江苏太仓：“勤廉指数”打量村干部

村干部当得好不好，谁说了算？让村民评判“村官”，到底有多难？考核体系是否上下兼顾、取信于民？江苏省太仓市用一份《村级“勤廉指数”测评问卷》给出了答案。“勤廉指数”设置了经济发展、组织建设、社会和谐、教育预防、权力规范、廉洁从政等30项指标。     

群众信任的“当家人”——记宁河县大北镇大北村党总支书记刘长红

“这才一年多啊，大北村怎么变得让人不敢认了!”了解宁河县大北镇大北村的人，无不惊讶它在新农村建设中的巨大变化：村内道路全部实现了水泥硬化；完成了自来水管网改造，保证了村民24小时用水；新建了高标准水冲式公厕；建成了600平方米的休闲公园；免费安装了太阳能热水器；     

“无案村”是怎样建成的——隆尧县梅庄村创建“无案村”的经验和启示

隆尧县梅庄村是冀南平原上一个再普通不过的小村庄，却实现了10年来仅发生过3起离婚诉讼案、1起轻伤害案，连续20年没有发生群众信访案的“壮举”。成为全省“平安建设”的典型，多次被评为省级“村民自治示范村”、“文明村”。因为治安好，附近群众都愿意与梅庄人打交道、结亲家。梅庄村平安和谐，风景独好，凝结着当地干部群众对平安和谐“踏遍青山人未老”的执着追求。     

小康村建设的“领头雁”——记嘉峪关市新城镇泥沟村党支部书记芦书勤

走进嘉峪关市新城镇泥沟村，巷道笔直干净，民居排列整齐，住房宽敞美观，呈现出一派经济繁荣、社会和谐的景象。村民们说，泥沟村能有今天，多亏了他们有一个好“领头雁”——芦学勤。2002年担任泥沟村党支部书记以来，芦学勤践行共产党员的宗旨，带领村民增收致富，为群众办好事、解难事，被村民亲切地称为“引路人”、“探路人”和“贴心人”。     

村民满意是对我最大的肯定

红岩村地处贵阳市城郊结合部，常住农业人口743户、1856人，外来暂住人口2万余人，复杂的环境和人员结构加大了红岩管理和发展的难度，各种矛盾比较突出。我是书记主任一肩挑。作为村民们的“领头雁”，我深知只有发展经济，让广大村民得实惠，才能促进本村的稳定和谐。     

基层“小组织” 和谐“大舞台”——九江市大力加强党组织领导下的村民事务理事会建设

2010年以来，九江市创新基层党建模式，以党组织为领导，以村民为主体，在自然村普遍建立村民事务理事会，创建“五强五建”的工作模式，健全“五个四”的运行机制，加强理事会党的建设，促进了农村和谐发展。全市19060个自然村共建理事会18524个。有理事会成员73063人，其中党员理事23298人、女理事3070人、“五老”理事17772人。     

争创“五个好”村党组织 建设富裕文明和谐新农村

双街村位于天津市北辰区北运河畔．共有10个村民小组．有村民627户，1650人，党总支下设4个支部、93名党员。近年来，特别是开展先进性教育活动以来．村党总支按照农村党的建设“三级联创”活动“五个好”的目标要求．紧紧围绕社会主义新农村建设的目标任务，积极探索“农村产业化、工业园区化、农村城市化”的发展模式，带领全村走上了富裕文明和谐之路。成为全国精神文明先进村、全国民主法制示范村、天津市明星小康村和红旗党组织标兵。     

群众是否满意是检验工作成败的试金石

刚上任村支书时，我感觉肩上担子很重。如何改变村容村貌，如何让村民富起来，如何搞好村内和谐……这些问题让我寝食难安。为了早日让村民脱贫致富，我带领大家从种植传统的粮食、烤烟开始，一步步发展到蔬菜、茶叶、经果林、中药材等“果＋X”配套种植。通过特色种植富起来的平寨村，     

昌乐：村村有“纪委”

昌乐县农村近期建立了“村务监督委员会”，这是社会主义新农村建设中出现的一种新的乡村治理形式，使得村民之间、村民与村集体之间的利益纠纷得到了各方满意的处理，村民自治得到更好的体现，保障了农村的长期和谐。     

“大学之道”及其当代价值

“大学之道”本质上是一种个人与社会、个体“内圣一外王”的和谐伦理精神。它的当代价值就是让我们在科学发达的现代，重新反思现代性，重新认识人与社会、人与自然的关系，运用生态观点，实现“自然一人一社会”和谐发展。     

“村长”称谓不准确

翻开报纸、杂志，收听收看广播影视，反映农村题材的新闻报道或文艺作品中，时常能看到听到“村长”一词。有的是从题到文都称“村长”，让读者观众以为农村行政村“一村之长”就是“村长”；有的则是“村长”、“村委会主任”交替使用，让人莫衷一是。根据1998年11月4日第九届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过的《中华人民共和国村民委员会组织法》第二条规定，“村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织”，该法第九条规定，“村民委员会由主任、副主任和委员共三至七人组成”。由此，依据法律，“一…     

