基于网络的综合学习环境设计初探

近年来国内外所采用的各种学习环境设计模式主要有两种倾向性。通过对这两种倾向的典型设计的比较,找出一种适合基于网络的综合学习环境设计的有效模式,即采用“目标志向”和“技能志向”两者互相补充的形式。     

专业化学习与通识化学习选择的模型分析

在大学期间是选择专业化学习还是选择通识化学习,一直是大学生热议的一个问题。在未来市场需求不确定的情况下,生产效率和风险之间存在着一种选择。如何减小风险,提高生产效率已成为当今一个重要的课题。国家福利政策的引入,降低了市场风险,增加了专业化效率,同时也促进了专业化学习的选择。     

终身学习与女职工素质的提高

不断学习、提高素质是妇女解放的长期任务,也是女职工面临的紧迫任务。长期以来,我国女职工素质不高,与她们的学习状况不理想息息相关。终身学习是提高女职工素质的必由之路,为此女职工必须加强对学习重要性的认识,并要在学习的内容和方式上积极进行创新。     

初论大学生学习内动力的调动与培养

从调动大学生学习内动力模型的构建要素入手,提出了调动学生学习内动力的3条路径,指出要紧紧把握学习内动力的内外化过程,通过大学生涯规划将学风建设的内容内化为学生个体意识培养,通过开放式管理调控和期望式评价激励使学生将内在意识转化为外在行为,在实践中挖掘学生潜能,并分析了引导过程中的难点。     

实现体面劳动 共享发展成果——学习胡锦涛总书记重要讲话的体会

胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表的重要讲话,深刻阐述了劳动价值和劳动者作用、全心全意依靠工人阶级根本方针、劳模精神和工人阶级伟大品格等一系列重大理论和实践问题,立意高远、思想深邃、内涵丰富,具有深刻的理论性、鲜明的时代性、很强的指导性,贯穿了辩证唯物主义和历史唯物主义思想,丰富和发展了我们党关于工人阶级和工会理论,     

基于RSS的大学生协作学习模式建构与应用研究

在分析了Web2.0技术发展和当前获取信息弊端的基础上,以Web2.0中的RSS为突破口,研究如何利用RSS促进协作学习,设计基于RSS的大学生协作学习模式,并展开准实验应用研究,验证其可行,以期完善该领域的研究。     

非计算机专业学生学习数据库课程的特点探析与对策

出于计算机等级考试的需求和兴趣爱好以及良好的口碑,很多同学选修数据库课程以提高计算机应用水平。我国大学生尤其是文科大学生学习计算机课程具有自主性、探索性、实践性和专业性的特点。在该课程的教学过程中,采用案例教学、增加趣味性、以项目开发驱动学习过程并建立完善的考核体系,可以获取良好的教学效果。     

对学习实践科学发展观的认识与思考

文志祥在《五月花》2009年第1期撰文认为,科学发展观不只是对经济工作的要求．而且是包括工会工作在内的一切工作都必须遵循的指导思想。这就要求我们必须站在新的历史起点上,用坚持走中国特色社会主义工会发展道路的要求,依照科学发展观来审视和把握工会各项工作。其中首要的是以中国工会十五大精神为指导,进一步在解放思想、转变观念上下功夫。     

学习贯彻党的十七届五中全会精神为实现“十二五”规划目标任务建功立业

中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在全国总工会学习贯彻党的十七届五中全会精神会议上讲话。     

高校教学质量综合测评系统的分析与设计

网络教学质量测评作为一种新兴的评教形式,具有形式多样、普及性、灵活性强等特点。从广东青年管理干部学院的实际情况出发,结合高校教学质量评估的特点和需要,将网络、计算机技术等现代化先进手段引入到评教工作中,对高校教学质量综合测评工作可以起到促进作用。     

基于开放系统的教学情景设计

教学情景设计作为教学系统的组成部分是通过选择、创造、构建服务于学习的人为环境。好的教学情景总是有着丰富和生动的内容,不但有利于学生的全面发展,也有利于学生的个性的形成。理论和实践都证明,与真实情景相联系的教学情景不但可以激发学生的求知兴趣和探索欲望,而且能够促进学生对知识和方法的理解与掌握,在知识的获取过程中提高思维和认识能力。     

大学生奖贷体系工作的诚信教育

大学生奖贷体系工作的诚信教育问题是高校中一个突出的问题,要重视和加强奖贷体系工作中的大学生诚信教育,研究大学生奖贷体系工作中诚信教育的途径与方法。     

综合教务管理系统的初步设计和研究

综合教务管理系统是高校管理信息系统建设的重要组成部分,是提高教学管理的质量和效益乃至建设世界级高水平大学的关键环节。教学教务信息处理的电脑化、网络化使教务人员从繁杂的事务中解脱出来。     

