人才。 一是急需思想政治工作理论人才,加强思想政治工作理论建设。没有理论的思想政治工作是盲目的、没有基础的工作,是苍白的工作,思想政治工作的无力来自理论上的无力,思想政治工作的困惑来自理论上的困惑。现在思想政治工作对不少问题不能自圆其说,就是原有的理论有的随形势变化需要发展了,而新的理论又没有确立起来。这就急需思想政治工作的理论人才,急需通过他们的     

思政工作勿忘时代特征

思想政治工作一定要具有鲜明的时代特征,这是由党在不同历史时期具有不同阶段性的任务所决定的,也是由事物发展的客观规律所决定的。 解放前,全党的任务是推翻三座大山,解放全中国,建立人民民主专政的新型政权。思想政治工作要围绕这个主题、这个大局来开展。全国解放初,全党的任务是进行社会主义革命,进行社会主义建议,思想政治工作则     

创新工作机制 规范思政工作

思想政治工作如何适应新形势的发展要求?襄樊北机务段的做法是:借鉴ISO9000管理模式,创新工作运行机制,建立起了管理手册、纲领文件、支持文件和质量记录等5部分103个文件组成的《思想政治工作标准体系》,从而使思想政治工作走上了标准化、科学化、规范化的轨道。 1.借鉴ISO9000管理模式建立思想政治工作标准体系。这个段的机车检修工作早在2000年9月就率先在全路机务系统通过了ISO9000国际质量标准认证,使机车检修     

老镢头能刨出金元宝

抓民政经济，一般理解为办公司、搞企业，从流通领域或生产领域生财聚财。能有这两条生财之道，当然好。然而，地区有别，条件各异，并不是所有的民政部门都能从公司或企业受益。我们吉县民政局的体会是，因地制宜，因人而宜，因事而直，能搞什么就搞什么，条条大路通罗马，拣到篮子里都是菜。吉县位于吕梁山南端，是山西省的贫困县之一。这里，地下没有矿藏，地上不通铁路，信息闭塞，人才奇缺，想抓民政经济实属不易。前几年，办福利工厂，办福利公司，的确是民政系统的热门，上面有这个要求，周围的一些县市也在动。我作为吉县的民政局长…     

利用网络开拓思政工作新领域

我院是知识密集型的勘察设计单位,超过职工总数85％的专业技术人员和管理人员人手一台计算机,1997年我们实现了全院内部联网。在局域网上,设计人员可以共享设计资料,方便快捷地传递数据和资料,我院思想政治工作的主体对象已经在工作和学习中以网络为平台。 一、开发网站的过程。我院政治工作部牵头,组织了院内13位有主页制作经验的青年大学生组建网站工作组,利用本院技术优势,承担了建设院网站的课题项目,并请网站制作专家对小组成员进行了培训。在内容设置     

抓好再就业中的思政工作

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:“下岗分流、减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容。”随着国有企业改革的深化,我市建设系统国有企业大批富余人员已经或面临下岗。在实施再就业工程的工作中,需要发挥思想政治工作引导、保证和服务的职能,为下岗职工提供及时有效的思想政治工作帮助。     

思政工作形式要现代化

内容决定形式,内容也要通过形式来体现。思想政治工作现代化要通过现代化手段来实现,这是具有重要意义的问题。我们党的思想政治工作的传统形式主要是在战争年代形成的,其特点是关注群体共性问题多,很少注意个体个性问题。形式上是群众活动多,场面大,气氛热烈,时间集中,这是符合当时战争时期和计划经济时期的社会需要的。但是在社会主义     

高校思政工作怎样与时俱进

在社会转型期,高校思政教育工作的开展应强调对"议程设置"的引入,相较于传统媒体时代,"议程设置"引入的目的已不再仅仅是聚焦目光,更重要的是如何引导大学生对网络社会中思想、现象、问题等给予正确的看待,进而形成积极的人生观、价值观、世界观。     

巧用心理学创新思政工作

心理学是一门专门研究人的心理现象及其心理活动规律的科学。运用心理学原理对加强员工思想政治工作不仅十分必要,而且具有可行性。剖析认识、需要、情感、意志与思想政治工作的内在联系,从而提出加强职工思想政治工作的心理学途径。     

扎实工作出成效

我县是革命老区，下辖12个镇、29个乡，总人口77万人，其中老烈属、老伤残军人、老复员军人4033人，约占天津市“三老”优抚对象的工／3o由于我县“三老”对象多，经济基础相对较弱，危房问题比较突出。几年来，我们采取签订“县、乡、村、个人”四方负责的修房协议的方法...     

庞庄煤矿思政工作出新招

最近,徐州矿务集团公司庞庄矿党委出台了《庞庄矿经常性思想政治工作条例》。这一《条例》出台前曾经过一个多月各个层次人士讨论、修改和完善,共分六章六十条,从总则、岗位责任制、思想教育、方法创新等六个方面,打破了教育者与被教育者的界限,     

思政工作事关企业兴衰

当企业处于困境时,思想政治工作的难度也随之增加。此时,如果随弯就弯放弃思想政治工作,犹如釜底抽薪,势必造成思想混乱、队伍涣散,使企业在困境中越陷越深。这就是恶性循     

岳阳石化总厂思政工作纪实

岳阳石化总厂党委以观念创新为先导,着力构建企业思想政治工作创新体系,通过抓职工思想观念的转变,带动企业各项工作的创新,最终促进企业的全面发展。 与时俱进创新有力 厂党委首先在全厂开展SBS杯“新世纪新政工”征文活动。岳阳石化是世界上继壳牌、飞利浦公司之后第三个能独自研制、开发SBS成套生产技术的厂家,生产的热塑性橡胶SBS早在2000年11月就被列入中国加入