武新村的“和谐三宝”

一年前，矛盾频发，纠纷不断，上访村民堵住镇领导不让上厕所；一年后，和谐示范，远近知名，群众自编歌舞进城谢政府。北碚区天府镇武新村之所以发生巨变，是因为村里有了“和谐三宝”——     

上饶市信州区：创新党建工作 推进科学发展

今年以来，江西省上饶市信州区以学习贯彻落实科学发展观为主线，突出党的执政能力建设和先进性建设两个重点，围绕中心，服务大局，用新思路、新载体、新机制、新举措、新方法推进党建工作的新实践。以“品牌社区”创建为抓手推进社区党建，打造了“服务型”、“就业型”、“文化型”、“卫生型”、“和谐型”等一批特色品牌社区；以村民服务站建设为载体加强农村党建，形成了“村民群众动嘴，党员干部跑腿”的新型服务机制；以市场党建工作为重点加强非公领域党建，发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；以服务、关爱党员为主题加强党员队伍建设，使党建工作在内容、载体、机制等方面形成特色、产生实效。     

从“烂摊子”到“和谐村”——蓝山县毛俊镇“百姓村”和谐建设的调查

蓝山县毛俊镇毛俊村聚居99个姓氏的村民，被誉为湘南第一“百姓村”。毛俊村自3年前实施“和谐建设”以来，村内社会秩序由乱到治，村民群众由贫到富，村容村貌由烂到靓，一举成了村风文明祥和、集体收入年逾百万的“和谐村”，先后获得了“全省民主法制示范村”、“全市社会主义新农村建设示范村”等荣誉称号。     

真心为民穷村变新村

双井村原来属于省级一类贫困村，水电路均不通，人均收入不到800元，全村626户人家，有451户住的是危房或茅草屋，一派萧条景象。正因为经济落后，村里上访、超生等事件频发，发展状况让“群众寒心、干部烦心、组织揪心”。俗话说：“基础不牢，地动山摇。”只有先取得民心，党组织才有凝聚力、号召力、战斗力。上任村支书伊始，我首先从社会管理上下功夫，创新社会管理模式。把十个村民小组由村民自由组合成为20～30户，形成一个诚信自管小组，由村民选举产生诚信自管小组长。此举给想干事、能干事的人提供了平台，使他们变被动干为主动干，不想干为抢着干；同时把工作责任心强、发展有思路的有为青年培养吸收到党组织中，提高了党支部的先进性、凝聚力和战斗力。     

小小川芎富一村

4月的一天，中央电视台第七频道“致富经”栏目组到彭山县公义镇欣荣村采访，看到水泥路两旁每户农家的院坝里都晒满了“黑疙瘩”，那“黑疙瘩”就是让村民发家致富的“宝贝”——川芎。听说中央电视台的记者来采访种植川芎的经验，村民们都笑着说：“我们就是看了‘致富经’节目才开始种川芎的。”     

防止“带头人”变“寄生虫”

村民“有权利说话”，才能避免村干部独断专行；村民“说话有分量”，才能让监督制度从“墙上”落到“地上”。     

为乡村振兴注入“源头活水”

<正>近日，中央发布的2023年一号文件指出，加强乡村人才队伍建设。全面推进乡村振兴，要牢固树立人才是第一资源的观念，在人才“引”“育”“留”上精准发力，为推进乡村振兴战略注入强劲的“源头活水”。在“引”上做文章，让人才下乡有劲头。要瞄准发展需求，研判人才堵点问题，做到缺什么、补什么，要什么、引什么，确保村村有需求清单，企业有引才方案。要广开进贤之路，树起“人人是人才”的引才观，以开放、包容的眼界识才引才，既要引来‘金凤凰’”，又要挖掘本土“田秀才”。要坚持“以才引才、以情引才”，发挥人才“朋友圈”力量，拓宽人才来源渠道。     

社会主义新农村的和谐图景——走进寨碧村

让山区农村的人民群众过上和谐生活是一个新的时代课题。寨碧村,一个远离省城贵阳200多公里的大山里的村庄,村民在村两委的带领下,以高度的热情走出了一条“人气和、行事顺、易安居、事业兴”的和谐之路!     

打造秋淡季蔬菜品牌特困村变富裕村

村民说:是村党支部带领群众种植蔬菜,大家才过上了今天这样宽裕的日子。宽敞整洁的水泥串户路连通家家户户,别致的小洋楼格外耀眼,门前的花木果树绽放新枝……坐车从息烽县城出发,顺着盘旋陡峭的公路行走10公里就到了永靖镇老厂村,让人仿佛走进了一个自然和谐的新农村画卷。老厂村海拔1630米,是息烽县最为高寒的行政村。因交通不便,信息闭塞,村民们长期在贫困线上挣扎,住的是茅草房、土墙房,吃的是救济粮,用的是扶贫款。1996年前,该村人均纯收入不足500元,是全县有名的“特困村”。为谋求出路,该村党支部四处“投医问药”,请有关专家“把脉…