The Realization of Gender Quotas in Post-collapse Iceland

Gender quotas have become a way to increase women’s participation in leading positions in economic life. Iceland enacted corporate gender quotas in 2013, requiring a minimum of 40% of each gender. These quotas were legalized after the financial collapse in 2008, which many blamed on male dominance of the economy. The focus of this paper is the timeframe of the turn to quotas, and the media discourse and parliamentary debate regarding men and women in corporate management. Van Dijk’s theoretical framework of critical discourse analysis was employed to examine data from the period 2009–2015. Firstly, we studied 150 articles in three online newspapers: Morgunblaðið, Vísir, and Viðskiptablaðið, written between 2009 and 2015. Secondly, we examined 132 parliamentary documents in which gender quotas were proposed and debated in 2009 and 2010. Three themes were highlighted: gender difference and opportunities during critical times; women and capability; and changed discourse. In order to shed light on the struggle for women’s influence, we examine how the debate manifested the Wollstonecraft dilemma. The results show a tension between gender-neutral arguments versus arguments about women’s alleged special traits and qualifications. Arguments emphasizing the importance of women’s special capabilities for the well-being of society and companies’ profitability were at the heart of the quota legislation, and as such proved successful. However, the findings also demonstrate the risk that female candidates are viewed as a signal of change in times of crisis. Hence, we claim that arguments matter; although women-centred arguments have contributed to gender balance within the Icelandic economy, they may also create barriers for women because they support patriarchal relations. Furthermore, the results indicate that societal difficulties call for drastic changes, and it seems as though a tailwind is needed for women to receive opportunities within the economic sector to push gender equality forward.     

劳动争议处理与制度选择

文章分析了我国劳动争议处理制度的新近发展和存在的主要时弊,并从争议类型、职工个人冤苦、民间调解、工会及雇主组织代表性、集体协商、三方机制、争议处理程序七个方面,以新的视角探讨和提出了有关进一步完善我国现行劳动争议处理制度的对策及思路。     

工会在实现劳动者体面劳动中的作用

体面劳动的内涵,显示其与工会工作的对应关系,实现劳动者体面劳动是工会组织和工会干部面临的重大课题。当前,我国劳动者在劳动就业、工资收入、社会保障、安全卫生、民主对话方面还存在较大的问题和矛盾,需要工会组织通过加大宣传力度、妥善处理劳动与资本的分配关系、强化社会对话机制、加强劳动者技能培训和人文关怀等途径和方法,来助推劳动者体面劳动的实现。     

工资集体协商的条件与实现路径——从南海本田等个案比较的角度

以南海本田等3个成功个案的比较为基础,得出以下基本结论:其一,在现有制度环境下,有一个强有力的工会,或者工人采取集体行动,是企业开展工资集体协商的基本条件.其二,建立常态的工资集体协商机制还必须同时满足两个必要条件,一是上级工会的大力支持和具体指导,即“上代下”机制发挥作用;二是政府的准确判断和中立态度.最后,给出“强”“弱”两种工会形态下建立工资集体协商机制的两条路径.     

论用人单位工作规则制度完善及劳动管理法治之实现

工作规则，也就是我们一直所称的“用人单位劳动规章制度”，系达到法定雇用人数之用人单 位依据法定程序制定的“内部规则”。其性质尽管存有多种学说，但其规范性却被理论与实务界所接受。换言 之，它对劳动者和用人单位皆具相应的约束力。工作规则是否完善关涉劳动法是否有效实施，亦可称其为劳动 关系是否和谐的衡量器。《劳动合同法》第 4 条规定了“用人单位劳动规章制度”，但仅仅一个条文不可能将 该项制度应有的内容全部规定其中。我国学界与司法实务对其名称、属性、效力的认知尚处于初级阶段的水准。 劳动者常常被“违反用人单位规章制度”所左右，而制度的边界又模糊不定，执行用人单位规章制度往往成为 管理者的借口和托词。因此，完善工作规则制度，塑造其中法理，是劳动者之劳动能够有章可循、用人单位管 理避免恣意而为的根本所在，亦是创建和谐劳动关系的重要指标所在。     

澳门劳动监察制度及其对内地的启示

澳门的劳动监察制度独具特色.通过劳动监察的处罚和调解,使得大量的劳动争议在劳动监察阶段被化解,只有少量争议进入诉讼,从而使劳动监察程序成为劳动争议处理程序当中最主要的程序.内地应当借鉴澳门的劳动监察制度,对于那些事实清楚、证据充分、明显违反劳动法的行为,由劳动监察部门直接给以行政处罚或行政调解的方式处理.这是化解目前数量庞大的劳动争议的必由之路,也是设置劳动监察制度的本意所在.